Постановление Правительства Республики Марий Эл от 20.11.2017 № 439

19. Руководитель учреждения может устанавливать иные стимулирующие выплаты в пределах фонда оплаты труда, сформированного в установленном порядке:

а) премиальные выплаты по итогам работы работникам учреждения производятся в пределах средств на оплату труда по итогам работы за установленный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе освоение современных методик лечения, освоение сложного оборудования и работа с ним и другие);

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Премирование работников учреждения осуществляется также при поощрении и награждении государственными наградами Российской Федерации, государственными наградами Республики Марий Эл, а также ведомственными наградами Министерства здравоохранения Российской Федерации, Министерства здравоохранения Республики Марий Эл в связи с трудовой деятельностью;

б) надбавка водителям автомобилей за классность;

в) надбавка за обеспечение безаварийной, безотказной, бесперебойной работы технических средств и оборудования, за соблюдение установленных правил охраны труда и техники безопасности, противопожарной профилактики;

г) иные стимулирующие выплаты.

20. Стимулирующие выплаты могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

VI. Вопросы оплаты труда педагогических работников

21. Оплата труда педагогических работников устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

22. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

23. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться работниками, осуществляющими образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования помимо основной работы, устанавливается учреждением самостоятельно. Преподавательская работа в том же учреждении для указанных работников совместительством не считается.

24. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, предусматривать следующий порядок исчисления заработной платы за весь объем педагогической или учебной (преподавательской) работы:

для преподавателей, для которых установлена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы 720 часов в год, - путем определения среднемесячной заработной платы, для расчета которой часовая ставка преподавателя умножается на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и полученное произведение делится на 10 учебных месяцев. Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).

Ставки заработной платы за календарный месяц, устанавливаемые педагогическим работникам за норму часов педагогической работы 720 часов в год и являющиеся для них нормируемой частью их педагогической работы, выплачиваются указанным педагогическим работникам с учетом выполнения ими другой педагогической работы, входящей в их должностные обязанности в соответствии с квалификационной характеристикой, которая именуется "другая часть педагогической работы" и регулируется в порядке, установленном разделом II Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность утвержденных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536.

25. В целях выполнения задач кадрового обеспечения руководитель учреждения в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, может привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т. д.) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

Ставка почасовой оплаты определяется по установленной стоимости часа с применением коэффициента к ставке заработной платы (должностному окладу) 4 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников.

Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий:

профессор, доктор наук - 0,04;

доцент, кандидат наук - 0,035;

лица, не имеющие ученой степени, - 0,025.

В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.

VII. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

26. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада и компенсационных и стимулирующих выплат, установленных в данном разделе.

27. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается Министерством здравоохранения Республики Марий Эл в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и составляет до 3 размеров  указанной средней заработной платы.

Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя. Размер средней заработной платы работников учреждения устанавливается на основании мониторинга заработной платы в рамках федерального статистического наблюдения по форме № ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала".

Исчисление средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется путем деления годового фонда оплаты труда работников списочного состава учреждения без внешних совместителей (за исключением фонда оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на 12 месяцев и на среднесписочную численность работников списочного состава учреждения без внешних совместителей (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя:

заместителей руководителя образовательного профиля, заместителя руководителя по экономическим вопросам, главного бухгалтера - на 10 - 20 процентов;

иных заместителей руководителя - на 30 процентов.

28. Должностные оклады руководителя учреждения составляют:

Наименование должности	Количество размеров средней заработной платы работников учреждения по группам по оплате труда руководителей
	III	II	I
Директор	2,1	2,4	3

29. Отнесение учреждения к группам по оплате труда руководителей производится с учетом масштаба управления по показателям и в порядке согласно приложению к настоящему Положению.

30. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера - доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При выполнении руководителем, его заместителями, главным бухгалтером работы по совмещению профессий (должностей) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

31. Руководителю учреждения, его заместителям разрешается выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, преподавательскую работу.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же учреждении руководителем учреждения, определяется Министерством здравоохранения Республики Марий Эл, а заместителями руководителя, осуществляющими ее помимо основной работы, - по решению руководителя. Преподавательская работа в том же учреждении совместительством не считается.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя учреждения по совместительству в другой образовательной организации, а также иная его работа по совместительству могут иметь место только с разрешения Министерства здравоохранения Республики Марий Эл.

32. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка за эффективность работы.

Надбавка за эффективность работы руководителю учреждения устанавливается в зависимости от достижения им целевых показателей, установленных Министерством здравоохранения Республики Марий Эл.

Установление стимулирующих выплат заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру производится по итогам работы с учетом целевых показателей эффективности работы, установленных локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Стимулирующие выплаты рекомендуется устанавливать с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителю учреждения.

Стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в процентах к должностному окладу и не должны превышать размера стимулирующей выплаты, установленной руководителю учреждения;

б) премии по итогам работы.

Руководителю учреждения начисляются и выплачиваются премии по итогам работы учреждения за квартал в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Республики Марий Эл.

Премирование заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера производится по итогам работы в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

33. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

34. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера,  формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) (далее - соотношение среднемесячной заработной платы) устанавливается в кратности 1 к 5.

Среднемесячная заработная плата работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы таких работников списочного состава (без учета руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) на среднесписочную численность таких работников (без учета руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) за соответствующий календарный год и деления на 12 (количество месяцев в году). Определение среднесписочной численности указанных работников за соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения.

