Постановление Правительства Республики Дагестан от 30.05.2011 № 166

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

Об утверждении Положения об оплате труда работников

государственного бюджетного учреждения «Головная служба

Дагестанского страхового фонда документации»

В соответствии с Законом Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан» и постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. № 117 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан» (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2009, № 8, ст. 359; № 19, ст. 929)  Правительство  Республики  Дагестан п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения «Головная служба Дагестанского страхового фонда документации».

2. Внести в постановление Правительства Республики Дагестан от 25 января 2011 г. № 11 «О создании государственного учреждения «Головная служба Дагестанского страхового фонда документации» (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2011, № 2, ст. 28) следующие изменения:

а) наименование и пункт 1 после слова «государственного» дополнить словом «бюджетного»;

б) по тексту постановления слова «ГУ «Головная служба ДСФД» заменить словами «ГБУ «Головная служба ДСФД»;

в) в уставе государственного учреждения «Головная служба Дагестанского страхового фонда документации», утвержденном указанным постановлением:

наименование и пункт 1 после слова «государственного» дополнить словом «бюджетного»;

в пункте 2:

абзац второй после слова «государственного» дополнить словом «бюджетного»;

в абзаце третьем слова «ГУ «Головная служба ДСФД» заменить словами «ГБУ «Головная служба ДСФД».

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2011 года.

Председатель Правительства

Республики Дагестан                                                           М. Абдулаев

от 30 мая  2011 г.

№ 166

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Республики Дагестан

П О Л О Ж Е Н И Е

об оплате труда работников государственного

бюджетного учреждения «Головная служба Дагестанского

страхового фонда документации»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан» и постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. № 117 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан».

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного бюджетного учреждения «Головная служба Дагестанского страхового фонда документации» (далее – ГБУ «Головная служба ДСФД»), подведомственного Министерству экономики Республики Дагестан, и включает в себя:

условия оплаты труда работников учреждения;

условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения;

 условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

 условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

1.3. Система оплаты труда в ГБУ «Головная служба ДСФД» устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным правовым актом, принимаемым в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Дагестан, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

2.  Условия оплаты труда работников ГБУ «Головная служба ДСФД»

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников ГБУ «Головная служба ДСФД» устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Дагестан от 18 августа 2009 г. № 264 «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в государственных учреждениях Республики Дагестан по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих» и приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 г. № 242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах».

2.2. С учетом условий труда работникам ГБУ «Головная служба ДСФД» устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 4 и 5 настоящего Положения соответственно.

2.3. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе оклад (должностной оклад) или ставка заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.4. Выплаты по заработной плате осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.5. Руководитель ГБУ «Головная служба ДСФД» несет ответственность за своевременную и в полном объеме оплату труда работников и должен также руководствоваться:

Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;

пунктом 3 статьи 2 Закона Республики  Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан».

2.6. В случаях, когда месячная заработная плата работника ГБУ «Головная служба ДСФД», полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, ему (работнику) производится доплата до минимального размера оплаты труда.

2.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.8. Штатное расписание ГБУ «Головная служба ДСФД» утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством экономики Республики Дагестан и включает в себя все должности работников учреждения.

3. Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера ГБУ «Головная служба ДСФД»

3.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера ГБУ «Головная служба ДСФД» состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Решение об установлении размера должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру ГБУ «Головная служба ДСФД» (за исключением премий заместителю руководителя, главному бухгалтеру) принимается Министерством экономики Республики Дагестан.

3.2. Должностной оклад руководителя ГБУ «Головная служба ДСФД» устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу, и может составлять до 3 размеров указанной заработной платы. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Республики Дагестан, утвержден постановлением Правительства Республики Дагестан от 17 июня 2009 г.  № 184 «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Республики Дагестан».

Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера  ГБУ «Головная служба ДСФД» устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

К основному персоналу ГБУ «Головная служба ДСФД» относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей и профессий работников ГБУ «Головная служба ДСФД», которые относятся к основному персоналу, устанавливается Министерством экономики Республики Дагестан по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Дагестан.

