Постановление Администрации городского округа Саранск Республики Мордовия от 14.11.2017 № 2574

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ городского округа САРАНСК

от 14 ноября 2017 года № 2574

Об утверждении Положения о порядке и сроках проведения

аттестации кандидатов на должность руководителя

и руководителей образовательных организаций

В соответствии со статьей 49 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в целях повышения эффективности работы муниципальных образовательных организаций городского округа Саранск Администрация городского округа Саранск

постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке и сроках проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей образовательных организаций.

2. Признать утратившим силу постановление Администрации городского округа Саранск от 13 ноября 2012 года № 3697 «Об аттестации руководителей муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа Саранск».

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Главы городского округа Саранск - Директора Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

И.о. Главы городского округа Саранск А.В. Егорычев

Утверждено

постановлением Администрации

городского округа Саранск

от 14 ноября 2017 года № 2574

Положение

о порядке и сроках проведения аттестации кандидатов на должность

руководителя и руководителей образовательных организаций

Раздел 1. Общие положения

1. Настоящее Положение о порядке и сроках проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей образовательных организаций (далее - Положение) определяет процедуру и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей образовательных организаций, реализующей федеральные государственные требования к дополнительным предпрофессиональным общеобразовательным программам и образовательным программам дополнительного образования в сфере культуры в образовательных организациях, расположенных на территории городского округа Саранск.

2. Аттестации подлежат:

руководители муниципальных образовательных организаций (далее - руководители);

кандидаты на должности руководителей муниципальных образовательных организаций (далее - кандидаты).

3. Аттестация кандидатов и руководителей является обязательной.

4. Аттестация руководителей проводится в целях подтверждения соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к занимаемой должности.

5. Аттестация кандидатов проводится в целях установления соответствия уровня их квалификации требованиям, необходимым для выполнения должностных обязанностей руководителя образовательной организации.

6. Основными принципами аттестации являются гласность, открытость, коллегиальность, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым, недопустимость субъективизма и любых форм дискриминации при проведении аттестации.

7. Профессиональная деятельность руководителей оценивается на основе определения их соответствия установленным квалификационным требованиям, их компетентности в решении поставленных перед соответствующими организациями задач, знания законодательства Российской Федерации и Республики Мордовия, в том числе в сфере профессиональной деятельности.

Раздел 2. Порядок проведения аттестации

8. Кандидаты и руководители подлежат аттестации с целью подтверждения соответствия уровня их квалификации занимаемой должности в сроки, определяемые Работодателем, но не реже одного раза в пять лет.

9. Аттестации не подлежат беременные женщины.

10. Основанием для проведения аттестации руководителя является заявление по форме согласно приложению 1, представление работодателя (далее - представление) согласно приложению 3 в Аттестационную комиссию Управления культуры Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск (далее - АК).

Представление должно содержать мотивированную, всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств руководителя и возможностей эффективного осуществления им управленческой деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении руководителем курсов повышения квалификации, в том числе по направлению работодателя, за период, предшествующий аттестации, сведения о результатах предыдущих аттестаций.

11. С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации. Отказ аттестуемого ознакомиться с представлением не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.

12. Аттестация кандидата проводится на основании заявления претендента на должность руководителя о проведении аттестации (далее - заявление), которое направляется в АК.

К заявлению на аттестацию прикладываются документы: анкета кандидата;

копия трудовой книжки и (или) иного документа, подтверждающего трудовую деятельность; копии документов об образовании и повышении квалификации;

копия аттестационного листа или выписки из приказа по итогам предыдущей аттестации (при наличии), справка об отсутствии судимости.

Кандидату может быть отказано в проведении процедуры аттестации в случае выявления: оснований, препятствующих занятию педагогической деятельностью; ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования. Аттестационная комиссия вправе допускать к аттестации кандидатов, имеющих высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

Кандидат лично присутствует на заседании АК. При отсутствии кандидата на заседании его кандидатура не рассматривается.

Аттестационная комиссия рассматривает аттестационную справку, проводит собеседование с кандидатом и принимает одно из следующих решений: соответствует должности руководителя образовательной организации; соответствует должности руководителя образовательной организации с учетом рекомендаций; не соответствует должности руководителя образовательной организации.

Срок действия результатов аттестации кандидата составляет два года.

13. Аттестация проводится в течение всего календарного года.

Сроки прохождения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком, утверждаемым приказом Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск.

14. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого с начала ее проведения и до принятия решения АК не должна превышать одного месяца.

15. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится работодателем до сведения руководителей, подлежащих аттестации и кандидатов не позднее чем за месяц до ее начала.

16. Процедура аттестации кандидата и руководителя состоит из трех этапов:

- аттестационное тестирование;

- анализ результатов деятельности возглавляемой им организации;

- собеседование.

17. Аттестационное тестирование проводится в форме тестов. Аттестационные тесты утверждаются приказом Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск, обновляются по мере необходимости.

Организационное и техническое обеспечение процедуры аттестации осуществляется Управлением культуры Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск.

Управление культуры Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск:

- проводит техническую экспертизу представленных аттестационных документов;

- составляет аттестационные тесты;

- обеспечивает проведение тестирования;

- проводит для аттестуемых консультации по организации и проведению аттестации;

- составляет списки кандидатов и руководителей, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

- формирует необходимые документы для работы аттестационной комиссии.

18. Экспертиза анализа результатов деятельности организации, возглавляемой руководящим работником, проводится экспертами аттестационной комиссии Управления культуры Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск в соответствии с показателями и критериями оценки, утвержденными приказом Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск.

19. Кандидаты и руководители в ходе аттестации проходят собеседование на знание информационно-коммуникационных технологий, основ педагогики и психологии, нормативно-правовых документов в области образовательной и управленческой деятельности.

Собеседование состоит из вопросов на знание:

- законов и нормативных правовых актов в сфере образования;

- вопросов в области экономики образования, теоретических и практических основ управления в сфере образования;

- современных технологий обучения и воспитания;

- теоретических основ педагогики, психологии, возрастной физиологии.

20. Баллы, полученные за тесты и анализ результатов деятельности возглавляемого руководителем организации, суммируются, и на основании шкалы баллов эксперты готовят заключение о соответствии или несоответствии руководителя занимаемой должности по форме согласно Приложению 4.

21. В случае положительного результата при прохождении собеседования кандидата или руководителя АК принимает соответствующее решение:

об аттестации кандидата на должность руководителя образовательной организации и о рекомендации Администрации городского округа Саранск назначить кандидата на должность руководителя образовательной организации;

об аттестации кандидата на должность руководителя образовательной организации и его включении в кадровый резерв Управления культуры Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск для замещения должностей руководителей образовательных организаций;

об аттестации руководителя образовательной организации и его соответствии занимаемой должности.