Постановление Исполнительного комитета муниципального образования города Казани Республики Татарстан от 24.12.2015 № 4464

N п/п	Должности специалистов и служащих, соответствующих профессиональным стандартам и не включенных в профессионально-квалификационные группы (ПКГ) (всех внутридолжностных категорий, включая должностные наименования "старший", "ведущий")	Наименование должностей (профессий), периоды работы в которых включаются в стаж работы по специальности для установления стимулирующей выплаты
1	Специалист по закупкам	агент по продажам, агент по закупкам, служащий по бухгалтерским операциям и учету, служащие по обработке статистической, финансовой и страховой информации и ведению расчетов, экономист, бухгалтер, юрист, оценщик, эксперт, закупщик, аналитик систем управления и организации, специалист органов государственной власти, муниципальных учреждений и предприятий, в должностные обязанности которого входила работа по организации и (или) экспертизы закупок для государственных и муниципальных нужд
2	Эксперт-консультант по закупкам, эксперт по закупкам	Оценщик, эксперт, закупщик, агент по продажам, агент по закупкам, служащий по бухгалтерским операциям и учету, служащие по обработке статистической, финансовой и страховой информации и ведению расчетов, экономист, бухгалтер, юрист, аналитик систем управления и организации, специалист органов государственной власти, муниципальных учреждений и предприятий, в должностные обязанности которого входила работа по организации и (или) экспертизы закупок для государственных и муниципальных нужд
3	Руководитель подразделения учреждения по закупкам (контрактной службы), контрактный управляющий (единственный специалист по закупкам), руководитель подразделения учреждения по организации работ по экспертизе и консультированию в сфере закупок для государственных, муниципальных и нужд	Руководители органов (или подразделения органа) местного самоуправления и органов (или подразделения органа) государственной власти, руководители служб по сбыту и маркетингу, управляющий финансово-экономической и административной деятельностью, руководитель в области определения политики и планирования деятельности, заместитель директора по коммерческим вопросам, директор (начальник, управляющий) предприятия, учреждения, специалист по закупкам, эксперт-консультант по закупкам, эксперт по закупкам, специалист органов государственной власти, муниципальных учреждений и предприятий, в должностные обязанности которого входила работа по организации и (или) экспертизы закупок для государственных и муниципальных нужд

Приложение N 2

Примерное положение
об оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочего, отдельных подведомственных муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений муниципального образования г. Казани
(утв. постановлением Исполнительного комитета г. Казани от 24 декабря 2015 г. N 4464)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочего, отдельных подведомственных муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений муниципального образования г. Казани (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет порядок установления системы оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочего, отдельных подведомственных муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений муниципального образования г. Казани (далее - работники).

Действие настоящего Положения распространяется на работников отдельных подведомственных муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений муниципального образования г. Казани (далее - Учреждение), кроме работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений социально-культурной сферы г. Казани, оплата труда которых регламентируется отраслевыми системами оплаты труда.

Определение объема финансового обеспечения в части оплаты труда производится в соответствии с настоящим Положением.

1.2. Оплата труда работников устанавливается с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС);

- профессиональных квалификационных групп работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочего, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (далее - ПКГ);

- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- государственных гарантий по оплате труда;

- нормативно-правовых актов Республики Татарстан и муниципального образования г. Казани, содержащих нормы трудового права;

- мнения представительного органа работников;

- настоящего Положения.

1.3. Положение об оплате труда работников Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с главным распорядителем средств бюджета муниципального образования г. Казани, в ведении которого находится Учреждение, и представительным органом работников Учреждения.

1.4. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с положением об оплате труда, где указываются условия оплаты труда, фиксированный размер ставки заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ, а также размеры и условия выплат стимулирующего и компенсационного характера.

1.5. Заработная плата работника определяется исходя из:

- ставки заработной платы,

- выплат компенсационного характера,

- выплат стимулирующего характера.

Надбавки и выплаты, определенные в процентном отношении к окладу, рассчитываются путем умножения оклада за отработанные дни на процент надбавки.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной профессии, а также по профессии, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из профессий. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера, определенные в процентном отношении к ставке заработной платы, рассчитываются от суммы ставки заработной платы за неполный рабочий день или ставки заработной платы за совместительство. Единовременные выплаты, размер которых определяется исходя из размера ставки заработной платы, для указанной категории работников рассчитываются исходя из размера ставки заработной платы за неполный рабочий день или ставки заработной платы за совместительство.

