Расширенный поиск
Постановление Правительства Белгородской области от 23.10.2017 № 376-пп
ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от
23 октября 2017 г.
№ 376-пп О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 29 АВГУСТА 2011 ГОДА N 326-ПП В целях приведения нормативных правовых актов
Белгородской области в соответствие с действующим законодательством
Правительство Белгородской области постановляет: - дополнить постановление пунктом 2 следующего
содержания: "2. Утвердить Порядок взаимодействия
работодателей по выполнению установленной квоты для трудоустройства инвалидов
(прилагается)"; - утвердить в пункте 2 постановления Порядок
взаимодействия работодателей по выполнению установленной квоты для
трудоустройства инвалидов (прилагается); - пункты 2 - 5 постановления считать соответственно
пунктами 3 - 6; - в пункте 4 постановления слова "Полевой
И.Н." заменить словами "Нерубенко С.Ф."; - пункт 6 постановления изложить в следующей редакции: "6. Контроль за исполнением постановления
возложить на заместителя Губернатора Белгородской области - начальника
департамента внутренней и кадровой политики Белгородской области (Павлова
О.А.)"; - в Положение о представлении работодателями в
областные казенные учреждения службы занятости населения Белгородской области
информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для
приема на работу инвалидов (далее - Положение), утвержденное в пункте 1
названного постановления: - пункт 2.1 раздела 2 Положения изложить в следующей
редакции: "2.1. Информацию о наличии вакантных рабочих мест
(должностей) все работодатели представляют в центры занятости по мере появления
вакансий, но не реже одного раза в месяц. 2.1.1. Работодатели, которые в соответствии с законом
Белгородской области от 25 ноября 2008 года N 244 "О квотировании рабочих
мест для трудоустройства инвалидов в Белгородской области" обязаны
квотировать рабочие места для трудоустройства инвалидов, представляют в центры
занятости ежемесячную информацию о выполнении квоты для приема на работу
инвалидов не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным. 2.1.2. Организации, зарегистрированные на территории
Белгородской области и имеющие на территории Белгородской области обособленные
подразделения (филиалы, представительства), представляют информацию в
соответствии с подпунктом 2.1.1 пункта 2.1 раздела 2 настоящего Положения в
разрезе обособленных подразделений (филиалов, представительств) по
местонахождению головной организации"; - пункт 2.3 раздела 2 Положения изложить в следующей
редакции: "2.3. Информация о наличии вакантных рабочих мест
(должностей) представляется работодателями по форме "Сведения о
потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных
должностей)" согласно приложению N 1 к настоящему Положению. Информация о
выполнении квоты для приема на работу инвалидов, наличии вакантных рабочих мест
(должностей) для трудоустройства инвалидов представляется работодателями по
форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению"; приложение к Положению считать приложением N 1 к
Положению; дополнить Положение приложением N 2 в редакции
согласно приложению к настоящему постановлению. 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования. Губернатор Белгородской области Е.САВЧЕНКО Утвержден постановлением Правительства Белгородской области от 23 октября 2017 года N 376-пп ПОРЯДОК ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ
УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТЫ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок взаимодействия работодателей по
выполнению установленной квоты для трудоустройства инвалидов (далее - Порядок)
разработан в соответствии со статьей 6 закона Белгородской области от 25 ноября
2008 года N 244 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов
в Белгородской области" и определяет механизм взаимодействия работодателей
по выполнению установленной квоты посредством: - создания (аренды) соответствующих рабочих мест у
других работодателей в счет установленной квоты, в том числе финансирования
создания рабочих мест в организациях, находящихся в собственности общественных
объединений инвалидов (далее - специализированные организации), в счет
установленной квоты; - создания по договоренности между несколькими
работодателями совместных специальных цехов, участков в счет установленной
квоты. 2. Взаимодействие между работодателями по выполнению установленной квоты для трудоустройства инвалидов 2.1. Работодатель для трудоустройства инвалидов в счет
выполнения установленной квоты вправе на договорной основе в соответствии с
действующим законодательством: - создавать (арендовать) соответствующие рабочие места
у других работодателей, в том числе в специализированных организациях; - создавать по договоренности между несколькими
работодателями совместные специальные цеха (участки); - содержать рабочие места в специализированных
организациях, в том числе в рамках заключаемых договоров на выполнение работ,
оказание услуг. 2.2. При трудоустройстве инвалида на создаваемое
(арендованное) рабочее место работодатель создает необходимые условия труда в
соответствии с индивидуальной программой реабилитации и абилитации
инвалида (далее - ИПРА), учитывая результаты оценки условий труда. 2.3. Для выполнения установленной квоты для
трудоустройства инвалидов работодатели: 2.3.1. Самостоятельно или во взаимодействии с центрами
занятости определяют: - работодателей, включая специализированные
организации, которые готовы предоставить в аренду рабочие места или
сотрудничать по созданию рабочих мест для трудоустройства инвалидов; - специализированные организации, которые готовы
заключить договоры содержания рабочего места и выполнения работ, оказания
услуг. 2.3.2. Принимают локальные акты (приказы,
распоряжения), содержащие сведения: - о создаваемых (арендуемых) рабочих местах для
трудоустройства инвалидов, включая создание и содержание рабочих мест в
специализированных организациях, заключаемых договорах на выполнение работ,
предоставление услуг; - о трудоустройстве инвалидов на квотируемые созданные
(арендованные) рабочие места; - о заключенных договорах со специализированными
организациями на содержание рабочего места, выполнение работ, оказание услуг. 2.3.3. Заключают договоры о создании (аренде) рабочих
мест для последующего трудоустройства инвалидов, выполнении работ, оказании
услуг в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации. 2.3.4. В случае необходимости содействия центров
занятости населения в подборе на квотируемое рабочее место по конкретной
