Постановление Администрации города Челябинска Челябинской области от 10.10.2017 № 443-п

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10.10.2017 г. N 443-п

   г. Челябинск

Об утверждении Положения

об условиях оплаты труда

руководителей муниципальных

унитарных предприятий

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", решением Челябинской городской Думы от 30.11.1999 N 47/4 "О регулировании социально-трудовых отношений и организации оплаты труда на муниципальных унитарных предприятиях города Челябинска", в целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - Положение).

2. Комитету экономики города Челябинска (Руденко А.Н.) производить:

1) расчет должностного оклада руководителям муниципальных унитарных предприятий на основании показателей для установления должностного оклада;

2) подготовку приложений к трудовым договорам руководителей муниципальных унитарных предприятий с оплатой труда в соответствии с Положением.

3. Комитету по управлению имуществом и земельным отношениям города Челябинска (Чигинцев С.А.):

1) обеспечить заключение трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий и внесение соответствующих изменений в действующие трудовые договоры руководителей муниципальных унитарных предприятий на основании подготовленных Комитетом экономики города Челябинска приложений к трудовым договорам руководителей муниципальных унитарных предприятий;

2) направлять в Комитет экономики города Челябинска представления о компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям муниципальных унитарных предприятий и предложения по увеличению коэффициентов кратности при установлении должностных окладов с обоснованием;

3) не допускать включения в трудовой договор выплат, не предусмотренных Положением;

4) производить подготовку проектов распоряжений Администрации города Челябинска о материальном поощрении руководителей муниципальных унитарных предприятий, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, по представлению отраслевых (функциональных) органов Администрации города Челябинска (далее - отраслевые управления) и информации о выполнении муниципальными унитарными предприятиями ключевых показателей экономической эффективности предприятия для определения размера годового вознаграждения руководителя муниципального унитарного предприятия по итогам работы за год (приложение 6 к Положению).

4. Руководителям отраслевых управлений, курирующим муниципальные унитарные предприятия, осуществлять:

1) контроль начисления ежеквартальных премий руководителям муниципальных унитарных предприятий (приложение 5 к Положению);

2) подготовку представлений работодателю - Комитету по управлению имуществом и земельным отношениям города Челябинска:

- о компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям муниципальных унитарных предприятий и предложения по увеличению коэффициентов кратности при установлении должностных окладов с обоснованием;

- материальном поощрении руководителей муниципальных унитарных предприятий, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

5. Руководителям муниципальных унитарных предприятий:

1) привести оплату труда в соответствие Положению;

2) принимать решение о применении меньшего размера оплаты труда, если экономическое положение муниципального унитарного предприятия (наличие задолженности, убытки и прочее) не может обеспечить выплату заработной платы в соответствии с Положением.

6. Настоящее постановление рекомендовано для акционерных обществ, доля муниципального образования "город Челябинск" в уставном капитале которых более 50 процентов.

7. Управлению информационной политики Администрации города Челябинска (Сафонов В.А.) опубликовать настоящее постановление в порядке, установленном для официального опубликования муниципальных правовых актов, и разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Челябинска в сети Интернет.

8. Внести настоящее постановление в раздел 3 "Экономика, финансы, бюджет города" нормативной правовой базы местного самоуправления города Челябинска.

9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города по экономике и финансам Мурзину Е.В.

10. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава города Челябинска        Е.Н. Тефтелев

Утверждено

постановлением

Администрации

города Челябинска

от 10.10.2017 г. N 443-п

                                    Положение

                     об условиях оплаты труда руководителей

                      муниципальных унитарных предприятий

1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - Положение) определяет условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - руководитель), включая определение размера должностного оклада и формы материального стимулирования руководителей.

2. Оплата труда руководителей включает оклад (должностной оклад), персональную надбавку за высокие достижения в труде (далее - персональная надбавка) и премиальные выплаты.

3. Руководители не вправе получать выплаты, не предусмотренные настоящим Положением и трудовым договором.

4. Должностной оклад руководителей определяется в трудовом договоре и устанавливается в денежном выражении в зависимости от ставки для расчета должностного оклада, умноженной на сумму коэффициентов (приложение 1 к Положению).

Предельный размер должностного оклада руководителя устанавливается в размере 20 ставок для расчета должностного оклада.

