Постановление Администрации города Вологды от 08.11.2017 № 1254

Организацию выполнения решений Педагогического совета осуществляет директор Учреждения и ответственные лица, указанные в решении. Результаты этой работы сообщаются членам Педагогического совета на последующих его заседаниях.

Директор Учреждения в случае несогласия с решением Педагогического совета приостанавливает выполнение решения, извещает об этом Учредителя, который в трехдневный срок при участии заинтересованных сторон обязан рассмотреть такое заявление, ознакомиться с мотивированным мнением большинства Педагогического совета и вынести окончательное решение по спорному вопросу.

6.22.1. Педагогический совет выполняет следующие функции:

обсуждает и производит выбор различных вариантов содержания, форм, методов образовательного процесса, способов их реализации;

разрабатывает стратегию образовательной деятельности и программу развития Учреждения;

заслушивает и обсуждает вопросы учебно-методической, спортивно-массовой работы, результаты обучающихся на соревнованиях, контролирует осуществление врачебного контроля;

рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров;

разрабатывает и представляет на утверждение директору Учреждения образовательные программы, план учебный работы, годовой план работы, планы воспитательной, методической работы, календарные учебные графики;

разрабатывает локальные акты, регламентирующие образовательный процесс в Учреждении;

обсуждает вопросы успеваемости, посещаемости и поведения обучающихся, принимает решения об отчислении обучающихся;

организует выявление, обобщение, распространение, внедрение передового педагогического опыта;

определяет порядок и сроки проведения приемных испытаний, иные требования к поступающим;

заслушивает отчеты работников Учреждения и принимает по ним решения;

осуществляет иные полномочия в соответствии с Положением о Педагогическом совете, принимаемым Советом Учреждения и утверждаемым директором Учреждения.

Решения Педагогического совета носят рекомендательный характер. Решения, утвержденные приказом директора Учреждения, являются обязательными для исполнения.

6.23. С целью эффективной организации методической работы в Учреждении создается Методический совет, осуществляющий свою деятельность на основании Положения о Методическом совете, принимаемого Советом Учреждения и утверждаемого директором Учреждения.

В состав Методического совета входят: директор Учреждения, заместитель директора по учебно-воспитательной работе, старший инструктор-методист, методисты, заведующие методическими объединениями, высококвалифицированные педагоги.

Методический совет выполняет следующие функции:

координирует методическую работу Учреждения;

формирует цели и задачи научно-методической работы с педагогическими кадрами;

разрабатывает программу методической деятельности и план научно-методической и экспериментальной работы Учреждения;

обобщает и распространяет имеющийся педагогический опыт по программному оснащению, по педагогическим технологиям, проектированию;

производит внутреннее рецензирование программ, реализуемых Учреждением;

рассматривает и рекомендует для издания методические разработки, сценарии и другой материал из опыта работы Учреждения.

Методический совет осуществляет иные полномочия в соответствии с Положением о Методическом совете, принимаемым Советом Учреждения и утверждаемым директором Учреждения.

Работа Методического совета осуществляется по плану, составленному на год и утвержденному директором Учреждения. Заседания Методического совета оформляются протоколом. Периодичность заседаний по мере необходимости - не реже двух раз в год.

Решения Методического совета принимаются открытым голосованием. Решения Методического совета являются правомочными, если на его заседании присутствовало не менее 2/3 состава и за них проголосовало не менее 1/2 присутствующих.

6.24. В целях эффективной работы по тренировочному направлению в Учреждении создается Тренерский совет.

Тренерский совет выполняет следующие функции:

совершенствование образовательного и тренировочного процессов, внедрение в практическую деятельность тренеров-преподавателей новых достижений в области передовых тренировочных технологий;

участие в методической работе Учреждения;

участие в разработке и согласовании нормативов по общей и специальной физической подготовке, промежуточной и итоговой аттестации;

совершенствование методики проведения тренировочных занятий;

внесение предложений по улучшению материально-технического оснащения образовательного и тренировочного процессов;

разработка и согласование положений о проведении чемпионатов, первенств и турниров Учреждения по конькобежному спорту;

участие в формировании состава и курирование тренировочной работы сборных команд Учреждения по соответствующим возрастам;

формирование и подготовка сборных команд города, области для выступлений на соревнованиях различного уровня;

популяризация конькобежного спорта, помощь в подготовке и проведении спортивно-массовых мероприятий;

рассмотрение вопросов организации, руководства и контроля за образовательной деятельностью тренеров-преподавателей;

принятие решения о переводе обучающихся в группу следующего года и этапа обучения на основании выполнения нормативных показателей по общей и специальной физической подготовке, выполнения спортивного разряда, стажа занятий.

