Решение Собрания представителей Башмаковского района Пензенской области от 30.05.2016 № 544-58/3

СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ

БАШМАКОВСКОГО РАЙОНА

ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 30.05.2016 № 544-58/3

р.п. Башмаково

О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Башмаковского района Пензенской области, утвержденное решением Собрания представителей Башмаковского района от 22 .05. 2012 года № 26-4/3 (с последующими изменениями)

Руководствуясь Федеральным законом от 21.11.2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями), Федеральным законом от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Постановлением Правительства Пензенской области от 19 июня 2015 года № 318-пП «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казённых учреждений здравоохранения Пензенской области», статьей 18 Устава Башмаковского района Пензенской области,

Собрание представителей Башмаковского района решило:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Башмаковского района Пензенской области, утвержденное решением Собрания представителей Башмаковского района Пензенской области от 22.05.2012 N 26-4/3 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Башмаковского района Пензенской области» (с последующими изменениями), следующие изменения:

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Башмаковского района Пензенской области дополнить пунктами 2.32- 2.37 следующего содержания:

«Система оплаты труда медицинских и фармацевтических работников

2.32. Заработная плата работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал", состоит из:

2.32.1. Оклада по занимаемой должности в размере, установленном в соответствии с приложением N 10 к настоящему Положению;

2.32.2. Выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим разделом настоящего Положения, которые устанавливаются с учётом условий труда конкретного работника;

2.32.3. Выплат стимулирующего характера, установленных в соответствии с настоящим разделом настоящего Положения, с приложением N 11 к настоящему Положению.

2.33. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

2.33.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (далее - гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда);

2.33.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (далее - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) в форме:

1) доплаты за совмещение профессий (должностей);

2) доплаты за расширение зон обслуживания;

3) доплаты за увеличение объёма работы;

4) доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором;

5) доплаты за работу в ночное время;

6) доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7) доплаты за сверхурочную работу;

2.33.3. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами (далее - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну).

2.34. В соответствии с частью 2 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации фиксированные размеры, а также порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждения в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.34.1. Доплата за вредные и (или) опасные условия труда не может быть менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2.34.2. В соответствии с частью 3 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться коллективным договором, Положением об оплате труда работников учреждения с учётом финансово-экономического положения учреждения.

2.34.3. При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

2.34.4. В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтверждённых результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются (часть 4 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.35. Размеры, порядок и условия выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективным договором, Положением об оплате труда работников учреждения в порядке, предусмотренном статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры указанных выплат определяются с учётом финансово-экономического положения учреждения.

2.35.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы (статья 60.2. Трудового кодекса Российской Федерации).

2.35.2. Доплата за работу в ночное время устанавливается за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов):

1) медицинским работникам, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи (согласно Перечню, который является приложением к Положению об оплате труда работников учреждения), размер доплаты за работу в ночное время определяется путём деления 100 процентов оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленной данному работнику, и умножения на количество часов, отработанных им в ночное время;

2) иным работникам размер доплаты за работу в ночное время определяется путём деления 50 процентов оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленной данному работнику, и умножения на количество часов, отработанных им в ночное время.

2.35.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в следующем порядке:

1) если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путём деления 100 процентов оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленной данному работнику, и умножения на количество часов, отработанных им в выходной или нерабочий праздничный день;

2) если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путём деления 200 процентов оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленной данному работнику, и умножения на количество часов, отработанных им в выходной или нерабочий праздничный день.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, вместо доплаты, указанной в подпункте 2.35.3. пункта 2.35. настоящего Положения, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.35.4. Сверхурочная работа (7) - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается в порядке и случаях, установленных статьёй 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата за сверхурочную работу устанавливается в следующем порядке:

1) размер доплаты за первые два часа сверхурочной работы определяется путём деления 50 процентов оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленной данному работнику, и умножения на количество часов, отработанных им сверхурочно;

2) размер доплаты за последующие часы сверхурочной работы определяется путём деления 100 процентов оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленной данному работнику, и умножения на количество часов, отработанных им сверхурочно.