В программу финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия (далее - предприятие) в соответствии с постановлением Администрации города Челябинска от 15.09.2014 N 163-п "Об утверждении Порядка разработки, представления, утверждения программ финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий города Челябинска и отчетов об их исполнении" могут вноситься изменения и дополнения, влияющие на размер должностного оклада. В этом случае должностные оклады руководителей пересчитываются в течение 2 месяцев. Перерасчет осуществляется с применением показателей предельной величины кратности должностных окладов руководителей с учетом численности работников и групп предприятий (К1) и поправочного коэффициента к установленному должностному окладу руководителя (К2) (приложение 1 к Положению).

5. При возложении обязанностей руководителя на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора. При этом доплата не должна превышать 50 процентов должностного оклада руководителя.

6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается учредительными документами предприятия.

7. Персональная надбавка и премиальные выплаты руководителей устанавливаются в процентах к должностному окладу и складываются из компенсационных и стимулирующих выплат.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

9. Выплаты стимулирующего характера:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за выполнение больших объемов работ с возможно меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных), применение в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда, напряженность труда, точность выполняемой работы в размере до 25 процентов от должностного оклада;

2) выплата за высокую квалификацию (наличие ученой степени, почетного звания Российской Федерации, Челябинской области, государственной награды Российской Федерации, Челябинской области, звания лучшего по профессии) - в размере до 10 процентов должностного оклада;

3) выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет устанавливается в следующем порядке:

- от 1 года до 5 лет - 5 процентов должностного оклада;

- от 5 лет до 10 лет - 10 процентов должностного оклада;

- свыше 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

4) ежеквартальная премия за выполнение показателей и фактические результаты работы.

Показатели (условия) премирования:

- выполнение согласованного с Комитетом экономики города Челябинска объема доходов предполагает последовательное увеличение показателя (фактическое ненулевое значение) - размер премии составляет 15 процентов начисленного за отработанное время должностного оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Премия составляет:

10 процентов при невыполнении объема доходов менее 5,0 процента;

5 процентов при невыполнении объема доходов от 5,01 до 10,0 процента;

0 процентов при невыполнении объема доходов свыше 10,01 процента;

- выполнение согласованного с Комитетом экономики города Челябинска фонда заработной платы предполагает непревышение или нулевое отклонение от запланированного показателя - размер премии составляет 15 процентов начисленного за отработанное время должностного оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Премия составляет:

10 процентов при перерасходе фонда заработной платы менее 5,0 процента;

5 процентов при перерасходе фонда заработной платы от 5,01 до 10,0 процента;

0 процентов при перерасходе фонда заработной платы свыше 10,01 процента;

- снижение или недопущение увеличения кредиторской задолженности при сопоставлении данных на конец и на начало отчетного периода (размер премии 15 процентов начисленного за отработанное время должностного оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат).

Премия составляет:

10 процентов при росте кредиторской задолженности до 10,0 процента;

5 процентов при росте кредиторской задолженности от 10,01 до 20,0 процента;

0 процентов при росте кредиторской задолженности свыше 20,01 процента.

Учет выполнения показателя для премирования ведется поквартально нарастающим итогом с начала года за исключением показателя снижения или недопущения увеличения кредиторской задолженности. По вновь созданным предприятиям увеличение кредиторской задолженности за первый отчетный период при премировании не учитывается;

- своевременное и качественное выполнение работ (услуг) (размер премии 30 процентов начисленного за отработанное время должностного оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат).

Премия устанавливается согласно перечню критериев, влияющих на показатель "Своевременное и качественное выполнение работ (услуг)" (приложение 4 к Положению).

В отношении ежеквартальной премии допускается помесячное премирование руководителя по согласованию с Комитетом экономики города Челябинска при условии ежемесячных выплат вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50 процентов предполагаемой суммы вознаграждения в расчетном периоде;

5) вознаграждение (премирование) по итогам работы за год.

Предельный размер вознаграждения - три должностных оклада, а для рентабельных предприятий - четыре должностных оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат при соблюдении предельного размера годовых выплат, установленных настоящим Положением.

Размер вознаграждения для руководителей, не проработавших календарного года, определяется пропорционально отработанному времени по согласованию с Комитетом экономики города Челябинска.

Размер вознаграждения руководителя устанавливается индивидуально, увязывается непосредственно с выполнением ключевых показателей экономической эффективности предприятия для определения размера годового вознаграждения руководителя муниципального унитарного предприятия по итогам работы за год (далее - КПЭ) и принимается на заседании балансовой комиссии по рассмотрению итогов финансово-хозяйственной деятельности Администрации города Челябинска, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Челябинска, муниципальных унитарных предприятий города Челябинска (далее - балансовая комиссия) и оценке эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятий по результатам итогов работы предприятия за соответствующий отчетный год с учетом личного вклада руководителя в решение основных задач и функций, определенных уставом предприятия, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором руководителя.