должности подходящего работника из числа инвалидов с учетом рекомендаций о противопоказанных
и доступных условиях и видах труда, указанных в ИПРА инвалида, предоставляют
характеристику этого рабочего места. Характеристика в центры занятости
предоставляется в произвольной форме единожды при первой подаче сведений о
квоте по данной должности. 2.3.5. В случае освобождения созданного
(арендованного) рабочего места, занятого ранее инвалидом по квоте, принимают на
это место нового работника-инвалида в соответствии с ИПРА. 2.4. Квота считается выполненной, если работодатель
обеспечил занятость инвалидов в течение периода действия квоты для приема на
работу инвалидов и в счет ее выполнения: - создал (арендовал) соответствующие рабочие места у
других работодателей, включая специализированные организации; - создал совместно с другими работодателями совместные
специальные цеха (участки); - содержит рабочие места в специализированных
организациях, с которыми заключен договор на выполнение работ, оказание услуг. Создание (аренда), содержание рабочих мест
подтверждаются локальными нормативными актами и гражданско-правовыми
договорами, копии которых предоставлены в центры занятости. 2.5. В случае принятия решения об увольнении инвалида,
трудоустроенного на созданное (арендованное) рабочее место, о ликвидации
арендуемого рабочего места, прекращении взаимодействия со специализированной
организацией по содержанию рабочего места, расторжении договоров на выполнение
работ, оказание услуг работодатель обязан в течение трех рабочих дней с даты принятия
решения проинформировать (на бумажном носителе почтовым отправлением,
посредством факсимильной связи или в форме электронного документа по
электронной почте) центр занятости. Приложение к постановлению Правительства Белгородской области от 23 октября 2017 года N 376-пп Приложение N 2 к Положению о представлении работодателями в областные казенные учреждения службы занятости населения Белгородской области информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов,
наличии вакантных рабочих мест (должностей) для трудоустройства инвалидов (ежемесячно за _______________ 20 года) 1.
Сведения об организации: Наименование
организации (полное и сокращенное) ____________________ ____________________________________________________________________ ИНН
_________________ КПП _________________ ОГРН ___________________ Юридический
адрес __________________________________________________ Фактический
адрес __________________________________________________ Ф.И.О.
руководителя и должность ____________________________________ Ф.И.О.
руководителя кадровой службы и должность ____________________ Организационно-правовая
форма ______________________________________ Форма
собственности ________________________________________________ Код
вида деятельности по ОКВЭД _____________________________________ Наименование
основного вида экономической деятельности по ОКВЭД ____________________ 2.
Сведения о квотируемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов 2.1.
Средняя численность работников списочного состава за месяц, предшествующий
отчетному (по форме П-4), _______ человек. 2.2.
Количество работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным
условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или
результатам специальной оценки условий труда, _________ человек. 2.3.
Количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов, подлежащих выделению или
созданию в счет установленной квоты в соответствии с законом Белгородской
области от 25 ноября 2008 года N 244 "О квотировании рабочих мест для
трудоустройства инвалидов в Белгородской области" (3 процента от разницы
между средней численностью работников списочного состава и количеством
работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям
труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам
специальной оценки условий труда) ________ рабочих мест, в том числе
специальных ________ рабочих мест (согласно постановлению Правительства
Белгородской области от 16 декабря 2013 года N 514-пп "Об установлении
минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства
инвалидов" минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства
инвалидов для предприятий (организаций, учреждений) с численностью работников
от 100 до 500 человек - 1 специальное рабочее место для трудоустройства
инвалидов в пределах установленной квоты, от 501 до 1000 человек - 2
специальных рабочих места и свыше 1000 человек - 3 специальных рабочих места). 2.4.
Количество рабочих мест для инвалидов, фактически выделенных или созданных
организацией в счет квоты, ______ рабочих мест, в том числе специальных ______
рабочих мест. 2.5.
Количество рабочих мест, занятых инвалидами (на конец отчетного периода),
_______ рабочих мест, в том числе специальных ________ рабочих мест. 2.6.
Количество свободных рабочих мест и вакантных должностей для трудоустройства
инвалидов _______ рабочих мест, в том числе специальных _______ рабочих мест
(указывается число вакантных рабочих мест, равное разности чисел, указанных в
пункте 2.4 и пункте 2.5). 3.
Сведения о вакантных рабочих местах и вакантных должностях для трудоустройства
инвалидов, выделенных или созданных организацией в счет квоты таблица N 1
Примечание: при значении показателя в пункте 2.6
раздела 2 более 0 - сведения в таблицу N 1 раздела 3 вносятся в обязательном
порядке в полном объеме. 4. Сведения об инвалидах, трудоустроенных в счет квоты
за отчетный период (____________ месяц 20__ год) <*> таблица N 2
5.
Копии локальных нормативных актов, содержащих сведения о рабочих местах, выделенных
или созданных для трудоустройства инвалидов (действующих в отчетном
периоде), ежемесячно представляются в центр занятости с информацией
о выполнении квоты. 6.
Общее количество инвалидов, работающих в организации, _______ человек. Руководитель
организации <**> ___________________________ _______________ (ФИО,
должность) (подпись) М.П. Руководитель
кадровой службы <**> _______________________ _______________ (ФИО,
должность) (подпись) Исполнитель
___________________ тел. _____________
"__" ________ 20__ г. (ФИО, должность) Примечание: <*> указываются
инвалиды, трудоустроенные на
работу в отчетном месяце, а также
работники, которым в отчетном месяце установлена инвалидность <**> в
случае подписания лицами по доверенности или временно исполняющими обязанности указываются
реквизиты и прилагается документ
(копия), дающий право
на подписание отчета Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|