Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 01.08.2012 № 653

Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты за стаж работы по профилю, со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

В стаж работы по профилю засчитывается медицинская, руководящая и методическая работа в учреждениях и организациях всех форм собственности согласно таблице 24.

Таблица 24

Перечень
должностей, время работы в которых засчитывается медицинским и фармацевтическим работникам в стаж работы по профилю

N п/п	Наименование должности по профилю
1.	Врач, провизор, руководитель (врач, провизор) (должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Врачи и провизоры", "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)")
2.	Средний медицинский работник, фармацевт (должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал")
3.	Младший медицинский работник, фасовщица (должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня")

7.5.8. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год) в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и т.д.

Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными актами государственных организаций социального обслуживания населения, государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан и коллективными договорами.

7.5.9. Экономия по фонду оплаты труда работников может быть направлена на стимулирующие выплаты в виде премий и поощрительных выплат в порядке, предусмотренном локальными актами государственных организаций социального обслуживания населения, государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан и коллективными договорами.

7.6. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан.

7.6.1. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессиональных квалификационных групп. Выплаты за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:

,

где:

 - выплата за квалификационную категорию;

 - размер надбавки за квалификационную категорию.

Размеры надбавок за квалификационную категорию приведены в таблице 25.

Таблица 25

Размеры надбавок за квалификационную категорию

N	Квалификационная категория	Размер надбавки, процентов
1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
1.1.	2 квалификационная категория	5,0
1.2.	1 квалификационная категория	7,5
1.3.	высшая квалификационная категория	12,5

Установление (изменение) выплат за квалификационную категорию производится согласно приказу органа, при котором создана аттестационная комиссия, со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

7.6.2. Выплаты за специфику деятельности предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена", "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" и "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" в отдельных государственных организациях социального обслуживания населения и государственных учреждениях социальной защиты Республики Татарстан за работу с определенными категориями получателей услуг и рассчитываются по формуле:

,

где:

 - выплата за специфику деятельности;

 - размер надбавки за специфику деятельности.

Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается государственной организацией социального обслуживания населения и государственным учреждением социальной защиты Республики Татарстан по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников).

Рекомендуемые размеры надбавок за специфику деятельности приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

7.6.3. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии и рассчитываются по формуле:

,

где:

 - выплата за наличие почетных звании, государственных наград;

 - размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград.

Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан, почетных званий автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 8 процентов.

Размер надбавки за наличие почетных званий Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 10 процентов.

Перечень почетных званий, государственных наград, за наличие которых работникам культуры, искусства и кинематографии предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 6 к настоящему Положению.

Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, две или более государственные награды, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, одной из государственных наград по выбору работника.

7.6.4. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

,

где:

 - выплата за стаж работы по профилю;

 - размер надбавки за стаж работы по профилю.

Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице 26.

Таблица 26

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы	Группа по стажу	Размер надбавки, процентов
1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	от 3 до 6 лет	1,5
		от 6 до 10 лет	2,0
		от 10 до 15 лет	2,5
		свыше 15 лет	3,5
2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	от 3 до 6 лет	1,5
		от 6 до 10 лет	3,5
		от 10 до 15 лет	5,0
		свыше 15 лет	6,5

Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажи работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, со дня предоставления необходимого документа, подтверждающего стаж.

В стаж работы по профилю засчитываются периоды работы согласно таблице 27.

Таблица 27

Перечень
должностей, период работы в которых засчитывается в стаж работы по профилю работникам культуры и искусства

N п/п	Наименование должностей работников культуры и искусства	Должности, периоды работы в которых включаются в стаж работы по профилю
1.	Культорганизатор	руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор
2.	Библиотекарь	главный библиотекарь; главный библиограф; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, заведующий отделом (сектором) библиотеки

7.6.5. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и т.д.

7.6.6. Экономия по фонду оплаты труда работников может быть направлена на стимулирующие выплаты в виде премий и поощрительных выплат в порядке, предусмотренном локальными актами государственных организаций социального обслуживания населения, государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан и коллективными договорами.

7.7. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ работникам государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан.

7.7.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан по основному месту работы и основной должности по результатам труда за фактически отработанное время. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан.

7.7.2. Критерии оценки эффективности деятельности работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан утверждаются его руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников). Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан и условия осуществления выплат определяются ежегодно, исходя из задач, стоящих перед государственной организацией социального обслуживания населения и государственным учреждением социальной защиты Республики Татарстан.

7.7.3. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан и коллективными договорами.

7.7.4. Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются по формуле:

,

где:

 - выплаты за качество выполняемых работ j-му работнику;

 - фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;

 - отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности по j-му работнику;

 - весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности;

n - количество критериев оценки эффективности деятельности;

m - численность работников государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан.

