Постановление администрации городского округа город Воронеж от 10.10.2017 № 541

Администрация городского округа город Воронеж

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 октября 2017г. № 541

Об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий городского округа

город Воронеж

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральными законами от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» и от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», а также в целях определения порядка и условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий городского округа город Воронеж администрация городского округа город Воронеж

п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий городского округа город Воронеж.

2. Руководителям структурных подразделений администрации городского округа город Воронеж, являющихся кураторами муниципальных унитарных предприятий, в течение двух месяцев с даты вступления в силу настоящего постановления подготовить и представить в управление муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж представления о пересмотре условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа город Воронежв соответствии с настоящим постановлением.

3. Руководителям муниципальных унитарных предприятий городского округа город Воронеж в течение двух месяцев с даты утверждения настоящего постановления внести изменения в трудовые договоры заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий городского округа город Воронеж.

4. Признать утратившими силу:

- постановление администрации города Воронежа от 17.05.2002 № 805 «Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий и учреждений городского хозяйства»;

- постановление администрации города Воронежа от 07.05.2004 № 712 «О внесении дополнений в постановление администрации г. Воронежа от 17.05.2002 г № 805»;

- постановление администрации города Воронежа от 23.03.2004 № 419 «Об оплате труда руководителей в муниципальных предприятиях и учреждениях городского хозяйства города Воронежа»;

- постановление главы городского округа город Воронеж от 28.11.2005 № 1934 «Об оплате труда руководителей отдельных муниципальных предприятий».

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации по стратегическому планированию, экономике и финансам Курило С.Г.

Глава городского округа

город Воронеж                                                          А.В. Гусев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации городского округа город Воронеж

от 10.10.2017   № 541

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ

                                                                                                                               I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий городского округа город Воронеж (далее – Положение) регулирует порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий городского округа город Воронеж при заключении с ними трудовых договоров и внесении в них изменений (дополнений).

1.2. На руководителя, его заместителей, главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия городского округа город Воронеж не распространяются порядок, размеры и условия оплаты труда, установленные локальными нормативными актами для работников соответствующего муниципального унитарного предприятия городского округа город Воронеж (далее – предприятие).

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1. Заработная плата руководителя предприятия состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, определенных настоящим Положением.

2.2. Для руководителя предприятия верхний предел среднемесячной заработной платы устанавливается в зависимости от вида деятельности предприятия в следующих размерах:                                       

Виды деятельности предприятия	Предельная кратность (соотношение) среднемесячной заработной платы руководителя предприятия к среднемесячной заработной плате работников предприятия
Организация теплоснабжения населения	6,0
Организация содержания, эксплуатации и технического обслуживания жилищного фонда
Организация электроснабжения населения
Организация транспортного обслуживания населения	5,0
Выполнение работ в области градостроительства, архитектуры, геодезии, картографии, земельных отношений городского округа
Создание условий для обеспечения жителей городского округа услугами бытового обслуживания (банные услуги)
Организация освещения улиц городского округа
Организация благоустройства и озеленения территории городского округа
Создание условий для обеспечения жителей городского округа услугами торговли
Информационно-издательская деятельность
Предприятия, прекратившие исполнение предусмотренных уставом основных видов деятельности и занимающиеся реструктуризацией дебиторской задолженности и иных обязательств предприятия
Иные виды деятельности

Среднемесячная заработная плата руководителя предприятия формируется за счет всех источников финансового обеспечения.

Среднемесячная заработная плата работников предприятия рассчитывается за календарный год без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. Определение среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.

2.3. Условия оплаты труда руководителя предприятия устанавливаются работодателем на основании представления руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора предприятия (далее – куратор).

2.4. Основанием для установления в трудовом договоре условий оплаты труда руководителю предприятия является представление куратора на имя заместителя главы администрации – руководителя аппарата.

В представлении указываются предлагаемые размеры должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера. К представлению прилагаются копия действующего штатного расписания предприятия и расчет размера должностного оклада руководителя предприятия по форме согласно приложению к настоящему Положению.

