Расширенный поиск
Постановление Правительства Вологодской области от 09.10.2017 № 893
Приложение 2
к постановлению
Правительства области
от 09.10.2017 № 893
«Приложение 2
к Государственной программе
СВЕДЕНИЯ
О ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ (ИНДИКАТОРАХ)
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ
№
п/п
|
Задача, направленная на
достижение цели
|
Наименование целевого
показателя (индикатора)
|
Единица измерения
|
Значение целевого
показателя (индикатора)
|
отчетное
|
оценочное
|
плановое
|
2011 год
|
2012 год
|
2013 год
|
2014 год
|
2015 год
|
2016 год
|
2017 год
|
2018 год
|
2019 год
|
2020 год
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
1.
|
Повышение эффективности
деятельности государственных гражданских служащих области и совершенствование
правового регулирования области в сфере муниципальной службы
|
численность лиц,
замещающих должности в органах исполнительной государственной власти области,
на 10 тысяч человек населения
|
чел.
|
28,3
|
28,0
|
22,0
|
19,1
|
19,0
|
18,5
|
16,5
|
16,0
|
15,5
|
15,0
|
2.
|
Формирование системы
подготовки управленческих кадров для отраслей народного хозяйства на
территории области
|
выполнение квоты набора участников Государственного плана подготовки
управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской
Федерации от Вологодской области
|
%
|
100
|
85
|
95
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
3.
|
Внедрение эффективных
технологий управления персоналом и развития кадрового потенциала в системе
государственной гражданской службы области и муниципальной службы в области
|
эффективность
использования кадровых резервов
|
%
|
30
|
20
|
30
|
40
|
45
|
20
|
48
|
50
|
55
|
60
|
4.
|
Создание механизмов
эффективного противодействия коррупционным проявлениям, обеспечение защиты
прав и законных интересов граждан, общества от угроз, связанных с коррупцией
|
доля органов
исполнительной государственной власти области, получивших положительную
оценку деятельности населением области
|
%
|
-
|
-
|
40
|
50
|
60
|
70
|
91
|
92
|
93
|
94
|
5.
|
Повышение качества и
доступности государственных услуг на территории области, снижение
административных барьеров
|
уровень удовлетворенности
граждан Российской Федерации, проживающих на территории области, качеством
предоставления государственных и муниципальных услуг
|
%
|
-
|
-
|
40
|
55
|
70
|
80
|
85
|
90
|
90
|
90
|
6.
|
Обеспечение деятельности
Департамента государственной службы и кадровой политики области как
ответственного исполнителя государственной программы
|
доля мероприятий,
выполненных в соответствии с планом работы Департамента государственной
службы и кадровой политики области на год
|
%
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
-
|
-
|
-
|
-
|
»
Приложение
3
к
постановлению
Правительства
области
от
09.10.2017 № 893
«Приложение
1
к
Подпрограмме 1
СВЕДЕНИЯ
О ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ (ИНДИКАТОРАХ) ПОДПРОГРАММЫ 1
№
п/п
|
Задача, направленная на
достижение цели
|
Наименование целевого
показателя (индикатора)
|
Единица измерения
|
Значение целевого
показателя (индикатора)
|
отчетное
|
оценочное
|
плановое
|
2011 год
|
2012 год
|
2013 год
|
2014 год
|
2015 год
|
2016 год
|
2017 год
|
2018 год
|
2019 год
|
2020 год
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
1.
|
Совершенствование
областного законодательства о государственной гражданской службе области и
муниципальной службе в области
|
доля подготовленных
нормативных правовых актов области, регулирующих вопросы государственной
гражданской службы области
|
%
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
доля подготовленных
нормативных правовых актов области, регулирующих вопросы муниципальной службы
в области
|
%
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
2.
|
Совершенствование
механизмов стимулирования государственных гражданских служащих области, в том
числе внедрение перехода на систему оплаты труда по результатам
|
доля должностей
государственной гражданской службы области, должностные регламенты которых
содержат показатели результативности
|
%
|
0
|
0
|
10
|
60
|
75
|
88
|
100
|
100
|
100
|
100
|
отношение количества
государственных гражданских служащих области, уволившихся по собственному
желанию, к общему числу государственных гражданских служащих области
(текучесть кадров)
|
%
|
8,3
|
8,3
|
12
|
10
|
8
|
7
|
6
|
6
|
6
|
6
|
3.
|
Развитие системы
подготовки кадров для государственной гражданской службы области и
дополнительного профессионального образования государственных гражданских
служащих области
|
доля государственных
гражданских служащих области, повысивших квалификацию
|
%
|
10
|
6
|
10
|
10
|
10
|
10
|
26
|
26,5
|
27
|
27,5
|
»
Приложение 4
к постановлению
Правительства области
от 09.10.2017 № 893
«Приложение 3
к Подпрограмме 1
ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ПОДПРОГРАММЫ 1 ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА
Статус
|
Наименование основного
мероприятия
|
Ответственный исполнитель,
орган исполнительной государственной власти области, являющийся главным
распорядителем средств областного бюджета
|
Источник финансового
обеспечения
|
Расходы по годам (тыс.