При определении средней заработной платы работников основного персонала ГБУ «Головная служба ДСФД» учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера (за исключением выплат, не предусмотренных системой оплаты труда и материальной помощи за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, заместителя руководителя  главного бухгалтера ГБУ «Головная служба ДСФД» в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

3.3. Премирование руководителя ГБУ «Головная служба ДСФД» осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым нормативным актом Министерства экономики Республики Дагестан.

3.4. Премирование заместителя руководителя и главного бухгалтера ГБУ «Головная служба ДСФД» осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым приказом руководителя ГБУ «Головная служба ДСФД».

4. Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера

4.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. № 117, работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты  работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,  сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

К указанным выплатам относится доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда в повышенном размере от 4 до 12 процентов оклада, тарифной ставки работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах.

Руководитель ГБУ «Головная служба ДСФД» принимает меры по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников.

4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

К указанным выплатам относятся:

а) доплата за совмещение профессий (должностей) – устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

б) доплата за расширение зон обслуживания – устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, – устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации (данный подпункт не распространяется на руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения);

г) доплата за работу в ночное время – устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за работу в ночное время с 22:00 часов до 6:00 устанавливается за каждый час работы в размере 40 процентов часовой ставки (должностного оклада) с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями труда.

Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и  особыми условиями труда работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году;

д) оплата за сверхурочную работу – осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

е) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни –осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны выплачивается в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

Работникам, допущенным к государственной тайне в установленном порядке на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах ГБУ «Головная служба ДСФД».

5. Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера

5.1. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. № 117, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемой работы;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников ГБУ «Головная служба ДСФД» или в абсолютных размерах по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах ГБУ «Головная служба ДСФД».

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5.2. Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы дифференцированно в зависимости от труда конкретного работника до 100 процентов на определенный период времени в течение календарного года.

При установлении соответствующих выплат рекомендуется учитывать следующие категории:

выполнение задач, поставленных учредителем;

результативность деятельности;

успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

проявление инициативы и применение в работе современных форм и методов организации труда;

повышение квалификации;

напряженность в работе при реализации федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ;

проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета учреждения;

выполнение отдельных особо важных заданий и срочных работ;

привлечение спонсоров и инвесторов.

5.3. К выплатам стимулирующего характера за качество выполненных работ относятся:

а) надбавка за качество выполняемых работ, устанавливаемая работнику учреждения в случае присвоения по профилю профессиональной деятельности:

ученой степени кандидата наук – в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);

ученой степени доктора наук – в размере 15 процентов оклада (должностного оклада);

почетного звания «заслуженный» – в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);

б) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемых работ в размере до 10 процентов, устанавливаемая в случае:

обеспечения соблюдения законодательства по вопросам  страхового фонда документации социального и бытового обслуживания работников;

обеспечения полноты и качества ведения электронного банка данных получателей государственных услуг;

соблюдения правил техники безопасности и пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологических требований;

в) надбавка к окладу, ставке заработной платы за качество выполняемых работ водителям автомобилей всех типов, имеющим:

1 класс – в размере 25 процентов;

2 класс – в размере 10 процентов.

5.4. Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы устанавливается в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника ГБУ «Головная служба ДСФД» за продолжительность непрерывной работы в учреждении.

Указанная надбавка устанавливается в следующих размерах:

свыше 1 года – 5 процентов

свыше 2 лет – 10 процентов

свыше 3 лет – 15 процентов

свыше 4 лет – 20 процентов

свыше 5 лет – 25 процентов

свыше 10 лет – 30 процентов

свыше 15 лет – 40 процентов.

Работникам, замещающим по совместительству штатные должности в ГБУ «Головная служба ДСФД», надбавка выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки на основании приказа руководителя ГБУ «Головная служба ДСФД». Руководитель учреждения несет ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы работникам учреждения.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право получения ежемесячной надбавки  к должностному окладу работникам ГБУ «Головная служба ДСФД», является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут представляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на ежемесячную надбавку к должностному окладу за стаж непрерывной работы, заверенные подписью руководителя и печатью.

5.5. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж непрерывной работы, засчитывается:

время работы в государственных учреждениях, иных учреждениях по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности в учреждении;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхурочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного времени и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, – независимо от продолжительности перерыва.