По желанию работника сверхурочная работа вместо доплаты, указанной в подпункте 2.35.4. пункта 2.35. настоящего Положения, может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В этом случае часы, отработанные сверхурочно, оплачиваются в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит.

2.36. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (с последующими изменениями)

2.37. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера:

2.37.1. Медицинским работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

2.37.2. Медицинским работникам выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в форме надбавки за квалификационную категорию, надбавки за учёную степень и надбавки за почётное звание. Данные надбавки устанавливаются медицинским работникам как по основному месту работы, так и по совместительству и начисляются пропорционально отработанному времени.

Надбавка за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

N	Наименование должности (категория работников) с указанием специальности, по которой присвоена квалификационная категория	Размер надбавки за квалификационную категорию (рублей в месяц в расчёте на одну ставку)
		высшая квалификационная категория	первая квалификационная категория	вторая квалификационная категория
1	2	3	4	5
1)	Медицинские работники и фармацевтические работники со средним образованием
1.1)	работники, относящиеся к категории среднего медицинского и фармацевтического персонала, которые занимают должности в соответствии с полученной специальностью и имеют квалификационную категорию по этой специальности	1500	1100	700

В соответствии с пунктом 5 Порядка, утверждённого приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.04.2013 N 240н "О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории", надбавка за квалификационную категорию устанавливается работнику на 5 лет со дня издания органом государственной власти или организацией, создавшими аттестационную комиссию, распорядительного акта о присвоении специалисту, прошедшему аттестацию, квалификационной категории.

2.36.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются медицинским работникам учреждений - в форме надбавки за стаж непрерывной работы в соответствии с приложением N 11 к настоящему Положению.

2.36.4. Иные стимулирующие выплаты медицинским работникам образовательных учреждений могут устанавливаться согласно Положениям об оплате труда непосредственно в учреждениях образования согласно выделенному фонду на оплату труда».

1.2. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Башмаковского района Пензенской области дополнить Приложениями 10 и 11 следующего содержания:

«Приложение 10

к Положению о системе

оплаты труда работников

муниципальных учреждений

образования Башмаковского района

Размеры окладов медицинских и фармацевтических работников

N	Квалификационный уровень	Наименование должности(1)	Размер оклада (руб. в месяц)
1	2	3	4
1.	Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
1.1.	3 квалификационный уровень	- медицинская сестра;	5160

».

«Приложение 11

к Положению о системе

оплаты труда работников

муниципальных учреждений

образования Башмаковского района

 

Порядок установления надбавки за стаж непрерывной работы

медицинским работникам

1. Настоящим Порядком определены размеры надбавки за стаж непрерывной работы и условия её установления работникам учреждений образования (далее - учреждения).

2. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникам учреждений в следующих размерах:

N	Наименование должности (категория работников)	При стаже непрерывной работы	Размер надбавки за стаж непрерывной работы
1	2	3	4
1.1.	Средний медицинский персонал	от 3 лет до 5 лет	20% оклада
		свыше 5 лет	30% оклада

3. Работникам, указанным в подпункте 1.1. пункта 2. настоящего Порядка, в стаж, дающий право на установление надбавки за стаж непрерывной работы, засчитывается:

3.1. Время непрерывной работы (как по основной работе, так и по совместительству в объёме не менее 0,25 ставки):

а) на любых должностях в государственных учреждениях, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области;

б) на любых должностях в медицинских организациях и фармацевтических организациях государственной (муниципальной) системы здравоохранения;

в) на любых должностях в государственных (муниципальных) организациях социального обслуживания.

