Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 19.03.2009 № 65

ПРАВИТЕЛЬСТВО   ЧУКОТСКОГО  АВТОНОМНОГО  ОКРУГА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 19 марта 2009 года № 65                                            г. Анадырь

Об оплате труда работников государственных учреждений центров занятости населения Чукотского автономного округа

В соответствии с Законом Чукотского автономного округа от 24 февраля 2009 года № 28-ОЗ «О системе оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения Чукотского автономного округа», Правительство Чукотского автономного округа

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения Чукотского автономного округа.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.

3. Признать утратившими силу:

Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 18 мая 2007 года № 64 «Об оплате труда работников государственных учреждений центров занятости населения Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета»;

Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 14 апреля 2008 года № 61 «О внесении изменений в постановление Правительства Чукотского автономного округа от 18 мая 2007 года № 64».

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент социальной политики Чукотского автономного округа (Кисляков С.А.).

Председатель Правительства                                            Р.В. Копин

 УТВЕРЖДЕНО

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа

от 19 марта 2009 года № 65

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников

государственных учреждений центров занятости населения

Чукотского автономного округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Чукотского автономного округа от 24 февраля 2009 года № 28-ОЗ «О системе оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения Чукотского автономного округа» и устанавливает отраслевую систему оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета.

1.2. К основному персоналу государственных учреждений центров занятости населения Чукотского автономного округа (далее - центры занятости) относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создан центр занятости.

Перечень должностей работников, отнесенных к основному персоналу центров занятости, устанавливается Правительством Чукотского автономного округа.

1.3. Настоящее Положение предусматривает единые условия оплаты труда работников центров занятости, исходя из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного характера, за исключением выплат стимулирующего характера, предусмотренных локальными нормативными актами центров занятости за счет дополнительного фонда стимулирования фонда оплаты труда работников центров занятости.

1.4. Заработная плата работников центров занятости (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда работников центров занятости, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки, включающей в себя тарифные ставки (оклады) и тарифные коэффициенты по оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета, в соответствии с Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 18 мая 2007 года № 64, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников центров занятости и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Условия оплаты труда работников центров занятости, включая оклад (должностной оклад) и выплаты компенсационного характера, устанавливаются директорами центров занятости индивидуально и являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда работников центров занятости, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Основные условия оплаты труда работников

центров занятости

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются директорами центров занятости на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников центров занятости устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.3. Работникам центров занятости устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения с учетом условий труда.

2.4. Работникам центров занятости устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

2.5. Заработная плата работников центров занятости определяется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, установленных Правительством Российской Федерации.

3. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

3.1. Работникам центров занятости, в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе Положения, когда выплаты компенсационного характера работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется от оклада без учета применения других выплат компенсационного и стимулирующего характера. 

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего

характера

4.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, работникам центров занятости производятся выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к окладам (должностным окладам):

персональный коэффициент;

надбавка за интенсивность и высокую результативность работы;

надбавка за высокий профессионализм и качество выполняемой работы;

премии по итогам работы, единовременные премии.

4.2. Работникам центров занятости с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в центре занятости и других факторов устанавливается персональный коэффициент к окладу (должностному окладу).

Решение об установлении персонального коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается директором центра занятости персонально в отношении конкретного работника.

Директору центра занятости персональный коэффициент к должностному окладу и его размер устанавливается приказом начальника Управления государственной службы занятости населения Чукотского автономного округа (далее - Управление).

Максимальный  размер персонального коэффициента - до  1,0.

Размер выплаты персонального коэффициента определяется путем умножения оклада (должностного оклада) работника центра занятости на коэффициент.

Персональный коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.3. Надбавка за интенсивность и высокую результативность работы устанавливается директору и работникам центра занятости, занимающим должности служащих.

При установлении надбавки за интенсивность и высокую результативность работы работникам центров занятости, занимающим должности служащих, учитываются следующие показатели:

количество зарегистрированных безработных граждан;

численность участников специальных программ содействия  занятости;

количество проведенных ярмарок вакансий рабочих и учебных мест;

численности граждан, направленных на профессиональное обучение и профессиональную ориентацию;

количество собранных вакансий.

Надбавка за интенсивность и высокую результативность работы устанавливается ежемесячно приказом директора центра занятости в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера и может составлять до 25 процентов от оклада (должностного оклада).

Директору центра занятости надбавка за интенсивность и высокую результативность работы устанавливается ежемесячно приказом начальника Управления.