7.7.5. Нормирование критериев эффективности деятельности обеспечивает сопоставимость критериев эффективности различной размерности. Нормирование заключается в выборе диапазона значений критерия эффективности деятельности (наилучшее и наихудшее), одно из которых соответствует нулевому значению отнормированного критерия, другое - единичному. При нахождении фактического значения критерия эффективности в пределах диапазона значений критерия эффективности деятельности отнормированный критерий эффективности деятельности принимает значения от 0 до 1. При фактическом значении критерия эффективности ниже наихудшего значения значение отнормированного критерия принимается равным 0, при выше наилучшего - 1.

7.7.6. Зависимость значения отнормированного критерия эффективности деятельности от значения критерия эффективности деятельности может быть прямой (положительная динамика определяется увеличением значения критерия) и обратной (положительная динамика определяется уменьшением значения критерия).

7.7.7. Отнормированный критерий при прямой зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:

,

где:

 - фактическое значение критерия эффективности деятельности;

 - наилучшее значение критерия эффективности деятельности;

 - наихудшее значение критерия эффективности деятельности.

7.7.8. Отнормированный критерий эффективности деятельности при обратной зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:

.

7.7.9. Весовыми коэффициентами определяется степень приоритетности критерия эффективности деятельности. Наиболее приоритетному критерию присваивается наибольший коэффициент. Весовой коэффициент рассчитывается по формуле:

,

где:

 - весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности.

7.7.10. Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников приведен в таблицах 28-32.

Таблица 28

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
1.1.	Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов	45
1.2.	Социальный работник	45
2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
2.1.	Специалист по профессиональной ориентации инвалидов	50
2.2.	Специалист по физиологии труда	50
2.3.	Специалист по эргономике	50
2.4.	Специалист по социальной работе	50
2.5.	Инструктор-методист по лечебной физкультуре	50
2.6.	Биолог	55
2.7.	Зоолог	55
2.8.	Энтомолог	55
2.9.	Медицинский психолог	55
2.10.	Специалист по реабилитации инвалидов	55
2.11.	Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений	55
2.12.	Химик-эксперт учреждений здравоохранения	55
2.13.	Инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов	55
2.14.	Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов	60
3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
3.1.	Заведующий отделением (социальной службой)	65

Таблица 29

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан

N	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
1.	Профессиональная квалификационная группа учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1.1.	Помощник воспитателя	5
2.	Профессиональная квалификационная группа учебно-вспомогательного персонала второго уровня
2.1.	Младший воспитатель	35
3.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
3.1.	Инструктор по труду	45
3.2.	Инструктор по физической культуре	45
3.3.	Музыкальный руководитель	45
3.4.	Инструктор-методист	50
3.5.	Концертмейстер	50
3.6.	Социальный педагог	50
3.7.	Воспитатель	55
3.8.	Методист	55
3.9.	Педагог-психолог	55
3.10.	Старший инструктор-методист	55
3.11.	Старший воспитатель	60
3.12.	Старший методист	60
3.13.	Учитель	60
3.14.	Учитель-дефектолог	60
3.15.	Учитель-логопед (логопед)	60

Таблица 30

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан

N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
1.	Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
1.1.	Младший научный сотрудник	50
1.2.	Научный сотрудник	50
1.3.	Старший научный сотрудник	60
1.4.	Ведущий научный сотрудник	70
1.5.	Главный научный сотрудник	80

Таблица 31

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан

N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
1.	Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1.1.	Санитарка	5
1.2.	Санитарка (мойщица)	5
1.3.	Младшая медицинская сестра по уходу за больными	5
1.4.	Сестра-хозяйка	5
2.	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2.1.	Инструктор по лечебной физкультуре	35
2.2.	Инструктор по трудовой терапии	35
2.3.	Медицинская сестра стерилизационной	35
2.4.	Медицинский дезинфектор	35
2.5.	Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога)	37
2.6.	Медицинский регистратор	35
2.7.	Медицинская сестра диетическая	37
2.8.	Медицинская сестра	40
2.9.	Медицинская сестра палатная (постовая)	40
2.10.	Медицинская сестра по физиотерапии	40
2.11.	Медицинская сестра по массажу	40
2.12.	Фельдшер	45
2.13.	Медицинская сестра процедурной	45
2.14.	Медицинская сестра перевязочной	45
2.15.	Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник)	50
3.	Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
3.1.	Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням)	60
3.2.	Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи	63
3.3.	Врачи-терапевты участковые	63
3.4.	Врачи общей практики (семейные врачи) (кроме врачей-специалистов, отнесенных к четвертому квалификационному уровню)	63
3.5.	Старший врач	65
4.	Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
4.1.	Заведующий структурным подразделением (кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров) (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.)	70

Таблица 32

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан

N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
1.1.	Культорганизатор	35
1.2.	Аккомпаниатор	35
2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
2.1.	Библиотекарь	40
2.2.	Редактор	40

8. Выплаты компенсационного характера

8.1. К выплатам компенсационного характера в государственных организациях социального обслуживания населения и государственных учреждениях социальной защиты Республики Татарстан относятся:

выплаты специалистам за работу в сельской местности;

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

8.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

8.3. Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы "Должности специалистов второго и третьего уровней в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", "Средний медицинский и фармацевтический персонал", "Врачи и провизоры", "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)", работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников образования, должностей работников сферы научных исследований и разработок, должностей работников культуры, искусства и кинематографии и рассчитываются по формуле:

,

где:

 - выплата специалистам за работу в сельской местности;

 - размер должностного оклада первого разряда четырехразрядной тарифной сетки работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан;

 - размер надбавки специалистам за работу в сельской местности.

