Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.08.2017 № 813-П

*Должности специалистов определяются в соответствии с номенклатурой должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.».

8. В приложении № 9:

8.1. в пункте 2 графы 5:

8.1.1. подпункт 2.1 дополнить словами «с учетом показателей и критериев эффективности деятельности, разработанных в медицинской организации для данных категорий специалистов»;

8.1.2. подпункт 2.2 дополнить словами «с учетом показателей и критериев эффективности деятельности, разработанных в медицинской организации для данных категорий специалистов»;

8.1.3. подпункт 2.3 дополнить словами «с учетом показателей и критериев эффективности деятельности, разработанных в медицинской организации для данных категорий специалистов»;

8.1.4. подпункт 2.4 дополнить словами «с учетом показателей и критериев эффективности деятельности, разработанных в медицинской организации для данных категорий специалистов»;

8.1.5. подпункт 2.5 дополнить словами «с учетом показателей и критериев эффективности деятельности, разработанных в медицинской организации для данных категорий специалистов»;

8.1.6. подпункт 2.6 дополнить словами «с учетом показателей и критериев эффективности деятельности, разработанных в медицинской организации для данных категорий специалистов»;

8.1.7. подпункт 2.7 дополнить словами «с учетом показателей и критериев эффективности деятельности, разработанных в медицинской организации для данных категорий специалистов»;

8.1.8. подпункт 2.8 дополнить словами «с учетом показателей и критериев эффективности деятельности, разработанных в медицинской организации для данных категорий специалистов»;

8.2. подпункт 2.13 пункта 2 графы 4 изложить в следующей редакции:

«- обслуживание детей и групп детей в образовательных организациях (дошкольные; общеобразовательные (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования));

- обслуживание детей и групп детей в образовательных организациях начального профессионального, среднего профессионального образования;

- обслуживание детей и групп детей в специальных (коррекционных) образовательных организациях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;

- обслуживание детей и групп детей в образовательных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей), с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики, с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики, с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих), с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи); с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)»;

8.3. подпункт 4.1. пункта 4 изложить в следующей редакции:

«

4.1.	Надбавка за наличие квалифика-ционной категории	а) 10% должностного оклада	квалификационная категория устанавливается медицинским, фармацевтическим и педагогическим работникам медицинской организации в соответствии с приказом органа (организации), при котором создана аттестационная комиссия. Изменение размеров надбавок за наличие квалификационной категории производится при присвоении квалификационной категории согласно дате приказа органа (организации), при котором создана аттестационная комиссия	при наличии второй квалифика-ционной категории	еже-месячно
		б) 15% должностного оклада		при наличии первой квалифика-ционной категории
		в) 20% должностного оклада		при наличии высшей квалифика-ционной категории

»;

8.4. в пункте 5:

8.4.1. в графе 4:

8.4.1.1. подпункт 5.1 изложить в следующей редакции:

«надбавка за выслугу лет устанавливается работникам при достижении установленного стажа работы, дающего право на установление надбавки.

Старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачам, среднему, младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений санитарной авиации; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям постоянно действующих мобильных медицинских бригад.

В таких же размерах осуществляются выплаты к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями санитарной авиации для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их выслуги лет в медицинских организациях на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

За врачами мобильных медицинских бригад, за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, врача отделения (кабинета, пункта) неотложной медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, главного фельдшера, старшего фельдшера станции (подстанции) скорой медицинской помощи, среднего медицинского персонала отделения (кабинета, пункта) неотложной медицинской помощи сохраняется надбавка в размере, соответствующем непрерывной работе в выездных бригадах»;

8.4.1.2. подпункт 5.2 после слов «среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских» дополнить словами «и фельдшерских»;

8.4.2. примечание изложить в следующей редакции:

«Примечание.

Порядок исчисления надбавки за выслугу лет утверждается локальным нормативным актом по оплате труда работников медицинской организации с учетом мнения представительного органа работников, учетом норм, установленных законодательством Российской Федерации и автономного округа.