4.4. Надбавка за высокий профессионализм и качество выполняемой работы устанавливается директору и работникам центра занятости ежемесячно в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера и может составлять до 15 процентов от оклада (должностного оклада).

При определении размера надбавки за высокий профессионализм и качество выполняемой работы работникам центров занятости, занимающим  должности служащих, учитывается выполнение показателей полноты, качества, доступности и комфортности предоставляемых государственных услуг в области занятости населения. Показатели формируются на основании анализа информации, содержащейся в регистрах, актов проверок исполнения центром занятости административных регламентов предоставления государственных услуг.

Надбавка за высокий профессионализм и качество выполняемой работы  работникам центров занятости, занимающим должности служащих, устанавливается приказом директора центра занятости.

Директору центра занятости надбавка за высокий профессионализм и качество выполняемой работы устанавливается ежемесячно приказом начальника Управления.

При определении размера надбавки за высокий профессионализм и качество выполняемой работы работникам центров занятости, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, учитываются оперативность, безаварийность и качественный результат работы.

4.5. С целью поощрения работников центров занятости  за качественное и своевременное выполнение планов, заданий и мероприятий, утвержденных Управлением, за добросовестное выполнение служебных обязанностей, указанным работникам выплачиваются премии по итогам работы за отчетный период в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении,  так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты стимулирующего характера не ограничиваются.

4.5.1. Основным  условием премирования работников центра занятости, занимающих должности служащих, является выполнение за отчетный период программных заданий (контрольных показателей), утвержденных Управлением:

выполнение показателя  по трудоустройству граждан при содействии  органов службы  занятости в отчетном периоде (нарастающим итогом);

выполнение показателя  по количеству вакансий для трудоустройства  населения, собранных в отчетном периоде (нарастающим итогом);

выполнение показателя по численности участников специальных программ содействия  занятости в отчетном периоде (нарастающим итогом);

выполнение показателя по численности граждан, направленных на профессиональное обучение и профессиональную ориентацию в отчетном периоде (нарастающим итогом).

Для работников центров занятости, занимающих должности служащих, отчетными периодами для подведения итогов выполнения показателей являются: квартал, полугодие, девять месяцев, год.

Премирование работников производится ежеквартально на основании приказа директора центра занятости.

Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях на момент принятия  решения о выплате премии.

Работники центров занятости, поступившие на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии, могут быть премированы с учетом их трудового вклада пропорционально отработанному времени.

4.5.2. Премирование работников центров занятости, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится ежемесячно, на основании приказа директора центра занятости.

При премировании работников центров занятости учитываются добросовестное выполнение ими служебных обязанностей, выполнение особо важных и срочных заданий, напряженность работы.

4.5.3. Размер премии работникам центров занятости может быть снижен или отменен полностью в случае:

нарушения сроков исполнения установленных заданий, планов, поручений;

нарушения финансовой, налоговой дисциплины;

бездействия, отсутствия инициативы, эффективности и результативности в работе;

невыполнения или ненадлежащего выполнения работником своих функционально-должностных обязанностей;

невыполнения, несвоевременного или некачественного выполнения наиболее значимых, срочных работ или задания вышестоящего должностного лица в пределах профессиональной компетенции работника;

нарушения трудовой дисциплины;

невыполнения правил противопожарной безопасности.

4.6. Директору и работникам центра занятости за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ, за добросовестную работу, в связи с праздничными и юбилейными датами, при увольнении в связи с выходом на пенсию могут выплачиваться единовременные премии в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.

Единовременные премии работникам центров занятости выплачиваются на основании приказа директора центра занятости в размере от 0,5 до 2 окладов (должностных окладов).

Единовременные премии директору  центра занятости выплачиваются на основании приказа начальника Управления в размере от 0,5 до 2 должностных окладов.

4.7. Порядок установления, условия и размеры выплат стимулирующего характера, указанных в настоящем разделе, определяются локальным нормативным актом центра занятости.

5. Условия оплаты труда директора центра занятости,

его заместителей, главного бухгалтера 

5.1. Заработная плата директора центра занятости, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат  стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад директора центра занятости определяется трудовым договором и составляет до трех размеров средней заработной платы основного персонала возглавляемого им центра занятости.

Исчисление  размера средней заработной платы основного персонала центра занятости для определения размера должностного оклада директора центра занятости производится в порядке, установленном в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

5.3.  Должностные оклады заместителей директора центра занятости и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора этого центра занятости.

