Постановление администрации города Оренбурга от 27.09.2017 № 3871-п

 

 

 

 

Администрация города Оренбурга

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

27.09.2017                                                                                № 3871-п

Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных

унитарных предприятий   муниципального образования

«город Оренбург»

На основании статей 133, 145 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, статей 33, 35 Устава муниципального образования «город Оренбург», принятого решением Оренбургского городского Совета от 28.04.2015 № 1015:

1.                Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования «город Оренбург» согласно приложению.

2. Комитету по управлению имуществом города Оренбурга в течение одного месяца со дня вступления в силу настоящего постановления привести трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий муниципального образования «город Оренбург» в соответствие с требованиями настоящего постановления.   

3. Признать утратившим силу постановление Главы города Оренбурга от 13.03.2009 № 1590-п «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования «город Оренбург».

4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования в газете «Вечерний Оренбург» и подлежит размещению на официальном Интернет-портале города Оренбурга.

5. Настоящее постановление подлежит передаче в уполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области для включения в областной регистр муниципальных нормативных правовых актов.

6. Поручить организацию исполнения настоящего постановления председателю комитета по управлению имуществом города Оренбурга Цветкову Д.А.

Глава города Оренбурга                                      Е.С. Арапов

Приложение

к постановлению

администрации города Оренбурга

от 27.09.2017 № 3871-п

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных

предприятий муниципального образования «город Оренбург»

(далее – Положение)

1.  Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее – предприятия) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий.

1.2. Оплата труда руководителей предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается при назначении на должность и определяется трудовым договором в порядке, установленном настоящим Положением.  

1.4. Выплаты компенсационного характера для руководителей предприятий устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. К выплатам компенсационного характера относится районный коэффициент.

Размер районного коэффициента определяется   федеральным законодательством.

1.5 Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1)  ежемесячная    надбавка  к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы;        

2) вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия; 

3) единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска.

1.6. Иные выплаты руководителю предприятия, не предусмотренные Трудовым кодексом, настоящим Положением и трудовым договором, не допускаются.

1.7. Выплаты, указанные в пунктах 1.2 - 1.5 настоящего Положения производятся из фонда оплаты труда, формируемого в рамках плана (программы)  финансово-хозяйственной  деятельности предприятия. Годовой фонд  оплаты  труда  в  муниципальном  предприятии,  основанном  на  праве оперативного управления, формируется   в рамках плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности предприятия в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до предприятий финансовым управлением администрации города Оренбурга на данные цели на соответствующий финансовый год.

1.8. Оплата труда руководителей предприятий выплачивается из фонда оплаты труда предприятия в порядке и сроки, установленные на предприятии.

2.                Размер должностного оклада руководителя,

его заместителей, главного бухгалтера

2.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в фиксированной сумме исходя из базовой ставки в размере 7 500 (семи тысяч пятьсот) рублей и коэффициента кратности без учета компенсационных, стимулирующих выплат.

2.2. Коэффициент кратности определяется в зависимости от фактической списочной численности работников предприятия на последнюю отчетную дату (согласно форме федерального государственного статистического наблюдения       П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников»), предшествующую месяцу, в котором рассматривается вопрос об определении должностного оклада руководителя предприятия.

Расчет кратности к базовой ставке при определении

должностного оклада руководителя предприятия

Фактическая списочная численность работников предприятия (чел.)	Предельная величина кратности к фактической списочной численности работников предприятия
до 50	3,5
от 51 до 100	от 3,6 до 3,8
от 101 и выше	от 3,9 до 7

2.3. При изменении списочной численности работников предприятия в сторону увеличения (уменьшения) размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

2.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя предприятия и средней  заработной  платы работников списочного состава (без учета руководителя, его заместителей, главного бухгалтера предприятия) предприятия устанавливается в кратности  1 к 4.

Должностные оклады заместителей руководителя предприятия устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя предприятия.  Должностной оклад главного бухгалтера предприятия устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя предприятия.

2.5. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной   заработной   платы  работников  предприятия  определяется

путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя,  заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия на среднемесячную заработную плату работников предприятия. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителей, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия рассчитывается за календарный год.

2.6. Увеличение (индексирование) размера должностного оклада в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, установленного при назначении на должность руководителя, осуществляется   не более одного раза в год на основании распоряжения администрации города Оренбурга по инициативе Комитета по управлению имуществом города Оренбурга (далее – Комитет) и по согласованию с отраслевым (функциональным) органом администрации города Оренбурга в рамках своей компетенции.

2.7. Увеличение (индексирование) размера должностного оклада, установленного при назначении на должность руководителя предприятия, осуществляется в соответствии с обращением руководителя предприятия и при наличии средств предприятия. 

2.8. Изменение должностного оклада руководителя предприятия влечет за собой изменение должностных окладов его заместителей, главного бухгалтера предприятия при сохранении условий, указанных в пункте 2.4, 2.5 настоящего Положения.

3. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие

результаты работы

3.1. Руководителю предприятия устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты (далее – стимулирующая надбавка) в пределах от 10% до 40%, в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.

3.2. Размер стимулирующей надбавки устанавливается распоряжением администрации города Оренбурга при назначении на должность руководителя предприятия.

3.3. Установленная стимулирующая надбавка может быть пересмотрена (уменьшена, увеличена) в соответствии с распоряжением администрации города Оренбурга по результатам деятельности предприятия.