Вознаграждение определяется на основе отчетных форм о выполнении КПЭ (приложение 6 к Положению).

Конкретный размер вознаграждения за достижение КПЭ руководителя определяется на основе суммы баллов за отчетный год (приложение 6 к Положению).

Вознаграждение руководителю не начисляется в следующих случаях:

1) за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей в отчетном периоде;

2) наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесение предприятию своими действиями или бездействием материального ущерба;

3) наличие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

4) наличие фактов недостачи денежных средств и материальных ценностей, выявленных в отчетном финансовом году;

5) назначение арбитражного управляющего;

6) наличие просроченной задолженности по заработной плате работников в отчетном периоде;

7) просроченная задолженность по платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды в отчетном периоде;

8) отсутствие прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом налогов, других обязательных платежей за предшествующий период;

9) нецелевое использование муниципального имущества;

10) признание балансовой комиссией итогов финансово-хозяйственной деятельности предприятия неудовлетворительными.

10. Материальная помощь в размере одного должностного оклада без учета компенсационных и стимулирующих выплат производится при наличии прибыли по условиям коллективного договора.

11. Материальное поощрение за особые трудовые заслуги производится по следующим основаниям:

1) государственная награда Российской Федерации;

2) почетное звание Российской Федерации;

3) почетное звание областного, городского значения;

4) выход на пенсию при достижении пенсионного возраста (проработавшим на предприятии не менее 10 лет);

5) награждение почетной грамотой органов власти Российской Федерации, Челябинской области и местного самоуправления;

6) выполнение особо важного задания;

7) достижение возраста 50 лет и далее каждые 5 лет;

8) профессиональный праздник, юбилейная дата предприятия.

Размер материального поощрения за каждое основание равен одному должностному окладу (не более двух в год) без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Материальное поощрение по подпунктам 1 - 5 настоящего пункта осуществляется дополнительно к предельному размеру выплат, определенному Положением; по подпунктам 6 - 8 в установленных Положением пределах. Материальное поощрение выплачивается на основании распоряжения Администрации города Челябинска за счет средств предприятия в пределах фонда оплаты труда.

12. Выплаты социального характера.

Предельный размер выплат социального характера руководителям - два должностных оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат при условии соблюдения пункта 4.5 Положения о регулировании социально-трудовых отношений и организации оплаты труда на муниципальных унитарных предприятиях города Челябинска, утвержденного решением Челябинской городской Думы от 30.11.1999 N 47/4.

13. Предельный размер выплат, в том числе ежеквартальная премия за выполнение показателей, вознаграждение (премирование) по итогам работы за год и материальная помощь руководителям составляет двенадцать должностных окладов в год с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, а для руководителей рентабельных предприятий - тринадцать должностных окладов в год с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

14. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих предприятий, в кратности от 1 до 5.

15. Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих предприятий в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы указанных лиц осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Председатель

Комитета экономики

города Челябинска        А.Н. Руденко

Приложение 1

к Положению

об условиях оплаты труда

руководителей муниципальных

унитарных предприятий

                                   Показатели

                      для установления должностного оклада

                руководителям муниципальных унитарных предприятий

Таблица 1

Ставка для расчета должностного оклада (руб.) (РС)

2260

Таблица 2

                              Предельные величины

                  кратности должностных окладов руководителей

            с учетом численности работников и групп предприятий (К1)

Группа предприятия	Предельные величины кратности должностных окладов руководителей с учетом средней численности работников (человек)
	до 25	26 - 50	51 - 100	101 - 200	201 - 500	501 - 1000	1001 - 1500	1501 - 2000	2001 - 4000	более 4000
I	3,33	4,07	4,81	5,55	6,29	7,03	7,77	8,51	9,25	10
II	3,13	3,83	4,53	5,23	5,93	6,63	7,33	8,03	8,73	9,46
III	2,92	3,59	4,26	4,93	5,6	6,27	6,94	7,61	8,28	8,92
IV	2,71	3,34	3,97	4,6	5,23	5,86	6,49	7,12	7,75	8,37
V - VI	2,50	3,09	3,68	4,27	4,86	5,45	6,04	6,63	7,22	7,83
вне группы