руб.)
|
2013
|
2014
|
2015
|
2016
|
2017
|
2018
|
2019
|
2020
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
Подпрограмма 1
|
Совершенствование системы
государственной гражданской службы области и правового регулирования
организации и функционирования муниципальной службы в Вологодской области
|
итого
|
всего, в том числе
|
350,0
|
1351,5
|
2035,3
|
921,4
|
2444,8
|
2740,7
|
2535,7
|
2535,7
|
собственные доходы
областного бюджета
|
350,0
|
1351,5
|
2035,3
|
921,4
|
2444,8
|
2740,7
|
2535,7
|
2535,7
|
ответственный исполнитель
подпрограммы - ДГС и КП
|
всего, в том числе
|
350,0
|
1351,5
|
2035,3
|
921,4
|
2444,8
|
2740,7
|
2535,7
|
2535,7
|
собственные доходы
областного бюджета
|
350,0
|
1351,5
|
2035,3
|
921,4
|
2444,8
|
2740,7
|
2535,7
|
2535,7
|
Основное мероприятие 2
|
Совершенствование
организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности
государственных гражданских служащих области
|
ДГС и КП
|
всего, в том числе
|
350,0
|
0,0
|
35,3
|
31,1
|
235,7
|
40,7
|
235,7
|
235,7
|
собственные доходы
областного бюджета
|
350,0
|
0,0
|
35,3
|
31,1
|
235,7
|
40,7
|
235,7
|
235,7
|
Мероприятие
|
Организация и проведение
конкурса на звание «Лучший государственный гражданский служащий Вологодской
области»
|
ДГС и КП
|
всего, в том числе
|
350,0
|
0,0
|
0,0
|
0,0
|
195,0
|
0,0
|
195,0
|
195,0
|
собственные доходы
областного бюджета
|
350,0
|
0,0
|
0,0
|
0,0
|
195,0
|
0,0
|
195,0
|
195,0
|
Мероприятие
|
Совершенствование
механизма участия независимых экспертов в составе конкурсных (аттестационных)
комиссий, образуемых в органах исполнительной государственной власти области,
в том числе путем проведения экспериментов
|
ДГС и КП
|
всего, в том числе
|
0,0
|
0,0
|
35,3
|
31,1
|
40,7
|
40,7
|
40,7
|
40,7
|
собственные доходы
областного бюджета
|
0,0
|
0,0
|
35,3
|
31,1
|
40,7
|
40,7
|
40,7
|
40,7
|
Основное мероприятие 4
|
Реализация единого
государственного заказа на дополнительное профессиональное образование
государственных гражданских служащих области
|
ДГС и КП
|
всего, в том числе
|
-
|
1351,5
|
2000,0
|
890,3
|
2209,1
|
2700,0
|
2300,0
|
2300,0
|
собственные доходы
областного бюджета
|
-
|
1351,5
|
2000,0
|
890,3
|
2209,1
|
2700,0
|
2300,0
|
2300,0
|
»
Приложение 5
к постановлению
Правительства области
от 09.10.2017 № 893
«Приложение 1
к Подпрограмме 2
СВЕДЕНИЯ О ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ (ИНДИКАТОРАХ) ПОДПРОГРАММЫ 2
№
п/п
|
Задача,
направленная на достижение цели
|
Наименование целевого
показателя (индикатора)
|
Единица измерения
|
Значение целевого
показателя (индикатора)
|
отчетное
|
оценочное
|
плановое
|
2011 год
|
2012 год
|
2013 год
|
2014 год
|
2015 год
|
2016 год
|
2017 год
|
2018 год
|
2019 год
|
2020 год
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
1.
|
Развитие управленческих компетенций участников Государственного плана подготовки
управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской
Федерации (далее - Президентская программа)
|
доля лиц, завершивших
подготовку в образовательных организациях в текущем году в рамках
Президентской программы на «хорошо» и «отлично»
|
%
|
70
|
75
|
80
|
85
|
90
|
95
|
95
|
95
|
95
|
95
|
доля лиц, повысивших
профессиональный уровень в рамках постпрограммной
работы по Президентской программе
|
%
|
-
|
-
|
-
|
-
|
5
|
6
|
22
|
23
|
24
|
25
|
2.
|
Изучение передового опыта
ведущих российских и зарубежных организаций участниками Президентской
программы
|
доля лиц, закончивших
обучение в рамках Президентской программы, прошедших в текущем году
зарубежную стажировку
|
%
|
10
|
10
|
11
|
13
|
7,5
|
7,5
|
7,5
|
7,5
|
7,5
|
7,5
|
»
Читайте также
|