Постановление Администрации городского округа Саранск Республики Мордовия от 14.11.2017 № 2574

22. В случае получения отрицательного результата при прохождении собеседования кандидата на должность руководителя образовательной организации или руководителя образовательной организации АК принимает соответствующее решение:

о признании кандидата на должность руководителя образовательной организации или руководителя образовательной организации не прошедшим аттестацию;

о признании руководителя образовательной организации не прошедшим аттестацию и его несоответствии занимаемой должности.

В случае признания руководителя по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

23. Сведения об аттестации подтверждения соответствия занимаемой должности руководящего работника в трудовую книжку не вносятся, а вносятся в личную карточку работника (форма № Т-2), утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, содержащую раздел IV «Аттестация».

Раздел 3. Формирование аттестационной комиссии, ее состав

и порядок работы

24. Персональный состав аттестационной комиссии, изменения по ее составу утверждаются приказом Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск.

25. Аттестационная комиссия в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов АК формируется из числа представителей Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск, Управления культуры Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск, работников образовательных организаций городского округа Саранск.

26. Председатель АК:

- возглавляет АК и руководит ее деятельностью;

- председательствует на заседаниях комиссии;

- ставит на голосование предложения по рассматриваемым вопросам, организует голосование и подсчет голосов членов комиссии, определяет результаты их голосования;

- подписывает запросы, обращения и другие документы, направляемые от имени комиссии;

- распределяет обязанности между членами комиссии.

Заместитель председателя АК осуществляет отдельные полномочия по поручению председателя комиссии, а в отсутствие председателя комиссии исполняет его обязанности.

Секретарь АК:

- организует подготовку материалов для рассмотрения на заседаниях комиссии;

- формирует проект повестки дня заседания комиссии;

- уведомляет членов комиссии и приглашенных на ее заседание лиц о времени и месте проведения, повестке дня заседания комиссии, по просьбе членов комиссии знакомит с материалами, подготовленными к заседанию комиссии;

- ведет протоколы заседаний комиссии;

- оформляет запросы, обращения и другие документы, направляемые от имени комиссии;

- организует рассылку протоколов заседаний комиссии.

В отсутствие секретаря комиссии его полномочия возлагается председателем комиссии на иного члена комиссии. Члены комиссии:

а) вправе:

- знакомиться с материалами, подготовленными к заседанию комиссии;

выступать и вносить предложения по рассматриваемым вопросам;

- задавать вопросы другим членам комиссии и приглашенным на ее заседания лицам по вопросам повестки дня;

- участвовать в голосовании с правом решающего голоса по всем рассматриваемым вопросам;

- в случае несогласия с принятым комиссией решением письменно изложить свое особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу заседания комиссии;

б) обязаны:

- соблюдать конфиденциальность информации, ставшей им известно в связи с участием в деятельности комиссии.

27. Аттестуемый имеет право лично присутствовать на заседании АК.

28. Заседание АК считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов. При равенстве голосов голос председательствующего на заседании является решающим.

29. При прохождении аттестации аттестуемый, являющийся членом АК, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

30. Решение АК принимается открытым голосованием.

31. Результаты аттестации сообщаются аттестуемому после подведения итогов голосования.

32. АК рассматривает представления на аттестуемых и результаты тестирования, представленные Управлением культуры Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск.

33. Решение АК оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами АК, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист по форме согласно Приложениям 5, 6.

34. АК может заносить в аттестационный лист рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.

35. При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации представляет в АК информацию о выполнении ее рекомендаций.

Раздел 4. Реализация решений АК

36. В срок не позднее 14 календарных дней с даты принятия решения АК издается соответствующий приказ Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск.

37. В случае признания руководителя несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации работодатель в отношении него принимает решение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

С учетом рекомендаций АК, представленных в Администрацию городского округа Саранск в недельный срок, работодатель принимает решение:

- о назначении (не назначении) кандидата на должность руководителя;

- о продлении срока трудового договора с руководителем;

- о расторжении трудового договора с руководителем.

38. Все трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

39. Один экземпляр аттестационного листа хранится в личном деле аттестуемого, другой - у аттестуемого.

Приложение

к Положению о порядке и сроках проведения

аттестации кандидатов на должность руководителя

и руководителей образовательных организаций

В аттестационную комиссию Управления культуры Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск
от
(фамилия, имя, отчество)
(должность, место работы полностью)
Заявление
Прошу аттестовать меня в 20 __ году на соответствие занимаемой должности
В настоящее время имею квалификационную категорию соответствие занимаемой
срок ее действия
(указать дату последней аттестации и номер приказа). Основанием для аттестации на соответствие занимаемой должности считаю следующие результаты работы:
Сообщаю о себе следующие сведения: занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность
(документ)
год, число и месяц рождения
образование (когда и какую образовательную организацию профессионального образования окончил, полученная специальность и квалификация)
общий трудовой стаж лет,
стаж педагогической работы (по специальности) _________ лет.
в данной должности лет; в данной организации __________ лет.
Имею следующие награды, звания, ученую степень, ученое звание
Сведения о повышении квалификации
С порядком аттестации руководителей образовательных организаций городского округа Саранск ознакомлен (а). «__» _________________ 20___ г.                                                                                Подпись
Тел. сотовый_____________________, служебный 8-(834)-2-_____________________

Приложение 2

к Положению о порядке и сроках проведения

аттестации кандидатов на должность

руководителя и руководителей

образовательных организаций

В аттестационную комиссию Управления культуры

Департамента по социальной политике Администрации

городского округа Саранск

от
(фамилия, имя, отчество)
(должность, место работы полностью)

Заявление

Прошу аттестовать меня как кандидата на должность руководителя

(наименование образовательной организации)

год, число и месяц рождения

образование (когда и какую образовательную организацию профессионального образования окончил, полученная специальность и квалификация) общий трудовой стаж _____ лет,

стаж педагогической работы (по специальности) ______ лет.

в данной должности лет; в данной организации ______ лет.

Имею следующие награды, звания, ученую степень, ученое звание

Сведения о повышении квалификации

С порядком аттестации руководителей образовательных организаций городского округа Саранск ознакомлен (а).

«___» _______________ 20 ___ г.                                                      Подпись

Тел. сотовый____________________