5.6. В стаж работы включаются другие периоды работы, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах государственной власти и органах местного самоуправления, профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

время работы в учреждениях стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года, по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности в учреждении;

время по уходу за ребенком до достижении им возраста 3 лет.

5.7. В стаж работы включается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнение интернационального долга, в том числе нахождение военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

5.8. Непрерывный стаж работы сохраняется при поступлении на работу в ГБУ «Головная служба ДСФД» (при отсутствии во время перерыва другой работы):

а) не позднее одного месяца:

со дня увольнения из государственных учреждений, иных учреждений по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности в учреждении;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений), а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

б) не позднее двух месяцев после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности в учреждении, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в государственных учреждениях. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семьи, находившихся за границей вместе с работником;

в) не позднее трех месяцев;

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

г) не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

д) не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в государственных учреждениях по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности в учреждении.

5.9. Непрерывный стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в государственных учреждениях по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности в учреждении:

эвакуированным или выехавшим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

получавшим в установленном порядке пособие по безработице, стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, принимавшим участие в оплачиваемых общественных работах. Время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, также не прерывает трудового стажа;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнениями межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на пенсию из государственных или муниципальных учреждений (по старости, инвалидности и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из государственных учреждений по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности в учреждении, в связи  с переводом мужа (жены) военнослужащего (лица рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены)  в  связи  с  увольнением  с  военной  службы  и  из  органов внутренних дел.

5.10. Непрерывный стаж работы сохраняется также в случаях расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.

5.11. Молодым специалистам (с высшим профессиональным образованием), принятым на работу в течение  года после завершения обучения, устанавливается стимулирующая надбавка в размере 10 процентов от оклада (должностного оклада) на первые три календарных года.

5.12. Премирование работников ГБУ «Головная служба ДСФД» по итогам работы осуществляется руководителем учреждения на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом ГБУ «Головная служба ДСФД», с учетом мнения представительного органа работников, в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

В Положении о премировании определяются показатели и условия премирования работников. При премировании по итогам года рекомендуется учитывать следующие показатели:

добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

отсутствие обоснованных жалоб со стороны обслуживающих организаций;

подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

подготовка и проведение мероприятий, связанных с реализацией федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ;

соблюдение требований к ведению документации;

участие в течение отчетного периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

привлечение спонсоров и инвесторов;

иные показатели применительно к конкретному работнику, определяемые решением руководителя учреждения.

5.13. Работники ГБУ «Головная служба ДСФД» могут быть премированы:

а) в случае поощрения:

Президентом Российской Федерации – в размере 3 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

Правительством Российской Федерации – в размере 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

Президентом Республики Дагестан – в размере 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

Правительством Республики Дагестан – в размере 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

б) при награждении:

орденами и медалями Российской Федерации – в размере 5 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

Грамотой Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и Министерства экономического развития Российской Федерации – в размере 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

Грамотой Министерства экономики Республики Дагестан и Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Республике Дагестан – в размере 1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

5.14. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Дагестан, могут направляться ГБУ «Головная служба ДСФД» на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 15 процентов на оплату труда, формируемых за счет ассигнований республиканского бюджета Республики Дагестан.

Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (по решению республиканского государственного органа, являющегося главным распределителем средств республиканского бюджета Республики Дагестан), направляются ГБУ «Головная служба ДСФД» на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено законодательством.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам ГБУ «Головная служба ДСФД» при наличии экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь (материальное поощрение) в виде единовременных (разовых) денежных выплат в связи с торжественным событием, юбилеем, смертью близких родственников (родителей работника, мужа (жены), детей), утратой жилья, имущества в результате несчастного случая, стихийного бедствия или иных непредвиденных обстоятельств, длительным (более месяца) лечением в стационарных медицинских учреждениях, в других исключительных случаях тяжелого материального положения. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника.

Выплата материальной помощи производится:

работникам – на основании приказа руководителя ГБУ «Головная служба ДСФД»;

руководителю  ГБУ «Головная служба ДСФД» – на основании приказа Министерства экономики Республики Дагестан.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

_______________________