Тренерский совет действует на основании Положения о Тренерском совете, принимаемого Педагогическим советом Учреждения и утверждаемого директором Учреждения.

6.25. В Учреждении может быть создан Попечительский совет. Порядок формирования и деятельность Попечительского совета Учреждения определяются соответствующим Положением о Попечительском совете, принимаемым Попечительском советом и утверждаемым директором Учреждения.

6.25.1. Попечительский совет Учреждения выполняет следующие функции:

содействие привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения;

содействие организации и улучшению условий труда работников Учреждения;

содействие участию обучающихся Учреждения в конкурсах, фестивалях и других культурно-просветительских мероприятиях;

осуществление иных полномочий в соответствии с Положением о Попечительском совете.

6.25.2. Попечительский совет формируется в инициативном порядке вошедших в него родителей (законных представителей), благотворителей, спонсоров и иных лиц, внесших пожертвования в развитие Учреждения.

6.26. Порядок выступления коллегиальных органов управления Учреждением от имени Учреждения

6.26.1. Коллегиальные органы управления Учреждением выступают от имени Учреждения по поручению директора Учреждения, действуют в интересах Учреждения добросовестно и разумно, осуществляют взаимоотношения с органами власти, организациями и общественными объединениями исключительно в пределах полномочий, определенных настоящим Уставом, без права заключения договоров (соглашений).

В случае нарушения принципа добросовестности и разумности виновные представители коллегиальных органов управления Учреждения несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.26.2. Коллегиальные органы управления Учреждением вправе выступать от имени Учреждения на основании доверенности, выданной председателю либо иному представителю указанных органов директором Учреждения в объеме прав, предусмотренных доверенностью.

7. Права и обязанности участников образовательного процесса

7.1. Участниками образовательного процесса в Учреждении являются Учреждение, обучающиеся, родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся, педагогические работники и их представители.

7.2. Взаимоотношения участников строятся на основе сотрудничества, уважения личности, приоритета общечеловеческих ценностей.

7.3. Права и обязанности участников образовательного процесса в Учреждении определяются законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и другими локальными актами Учреждения.

7.4. Обучающиеся в Учреждении имеют право на:

получение бесплатного дополнительного образования;

пользование спортивными сооружениями, инвентарем и оборудованием Учреждения;

обучение по индивидуальным учебным планам;

получение услуг (в том числе платных) в избранном виде спорта;

уважение человеческого достоинства, свободу совести и информации, свободное выражение своих взглядов и убеждений;

на защиту от всех форм физического и психического насилия;

свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;

добровольное вступление в любые общественные организации;

условия обучения, гарантирующие охрану и укрепление здоровья;

удовлетворение потребностей в эмоционально-личностном общении.

7.5. Обучающиеся в Учреждения обязаны:

выполнять Устав Учреждения;

добросовестно овладевать образовательной программой;

систематически посещать занятия, выполнять указания тренеров-преподавателей и администрации Учреждения;

соблюдать санитарно-гигиенические нормы при занятии спортом, следить за внешним видом;

бережно относиться к имуществу Учреждения;

уважать честь и достоинство других участников образовательного процесса;

выполнять все виды учебной деятельности, установленные учебными планами и программами;

соблюдать положения настоящего Устава и локальных актов Учреждения;

не пропускать занятия без уважительной причины (уважительными причинами пропуска занятий являются болезнь (при наличии подтверждающего документа), несчастный случай и другие исключительные обстоятельства);

принимать активное участие в жизни коллектива;

выполнять требования работников Учреждения по соблюдению режима Учреждения;

быть дисциплинированным, скромным, вежливым, беречь школьное имущество, бережно относиться к результатам труда других;

соблюдать правила техники безопасности в Учреждения;

не подвергать опасности жизнь и здоровье других участников образовательного процесса.

7.6. Другие обязанности обучающихся определяются инструкциями по технике безопасности, правилами поведения обучающихся.

Иные права и обязанности, а также ответственность обучающихся устанавливаются Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (с последующими изменениями), иными нормативными правовыми актами, договором об образовании.

7.7. За творческие и спортивные успехи Учреждение награждает обучающихся похвальными листами, благодарственными письмами, единовременными поощрениями (благодарность, занесение в Книгу почета, на Доску почета, ценные подарки, стипендии) и другими наградами.

7.8. Родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся имеют право:

знакомиться с настоящим Уставом Учреждения и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса;

защищать права и интересы ребенка;

участвовать в управлении Учреждением через органы самоуправления;

присутствовать на занятиях по договоренности с педагогическим работником;

принимать участие в создании и поддержании материально-технической базы Учреждения;

оказывать благотворительную помощь Учреждению в освоении обучающимися образовательной программы;

выбирать тренера-преподавателя при поступлении ребенка в Учреждение;

принимать участие в массовых мероприятиях, проводимых Учреждением;

защищать законные права и интересы ребенка.