Таблица 3

                               Группы предприятий

                        по оплате труда для руководителей

                            в зависимости от доходов

Группа предприятия	Доходы (выручка от реализации товаров, работ, услуг) за год (тыс. рублей)
I	Свыше 300000
II	от 200000 до 300000
III	от 15000 до 200000
IV	от 7000 до 15000
V	от 2000 до 7000
VI	от 1000 до 2000
вне группы	до 1000

Таблица 4

                            Поправочный коэффициент

             к установленному должностному окладу руководителя (К2)

Производительность труда (тыс. руб. на 1 работника)	Поправочный коэффициент к установленному должностному окладу руководителя
	базовый	предельный
от 100 до 300	от 1,0	до 1,3
от 300 до 500	от 1,3	до 1,4
от 500 до 1000	от 1,4	до 1,5
от 1000 до 5000	от 1,5	до 1,6
свыше 5000	от 1,6	до 1,9

Таблица 5

                                   Показатели

                    для увеличения кратности при установлении

                        должностных окладов руководителей

N п/п	Показатели	Коэффициент кратности к установленному должностному окладу руководителя
1.	Сложность, техническая оснащенность, многопрофильность предприятия (К3)	до 1
2.	Специфика предприятия (К4)	до 1
3.	Выполнение функций заказчика (К5)	до 1
4.	Работа предприятия на перспективу за счет собственных средств, рентабельность (К6)	до 1

Должностной оклад руководителя рассчитывается по следующей формуле:

Д.о. = РС x (К1 + К3 + К4 + К5 + К6) x К2,

где Д.о. - должностной оклад руководителя;

РС - ставка для расчета должностного оклада;

К1 - величина кратности должностных окладов руководителей с учетом численности работников и групп предприятий;

К2 - поправочный коэффициент к установленному должностному окладу;

К3 - коэффициент кратности к установленному должностному окладу руководителя, который устанавливается в соответствии со сложностью, технической оснащенностью, многопрофильностью предприятия;

К4 - коэффициент кратности к установленному должностному окладу руководителя, который устанавливается в соответствии со спецификой предприятия;

К5 - коэффициент кратности к установленному должностному окладу руководителя, который устанавливается в соответствии выполнением функций заказчика;

К6 - коэффициент кратности к установленному должностному окладу руководителя, который устанавливается в соответствии с работой предприятия на перспективу за счет собственных средств, рентабельностью.

Председатель

Комитета экономики

города Челябинска        А.Н. Руденко

Приложение 2

к Положению

об условиях оплаты труда

руководителей муниципальных

унитарных предприятий

                                    Порядок

            прохождения документов о начислении ежеквартальных премий

                руководителям муниципальных унитарных предприятий

1. Руководители муниципальных унитарных предприятий (далее - руководители) ежеквартально предоставляют форму определения размера премирования руководителей (приложение 3 к Положению) в двух экземплярах с заполненными показателями премирования руководителя для рассмотрения в Комитет экономики города Челябинска, отраслевые (функциональные) органы Администрации города Челябинска (далее - отраслевые управления) в течение месяца, следующего за отчетным периодом.

2. Вместе с формой определения размера премирования руководителей в отраслевые управления представляется для согласования отчет о выполнении критериев, влияющих на показатель "Своевременное и качественное выполнение работ (услуг)" (приложение 5 к Положению).

3. Председатель Комитета экономики города Челябинска согласовывает размер ежеквартальной премии руководителю по экономическим показателям премирования для дальнейшего направления в отраслевое управление, курирующее предприятие.

4. Руководитель отраслевого управления, курирующего предприятие, утверждает согласованный размер премии, учитывая сведения, указанные в п. 2 Порядка, а также предельный размер, предусмотренный Положением, и представляет в Комитет экономики города Челябинска.

5. Срок рассмотрения, согласования и утверждения документов муниципальных унитарных предприятий по ежеквартальной премии не более пятнадцати рабочих дней.