2.5. Условия оплаты труда руководителя предприятия, включая размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для внесения в трудовой договор.

III. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ И УСТАНОВЛЕНИЯ

РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА

РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

3.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в фиксированной сумме (в рублях), рассчитывается исходя из размера базового оклада и коэффициентов кратности, определяемых в зависимости от списочной численности работников предприятия и основного вида деятельности предприятия, и является произведением базового оклада и данных коэффициентов.

3.2. Базовый оклад для исчисления должностного оклада руководителя предприятия устанавливается в размере 7 800 рублей. Изменение базового оклада осуществляется не чаще одного раза в год на основании постановления администрации городского округа город Воронеж.

3.3. Кратность должностного оклада руководителя предприятия к базовому окладу определяется в зависимости от:

а)  списочной численности работников предприятия на 1-е число месяца, в котором устанавливается размер должностного оклада руководителя предприятия, в следующих размерах:

Списочная численность работников предприятия (для вновь созданного предприятия ­­– штатная численность), человек	Коэффициент кратности должностного оклада руководителя к размеру базового оклада
до 20 включительно	3,8
от 21 до 70 включительно	4,7
от 71 до 600 включительно	5,5
от 601 до 1000 включительно	6,6
от 1001 и выше	6,8

б) вида деятельности предприятия:

Вид деятельности предприятия	Коэффициент кратности должностного оклада руководителя к размеру базового оклада
Организация теплоснабжения населения	1,4
Организация электроснабжения населения	1,4
Организация освещения улиц городского округа	1,4
Организация содержания, эксплуатации и технического обслуживания жилищного фонда	1,3
Выполнение работ в области градостроительства, архитекторы, геодезии, картографии, земельных отношений городского округа	1,2
Информационно-издательская деятельность	1,1
Создание условий для обеспечения жителей городского округа услугами бытового обслуживания (банные услуги)	1,1
Организация транспортного обслуживания населения	1,0
Организация благоустройства и озеленения территории городского округа	1,0
Создание условий для обеспечения жителей городского округа услугами торговли	1,0
Предприятия, прекратившие исполнение предусмотренных уставом основных видов деятельности и занимающиеся реструктуризацией дебиторской задолженности и иных обязательств предприятия	1,0
Иные виды деятельности	1,0

3.4. Для руководителя вновь созданного предприятия кратность его должностного оклада к размеру базового оклада определяется в зависимости от штатной численности работников и основного вида деятельности предприятия.

3.5. Размер должностного оклада подлежит округлению до 100 рублей по правилам округления.

3.6. Пересмотр размера должностного оклада руководителя предприятия осуществляется не чаще одного раза в год на основании представления куратора на имя заместителя главы администрации – руководителя аппарата путем внесения изменений в трудовой договор в случаях:

- изменения списочной численности работников в связи с реорганизацией предприятия, изменением видов уставной деятельности;

- изменения размера базового оклада;

         - прекращения осуществления деятельности по оказанию (выполнению) услуг (работ) в рамках муниципального заказа для нужд городского округа город Воронеж, прекращения исполнения предусмотренных уставом основных видов деятельности и ведения деятельности по реструктуризации дебиторской задолженности и иных обязательств предприятия, в связи с принятием решения о ликвидации предприятия, а также по другим объективным причинам.

3.7. В представлении об увеличении руководителю предприятия размеров должностного оклада и выплат стимулирующего характера куратору необходимо указать источники финансирования дополнительных расходов.

3.8. При установлении условий оплаты труда руководителю предприятия работодателю необходимо обеспечивать соблюдение условия непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного пунктом 2.2 настоящего Положения, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности руководителя предприятия и получения им выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

IV. РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЮ ПРЕДПРИЯТИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю предприятия в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера (доплаты, надбавки) устанавливаются в процентах к должностному окладу руководителя предприятия или в абсолютных размерах при наличии оснований для их выплаты.

Условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются трудовым договором, в котором указываются наименование выплаты, ее размер, а также факторы, обуславливающие начисление выплаты.

Руководителю предприятия, имеющему оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.2. В целях стимулирования руководителя предприятия введены следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за интенсивность труда;

- персональная надбавка;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

- премия по итогам работы (квартал, год).

Осуществление выплат стимулирующего характера конкретизируется трудовым договором, в котором указываются наименование выплаты, условия получения выплаты, а также периодичность и размер выплаты.

Ежемесячная надбавка за интенсивность труда и премия по итогам работы за год не устанавливаются руководителю предприятия в случаях прекращения осуществления деятельности по оказанию (выполнению) услуг (работ) в рамках муниципального заказа для нужд городского округа город Воронеж, прекращения исполнения предусмотренных уставом основных видов деятельности и ведения деятельности по реструктуризации дебиторской задолженности и иных обязательств предприятия, в связи с принятием решения о ликвидации предприятия, а также по другим объективным причинам.

4.3. Ежемесячная надбавка за интенсивность труда устанавливается руководителю предприятия за интенсивную работу по оперативному и качественному выполнению поставленных задач, за напряженный режим работы, связанный с обеспечением устойчивой работы предприятия, в размере не более 30 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за интенсивность труда устанавливается руководителю предприятия на определенный срок, но не более чем на один год.

4.4. Персональная надбавка устанавливается руководителю предприятия в особых случаях (за высокие достижения в труде, высокий уровень  профессионального мастерства, продолжительность непрерывной работы на предприятии) в размере не более 50 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

Персональная надбавка устанавливается исключительно по согласованию с работодателем после окончания периода испытания, но не ранее чем через три месяца со дня назначения на должность руководителя предприятия.

         Персональная надбавка устанавливается руководителю предприятия на определенный срок, но не более чем на один год.

4.5. Премирование руководителя предприятия по итогам работы за квартал производится в зависимости от достижений им значений установленных ключевых показателей эффективности деятельности.

Премия по итогам работы за квартал выплачивается руководителю предприятия в размере не более одного должностного оклада.

Премия по итогам работы за квартал выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.

Выплата премии по итогам работы за квартал производится за счет средств, направленных на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг).

4.6. Премирование руководителя предприятия по итогам работы за год производится в зависимости от достижений им значений установленных показателей эффективности деятельности.

Премия по итогам работы за год выплачивается руководителю предприятия в размере не более одного должностного оклада, установленного на конец отчетного периода. Руководителю предприятия, отработавшему менее одного полного квартала в отчетном году, премия по итогам работы за год не выплачивается.

Выплата премии по итогам работы за год производится за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Под прибылью, остающейся в распоряжении предприятия, понимается чистая прибыль за вычетом средств, направленных на потребление, и прибыли, подлежащей зачислению в бюджет городского округа город Воронеж, а также прибыли, полученной в результате реализации имущества предприятия.

4.7. Конкретный размер премии по итогам работы (квартал, год) руководителю предприятия определяется в соответствии с порядком оценки эффективности деятельности руководителя предприятия, утвержденным нормативным правовым актом администрации городского округа город Воронеж, и при соблюдении условий, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего Положения.

4.8. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается руководителю предприятия за активное участие и успешное проведение мероприятий общегородского значения, выполнение особо важных и ответственных заданий.

Выплата руководителю предприятия премии за выполнение особо важных и ответственных работ производится в пределах фонда оплаты труда предприятия, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности предприятия на очередной финансовый год, и при соблюдении условий, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего Положения, в соответствии с распорядительным актом администрации городского округа город Воронеж на основании представления куратора по предварительному согласованию с курирующим первым заместителем (заместителем) главы администрации городского округа город Воронеж.

V.ОПЛАТА ТРУДА ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА ПРЕДПРИЯТИЯ

5.1. Оплата труда заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется в размере, установленном руководителю соответствующего предприятия согласно пункту 2.2 настоящего Положения, с учетом коэффициента 0,9.

5.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя предприятия в зависимости от сложности труда.