5.4. Директору центра занятости, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда директору и работникам центра занятости выплачивается материальная помощь в размере двух окладов (должностных окладов) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации.

Материальная помощь директору и работникам центра занятости выплачивается единовременно при их уходе в очередной оплачиваемый отпуск или по просьбе директора или работника центра занятости по частям и в иные сроки на основании заявления директора или работника центра занятости.

6.2. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам центров занятости может быть оказана дополнительная материальная помощь.

Дополнительная материальная помощь оказывается при стихийном бедствии, тяжелом материальном положении или заболевании, смерти ближайших родственников и по другим уважительным причинам.

6.3. Решение об оказании работникам центров занятости дополнительной материальной помощи и ее конкретных размерах оформляется приказом директора центра занятости на основании письменного заявления работника.

Решение о выплате директору центра занятости дополнительной материальной помощи и ее конкретных размерах оформляется приказом начальника Управления на основании письменного заявления директора.

6.4. Право на получение дополнительной материальной помощи имеют все работники центров занятости, содержащиеся по утвержденному штатному расписанию, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда

7.1. При формировании фонда оплаты труда работников центров занятости, включающего основной и дополнительный фонды, бюджетные ассигнования предусматриваются в пределах утвержденного штатного расписания  в расчете на год.

7.2. Основной фонд состоит из окладов работников центров занятости в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению и должностных окладов директора центра занятости, его заместителей и главного бухгалтера, установленных пунктом 7.5 настоящего раздела.

7.3. Дополнительный фонд состоит из фонда стимулирующих и компенсационных выплат - в размере 17 окладов работников по профессиональным квалификационным группам, окладов работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, должностных окладов директора, его заместителей и главного бухгалтера, установленных пунктом 7.5 настоящего раздела.

7.4. Фонд оплаты труда работников центров занятости определяется с учетом районного коэффициента в размере 2,0 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации в размере 100 процентов.

7.5. При формировании фонда оплаты труда работников центров  занятости должностные оклады директора центра занятости, его заместителей и главного бухгалтера учитываются в следующих размерах:

директор центра занятости - 11 000 рублей;

заместитель директора, главный бухгалтер центра занятости - 8 800 рублей.

7.6. Директор центра занятости вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными пунктами  7.2 и 7.3 настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 1

к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения Чукотского автономного округа

1. Оклады работников центров занятости по профессиональным квалификационным группам
1.1.Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа                                                                               «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
3 квалификационный уровень	Начальник отдела	6 300,0

1.2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа                                                                «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (1-3 разряд)	2 165,0
Профессиональная квалификационная группа                                                                «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (4 разряд)	2 250,0
4 квалификационный уровень	Водитель автомобиля	2 635,0
2.  Оклады работников центров занятости, не включенных в профессиональные квалификационные группы
Наименование должности работника		Размер оклада, рублей
Ведущий инспектор		5 050,0
Старший инспектор		4 300,0
Инспектор		3 550,0

Приложение 2

к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения

Чукотского автономного округа

Порядок исчисления размера средней

заработной платы основного персонала центра занятости для

определения размера должностного оклада

директора центра занятости

1. Настоящий Порядок  определяет правила исчисления размера средней заработной платы основного персонала центра занятости для определения размера должностного оклада директора центра занятости.

2. Должностной оклад директора центра занятости определяется трудовым договором, и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им центра занятости, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы (далее - средняя заработная плата).

3. К основному персоналу центров занятости для расчета средней заработной платы с целью определения размера должностного оклада директора центра занятости относятся следующие должности служащих центров занятости:

ведущий инспектор;

старший инспектор;

инспектор.

4. При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала центров занятости.

5. Расчет средней заработной платы работников основного персонала центров занятости осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора центра занятости.

6. Средняя заработная плата определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала центра занятости за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала центра занятости за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора центра занятости без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации.

7. При определении среднемесячной численности работников основного персонала центра занятости учитывается среднемесячная численность работников основного персонала данного центра занятости, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала, являющихся внешними совместителями.

8. Среднемесячная численность работников основного персонала центра занятости, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала центра занятости, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные и нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала данного центра занятости, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала центра занятости, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала данного центра занятости, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

9. Работники основного персонала центра занятости, работавшие на условиях неполного времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

10. Среднемесячная численность работников основного персонала центра занятости, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала центра занятости, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 9 Порядка).