Размер надбавки специалистам за работу в сельской местности составляет 25 процентов.

Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются также работникам государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан, расположенных в следующих городских поселениях, образованных на основе поселков городского типа:

Апастово;

Балтаси;

Богатые Сабы;

Рыбная Слобода.

Выплаты за работу в сельской местности предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы "Должности специалистов второго уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" и "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", оказывающим социальные услуги в сельской местности.

8.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, за работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), рассчитываются по формуле:

,

где:

 - выплата компенсационного характера;

 - размер надбавки за выплату компенсационного характера;

 - фактически отработанное время, по которому законодательством предусмотрена выплата компенсационного характера;

 - норма часов за базовый оклад (ставку заработной платы) работников государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан, принимаемая согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах:

каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим должностной оклад в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы;

по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), ставками заработной платы, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, на основании специальной оценки условий труда в размере не менее 0,04 базового оклада;

повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.5. Руководитель государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан может установить за счет средств фонда экономии социальные выплаты работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работников образования, работников сферы научных исследований и разработок, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры, искусства и кинематографии, направленные на их социальную поддержку, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций.

Социальные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

9. Порядок определения заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан

9.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 9.2 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 26 октября 2017 г. N 809

См. будущую редакцию

9.2. Должностной оклад руководителя государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан устанавливается руководителем органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя (далее - учредитель), один раз в год на основании тарификации основного персонала по состоянию на 1 января года установления должностного оклада руководителю, на основании трудового договора в двукратном отношении к средней заработной плате работников государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан, относящихся к основному персоналу. При расчете должностного оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады), отдельные виды выплат стимулирующего и компенсационного характера работников, относящихся к основному персоналу.

К основному персоналу государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых созданы государственная организация социального обслуживания населения и государственное учреждение социальной защиты Республики Татарстан. Перечень должностей и профессий работников государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан, которые относятся к основному персоналу, устанавливается Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.

9.3. Должностной оклад руководителя государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан рассчитывается по формуле:

,

где:

 - должностной оклад руководителя государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан;

h - количество ставок основного персонала согласно штатному расписанию;

 - коэффициент по группам оплаты труда руководителей государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан, принимаемый согласно таблице 33.

Таблица 33

Коэффициенты по группам оплаты труда руководителей государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан

N п/п	Группа по оплате труда руководителей государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан	Значение коэффициента по группам оплаты труда руководителей государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан
1.	1	1,00
2.	2	0,90
3.	3	0,75
4.	4	0,65
5.	Вне группы	0,55

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 20 июня 2017 г. N 400 в пункт 9.4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента государственной регистрации государственного казенного учреждения "Республиканский ресурсный центр"

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.4. Группа по оплате труда руководителей определяется на основании объемных характеристик деятельности государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан, представленных в таблице 34.

Таблица 34

Объемные показатели, характеризующие группу по оплате труда руководителя государственной организации социального обслуживания населения и государственного учреждения социальной защиты Республики Татарстан

N	Типы государственных организаций социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан (группа по оплате труда руководителя)	Наименование (значение) показателя
1.	Социальные приюты для детей и подростков, центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий	количество сметных коек
1.1.	I	51 и более
1.2.	II	31-50
1.3.	III	16-30
1.4.	IV	до 15
2.	Руководитель реабилитационного центра для детей и подростков с ограниченными возможностями, центра реабилитации инвалидов, центра социальной реабилитации для слепых и слабовидящих, относится к I группе по оплате труда независимо от количества сметных коек
3.	Комплексные центры социального обслуживания населения, центры социальной помощи семье и детям	количество жителей муниципального образования Республики Татарстан
3.1.	I	свыше 151000
3.2.	II	101000-150000
3.3.	III	50000-100000
3.4.	IV	до 50000
4.	Специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты, детские дома-интернаты для умственно отсталых детей, детские дома-интернаты для детей с физическими недостатками, дома-интернаты (пансионаты) для престарелых и инвалидов	количество сметных коек
4.1.	I	151 и более
4.2.	II	101-150
4.3.	III	50-100
4.4.	IV	до 50