Постановление администрации Воронежской области от 06.11.1997 № 1148

  



                 Администрация Воронежской области                      

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    от 06.11.1997  N 1148   

                                   Утратилo силу - Постановление
                                 администрации Воронежской области
                                        от 22.04.99 г. N 390
   О порядке предоставления работодателями информации о наличии
 свободных рабочих мест и вакантных должностей в службу занятости
                 населения Воронежской области    

    (В редакции Постановления администрации Воронежской области
                       от 12.03.98 г. N 201)


    В  области   принимаются  меры  по  смягчению ситуации на рынке 
труда и снижению социальной  напряженности,  вызванной  вынужденной 
незанятостью.    В    результате,   удается   сдерживать    уровень   
регистрируемой  безработицы в социально допустимых пределах.  Одним 
из  важнейших  резервов смягчения  ситуации на рынке труда является 
повышение  уровня  трудоустройства  на  свободные  рабочие  места и 
вакантные должности.  Однако, как показывают проверки,  предприятия 
и  организации  нередко  нарушают  действующее  законодательство  о  
занятости населения в части представления в органы службы занятости 
сведений  об  имеющихся вакансиях.      
    В  целях  усиления социальной защиты населения от безработицы и 
реализации    ст.25    Закона  Российской  Федерации  "О  занятости  
населения в Российской Федерации"

                       П О С Т А Н О В Л Я Ю:      

    1.  Утвердить   Порядок  предоставления  информации  о  наличии  
свободных  рабочих  мест и вакантных должностей в службу  занятости 
населения  Воронежской области (прилагается).               
    2.   Предложить   органам   местного   самоуправления   городов   
(районов),  областному   центру  занятости  населения (Колесникова) 
довести  Порядок предоставления работодателями информации о наличии 
свободных    рабочих   мест   и   вакантных   должностей  в  службу  
занятости    населения   Воронежской   области   до   руководителей   
предприятий  и  организаций.                                
    3.   Областному   центру   занятости   населения  (Колесникова)  
обеспечить  контроль  за  выполнением  утвержденного Порядка.       
    4.  Контроль  за выполнением настоящего постановления возложить 
на  заместителя  главы  администрации области Селитренникова Л.И.   



Первый заместитель 
главы администрации                                 А. Меркулов                      
                         


Приложение                                  
к постановлению                                    
администрации области                                     
от 06.11.1997  N 1148       
     (В  редакции  Постановления  администрации Воронежской области
от 12.03.98 г. N 201)
   Порядок предоставления  работодателями  информации  о наличии
свободных рабочих мест и вакантных должностей в  службу  занятости
                населения Воронежской области      
            
    I. Общие положения    
    1.1.   Работодатель   содействует   проведению  государственной  
политики    занятости    населения   путем   предоставления  службе  
занятости достоверной информации о наличии свободных рабочих мест и 
вакантных должностей.
    Сведения о численности, составе работающих, их заработной плате 
и  условиях  работы,   о приеме и увольнении работников,  а также о 
наличии  свободных  рабочих  мест, вакантных должностей не являются 
коммерческой  тайной.                                               
    1.2.  Органы   службы  занятости  ведут автоматизированный банк 
данных  вакантных  рабочих  мест  (должностей).               
    1.3.  Работодатель   вправе через органы службы занятости вести 
подбор  необходимых  работников,  используя  банк  вакансий.        
    II.  Порядок  предоставления  информации  о  наличии  свободных  
рабочих  мест  и  вакантных  должностей                    
    2.1.  Информацию  о наличии вакантных рабочих мест (должностей) 
все      предприятия      и     организации,      независимо     от     
организационно-правовой      формы       собственности,     обязаны    
предоставлять   в  органы   службы  занятости  по  месту нахождения 
предприятия,  организации  не  реже  одного  раза  в  месяц.        
    2.2.  Извещения  о наличии свободных рабочих мест  и  вакантных 
должностей   (прилагается) подписываются руководителем предприятия, 
организации,   либо   лицом,   осуществляющим  прием  и  увольнение  
работников.      
    2.3.  По  согласованию с органами службы занятости информация о 
наличии   свободных  рабочих мест и вакантных должностей может быть 
передана  телефонограммой.                                           
    2.4.  В   случае приема работника на заявленное вакантное место 
сведения  о закрытии вакансии сообщаются в органы службы  занятости 
в  трехдневный срок со дня принятия решения о приеме на работу.     
     2.5.  При  приеме  на работу гражданина, направленного службой
занятости,  работодатель  в  пятидневный  срок  возвращает в службу
занятости направление с указанием дня приема граждан на работу.  (В
редакции    Постановления    администрации    Воронежской   области
от 12.03.98 г. N 201)
     