7.9. Родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся обязаны:

выполнять Устав Учреждения;

нести ответственность за невыполнение Устава Учреждения своим ребенком;

нести ответственность за воспитание своего ребенка;

нести ответственность за бережное отношение обучающегося к имуществу Учреждения;

посещать родительские собрания;

соблюдать требования локальных правовых актов, которые устанавливают порядок регламентации образовательных отношений между Учреждением и (или) родителями (законными представителями) обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения таких отношений;

уважать честь и достоинство обучающихся и работников Учреждения.

Иные права и обязанности, а также ответственность родителей (законных представителей) обучающихся устанавливаются Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (с последующими изменениями), иными нормативными правовыми актами, договором об образовании.

7.10. Работники Учреждения имеют право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

предоставление им условий труда в соответствии с трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении Учреждением, в том числе через участие в работе коллегиальных органов управления Учреждением в соответствии с Уставом Учреждения;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного им в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

7.11. Работники Учреждения обязаны:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу Учреждения и других работников;

незамедлительно сообщить директору Учреждения либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения;

соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей;

всемерно повышать качество выполняемой работы, проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов образовательного процесса;

активно содействовать стабильному функционированию Учреждения, полноценной реализации образовательного процесса, замещать в установленном порядке временно отсутствующих работников;

систематически повышать свой профессиональный уровень;

в установленном порядке для педагогических и руководящих работников проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности;

в установленном порядке проходить обязательные профилактические медицинские осмотры, а также вакцинацию;

вести себя достойно, быть всегда внимательными к обучающимся, вежливыми с их родителями (законными представителями) и членами коллектива Учреждения.

7.12. Педагогические работники имеют право на:

свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность;

свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;

выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;

участие в разработке образовательных программ, методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

осуществление творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;

бесплатное пользование информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными правовыми актами Учреждения, к информационно-телекоммуникационным сетям, методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, исследовательской деятельности в Учреждении;

участие в управлении Учреждением, в том числе через участие в работе коллегиальных органов управления Учреждением, в соответствии с Уставом Учреждения;

участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Учреждения, в том числе через органы управления Учреждением и общественные организации;

объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;

обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;

сокращенную продолжительность рабочего времени;

дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;

сокращенную продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством;

ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;

длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;

досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;

иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные законодательством и муниципальными правовыми актами муниципального образования "Город Вологда".

7.13. Педагогические работники Учреждения обязаны:

осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне в соответствии с реализуемой образовательной программой;

соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;

применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;

систематически повышать свой профессиональный уровень;

проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;

проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;

соблюдать Устав Учреждения, правила внутреннего распорядка и другие локальные акты Учреждения;

выполнять условия трудового договора;

нести ответственность за нарушение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, правилами техники безопасности;

совершенствовать свою профессиональную квалификацию;

нести ответственность за обучение и воспитание обучающихся;

выполнять в полном объеме образовательную программу в соответствии с утвержденным учебным планом;

сотрудничать с родителями (законными представителями) по вопросам обучения и воспитания ребенка;

обеспечивать безопасность жизни и здоровья обучающихся во время пребывания их в Учреждении и при организации массовых мероприятий;

проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

соблюдать Устав Учреждения, правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные правовые акты Учреждения.

6.8. Педагогические работники, иные работники Учреждения, обучающие и родители (законные представители) обучающихся несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Учреждения, трудовыми договорами и должностными инструкциями.

8. Сведения о филиалах и представительствах

8.1. Учреждение может создавать филиалы и открывать представительства в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. Филиалом Учреждения является его обособленное подразделение, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или часть их, в том числе функции представительства.

8.3. Представительством Учреждения является обособленное подразделение, которое расположено вне места его нахождения, представляет его интересы и осуществляет их защиту.

8.4. Филиал и представительство Учреждения не являются юридическими лицами, наделяются имуществом Учреждения и действуют на основании утвержденных о них положений. Имущество филиала или представительства учитывается на отдельном балансе и на балансе Учреждения.

8.5. Руководители филиала и представительства назначаются директором Учреждения и действуют на основании доверенности.

8.6. Филиал и представительство осуществляют деятельность от имени Учреждения. Ответственность за деятельность филиалов и представительств несет Учреждение.

9. Крупные сделки и сделки, в совершении

которых имеется заинтересованность

9.1. Крупная сделка совершается с предварительного одобрения наблюдательного совета Учреждения. Наблюдательный совет обязан рассмотреть предложения директора Учреждения о совершении крупной сделки в течение пятнадцати календарных дней с момента поступления такого предложения в наблюдательный совет.

