Постановление Правительства Белгородской области от 29.08.2011 № 326-пп

                            
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                  ПРАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

от 29 августа 2011г.                                       N326-пп


   О мерах по повышению эффективности взаимодействия работодателей
                 с областными казенными учреждениями
           службы занятости населения Белгородской области


     В соответствии  с  Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991
года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и в целях
повышения  ответственности работодателей за представление информации о
наличии вакантных рабочих  мест  (должностей),  выполнении  квоты  для
приема   на   работу   инвалидов  правительство  Белгородской  области
постановляет:
     1. Утвердить Положение о представлении работодателями в областные
казенные учреждения службы занятости  населения  Белгородской  области
информации  о наличии вакантных рабочих мест (должностей),  выполнении
квоты для приема на работу инвалидов (прилагается).
     2. Рекомендовать администрациям муниципальных районов и городских
округов разработать комплекс  мер  по  содействию  областным  казенным
учреждениям   службы   занятости   населения  Белгородской  области  в
повышении эффективности сбора информации от  работодателей  о  наличии
вакантных рабочих мест,  сведений о применении в отношении их процедур
о несостоятельности (банкротстве),  введении режима неполного рабочего
времени,  остановке  производства,  а  также  представлять информацию,
необходимую  для  осуществления   деятельности   по   профессиональной
реабилитации и содействию занятости инвалидов.
     3. Управлению по труду и занятости населения Белгородской области
(Полевой  И.Н.)  организовать  работу  в  соответствии  с Положением о
представлении работодателями в областные  казенные  учреждения  службы
занятости   населения   Белгородской   области  информации  о  наличии
вакантных рабочих мест (должностей),  выполнении квоты для  приема  на
работу инвалидов.
     4. Управлению информации и  массовых  коммуникаций  Администрации
Губернатора  области обеспечить опубликование настоящего постановления
в средствах массовой информации Белгородской области.
     5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
Губернатора  области  -  начальника  департамента  кадровой   политики
области В.А. Сергачева.


     Губернатор Белгородской области          Е. Савченко


                               Утверждено постановлением правительства
                                                  Белгородской области
                                               от 29 августа 2011 года
                                                               N326-пп

                              Положение
    о представлении работодателями в областные казенные учреждения
      службы занятости населения Белгородской области информации
      о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении
                 квоты для приема на работу инвалидов

     1. Общие положения
     1.1. Настоящее  Положение  разработано  в  соответствии с Законом
Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"  и
определяет мероприятия, основные принципы взаимодействия работодателей
и   областных   казенных   учреждений   службы   занятости   населения
Белгородской  области  (далее - центры занятости) в вопросах повышения
эффективности  трудоустройства   незанятого   населения   и   качества
предоставляемых работодателям услуг в подборе необходимых работников.
     1.2. Положение о представлении работодателями информации в центры
занятости  о  наличии вакантных рабочих мест (должностей),  выполнении
квоты для приема на работу инвалидов обязательно для исполнения  всеми
работодателями  независимо  от  организационно-правовых  форм  и  форм
собственности.
     1.3. Работодатели   обязаны   представлять   в  центры  занятости
информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей),  сведения  о
применении  в отношении их процедур о несостоятельности (банкротстве).
При введении режима неполного рабочего дня (смены)  и  (или)  неполной
рабочей  недели,  а  также  при приостановке производства работодатель
обязан в письменной форме сообщать об этом в органы службы занятости в
течение   трех  рабочих  дней  после  принятия  решения  о  проведении
соответствующих  мероприятий,   а   также   представлять   информацию,
необходимую   для   осуществления   деятельности  по  профессиональной
реабилитации и содействию занятости инвалидов.
     1.4. Центры занятости осуществляют деятельность,  направленную на
создание  устойчивой  системы  эффективного  трудоустройства  граждан,
достижение  оптимальной  занятости населения,  на основании сведений о
потребности в работниках, представляемых работодателями.
     2. Порядок  представления  информации о наличии вакантных рабочих
мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
     2.1. Информацию  о  наличии  вакантных рабочих мест (должностей),
выполнении квоты для  приема  на  работу  инвалидов  все  работодатели
представляют  в  центры  занятости  по мере необходимости,  но не реже
одного раза в месяц, не позднее 28-го числа текущего месяца.
     Представление информации    по    истечении    указанного   срока
расценивается как непредставление информации.
     2.2. Работодатели  или  их представители,  впервые обратившиеся в
центры занятости населения, представляют следующие документы:
     заверенную копию   свидетельства  о  государственной  регистрации
юридического лица или индивидуального предпринимателя;
     паспорт или   документ,   его  заменяющий  (для  работодателей  -
физических  лиц);  заполненный  бланк  "Сведения   о   потребности   в
работниках, наличии свободных рабочих мест";
     заполненное заявление-анкету  о  предоставлении   государственной
услуги (бланк центра занятости).
     2.3. Информация о наличии вакантных  рабочих  мест  (должностей),
выполнении   квоты  для  приема  на  работу  инвалидов  представляется
работодателями по форме "Сведения о потребности в работниках,  наличии
свободных рабочих мест (вакантных должностей)" согласно приложению.
     2.4. По согласованию с центрами занятости  информация  о  наличии
вакантных  рабочих  мест (должностей),  выполнении квоты для приема на
работу инвалидов может быть направлена по почте,  включая  электронную
почту,  в  электронном  виде  по  телекоммуникационным каналам связи с
применением   электронной   цифровой   подписи,    с    использованием
Интернет-технологий и средств факсимильной связи. Информация о наличии
вакантных рабочих мест (должностей) может быть  передана  по  телефону
при   условии  последующего  подтверждения  указанных  сведений  путем
представления бланка "Сведения о  потребности  в  работниках,  наличии
свободных   рабочих   мест  (вакантных  должностей)",  оформленного  в
установленном порядке на бумажном носителе.
     2.5. При  приеме  на  работу  гражданина,  направленного  центром
занятости,  работодатель  в  пятидневный  срок  возвращает   в   центр
занятости  направление с указанием дня приема гражданина на работу.  В
случае отказа в приеме на  работу  гражданина,  направленного  центром
занятости,  работодатель делает в направлении центра занятости отметку
о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает
направление гражданину.
     2.6. Работодатель  вправе   при   необходимости   оговаривать   в
информации  о  наличии  вакантных  рабочих  мест  (должностей)  особые
требования  к  профессиональной  квалификации  претендентов  и  другие
условия,  не противоречащие требованиям действующего законодательства.
Центры занятости в этом случае учитывают требования  работодателя  при
предоставлении информации гражданам, ищущим работу.
     3. Ответственность
     3.1. В  случае  непредставления  в  центры занятости информации о
наличии  вакантных  рабочих  мест  (должностей)   работодатели   несут
установленную законодательством ответственность.