1.7. Численность уборщиков служебных помещений определяется по действующим Нормативам времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений, утвержденным постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 29.12.1990 N 469. Доля общей убираемой площади на одну единицу уборщика служебных помещений - не менее 500 квадратных метров.

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из бюджета муниципального образования г. Казани на выполнение муниципального задания по оказанию муниципальных услуг (выполнению работ), средств Учреждения от приносящей доход деятельности и в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на обеспечение выполнения функций подведомственными муниципальными казенными учреждениями, для которых муниципальное задание не установлено, в соответствии с решением главного распорядителя средств бюджета муниципального образования г. Казани, в ведении которого находятся учреждения.

II. Месячная ставка заработной платы, порядок и условия установления

Месячная ставка заработной платы работника устанавливается на основе базовой ставки заработной платы, установленной Исполнительным комитетом г. Казани, и отнесения занимаемой им должности к ПКГ.

К ставке заработной платы работника, определенной на основе базовой ставки заработной платы по соответствующей ПКГ, на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие виды повышающих коэффициентов:

- повышающий коэффициент к ставке заработной платы по профессии;

- повышающий коэффициент к окладам (ставкам заработной платы) по Учреждению (структурному подразделению Учреждения);

- персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы.

Размер месячной выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется как разница между ставкой заработной платы, умноженной на повышающий коэффициент, и ставкой заработной платы работника.

Применение повышающих коэффициентов к ставке заработной платы не образует новую ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат и выплат социального характера.

Повышающий коэффициент к ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Размеры повышающих коэффициентов в отношении должностей (профессий) работников Учреждений указаны в приложении N 6 к настоящему постановлению.

III. Компенсационные выплаты, порядок и условия их установления

3.1. Работникам устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и мнением представительного органа работников Учреждения.

3.3. Выплаты компенсационного характера, производимые за счет средств бюджета г. Казани, работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются на основании результатов специальной оценки условий труда (или действующей аттестации рабочих мест) в размере не более установленного трудовым законодательством.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производимые за счет средств бюджета г. Казани, устанавливаются в нижеследующих размерах.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть установлена доплата в размере до 50 процентов ставки заработной платы, которая устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (в минимальном размере, установленном трудовым законодательством).

В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается в двойном размере часовой заработной платы (если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени). В состав месячной заработной платы для определения размера выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни входят ставка заработной платы, ежемесячные стимулирующие выплаты, кроме премий. Размер часовой заработной платы определяется как часть месячной заработной платы за час работы, рассчитанной по среднемесячной норме рабочего времени на текущий год, исчисленной в установленном порядке.

3.5. Компенсационные выплаты, обусловленные учетом рабочего времени, производятся на основании составленного в установленном порядке табеля учета рабочего времени.

3.6. Компенсационные выплаты являются самостоятельными выплатами и не включаются в базу для расчета других компенсационных и стимулирующих выплат, выплат социального характера.

3.7. Компенсационные выплаты производятся за счет и в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

IV. Выплаты стимулирующего характера, порядок и условия их установления

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера, производимые за счет средств бюджета г. Казани:

4.2.1. выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество работы:

- ежемесячная процентная надбавка к ставке заработной платы за интенсивность работы;

- ежемесячная процентная надбавка к ставке заработной платы за сложность, напряженность работы;

- ежемесячная процентная надбавка к ставке заработной платы за качество выполняемой работы;

- ежемесячная процентная надбавка за классность водителям автомобилей;

4.2.3. премиальные выплаты по итогам работы.

4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций непосредственного руководителя работника.

4.4. Ежемесячные стимулирующие процентные надбавки к ставке заработной платы устанавливаются в зависимости от уровня замещаемой профессии по ПКГ в размерах, указанных в таблице настоящего Положения.

Таблица

Размеры ежемесячных стимулирующих процентных надбавок к ставке заработной платы

Общеотраслевые профессии рабочих
Уровень ПКГ	Квалификационный уровень	Ежемесячная стимулирующая процентная надбавка к ставке заработной платы
		за интенсивность работы	за сложность, напряженность работы	за качество работы
		Размер (диапазон) надбавки, в процентах от оклада
Первый	1	15-30	10	50-70
	2	15-30	10	50-70
Второй	1	15-100	10-20	50-100
	2	15-100	10-20	50-100
	3	15-100	10-20	50-100
	4	15-100	10-20	50-100

4.5. Водителям автомобилей в зависимости от классности может быть установлена ежемесячная процентная надбавка за классность в размере до 25 процентов от ставки заработной платы.

