Утратил силу - Постановление Правительства Чукотского автономного
округа от 19.03.2009 № 65
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 мая 2007 г. N 64
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОКРУЖНОГО БЮДЖЕТА
(В редакции Постановлению Правительства Чукотского автономного округа
от 14.04.2008 № 61);(В редакции
Постановлению Правительства Чукотского
автономного округа от 13.03.2009 № 55)
В соответствии с Законом Чукотского автономного округа от
02.06.2005 N 43-ОЗ "Об оплате труда работников государственных
учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного
бюджета", Правительство Чукотского автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственных учреждений центров занятости населения Чукотского
автономного округа, финансируемых из окружного бюджета.
2. Действие настоящего постановления распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
Департамент социальной политики Чукотского автономного округа
(Анисимова В.Г.).
Первый заместитель
Председателя Правительства А. Городилов
Утверждено
Постановлением Правительства
Чукотского автономного округа
от 18 мая 2007 г. N 64
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОКРУЖНОГО БЮДЖЕТА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты
труда работников государственных учреждений центров занятости
населения Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного
бюджета (далее - государственное учреждение центр занятости
населения), на основе тарифной сетки, включающей в себя тарифные
ставки (оклады) и тарифные коэффициенты по оплате труда работников
государственных учреждений Чукотского автономного округа,
финансируемых из окружного бюджета (далее - тарифная сетка), и порядок
формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных
действующим законодательством Российской Федерации и Чукотского
автономного округа.
Настоящим Положением определяется порядок оплаты труда работников
(руководителей, служащих и рабочих) государственных учреждений
центров занятости населения.
1.2. Отнесение к тарифным разрядам должностей и профессий
работников государственных учреждений центров занятости населения
производится в соответствии с постановлением Правительства Чукотского
автономного округа от 28.12.2005 N 279 "Об отнесении к тарифным
разрядам тарифной сетки по оплате труда работников государственных
учреждений Чукотского автономного округа должностей и профессий
работников" (далее - постановление Правительства Чукотского
автономного округа от 28.12.2005 N 279).
II. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)
2.1. Тарифные ставки (оклады) работников государственных
учреждений Центров занятости населения определяются на основе тарифной
сетки, утвержденной постановлением Правительства Чукотского
автономного округа.
2.2. Государственные учреждения центры занятости населения
относятся ко II группе по оплате труда руководителей.
Директору государственного учреждения центр занятости населения
устанавливается 17 тарифный разряд тарифной сетки.
Начальнику отдела государственного учреждения центр занятости
населения устанавливается 15 тарифный разряд тарифной сетки.
2.3. Тарифные ставки (оклады) заместителей директора и главного
бухгалтера государственных учреждений центров занятости населения
устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада)
директора, предусмотренного пунктом 2.2. настоящего Положения.
2.4. Разряды оплаты труда работников государственных учреждений
центров занятости населения определяются в соответствии с тарифной
сеткой на основании тарификации и аттестации работников.
2.5. Тарификация осуществляется:
по должностям руководителей и специалистов государственных
учреждений центров занятости населения на основе требований
тарифно-квалификационных характеристик по отраслевым должностям
служащих, утвержденных уполномоченным федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому
регулированию в сфере труда;
по общеотраслевым должностям служащих на основе требований
тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям
служащих, утвержденных уполномоченным федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому
регулированию в сфере труда;
по общеотраслевым профессиям рабочих на основе требований
тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям
рабочих, утвержденных уполномоченным федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому
регулированию в сфере труда;
рабочие, профессии которых не предусмотрены
тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым
профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.6. Аттестация работников государственных учреждений центров
занятости населения проводится на основании локальных нормативных
актов государственных учреждений, разработанных в соответствии с
основными положениями о порядке проведения аттестации служащих
учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном
финансировании.
Аттестация проводится посредством объективной оценки деятельности
работника государственных учреждений центров занятости населения,
исходя из конкретных условий и требований, предъявляемых к ним по
занимаемой должности: уровня образования, стажа работы в данной или
аналогичной должности, его профессиональной компетенции, отношения к
работе и степени самостоятельности выполнения должностных
обязанностей.
Аттестации подлежат все категории служащих (руководители,
специалисты), состоящие в штате государственных учреждений центров
занятости населения.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и
в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке
исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им
может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного
диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим
специальную подготовку и стаж работы.
