Постановление администрации Воронежской области от 22.04.1999 № 390

   



                 Администрация Воронежской области

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                                   Утратилo силу - Постановление
                                 правительства Воронежской области
                                       от 20.10.2011 г. N 914


    от 22.04.1999  N 390


    О порядке представления работодателями информации о наличии
 свободных рабочих мест и вакантных должностей в службу занятости
                   населения Воронежской области


    Принятый    администрацией    области   порядок   представления   
работодателями  информации  о  наличии  свободных  рабочих  мест  и  
вакантных  должностей  в  службу  занятости  населения  Воронежской  
области  (постановление  от  6.11.97  г.  N  1148) позволил усилить 
взаимодействие  службы  занятости  с  работодателями,  в результате 
число  предъявленных  в 1998 году вакансий возросло на 40% к уровню 
предыдущего  года, продолжительность безработицы сократилась на три 
месяца.
    Вместе  с  тем в ходе реализации данного постановления возникла 
необходимость  его дальнейшего совершенствования. 
    В  целях  получения полной и достоверной информации о спросе на 
рабочую   силу   и   повышения   ответственности  работодателей  за  
своевременное  ее  представление  в  службу  занятости    

                      П О С Т А Н О В Л Я Ю:

    1.   Утвердить   порядок  представления  информации  о  наличии  
свободных  рабочих  мест  и вакантных должностей в службу занятости 
населения области (прилагается).
    2.   Предложить   органам   местного   самоуправления   городов   
(районов),    Департаменту   федеральной   государственной   службы   
занятости  населения  по  Воронежской  области  (Колесникова  О.А.)  
довести   Порядок  представления  информации  о  наличии  свободных  
рабочих  мест  и  вакантных должностей в службу занятости населения 
области  до руководителей предприятий, организаций и индивидуальных 
предпринимателей.
    3.  Департаменту  федеральной  государственной службы занятости 
населения  по  Воронежской  области  (Колесникова  О.А.) обеспечить 
контроль  за  выполнением  утвержденного  порядка.      
    4.  Считать утратившим силу постановление администрации области 
от  6.11.97  г.  N  1148  "О  порядке  представления работодателями 
информации  о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей 
в  службу  занятости  населения  Воронежской области" с последующим 
изменением.
    5.  Контроль  за выполнением настоящего постановления возложить 
на первого заместителя председателя правительства области Севергина 
Е.М.

     

Первый заместитель главы
администрации области -
председатель правительства                          А. Сысоев

                                                    

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Воронежской области
от 22.04.1999  N 390

                              Порядок
представления работодателями информации о наличии свободных рабочих
     мест и вакантных должностей в службу занятости населения
                       Воронежской области.

                        1. Общие положения.

    1.1.  Настоящий  Порядок разработан в соответствии с Законом РФ 
от  19.04.91  г.  N  1032-1  "О  занятости  населения  в Российской 
Федерации" (в редакции Федерального закона N 117-ФЗ от 21.07.98 г.) 
и  распространяется на всех работодателей (предприятия, организации 
и    индивидуальных    предпринимателей),   ведущих   хозяйственную   
деятельность  на территории Воронежской области независимо от места 
регистрации,  организационно-правовой формы и формы собственности. 
    1.2.  Сведения о численности, составе работающих, их заработной 
плате  и условиях работы, о приеме и увольнении работников, а также 
о наличии вакансий не являются коммерческой тайной.
    1.3.  Органы  службы  занятости  ведут  автоматизированный банк 
данных вакансий.
    1.4.   Служба   занятости   осуществляет   подбор   необходимых   
работников   не   только   в   Воронежской   области,   но  и,  при  
необходимости,  в  других  регионах  России  и  заявляет вакансии в 
общероссийский банк данных.
    1.5.  Работодатель  вправе  через органы службы занятости вести 
подбор   необходимых   работников,  используя  банк  данных  службы  
занятости.

      2. Порядок представления информации о наличии вакансий.