3.2. Время непрерывной работы (только по основной работе):

а) на любых должностях в исполнительных органах государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья;

б) на любых должностях в федеральных органах исполнительной власти в сфере охраны здоровья и их территориальных органах;

в) на должностях и (или) в структурных подразделениях, созданных для осуществления полномочий в сфере охраны здоровья в иных федеральных органах исполнительной власти;

г) на должностях и (или) в структурных подразделениях, созданных для осуществления полномочий в сфере охраны здоровья в органах местного самоуправления муниципальных районов и городских округов;

д) на любых должностях в фондах обязательного медицинского страхования и в страховых медицинских организациях, осуществляющих деятельность в сфере обязательного медицинского страхования;

е) на должностях ассистента, доцента, профессора или заведующего кафедрой в образовательных организациях высшего образования и научных организациях, осуществляющих медицинскую деятельность или фармацевтическую деятельность (клиники) либо имеющих клиническую базу в медицинских организациях государственной (муниципальной) системы здравоохранения;

ж) на должностях ассистента, доцента, профессора или заведующего кафедрой в организациях дополнительного профессионального образования, имеющих клиническую базу в медицинских организациях государственной (муниципальной) системы здравоохранения и осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам (повышение квалификации врачей, профессиональная переподготовка врачей).

4. В случаях, когда до начала работы в учреждении работник работал в различных учреждениях (организациях, органах), указанных в пункте 3 настоящего Порядка, время такой работы суммируется и стаж работы признаётся непрерывным, если перерыв со дня увольнения с одной работы, указанной в пункте 3 настоящего Порядка, до дня начала другой работы, указанной в пункте 3 настоящего Порядка, не превысил 30 календарных дней.

5. В случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребёнком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении работника) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет стаж непрерывной работы, приобретённый работником до увольнения, сохраняется при условии приёма на работу в учреждение до достижения ребёнком указанного возраста.

6. Если периодам, перечисленным в настоящем пункте, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, указанная в пункте 3 настоящего Порядка, стаж непрерывной работы сохраняется на весь период:

6.1. В течение которого гражданин был зарегистрирован в органах службы занятости в качестве безработного, получал стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов службы занятости, принимал участие в оплачиваемых общественных работах по направлению органов службы занятости (с учётом времени, необходимого для переезда или переселения в другую местность и для трудоустройства), или был занят на сезонных работах (с учётом времени, необходимого для переезда к месту работы и обратно по направлению органов службы занятости).

6.2. Вынужденного прогула при незаконном увольнении (переводе на другую работу) с последующим восстановлением на прежней работе.

6.3. Когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательства Российской Федерации сохранялось место работы (должность).

6.4. Работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации, а также работы на выборной должности в организациях профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации.

7. Гражданам, которым страховая пенсия по старости или инвалидности назначена в период работы, указанной в пункте 3 настоящего Порядка, стаж непрерывной работы, приобретённый работником до увольнения с указанной работы, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы.

8. Работникам, заключившим с учреждением трудовой договор о работе по совместительству, надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в размере, предусмотренном для должности (категории работников), занимаемой по совместительству.

9. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работнику на основании приказа работодателя при наличии (достижении) стажа непрерывной работы, предусмотренного в подпункте 1.1. пункта 2. настоящего Порядка.

10. Настоящий Порядок применяется к правоотношениям, возникшим после вступления его в силу.

11. Размер надбавки за стаж непрерывной работы, установленный работнику учреждения по правилам, действовавшим до вступления в силу настоящего Порядка, не может быть снижен, если работник продолжает работать в учреждении в должностях и (или) подразделениях, работа в которых давала ему право на установление надбавки в размере выше, чем это установлено настоящим Порядком».

2. Настоящее решение действует в части, не противоречащей решению Собрания представителей Башмаковского района Пензенской области о бюджете Башмаковского района на очередной финансовый год и плановый период.

3. Настоящее решение опубликовать в информационном бюллетене «Башмаковские муниципальные ведомости».

4. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя постоянной комиссию по бюджету, финансам, экономическому развитию.

Глава Башмаковского района                                  А.В.Гордеев