Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 13.11.2017 № 166

V. Размеры базовых должностных окладов по должностям

работников культуры, искусства и кинематографии <5>

_____________________

<5> Профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии».

Перечень должностей	Базовый должностной оклад, руб.	Повышающий коэффициент к базовому должностному окладу
1. Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава	2000	До 0,1
2. Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	2200	До 0,14
3. Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	2600	До 0,6
4. Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии среднего звена	3400	До 0,31

VI. Размеры базовых должностных окладов по должностям

работников образования <6>

_____________________

<6> Профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

Перечень должностей	Базовый должностной оклад, руб.	Повышающий коэффициент к базовому должностному окладу
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»	2000
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»:
1 квалификационный уровень	2000	До 0,10
2 квалификационный уровень	2000	До 0,20
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности педагогических работников»:
1 квалификационный уровень	2400	До 0,35
2 квалификационный уровень	2400	До 0,45
3 квалификационный уровень	2400	До 0,50
4 квалификационный уровень	2400	До 0,55
Должности, отнесенные к ПКГ «Руководители структурных подразделений»:
1 квалификационный уровень	3400	До 0,10
2 квалификационный уровень	3400	До 0,20
3 квалификационный уровень	3400	До 0,25

VII. Размеры базовых должностных окладов по должностям

работников печатных средств массовой информации <7>

_____________________

<7> Профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта».

Перечень должностей	Базовый должностной оклад, руб.
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня»	2500
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня»:
1 квалификационный уровень	2800
2 квалификационный уровень	3000
3 квалификационный уровень	3300
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня»:
1 квалификационный уровень	3700
2 квалификационный уровень	4000
3 квалификационный уровень	4400
4 квалификационный уровень	4700
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня»:
1 квалификационный уровень	5000
2 квалификационный уровень	7300
3 квалификационный уровень	8500

VIII. Размеры базовых должностных окладов по должностям

работников физической культуры и спорта <8>

_____________________

<8> Профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года № 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации».

Перечень должностей	Базовый должностной оклад, руб.
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников физической культуры и спорта первого уровня»:
1 квалификационный уровень	2100
2 квалификационный уровень	2500
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников физической культуры и спорта второго уровня»:
1 квалификационный уровень	2800
2 квалификационный уровень	3300
3 квалификационный уровень	4000

IX. Размеры базовых должностных окладов по должностям

работников, занятых в сфере закупок

Группа должностей в сфере закупок, не включенных

в профессиональные квалификационные группы

Наименование должности (профессии)	Базовый должностной оклад
Специалист по закупкам	3000
Старший специалист по закупкам (контрактный управляющий)	4000

X. Размеры базовых должностных окладов по должностям

работников, занятых в сфере охраны граждан и собственности

Должность в сфере охраны граждан и собственности,

не включенная в профессиональные квалификационные группы

Наименование должности (профессии)	Базовый должностной оклад
Охранник	3700

Приложение № 2

к Положению

о системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений

муниципального образования

«Город Горно-Алтайск»

ПЕРЕЧЕНЬ

муниципальных учреждений, подразделений и должностей, работа

в которых дает право работникам на повышение окладов

(должностных окладов) в связи с опасными для здоровья

и особо тяжелыми условиями труда

№ п/п	Наименование учреждений и их подразделений	Наименование должностей
1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов
1.1.	Детские сады, группы в детских садах для детей: с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза; с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики; с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики; с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи); с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования, административные должности, должности учителей, воспитателей и педагогов дополнительного образования, должности технического персонала
1.2.	Детские ясли-сады, детские сады, детские дома для больных туберкулезом	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования
1.3.	Детские ясли, ясли-сады для детей с дефектами слуха и речи	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования
1.4.	Детские сады, ясли-сады для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования
1.5.	Детские дома для слепоглухонемых детей и детей с дефектами слуха и речи; дома-интернаты для глухих и слепых; центр реабилитации глухонемых детей	Должности врачей (независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят), среднего и младшего медицинского персонала, независимо от их наименования; библиотечных и клубных работников; профессии рабочих
2. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов
2.1.	Детские ясли для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики; детские сады, ясли-сады и другие учреждения образования для детей с дефектами умственного развития и детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят
2.2.	Реабилитационные центры (отделения) для лиц с дефектами умственного и физического развития	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; директоров, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий
2.3.	Отделения амбулаторного протезирования и стационары протезно-ортопедических предприятий	Должности медицинского персонала, руководителей и специалистов