Рекомендуется устанавливать надбавку за выслугу лет по должности, определенной в порядке совместительства.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в медицинских организациях и иных организациях, осуществляющих медицинскую деятельность».

9. В приложении № 9.1:

9.1. в пункте 1:

9.1.1. в графе 3 цифры «50» заменить цифрами «100»;

9.1.2. графу 5 изложить в следующей редакции:

«критериями для установления надбавки за интенсивность труда руководителю медицинской организации, заместителям руководителя и главному бухгалтеру медицинской организации являются:

- непосредственное участие в подготовке и проведении санитарно-просветительских, научно-методических и практических мероприятий, межведомственных комиссий, подготовка связанных с уставной деятельностью медицинской организации материалов (докладов) на окружные и муниципальные конференции, совещания, взаимодействие со средствами массовых информаций (подготовка статей, радиовыступления, видеосюжеты о деятельности учреждения);

- проведение и организация проведения акций и различных мероприятий с привлечением общественности, отдельных групп населения;

- организация работы с органами местного самоуправления по вопросам создания условий для оказания медицинской помощи населению в соответствии с территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи и Законом автономного округа от 10 января 2007 года № 12-ЗАО "О здравоохранении в Ямало-Ненецком автономном округе» в пределах полномочий, установленных Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», по вопросам реализации на территории муниципального образования мероприятий по профилактике заболеваний и формированию здорового образа жизни в соответствии с законом субъекта Российской Федерации, по вопросам создания благоприятных условий в целях привлечения медицинских работников и фармацевтических работников для работы в медицинских организациях.

Руководителю медицинской организации надбавка устанавливается по приказу руководителя департамента здравоохранения автономного округа.

Заместителям руководителя и главному бухгалтеру надбавка устанавливается по приказу руководителя медицинской организации»;

9.2. в пункте 3:

9.2.1. графу 4 изложить в следующей редакции:

«премирование за выполнение особо важных и ответственных работ производится персонально в отношении каждого руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера медицинской организации в пределах средств фонда оплаты труда медицинской организации, по приказу департамента здравоохранения автономного округа в отношении руководителя медицинской организации и по приказу руководителя медицинской организации в отношении заместителя руководителя и главного бухгалтера медицинской организации. В приказе о премировании отражается информация о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания)»;

9.2.2. графу 5 изложить в следующей редакции:

«устанавливается руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру медицинской организации.

К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственного руководителя или лица, его замещающего, реализация которых имеет важное значение для медицинской организации, автономного округа;

- существенное снижение затрат, определившее значительный экономический эффект;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий регионального и (или) окружного значения или масштаба;

- иные действия, направленные на результативную деятельность, повышение эффективности и социально-экономическое развитие медицинской организации или автономного округа»;

9.3. пункт 6 графы 4 изложить в следующей редакции:

         «надбавка за выслугу лет устанавливается работникам при достижении установленного стажа работы, дающего право на установление надбавки»;

9.4. пункт 7 графы 3 после слов «100% от должностного оклада» дополнить словами «или в абсолютном значении, но не более одного оклада»;

9.5. дополнить пунктом 9 следующего содержания:

«

9.	Премия за высокие результаты работы	до 100% должност-ного оклада	премирование заместителям руководителя и главному бухгалтеру медицинской организации производится на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о достижении высокого результата работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания)	1. За участие медицинской организации в мероприятиях (экспериментах) по внедрению, а также за внедрение новых технологий оказания медицинской помощи, в том числе при проведении профилактических мероприятий. Действие пункта распространяется на заместителей руководителя из числа медицинского и фармацевтического персонала. 2. За разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки, в том числе в общий процесс организации работы медицинской организации. 3. За организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения и иные показатели эффективности деятельности, установленные по решению государственного учреждения в локальном нормативном акте учреждения. Критерии оценки эффективности деятельности и порядок их оценки устанавливаются локальными нормативными актами учреждений по согласованию с представительным органом работников	едино-временно
					».