2.7. Размер заработной платы работника определяется исходя из
тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности и надбавок,
предусмотренных настоящим Положением, районного коэффициента и
процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных
Правительством Российской Федерации.
2.8. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится:
при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по
государственному учреждению;
при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения
соответствующего стажа, если документы находятся в государственном
учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающим право
на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа.
При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты
труда в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом
отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата
заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда,
производится со дня окончания отпуска или временной
нетрудоспособности.
2.9. Руководители государственных учреждений Центров занятости
населения несут ответственность за своевременное и правильное
определение размеров заработной платы работников государственных
учреждений.
III. РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО
И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
3.1. Работникам государственных учреждений Центров занятости
населения могут устанавливаться надбавки стимулирующего и доплаты
компенсационного характера.
Надбавки стимулирующего и доплаты компенсационного характера
направлены на усиление материальной заинтересованности работников
государственных учреждений Центров занятости населения в применении
прогрессивных форм организации труда, повышении качества работы и
росте профессионального мастерства.
3.2. Размер стимулирующих надбавок к должностному окладу
директорам центров занятости населения устанавливается вышестоящей
организацией - Управлением государственной службы занятости населения
Чукотского автономного округа (далее - Управление) ежемесячно с учетом
предложений, представляемых к 20 числу каждого месяца заместителями
начальника Управления. (В редакции Постановлению Правительства
Чукотского автономного округа от 14.04.2008 № 61)
Размер стимулирующих надбавок и доплаты компенсационного
характера к должностному окладу работникам государственных учреждений
центров занятости населения устанавливается ежемесячно приказом
директора указанного государственного учреждения. (В редакции
Постановлению Правительства Чукотского автономного округа
от 14.04.2008 № 61)
3.3. Работникам государственных учреждений центров занятости
населения устанавливаются следующие стимулирующие надбавки:
надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
(выполнение программных заданий по организации профессионального
обучения и профессиональной ориентации, общественных работ, временной
занятости несовершеннолетних граждан, трудоустройстве граждан,
испытывающих трудности в поиске работы, организации поддержки малого
предпринимательства, а также выполнения мероприятий по миграционной
политике; за превышение среднего по округу процента трудоустройства
граждан, обратившихся в Центры занятости населения, за снижение
коэффициента напряженности) - до 75% тарифной ставки (оклада);
надбавка за выполнение важных и ответственных работ (выполнение
отдельных поручений и заданий по организации работы "Клубов ищущих
работу" и "Старты надежд", ярмарок вакансий рабочих и учебных мест,
конкурсов профессионального мастерства, "Дней открытых дверей службы
занятости", выполнение мероприятий по альтернативной гражданской
службе) - до 50% тарифной ставки (оклада).
Надбавки стимулирующего характера устанавливаются и выплачиваются
в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.
3.4. Работникам государственных учреждений центров занятости
населения могут устанавливаться доплаты компенсационного характера за
расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а
также за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от основной работы, по соглашению сторон трудового
договора в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.
3.6. При неудовлетворительном качестве или срыве установленных
сроков при выполнении работ (заданий), за которые установлены
надбавки, они могут быть сняты или уменьшен их размер.
IV. ПРЕМИРОВАНИЕ
4.1. Премирование работников государственных учреждений центров
занятости населения производится за качественное и своевременное
выполнение планов, заданий и мероприятий, утвержденных директором
государственного учреждения центра занятости населения, а также за
добросовестное выполнение служебных обязанностей.
4.2. Размеры премий устанавливаются в процентах к тарифной ставке
(окладу) работника без учета надбавок и доплат.
4.3. Основным условием премирования работников государственных
учреждений центров занятости населения по итогам работы за отчетный
период является выполнение программных заданий (контрольных цифр),
утвержденных Управлением.
4.4. Показателями оценки деятельности государственных учреждений
Центров занятости населения, учитываемыми при премировании по итогам
работы за отчетный период, являются:
выполнение показателя по трудоустройству граждан при содействии
органов службы занятости в отчетном периоде (нарастающим итогом);
выполнение показателя по количеству вакансий для трудоустройства
населения, собранных в отчетном периоде (нарастающим итогом);
выполнение показателя по численности участников специальных
программ содействия занятости в отчетном периоде (нарастающим итогом);
выполнение показателя по численности граждан, направленных на
профессиональное обучение и профессиональную ориентацию в отчетном
периоде (нарастающим итогом).