В случае изменения надбавки, увеличивающей фонд оплаты труда, проект распоряжения администрации города Оренбурга согласовывается с заместителем Главы города Оренбурга по экономике и финансам.

Критериями увеличения стимулирующей надбавки являются:

- отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности на протяжении 2-х и более лет подряд;

- отсутствие дебиторской (просроченной) задолженности;

- отсутствие кредиторской (неурегулированной) задолженности;

- уровень исполнительской дисциплины (своевременное предоставление информации, качественное ведение документации);

- наличие дополнительной подготовки, позволяющей более качественно выполнять поставленные задачи, подтвержденной документом о соответствующем уровне образования и (или) квалификации (диплом, свидетельство об окончании курсов повышения квалификации, о профессиональной переподготовке и т.д.).

3.4. Основаниями для снижения стимулирующей надбавки к должностному окладу руководителя предприятия являются:

- неисполнение условий трудового договора;

- наличие кредиторской (неурегулированной) задолженности;

- неисполнение показателей плана (программы) финансово -хозяйственной деятельности предприятия;

- предоставление с нарушением установленных сроков, недостоверных данных бухгалтерской и финансовой отчетности в отраслевые (функциональные) органы администрации города Оренбурга; 

- нецелевое использование бюджетных и внебюджетных средств;

- неисполнение предписаний государственных органов и иных органов, уполномоченных на осуществление контроля (надзора), решений балансовой комиссии муниципального образования «город Оренбург».

3.5. В случае выявления фактов, указанных в пунктах 3.3, 3.4 настоящего Положения, Комитет на основании предложения балансовой комиссии муниципального образования «город Оренбург» и по согласованию с отраслевым (функциональным) органом администрации города Оренбурга, в соответствии с их компетенцией, вносит предложение Главе города Оренбурга об увеличении (снижении) стимулирующей надбавки к должностному окладу руководителя предприятия.

3.6. Ежемесячная надбавка заместителям, главному бухгалтеру предприятия устанавливается локальным нормативным актом предприятия за интенсивность и высокие результаты работы.

4. Вознаграждение за результаты

финансово-хозяйственной деятельности предприятия

4.1. Руководителю предприятия выплачивается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам года из прибыли отчетного года из фонда накопления отчетного года, сформированного в соответствии с уставом предприятия.

4.2. Размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководителю не может превышать трех месячных должностных окладов.

4.3. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководителю не выплачивается в следующих случаях:

- если полученная за отчетный год прибыль за вычетом налогов, иных обязательных платежей меньше суммы 12 месячных должностных окладов руководителя предприятия;

- если предприятие имеет задолженность (просроченную) по заработной плате;

- если предприятие имеет задолженность (просроченную) по налогам, сборам, страховым взносам по итогам отчетного года;

- при невыполнении показателей плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности предприятия; 

4.4. Средства, полученные в виде прибыли по сделкам с имуществом предприятия,    не    могут    быть     направлены    в   фонд    потребления,   а также использоваться для выплаты вознаграждения руководителю предприятия, его заместителям, главному бухгалтеру и работникам предприятия.

4.5. Решение о выплате вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности по итогам отчетного года руководителю предприятия принимает Глава города Оренбурга по ходатайству Комитета в соответствии с обращением руководителя предприятия при наличии средств у предприятия.  

4.6. Выплата вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности по итогам отчетного года заместителям руководителя предприятия, главному бухгалтеру производится в соответствии с локальным нормативным актом предприятия. Основанием для издания предприятием соответствующего нормативного акта является решение Главы города Оренбурга о выплате вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам отчетного года руководителю предприятия. Выплата осуществляется при наличии средств у предприятия. 

4.7. Выплата вознаграждения руководителю предприятия, его заместителям, главному бухгалтеру начисляется за фактически отработанное в расчетном периоде время. Выплаты не начисляются за период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности   и родам, отпуска по уходу за ребенком, нахождения в ежегодном основном (дополнительном) оплачиваемом отпуске и отпуске без сохранения заработной платы.

4.8. Выплата вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам отчетного года руководителю предприятия, его заместителям и главному бухгалтеру производится в день выплаты      вознаграждения     за       результаты     финансово-хозяйственной

деятельности предприятия по итогам отчетного года работникам предприятия.

5.                Единовременная выплата при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска

5.1. При предоставлении ежегодного отпуска руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру предприятия выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов в год.  

5.2           Предоставление единовременной выплаты к ежегодному отпуску осуществляется на основании заявления руководителя предприятия.

6.                Материальная помощь

6.1. Материальная помощь руководителю предприятия выплачивается в размере одного месячного должностного оклада в год единовременно в связи с личным бракосочетанием, рождением ребенка, юбилейными датами (50 лет и 55 лет – для женщин; 50 лет и 60 лет – для мужчин), профессиональными праздниками, смертью близких родственников (отца, матери, родных братьев и (или) сестер), детей, бабушки, дедушки, супруга (супруги) и иными заслуживающими внимание обстоятельствами при наличии средств у предприятия.

6.2. Решение о выплате руководителю предприятия материальной помощи, связанной с профессиональными праздниками, принимается Главой города Оренбурга по ходатайству Комитета в соответствии с обращением руководителя предприятия при наличии средств у предприятия.

6.3. Материальная помощь заместителям руководителя, главному бухгалтеру предприятия производится в соответствии с локальным нормативным актом предприятия при наличии средств у предприятия.