    В  случае  отказа в приеме на работу гражданина,  направленного 
службой   занятости,   работодатель  обязан  возвратить  гражданину  
направление  с  отметкой  о  дне  его  явки  для  трудоустройства и 
причинах  отказа  в  приеме  на  работу.                   
    2.6. При поступлении информации о наличии или закрытии вакансии 
банк  вакансий  оперативно   корректируется   работниками   центров  
занятости  и  доводится  до  граждан,  ищущих  работу.           
    2.7.  При  подборе кандидатуры на вакантное место  работодатель 
не  вправе предъявлять требования,  противоречащие законодательству 
о труде.                                                           
    III. Контроль за заполнением свободных рабочих мест и вакантных 
должностей.      
    3.1.  Контроль  за заполнением работодателями свободных рабочих 
мест   и   вакантных   должностей   возлагается  на  органы  службы  
занятости.
    3.2.  Органы  службы  занятости имеют право:     
    запрашивать  у  работодателей  сведения  о численности, составе 
работающих, их заработной плате;
    беспрепятственно,   по  предъявлению  служебных  удостоверений,  
посещать  предприятия  в  целях  ознакомления со структурой рабочей 
силы,   методами  и  условиями  их  работы,  приказами  о  приеме и 
увольнении  работников.                                             
    3.3.  Органы службы занятости обязаны:      
    при  выявлении факта непредоставления (в т.ч.  несвоевременного 
предоставления)      либо     систематического     непредоставления     
работодателем   информации   об   имеющихся   вакансиях   составить   
соответствующий акт (прилагается);  
    направить    работодателю   копию   акта   о   непредоставлении   
(систематическом   непредоставлении) информации о наличии свободных 
рабочих  мест,  вакантных  должностей.                       
    IV.  Ответственность  работодателя за непредоставление в службу 
занятости  информации  о наличии свободных рабочих мест и вакантных 
должностей      
    4.1.  В  случае непредставления в службу  занятости  информации 
об   имеющихся   вакансиях  работодатели  несут  ответственность  в  
соответствии с действующим законодательством.                       
   

                             Извещение      
      о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей                 
                    по состоянию на _______________
----------------T----------T----------T--------T--------T---------¬ 
  Профессия     ¦Количество¦Заработная¦Тарифный¦Сменный ¦ Дополни-¦
(специальность),¦ мест     ¦ плата    ¦ разряд ¦ режим  ¦ тельные ¦ 
 должность ,    ¦          ¦          ¦        ¦        ¦ требова-¦ 
                ¦          ¦          ¦        ¦        ¦ ния     ¦
----------------+----------+----------+--------+--------+----------
     М.П.                               Руководитель ______________  
                                      "___" ______________199__г.    
                           

                              А К Т        
  о фактах непредоставления в органы службы занятости  сведений о
    наличии свободных рабочих мест и вакантных  должностей    

 ________________                           "___"_________199__г.     
 Настоящий акт составлен    
 ________________________________________________________________    
                    (кем: Ф.И.О., должность)       
    В  нарушение  п.3  ст.25  Закона  РФ  "О  занятости населения в 
Российской Федерации" и постановления администрации Воронежской об-
ласти  от           N          "О порядке  предоставления работода-
телями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных дол-                            
жностей  в  службу  занятостин аселения    Воронежской   области" в  
течение   _____   года  _______________ЦЗ были выявлены  факты  не-
предоставления  предприятием ___________________________ сведений о 
наличии имеющихся вакансий
----------------------------T-------------------T------------------¬
¦Профессия (специальность), ¦ Дата открытия ва- ¦Дата сообщения в  ¦ 
 должность                  ¦   кансии          ¦ ЦЗН о вакансии   ¦
L---------------------------+-------------------+-------------------
                                        Специалисты ЦЗ _____________
                                                       _____________  
                                        Директор ЦЗ    _____________   
   С актом ознакомлен                   Руководитель                  
                                        предприятия    _____________ .                  
                

                              А К Т                 
     о фактах систематического непредоставления в органы службы
  занятости сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных
                            должностей
     _____________                              "___"__________199__г.
     Настоящий акт составлен     
 ----------------------------------------------------------------    
                    (кем: Ф.И.О., должность)       
    В  нарушение  п.3  ст.25  Закона РФ " О занятости  населения  в 
Российской  Федерации"  и  постановления  администрации Воронежской 
области  от           N                 "О  порядке  предоставления  
работодателями   информации  о  наличии  свободных  рабочих  мест и 
вакантных  должностей  в  службу  занятости  населения  Воронежской  
области "   в  течение  _____   года   _____  были  выявлены  факты 
систематического         непредоставления              предприятием          
_____________________________ сведений о наличии имеющихся вакансий 
----------------------------T-------------------T------------------¬
¦Профессия (специальность), ¦ Дата открытия ва- ¦Дата сообщения в  ¦ 
 должность                  ¦   кансии          ¦ ЦЗН о вакансии   ¦
L---------------------------+-------------------+-------------------
                                        Специалисты ЦЗ ____________
                                                       ____________
                                        Директор ЦЗ    ____________   
   С актом ознакомлен                   Руководитель                  
                                        предприятия    ____________