Председатель

Комитета экономики

города Челябинска        А.Н. Руденко

Приложение 3

к Положению

об условиях оплаты труда

руководителей муниципальных

унитарных предприятий

СОГЛАСОВАНО                              УТВЕРЖДАЮ

Председатель Комитета                    Руководитель отраслевого

экономики города Челябинска              управления

___________________________              __________________________________

                                   ФОРМА

              определения размера премирования руководителей

                   муниципальных унитарных предприятий

                 _________________________________________

                     за _______ квартал 20______ года

N п/п	Показатели премирования руководителя предприятия	План за отчетный период	Факт за отчетный период	Размер премии по Положению, (%)	Процент снижения	Согласованный размер премии, (%)	Подпись ответственного лица
1	2	3	4	5	6	7	8
1.	Согласованные доходы, тыс. руб.			15			Комитет экономики города Челябинска
2.	Снижение кредиторской задолженности, тыс. руб.			15			-"-
3.	Согласованный фонд заработной платы, тыс. руб.			15			-"-
4.	Своевременное и качественное выполнение работ (услуг)			30			отраслевое управление

Итого размер премии за ____________________ квартал 20_______ года ______ %

Руководитель предприятия __________________________________________________

                                (подпись, расшифровка подписи)

Главный бухгалтер предприятия _____________________________________________

                                (подпись, расшифровка подписи)

Приложение 4

к Положению

об условиях оплаты труда

руководителей муниципальных

унитарных предприятий

                                    Перечень

                        критериев, влияющих на показатель

            "Своевременное и качественное выполнение работ (услуг)"

N п/п	Наименование критерия	Вес критерия
1	2	3
1.	Отсутствие приписок и искажений в отчетности	0,1
2.	Отсутствие замечаний и нарушений, выявленных контрольными мероприятиями, документальными ревизиями, тематическими и контрольными проверками	0,1
3.	Соблюдение сроков и порядка предоставления документов и иных сведений, предусмотренных постановлением Администрации города Челябинска от 15.09.2014 N 163-п "Об утверждении Порядка разработки, представления, утверждения программ финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий города Челябинска и отчетов об их исполнении"	0,1
4.	Выполнение решений Челябинской городской Думы, постановлений (распоряжений) Администрации города, решений балансовой комиссии	0,1
5.	Соблюдение порядка, размеров и сроков перечисления в бюджет города части прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей (за исключением случаев, установленных муниципальными нормативными правовыми актами)	0,1
6.	Проведение обязательного ежегодного аудита, предусмотренного нормативными правовыми актами города Челябинска	0,1
7.	Соблюдение установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников предприятия	0,1
8.	Отсутствие групповых и тяжелых несчастных случаев и травм на предприятии в соответствии с актом расследования, в том числе со смертельным исходом	0,3

Примечание:

Размер премии рассчитывается отраслевым управлением по формуле:

где Пкач - ежеквартальная премия за своевременное и качественное выполнение работ (услуг), процентов;

Потр - размер премии, 30 процентов начисленного за отработанное время должностного оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат;

Вк - вес критерия согласно таблице.

Председатель

Комитета экономики

города Челябинска        А.Н. Руденко

Приложение 5

к Положению

об условиях оплаты труда

руководителей муниципальных

унитарных предприятий

СОГЛАСОВАНО

Руководитель

отраслевого управления

________________________

                                   Отчет

                     о выполнении критериев, влияющих

               на показатель "Своевременное и качественное

                        выполнение работ (услуг)"

                    ___________________________________

                       за _____ квартал 20_____ года

N п/п	Наименование критерия	Пояснение
1	2	3
1.	Отсутствие приписок и искажений в отчетности
2.	Отсутствие замечаний и нарушений, выявленных контрольными мероприятиями, документальными ревизиями, тематическими и контрольными проверками
3.	Соблюдение сроков и порядка предоставления документов и иных сведений, предусмотренных постановлением Администрации города Челябинска от 15.09.2014 N 163-п "Об утверждении Порядка разработки, представления, утверждения программ финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий города Челябинска и отчетов об их исполнении"
4.	Выполнение решений Челябинской городской Думы, постановлений (распоряжений) Администрации города, решений балансовой комиссии
5.	Соблюдение порядка, размеров и сроков перечисления в бюджет города части прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей (за исключением случаев, установленных муниципальными нормативными правовыми актами)
6.	Проведение обязательного ежегодного аудита, предусмотренного нормативными правовыми актами города Челябинска
7.	Соблюдение установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников предприятия
8.	Отсутствие групповых и тяжелых несчастных случаев и травм на предприятии в соответствии с актом расследования, в том числе со смертельным исходом

Итого размер Пкач за ______________________ квартал 20_______ года ______ %

Руководитель предприятия __________________________________________________

                               (подпись, расшифровка подписи)

Главный бухгалтер предприятия _____________________________________________

                               (подпись, расшифровка подписи)

Приложение 6

к Положению

об условиях оплаты труда

руководителей муниципальных

унитарных предприятий