4.5. Отчетными периодами для подведения итогов выполнения
показателей являются: квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
4.6. Размер премии директорам государственных учреждений центров
занятости населения определяется в зависимости от выполнения
контрольных показателей, установленных приказом Управления, которые
при этом могут быть ниже (выше) указанных в нижеприведенной таблице:
|—————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
| Показатель |Процент от должностного оклада |
| |при условии выполнения показателя |
| | |
|—————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|Трудоустройство граждан при содействии органов службы|70 |
|занятости в отчетном периоде | |
|—————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|Количество вакансий для трудоустройства |10 |
|населения, собранных в отчетном периоде | |
|—————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|Численность участников специальных программ |10 |
|содействия занятости в отчетном периоде | |
|—————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|Численность граждан, направленных на |10 |
|профессиональное обучение и профессиональную | |
|ориентацию в отчетном периоде | |
|—————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
4.7. Премирование директора государственного учреждения центра
занятости населения производится по результатам оценки деятельности
указанного государственного учреждения в целом приказом Управления.
Размер премии предельным размером не ограничивается.
4.8. Премирование работников производится приказом директора
государственного учреждения центра занятости населения. Общая сумма
премии, выплачиваемая работнику, предельными размерами не
ограничивается.
4.9. Работникам государственных учреждений центров занятости
населения, проработавшим неполный период, принятый в качестве
расчетного для установления премий, в связи с призывом на службу в
Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, прохождением
курсов по переподготовке и повышению квалификации, уходом на пенсию, в
связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам,
увольнением по сокращению численности или штата работников, в порядке
перевода в другую организацию и другим уважительным причинам, размеры
премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в
расчетном периоде.
4.10. Работникам государственных учреждений центров занятости
населения, поступившим на работу и отработавшим менее месяца, премия
не устанавливается и не выплачивается.
4.11. Размер премии работникам государственного учреждения центра
занятости населения может быть снижен:
за срыв сроков исполнения установленных заданий, планов,
поручений;
за некачественное и несвоевременное выполнение должностных
обязанностей;
за некачественное исполнение работ, заданий;
за нарушение трудовой дисциплины.
4.12. Единовременное премирование работников государственных
учреждений центров занятости населения может осуществляться по
следующим основаниям: за выполнение особо важных и ответственных
поручений и сложных работ; за добросовестную работу в связи с
праздничными и юбилейными датами; при увольнении в связи с уходом на
пенсию в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.
4.13. Премирование по вышеуказанным основаниям осуществляется в
размере должностного оклада, если решением соответствующего
вышестоящего государственного органа не установлено иное.
4.14. Единовременное премирование по вышеуказанным основаниям в
отношении директоров государственных учреждений центров занятости
населения осуществляется на основании приказа начальника Управления.
V. ПОРЯДОК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА,
ПРЕДНАЗНАЧЕННЫХ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
5.1. Материальная помощь работникам государственных учреждений
центров занятости населения выплачивается в размере двух должностных
окладов (тарифных ставок) с учетом районного коэффициента и процентной
надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, установленных Правительством Российской Федерации, при их
уходе в очередной оплачиваемый отпуск на основании заявления
работника.
5.2. Материальная помощь оказывается также при стихийном
бедствии, тяжелом материальном положении или заболевании, смерти
ближайших родственников и по другим уважительным причинам. В этом
случае материальная помощь выплачивается в фиксированной сумме.
Решение о выплате материальной помощи работнику оформляется приказом
директора государственного учреждения центра занятости населения.
5.3. Решение о выплате материальной помощи и ее размере
директорам государственных учреждений центров занятости населения
принимается начальником Управления.
VI. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1. При формировании фонда оплаты труда работников
государственных учреждений центров занятости населения в пределах
утвержденного штатного расписания и тарификации предусматриваются
средства для выплаты (в расчете на год):
надбавок за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
в соответствии с абзацем вторым пункта 3.3 раздела III настоящего
Положения;
надбавок за выполнение важных и ответственных работ в
соответствии с абзацем третьим пункта 3.3 раздела III настоящего
Положения;
премий по результатам в соответствии с разделом IV настоящего
Положения - в размере 3 тарифных ставок (окладов);
материальной помощи в соответствии с разделом V настоящего
Положения - в размере 2 тарифных ставок (окладов).
районного коэффициента в размере 100 процентов и процентной
надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, установленных Правительством Российской Федерации, в
размере 100 процентов.