    2.1.  Полную  и  достоверную информацию о наличии всех вакансий 
работодатели   обязаны   представлять  в  органы  службы  занятости  
населения  по  месту нахождения работодателя ежемесячно, не позднее 
трех  дней  со  дня  появления  вакансии. Представление сведений по 
истечении   указанного   срока   приравнивается  к  непредставлению  
информации.
    2.2.  Извещение о наличии вакансий (приложение 1) подписывается 
руководителем  предприятия,  организации, либо лицом, ответственным 
за прием и увольнение работников.
    2.3  По  согласованию  с органами службы занятости информация о 
наличии вакансий может быть передана телефонограммой.
    2.4.  В  случае приема работника на заявленное вакантное место, 
сведения о закрытии вакансии сообщаются в органы службы занятости в 
трехдневный  срок  со  дня  принятия  решения  о  приеме на работу. 
    2.5.  При  приеме  на  работу гражданина, направленного службой 
занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает направление в 
службу занятости с указанием даты приема на работу. В случае отказа 
в  приеме  на  работу  гражданина, направленного службой занятости, 
работодатель  обязан возвратить гражданину направление с отметкой о 
дате  его  явки  для  трудоустройства и причинах отказа в приеме на 
работу.
    2.6.  Работодатель  вправе  в  качестве  дополнительных условий 
указать  на  конкурсное  заполнение  вакансий  или  предварительное  
согласование с ним кандидатуры на трудоустройство.
    2.7. При поступлении информации о наличии или закрытии вакансий 
органы  службы  занятости  оперативно  корректируют  банк  данных и 
доводят информацию до ищущих работу граждан.

  3. Контроль за выполнением работодателями порядка представления
                      информации о вакансиях.

    3.1.    Контроль    за   выполнением   работодателями   порядка   
представления  информации  о вакансиях возлагается на органы службы 
занятости.
    3.2. Органы службы занятости имеют право:
    - запрашивать у работодателей сведения о движении рабочей силы, 
численности, составе работающих, их заработной плате;
    -  беспрепятственно,  по  предъявлению служебных удостоверений, 
посещать  работодателей  в целях ознакомления со структурой рабочей 
силы,  методами и условиями работы, приказами о приеме и увольнении 
работников.
    3.3. Органы службы занятости обязаны:
    -  при выявлении факта непредставления (в т.ч. несвоевременного 
представления) работодателем информации о наличии вакансий в органы 
службы  занятости  составить  соответствующий  акт  (приложение 2); 
    -   направить   работодателю   копию   акта  о  непредставлении  
информации о наличии вакансий в органы службы занятости;
    -  в  случае  систематического  (более двух раз в течение шести 
месяцев)  непредставления  в  органы  службы занятости информации о 
наличии  вакансий,  направить акты в органы местного самоуправления 
по  месту  регистрации  работодателя,  Государственную инспекцию по 
труду.
    3.4.  Органы местного самоуправления районов (городов) в случае 
систематического   непредставления   в   органы   службы  занятости  
информации  о  наличии  вакансий рассматривают вопрос о привлечении 
работодателей к ответственности.

4. Ответственность работодателей за непредставление в органы службы
             занятости информации о наличии вакансий.
    
    В  случае  непредставления в органы службы занятости информации 
об  имеющихся  вакансиях,  сведений  о  числе  принятых и уволенных 
работников  работодатели  несут  ответственность  в  соответствии с 
Законом  Российской  Федерации  от  5.05.92 г. N 2449-1 (в редакции 
Указа  Президента  РФ  от  22.12.93 г. N 2266)"О краевом, областном 
Совете  народных  депутатов  и  краевой,  областной администрации". 

______________________________________________________________________



Приложение 1

                              Извещение
      о наличии  свободных  рабочих мест и вакантных должностей
                    по состоянию на_______________

   _______________________________________________________________
       Наименование предприятия, организации, ФИО руководителя
____________________________________________________________________
     Профессия     Кол-во  Зараб.  Тарифный  Сменный       Доп.
   специальность   мест    плата    разряд    режим     требования

______________________________________________________________________

         М.П.                  Руководитель____________________
                                                (подпись)
                                       "_____"________________
                                               (дата)
___________________________________________________________________-



Приложение 2


                                АКТ
   о фактах непредставления в органы службы занятости сведений о
       наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

г._______________                              "____" _________ 1999 г.

Настоящий акт составлен ______________________________________________
                               (кем: ФИО,  должность)
    В  нарушение  п.  3  ст.  25 Закона РФ "О занятости населения в 
Российской  Федерации"  и  постановления  администрации Воронежской 
области  от г. + "О порядке представления работодателями информации 
о  наличии  свободных  рабочих мест и вакантных должностей в службу 
занятости  населения  Воронежской области" от ___________N______ за 
период     с    ________________    по    ______________    _______    
года_____________________             отделом             занятости             
населения_________________________________р-на  были выявлены факты 
непредставления             работодателем__________________________             
___________________________________________________________________
                     (наименование работодателя)
сведений о наличии вакантных должностей и свободных рабочих мест
___________________________________________________________________
 N N         Профессия               Дата       Дата         Дата
 п.п.     (специальность)         открытия   заполнения   сообщения
             должность           вакансии     вакансии       в ОЗН
                                                          о вакансии
____________________________________________________________________
  Специалисты отдела занятости населения ___________________________
                                         ___________________________
                                         ___________________________
           Руководитель отдела занятости ___________________________

                       С актом  ознакомлен
                       Руководитель предприятия ____________________