Информация об изменениях:

Постановлением Исполнительного комитета муниципального образования города Казани от 31 января 2017 г. N 181 в пункт 4.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам по основной должности, профессии, специальности, кроме внутреннего и внешнего совместительства, с учетом итогов выполнения задач и функций Учреждения за период и могут выплачиваться за счет всех источников финансирования единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по результатам работы за год согласно решению главного распорядителя средств бюджета муниципального образования г. Казани, в ведении которого находится Учреждение, на основании акта Исполнительного комитета г. Казани о премировании по результатам деятельности.

Информация об изменениях:

Пункт 4.7 изменен. - Постановление Исполнительного комитета муниципального образования города Казани от 2 ноября 2017 г. N 4502

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

4.7. Конкретные размеры премий устанавливаются работнику на основе критериев определения достижимых результатов работы для всех категорий работников Учреждения, измеряемых качественными и количественными показателями, установленных положением об оплате труда работников Учреждения.

Выплата премий по результатам работы может быть приурочена к праздничным и знаменательным датам.

Размер премий может определяться:

- кратно размеру ставки заработной платы;

- в абсолютной сумме.

Общий размер премий работнику за год, выплачиваемый за счет всех источников, не может превышать размер двенадцатикратной месячной заработной платы работника.

Премия по итогам работы, установленная за определенный период, рассчитывается и выплачивается за фактически отработанное время с учетом времени нахождения работника в основном оплачиваемом и дополнительных оплачиваемых отпусках, в служебной командировке и на курсах повышения квалификации по инициативе работодателя.

V. Выплаты социального характера, порядок и условия их установления

5.1. Работникам устанавливаются следующие виды выплат социального характера:

- единовременная материальная помощь к отпуску;

- дополнительная материальная помощь.

Информация об изменениях:

Постановлением Исполнительного комитета муниципального образования города Казани от 31 января 2017 г. N 181 в пункт 5.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Единовременная материальная помощь к отпуску, производимая за счет средств бюджета г. Казани, предоставляется всем работникам по основной должности, профессии, специальности, кроме внутреннего и внешнего совместительства, один раз в год в размере до трех окладов.

Выплата материальной помощи к отпуску производится при предоставлении ежегодного полного или частичного (не менее 14 календарных дней) оплачиваемого отпуска, но не ранее чем через один год после приема на работу.

Единовременная материальная помощь к отпуску работникам выплачивается за счет и в пределах фонда оплаты труда.

5.3. Дополнительная материальная помощь по социальным основаниям может выплачиваться работнику за счет всех источников финансирования в порядке и условиях, установленных соответствующим положением по Учреждению, в пределах фонда оплаты труда за счет всех источников финансирования по основаниям и размерам, установленным для руководителей, специалистов и служащих Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Исполнительного комитета муниципального образования города Казани от 28 сентября 2017 г. N 3869 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к постановлению Исполнительного
комитета г. Казани
от 24 декабря 2015 г. N 4464

Базовые оклады руководителей отдельных подведомственных муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений муниципального образования г. Казани

N п/п	Наименование должности руководителя	Размер базового оклада, руб.	Примечания
1	Директор (руководитель учреждения)	7826,00	-
2	Главный бухгалтер	6652,00	-

Руководитель Аппарата Исполнительного комитета г. Казани

И.В. Сивов

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено. - Постановление Исполнительного комитета муниципального образования города Казани от 2 ноября 2017 г. N 4502

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 4
к постановлению Исполнительного
комитета г. Казани
от 24 декабря 2015 г. N 4464

Базовые оклады специалистов и служащих отдельных подведомственных муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений муниципального образования г. Казани

1. Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих
Уровень профессионально-квалификационной группы	Квалификационный уровень	Размер должностного оклада, руб.
Первый	1	3990,00
	2	3997,00
Второй	1	4106,00
	2	4679,00
	3	4752,00
	4	5770,00
	5	6190,00
Третий	1	4810,00
	2	5186,00
	3	5245,00
	4	5350,00
	5	6342,00
Четвертый	1	6348,00
	2	6652,00
2. Должности работников печатных средств массовой информации
Уровень профессионально-квалификационной группы	Квалификационный уровень	Размер должностного оклада, руб.
Первый	1	3990,00
Второй	1	4106,00
	2	4616,00
	3	4752,00
Третий	1	4810,00
	2	5186,00
	3	5245,00
	4	5350,00
Четвертый	1	5455,00
	2	5560,00
	3	5665,00
3. Должности работников телевидения и радиовещания
Уровень профессионально-квалификационной группы	Квалификационный уровень	Размер должностного оклада, руб.
Первый	1	3990,00
Второй	1	4106,00
	2	4616,00
	3	4752,00
Третий	1	4810,00
	2	5186,00
	3	5245,00
	4	5350,00
	5	6294,00
4. Должности медицинских и фармацевтических работников
Уровень профессионально-квалификационной группы	Квалификационный уровень	Размер должностного оклада, руб.
Первый	1	3990,00
Второй	1	3997,00
	2	4106,00
	3	4616,00
	4	4752,00
	5	4773,00
Третий	1	4810,00
	2	5186,00
	3	5245,00
	4	5350,00
Четвертый	1	6190,00
5. Должности специалистов и служащих, соответствующих профессиональным стандартам и не включенных в профессионально-квалификационные группы (ПКГ)
Наименование должности	Квалификационный уровень по профессиональному стандарту	Размер должностного оклада, руб.
Старший специалист по закупкам	Код B, уровень квалификации 6	5245,00
Старший системный аналитик	Код C, уровень квалификации 6	5245,00
Старший специалист	Код C, уровень квалификации 6	5245,00
Заместитель руководителя подразделения учреждения по закупкам	Код C, уровень квалификации 7	6342,00
Руководитель подразделения учреждения по закупкам	Код C, уровень квалификации 7	6348,00

Руководитель Аппарата Исполнительного комитета г. Казани

И.В. Сивов

Информация об изменениях:

Постановлением Исполнительного комитета муниципального образования города Казани от 28 сентября 2017 г. N 3869 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5
к постановлению Исполнительного
комитета г. Казани
от 24 декабря 2015 г. N 4464

Ставки заработной платы работников отдельных подведомственных муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений муниципального образования г. Казани, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочего

Общеотраслевые профессии рабочих
Уровень профессионально-квалификационной группы	Квалификационный уровень	Ставка заработной платы, руб.
Первый	1	5885,00
	2	5938,00
Второй	1	6258,00
	2	6357,00
	3	6567,00
	4	6777,00

Руководитель Аппарата Исполнительного комитета г. Казани

И.В. Сивов

Информация об изменениях:

Постановлением Исполнительного комитета муниципального образования города Казани от 4 апреля 2017 г. N 988 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6
к постановлению Исполнительного
комитета г. Казани
от 24 декабря 2015 г. N 4464

Повышающие коэффициенты к базовым окладам и ставкам заработной платы работников отдельных подведомственных муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений муниципального образования г. Казани на 2017 год

Наименование должности	Повышающий коэффициент к окладу (ставке заработной платы)	Учреждения, работникам которых устанавливается повышающий коэффициент к окладу (ставке заработной платы)
Директор	1,3	Все учреждения, кроме МКУ "Дирекция по конкурентной политике и закупкам города Казани"
Начальник участка фотопроизводства	2,7	МКУ "Казанский городской общественный центр"
Начальник участка видеопроизводства	2,7
Видеооператор	3,3
Редактор I категории	2,0
Ведущий менеджер по связям с общественностью	2,1
Корреспондент портала	От 2,0 до 2,3
Начальник транспортного участка	2,0	МКУ "Хозяйственно-транспортное управление" г. Казани
Механик	1,2
Водитель IV разряда	1,7
Водитель V разряда	1,9
Водитель VI разряда	2,1
Директор	1,45		МКУ "Дирекция по конкурентной политике и закупкам города Казани"
Начальник отдела юридической и организационно-кадровой работы	2,0
Юрисконсульт I категории	1,9
Начальник отдела, заместитель начальника отдела, эксперт I категории, старший специалист по закупкам, старший системный аналитик, старший специалист, специалист по кадрам I категории, бухгалтер I категории	1,6
Фельдшер	2,0		МАУ "Центр помощи "Возрождение"
Санитарка	1,7
Старшая медицинская сестра	2,0
Инспектор парковки	3,0		МКУ "Организатор городского парковочного пространства"
Начальник отдела транспортного планирования (одна штатная единица)	3,0		МБУ "Институт "Казгражданпроект"
Ведущий инженер отдела транспортного планирования (две штатные единицы)	3,0
Инженер 1 категории отдела транспортного планирования (одна штатная единица)	3,0

Руководитель Аппарата Исполнительного комитета г. Казани

И.В. Сивов