Среднемесячная заработная плата руководителя, его заместителя, главного бухгалтера учреждения определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы соответствующему руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру за календарный год на 12 (количество месяцев в году). Если руководитель, его заместитель, главный бухгалтер учреждения состояли в трудовых отношениях с учреждением неполный календарный год, то среднемесячная заработная плата определяется исходя из фактически отработанных соответствующим руководителем, его заместителем, главным бухгалтером полных календарных месяцев.

При установлении руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру стимулирующих выплат за достижение целевых показателей эффективности работы и премий по итогам работы соотношение среднемесячной заработной платы не должно превышать предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, установленный абзацем первым настоящего пункта.

35. В случаях выполнения руководителем, его заместителями, главным бухгалтером работы по совмещению должностей (профессий) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в фактически начисленной заработной плате учитываются суммы, начисленные как по основной должности (профессии), так и по совмещаемой должности (профессии), а также начисленные за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. При работе по совместительству в фактически начисленной заработной плате учитываются только суммы фактически начисленной заработной платы по должности руководителя, его заместителя, главного бухгалтера.

36. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера осуществляется за счет фонда оплаты труда, формируемого за счет размеров субсидий учреждению на финансовое обеспечение выполнения им государственного задания.

Начисление заработной платы руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, не производится.

VIII. Другие вопросы оплаты труда

37. В пределах фонда оплаты труда на основании личного заявления и подтверждающих документов руководителю и работникам учреждения может быть оказана единовременная материальная помощь.

Порядок и условия оказания материальной помощи регламентируются:

руководителю учреждения - положением о выплате материальной помощи, утверждаемым приказом Министерства здравоохранения Республики Марий Эл;

работникам учреждения - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Положению об оплате труда

работников государственного

бюджетного учреждения Республики

Марий Эл среднего профессионального

образования "Йошкар-Олинский

медицинский колледж"

(в редакции постановления

Правительства Республики Марий Эл

от 20 ноября 2017 г. № 439)

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК

отнесения государственного бюджетного профессионального образовательного  учреждения Республики Марий Эл

"Йошкар-Олинский медицинский колледж" к группам по оплате труда руководителя

Объем деятельности при определении группы по оплате труда руководителя оценивается в баллах по следующим показателям:

	Наименование показателя	Условия расчета баллов	Количество баллов
1	2	3	4
Контингент обучающихся, воспитанников
1.	Количество обучающихся по освоению основных профессиональных образовательных программ среднего профессионального образования базовой подготовки	за каждого обучающегося	0,3
2.	Количество обучающихся по освоению основных профессиональных образовательных программ среднего профессионального образования углубленной подготовки	за каждого обучающегося	0,5
3.	Организация обучения по освоению дополнительных профессиональных образовательных программ (повышение квалификации) в объеме от 72 до 100 часов	за каждый цикл	10
4.	Организация обучения по освоению дополнительных профессиональных образовательных программ (повышение квалификации) в объеме свыше 100 часов	за каждый цикл	15
Кадры
5.	Количество работников в учреждении	за каждого работника; дополнительно за каждого работника, имеющего:	1
		первую квалификационную категорию	0,3
		высшую квалификационную категорию	0,5
6.	Количество педагогов, повысивших квалификацию и получивших удостоверения в течение года	за каждого	1
7.	Количество педагогов, подтвердивших или повысивших квалификационную категорию в результате аттестации в течение года	за каждого	0,5
Материально-техническая база
8.	Наличие оборудованных учебных кабинетов по предметам	за каждый кабинет (при наличии паспорта)	1
9.	Наличие в учреждении нескольких зданий, используемых для организации образовательного процесса	за каждое здание	15
10.	Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой	за каждый вид	15
11.	Наличие находящихся в эксплуатации автотранспортных средств на балансе учреждения	за каждую единицу	5
12.	Наличие филиалов с количеством обучающихся	за каждое структурное подразделение:
		до 100 человек	20
		от 101 до 200 человек	30
		от 201  человек и более	50
13.	Развитие внебюджетной деятельности	с объемом доходов:
		до 3 млн. рублей включительно	10
		свыше 3 млн. рублей	20
Социально-педагогическая, научно-педагогическая, инновационная деятельность
14.	Наличие экспериментальных площадок:	за каждый вид
	федерального уровня		20
	республиканского уровня		10
	муниципального уровня		5
15.	Наличие государственно-общественного управления в учреждении - попечительский совет и другие	за каждый вид	10
16.	Использование современных информационных технологий в учреждении: медиатека (наличие комплектов электронных образовательных ресурсов не менее чем по 5 предметам), наличие мультимедийного класса (интерактивная доска, не менее 5 компьютеров, объединенных локальной сетью и имеющих доступ в информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет"), обновляемого сайта	за каждый вид	50
17.	Проведение семинаров:	за каждый семинар
	на муниципальном уровне		5
	на республиканском уровне		10
18.	За использование инновационных методик и программ, являющихся победителями конкурсов различного уровня	за каждый вид	10
Всего баллов

2. Учреждение относится к I, II или III группам по оплате труда руководителя по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Тип (вид) учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителя по сумме баллов
	I	II	III
Профессиональная образовательная организация	от 400,1	от 300,1 до 400	до 300".