Примечания:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2 настоящего Перечня, оклады (должностные ставки) повышаются на 30 процентов.

2. В каждом муниципальном учреждении на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (должностной оклад), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.

Приложение № 3

к Положению

о системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений

муниципального образования

«Город Горно-Алтайск»

ПОЛОЖЕНИЕ

о выплатах стимулирующего характера руководителям

муниципальных учреждений

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях заинтересованности руководителей муниципальных учреждений в повышении эффективности деятельности муниципальных учреждений, качества оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на муниципальные учреждения.

II. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

2. Руководителю муниципального учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;

б) повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание;

в) персональный повышающий коэффициент;

г) единовременная премия за интенсивность и высокие результаты работы;

д) единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ;

е) единовременная премия за образцовое качество выполняемых работ - при награждении государственными, правительственными и ведомственными наградами Российской Федерации и Республики Алтай, наградами, установленными муниципальными правовыми актами муниципального образования «Город Горно-Алтайск»;

ж) премия по итогам работы за основные результаты деятельности.

3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителю муниципального учреждения в зависимости от стажа работы, в который включаются периоды в соответствии с пунктом 29 и подпунктами «а» - «г» пункта 31 Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Город Горно-Алтайск». Периоды работы, включаемые в соответствии с настоящим пунктом в непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки, суммируются.

Размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет - 0,05;

от 5 лет до 10 лет - 0,10;

от 10 лет до 15 лет - 0,20;

свыше 15 лет - 0,30.

Стаж работы руководителя муниципального учреждения определяется кадровой службой уполномоченного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении муниципального учреждения, на основании трудовой книжки или иного документа, подтверждающего стаж работы, необходимый для установления стимулирующей надбавки.

4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание устанавливается в размере:

за вторую квалификационную категорию - 0,05;

за первую квалификационную категорию - 0,1;

за ученую степень кандидата наук - 0,1;

за почетное звание «Заслуженный» - 0,1;

за высшую квалификационную категорию - 0,2;

за ученую степень доктора наук - 0,2;

за почетное звание «Народный» - 0,2.

При наличии у руководителя муниципального учреждения двух почетных званий (ученых степеней, квалификационных категорий) применение повышающего коэффициента к должностному окладу производится по одному из двух почетных званий (ученой степени, квалификационной категории).

5. Персональный повышающий коэффициент руководителю муниципального учреждения устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, деловой инициативы, активности и компетентности.

Критерии для установления размера персонального повышающего коэффициента и размер персонального повышающего коэффициента руководителю муниципального учреждения устанавливаются распоряжением (приказом) уполномоченного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении муниципального учреждения, и фиксируется в трудовом договоре руководителя муниципального учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не должен превышать 2,0.

6. Единовременная премия за интенсивность и высокие результаты работы руководителю муниципального учреждения выплачивается за:

особый режим работы (обеспечение работы в сокращенные сроки);

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения;

активное участие и обеспечение результативности в реализации федеральных, региональных и муниципальных программ.

Выплата единовременной премии за интенсивность и высокие результаты работы руководителю муниципального учреждения производится за счет средств экономии фонда оплаты труда на основании распоряжения (приказа) уполномоченного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении муниципального учреждения. Размер премии определяется в процентах к должностному окладу руководителя муниципального учреждения и не должен превышать 100 процентов.

7. Единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ руководителю муниципального учреждения выплачивается за:

оперативность и качественную подготовку объектов муниципального учреждения к отопительному сезону;

устранение последствий аварий в муниципальном учреждении;

качественную подготовку и проведение мероприятий культурно-развлекательного, учебно-воспитательного, научно-методического, спортивного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей, в муниципальном образовании «Город Горно-Алтайск».

Выплата единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ руководителю муниципального учреждения производится за счет средств экономии фонда оплаты труда на основании распоряжения (приказа) уполномоченного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении муниципального учреждения. Размер премии определяется в процентах к должностному окладу руководителя муниципального учреждения и не должен превышать 100 процентов.

8. При награждении руководителя муниципального учреждения государственными, правительственными, ведомственными наградами Российской Федерации и Республики Алтай, наградами, установленными муниципальными правовыми актами муниципального образования «Город Горно-Алтайск», ему выплачивается единовременная премия за образцовое качество выполняемых работ в размере:

одного его должностного оклада при награждении государственными, правительственными, ведомственными наградами Российской Федерации;

2000 рублей при награждении государственными и ведомственными наградами Республики Алтай, наградами, установленными муниципальными правовыми актами муниципального образования «Город Горно-Алтайск».

Выплата единовременной премии за образцовое качество выполняемых работ руководителю муниципального учреждения производится за счет средств экономии фонда оплаты труда на основании распоряжения (приказа) уполномоченного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении муниципального учреждения.

9. Премирование руководителя муниципального учреждения по итогам работы за основные результаты деятельности осуществляется согласно оценке целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения в соответствии с разделами III, IV настоящего Положения.

III. Порядок премирования руководителей муниципальных

учреждений, за исключением муниципальных образовательных

организаций, подведомственных Муниципальному учреждению

«Управление образования администрации МО города

Горно-Алтайска», по итогам работы за основные результаты

деятельности согласно оценке целевых показателей

деятельности эффективности муниципального учреждения

10. Премирование руководителя муниципального учреждения по итогам работы за основные результаты деятельности согласно оценке целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения осуществляется ежеквартально по результатам оценки работы такого учреждения за квартал отчетного года с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, выполнения руководителем обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

11. Оценку выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений и критериев оценки работы их руководителей осуществляет:

Отдел информационной политики и связей с общественностью Администрации города Горно-Алтайска в отношении руководителя Муниципального бюджетного учреждения «Редакция газеты «Вестник Горно-Алтайска»;

Муниципальное учреждение «Управление культуры, спорта и молодежной политики администрации города Горно-Алтайска» в отношении руководителей подведомственных ему муниципальных учреждений.

12. Целевые показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений и критерии оценки работы их руководителей, форма предоставления отчета о выполнении целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и критериев оценки работы их руководителей утверждаются уполномоченным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении муниципального учреждения, и в течение 5-ти рабочих дней со дня утверждения доводятся им на бумажном носителе до руководителей муниципальных учреждений.

13. Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения не позднее 10-го числа, следующего за отчетным периодом (квартал), по утвержденной форме представляют:

в Отдел информационной политики и связей с общественностью Администрации города Горно-Алтайска - руководитель Муниципального бюджетного учреждения «Редакция газеты «Вестник Горно-Алтайска»;

в Муниципальное учреждение «Управление культуры, спорта и молодежной политики администрации города Горно-Алтайска» - руководители подведомственных ему муниципальных учреждений.

14. На основе оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и критериев оценки работы его руководителя определяется степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается количеством баллов.

При сумме 100 баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, размер премии руководителя за отчетный период (квартал) равен 100 процентам максимально установленного размера премии на данный период, который составляет 25 процентов суммы должностного оклада руководителя за квартал.

15. При оценке ниже 100 баллов размер премии руководителю за отчетный период (квартал) определяется в процентах от максимально установленного размера премии в отчетном периоде, где процент равен начисленной сумме баллов.