Крупная сделка, совершенная с нарушением требований пункта 9.1 настоящего Устава, может быть признана недействительной по иску Учреждения или его Учредителя, если будет доказано, что другая сторона в сделке знала или должна была знать об отсутствии одобрения сделки наблюдательным советом автономного учреждения. Директор Учреждения несет перед Учреждением ответственность в размере убытков, причиненных Учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением требований пункта 9.1 настоящего Устава, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.

9.2. Заинтересованное лицо, признаваемое таковым в соответствии с Федеральным законом от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", до совершения сделки обязано уведомить директора Учреждения и Учредителя об известной ему совершаемой сделке или известной ему предполагаемой сделке, в совершении которых оно может быть признано заинтересованным.

9.3. Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность, может быть совершена с предварительного одобрения наблюдательного совета Учреждения. Наблюдательный совет Учреждения обязан рассмотреть предложение о совершении сделки, в совершении которой имеется заинтересованность, в течение пятнадцати календарных дней с момента наступления такого предложения.

9.4. Решение об одобрении сделки, в совершении которой имеется заинтересованность, принимается большинством голосов членов наблюдательного совета Учреждения, не заинтересованных в совершении этой сделки.

9.5. Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность и которая совершена с нарушением требований п. п. 9.2 - 9.4 настоящего Устава, может быть признана недействительной по иску Учреждения или Учредителя, если другая сторона сделки не докажет, что она не знала и не могла знать о наличии конфликта интересов в отношении этой сделки или об отсутствии ее одобрения.

9.6. Заинтересованное лицо, нарушившее обязанность, предусмотренную пунктом 9.2 настоящего Устава, несет перед Учреждением ответственность в размере убытков, причиненных ему в результате совершения сделки, в совершении которой имеется заинтересованность, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной, если не докажет, что оно не знало и не могло знать о предполагаемой сделке или о своей заинтересованности в ее совершении. Такую же ответственность несет директор Учреждения, не являющийся лицом, заинтересованным в совершении сделки, в совершении которой имеется заинтересованность, если не докажет, что он не знал и не мог знать о наличии конфликта интересов в отношении этой сделки.

9.7. Если за убытки, причиненные Учреждению в результате совершения сделки, в совершении которой имеется заинтересованность, с нарушением пунктов 9.2 - 9.4 настоящего Устава, отвечают несколько лиц, их ответственность является солидарной.

10. Учет, отчетность и контроль

10.1. Учреждение ведет бухгалтерский и статистический учет, обеспечивает составление требуемой отчетности и представляет ее в уполномоченные органы в порядке и сроки, установленные действующим законодательством и муниципальными правовыми актами.

10.2. Учреждение обеспечивает учет и сохранность финансово-хозяйственных документов, документов по личному составу и других, а также своевременную их передачу в установленном порядке при реорганизации или ликвидации Учреждения.

Учреждение хранит документы, предусмотренные настоящим Уставом, по месту нахождения директора Учреждения.

10.3. Контроль и ревизия деятельности Учреждения осуществляются Учредителем, Контрольно-счетной палатой города Вологды и иными органами в пределах их компетенции, на которые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации возложена проверка деятельности Учреждения.

11. Ликвидация и реорганизация Учреждения

11.1. Ликвидация и реорганизация Учреждения осуществляются в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" и иными федеральными законами.

При ликвидации Учреждения его имущество после удовлетворения требований кредиторов направляется на цели развития образования.

11.2. Решение о ликвидации и реорганизации Учреждения принимается путем принятия соответствующего постановления Администрации города Вологды.

12. Внесение изменений в Устав Учреждения

Изменения в настоящий Устав вносятся постановлением Администрации города Вологды и регистрируются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

13. Перечень видов локальных актов,

регламентирующих деятельность Учреждения

Видами локальных актов Учреждения являются приказы, положения, инструкции, правила, порядки, регламентирующие:

организацию деятельности Учреждения;

организацию образовательного процесса;

трудовые отношения;

финансово-хозяйственную деятельность;

оплату труда работников Учреждения;

обеспечение безопасности участников образовательного процесса;

организацию деятельности органов самоуправления Учреждения.

Локальные акты Учреждения не могут противоречить его Уставу.

Локальные нормативные акты, регулирующие образовательные отношения, принимаются директором Учреждения, за исключением локальных нормативных актов, регулирующих образовательные отношения, которые принимаются коллегиальными органами управления Учреждением в соответствии с их компетенцией, установленной Уставом Учреждения, и утверждаются директором Учреждения.