5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителям руководителя и главному бухгалтеру предприятия в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

5.5. Выплаты стимулирующего характера (ежемесячная надбавка за интенсивность труда, премия за выполнение особо важных и ответственных работ, премия по итогам работы (квартал, год)) заместителям руководителя и главному бухгалтеру предприятия производятся в зависимости от достижения ими показателей эффективности деятельности и устанавливаются в размерах, не превышающих размеры аналогичных ежемесячных выплат, предусмотренных для руководителя предприятия.

Ежемесячная надбавка за интенсивность труда заместителям руководителя и главному бухгалтеру предприятия устанавливается на определенный срок, но не более чем на один год.

5.6. Премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия по итогам работы (квартал, год) производится с учетом достижения показателей эффективности деятельности в отчетном периоде  не ранее принятия решения о премировании руководителя предприятия.

Показатели эффективности деятельности заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия устанавливаются руководителем предприятия. Оценка выполнения показателей эффективности деятельности осуществляется руководителем предприятия.

5.7. Условия оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия определяются руководителем предприятия и в обязательном порядке вносятся в трудовой договор.

VI. ВЫПЛАТЫ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ ПРЕДПРИЯТИЯ

6.1. Единовременная выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере одного должностного оклада.

В год назначения на должность единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени до окончания года в размере 1/12 годового размера за каждый полный отработанный месяц.

6.2. При наличии экономии фонда оплаты труда либо за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, выплачивается единовременное поощрение в размере, не превышающем в общей сложности одного должностного оклада в год:

а) в связи с юбилейной датой (50 и 55 лет со дня рождения – для женщин, 50 и 60 лет со дня рождения – для мужчин);

б) в связи с профессиональным праздником и установленными трудовым законодательством праздничными днями.

Руководителю предприятия выплата единовременного поощрения в связи с профессиональным праздником и установленными трудовым законодательством праздничными днями осуществляется при соблюдении условий, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего Положения, и по предварительному согласованию с управлением муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж.

6.3. При наличии экономии фонда оплаты труда либо за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, оказывается материальная помощь при представлении подтверждающих документов и наступлении особых случаев в размере, не превышающем в общей сложности одного должностного оклада в год:

а) в случае смерти работника (руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия) или его близких родственников (муж, жена, дети, родители);

б) в связи с дорогостоящим лечением или длительной болезнью руководителя предприятия.

6.4. Выплаты социального характера руководителю предприятия производятся в соответствии с распорядительным актом администрации городского округа город Воронеж на основании представления куратора.

6.5. Выплаты социального характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру предприятия устанавливаются приказом руководителя предприятия.

6.6. Иные выплаты социального характера, кроме указанных в Положении, в отношении руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия не допускаются.

Руководитель управления

экономики                                                                              Т.А. Дьяченко

Приложение

к Положению о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий

городского округа город Воронеж

Расчет

 размера должностного оклада руководителя

__________________________________________________________

(наименование предприятия)

_________________________________________

(Ф.И.О. руководителя предприятия)

№ п/п	Наименование показателя	Величина показателя
1	Размер базового оклада, руб.
2	Списочная численность работников предприятия на 1-е число месяца (для вновь созданного предприятия  штатная численность), в котором устанавливается размер должностного оклада руководителя, чел.
3	Среднемесячная заработная плата работников на 1 число месяца, в котором устанавливаются условия оплаты труда руководителя предприятия (без учета заработной платы руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера), руб.
4	Коэффициент кратности должностного оклада, учитывающий списочную численность работников предприятия
5	Коэффициент кратности должностного оклада, учитывающий вид деятельности предприятия
6	Размер должностного оклада руководителя (стр. 1 х стр. 4 х стр. 5), руб.

Руководитель                           _______________                           _________________

                                                                      (подпись)                                                          (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер                  _______________                       _________________

                                                                      (подпись)                                                           (Ф.И.О.)                                                                                                       

М.П. 

Руководитель управления

экономики                                                                                        Т.А. Дьяченко