16. Руководителю Муниципального бюджетного учреждения «Редакция газеты «Вестник Горно-Алтайска» выплата премии производится с учетом оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения за отчетный период по представлению начальника Отдела информационной политики и связей с общественностью Администрации города Горно-Алтайска на основании распоряжения Администрации города Горно-Алтайска.

Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Муниципальному учреждению «Управление культуры, спорта и молодежной политики администрации города Горно-Алтайска» выплата премии производится на основании приказа начальника Муниципального учреждения «Управление культуры, спорта и молодежной политики администрации города Горно-Алтайска».

17. При увольнении руководителя муниципального учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода (квартал), за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

18. Премия руководителю муниципального учреждения не начисляется за отчетный период (квартал) в следующих случаях (депремирование):

наложение в отчетный период (квартал) дисциплинарного взыскания на руководителя муниципального учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него обязанностей;

наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной деятельности, а также нанесения своей бездеятельностью материального ущерба муниципальному учреждению;

наличие в отчетном периоде (квартал) в муниципальном учреждении тяжелых, со смертельным исходом несчастных случаев на производстве;

наличие актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем муниципального учреждения, выявленных в отчетном периоде (квартал).

IV. Порядок премирования руководителей муниципальных

образовательных организаций, подведомственных муниципальному

учреждению «Управление образования администрации МО города

Горно-Алтайска»

19. Премирование руководителей муниципальных образовательных организаций осуществляется за счет и в пределах централизованного фонда для стимулирующих выплат руководителю.

20. Распределение централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных образовательных организаций осуществляется один раз в квартал Комиссией по установлению стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений города Горно-Алтайска (далее - Комиссия по установлению стимулирующих выплат).

В состав Комиссии по установлению стимулирующих выплат входят сотрудники муниципального учреждения «Управление образования администрации МО города Горно-Алтайска», представители муниципальных образовательных организаций. Состав Комиссии по установлению стимулирующих выплат не может быть менее чем семь человек.

21. Комиссия по установлению стимулирующих выплат на основе оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальной образовательной организации и критериев оценки работы его руководителя определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается количеством баллов, и принимает решение о размере премиального фонда на следующий после отчетного год. Решение оформляется протоколом и согласовывается на Совете по развитию образования в муниципальном образовании «Город Горно-Алтайск».

22. Размер премиального фонда на следующий после отчетного учебного года руководителю муниципальной образовательной организации утверждается приказом начальника Муниципального учреждения «Управление образования администрации МО города Горно-Алтайска» на основании протокола и решения Совета по развитию образования в муниципальном образовании «Город Горно-Алтайск».

23. Утвержденный премиальный фонд руководителя муниципальной образовательной организации распределяется равными долями на 12 месяцев и используется для ежемесячной выплаты премии.

24. Целевые показатели эффективности деятельности муниципальных образовательных организаций и критерии оценки работы их руководителей, состав и положение о Комиссии по установлению стимулирующих выплат, форма предоставления отчета о выполнении целевых показателей эффективности деятельности муниципальной образовательной организации и критериев оценки работы их руководителей, конкретные условия установления премиального фонда руководителю муниципальной образовательной организации утверждаются приказом начальника Муниципального учреждения «Управление образования администрации МО города Горно-Алтайска».

25. Премиальный фонд руководителю муниципальной образовательной организации не устанавливается на последующий учебный год в следующих случаях:

наложение в текущем учебном году дисциплинарного взыскания на руководителя муниципальной образовательной организации за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него обязанностей;

наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной деятельности, а также нанесения своей бездеятельностью материального ущерба муниципальной образовательной организации в текущем учебном году;

наличие в текущем учебном году в муниципальной образовательной организации тяжелых, со смертельным исходом несчастных случаев на производстве;

наличие актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем муниципальной образовательной организации, выявленных в текущем учебном году.

26. Для руководителей вновь созданных и реорганизованных муниципальных образовательных организаций премиальный фонд устанавливается в размере 50 процентов от централизованного фонда для стимулирующих выплат руководителю муниципальной образовательной организации.