Приложение
№ 5
к Примерному положению
об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Ситуационный центр
Ямало-Ненецкого автономного округа»
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
и критерии оценки
эффективности работы главного бухгалтера
государственного
казенного учреждения «Ситуационный центр
Ямало-Ненецкого автономного
округа»
|
№ п/п
|
Наименование
целевого показателя эффективности работы
|
Критерии оценки
|
Количество баллов
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
1.
|
Соблюдение сроков
представления финансовой отчетности
|
сроки представления
финансовой отчетности соблюдаются
|
20
|
|
сроки представления
финансовой отчетности
не соблюдаются
|
0
|
|
2.
|
Качество представляемой
финансовой отчетности
|
качественно,
не требует доработки
|
20
|
|
некачественно,
требуется доработка
|
5
|
|
3.
|
Соблюдение финансовой
дисциплины
|
отсутствие просроченной
кредиторской задолженности
|
20
|
|
наличие просроченной
кредиторской задолженности
|
0
|
|
4.
|
Целевое использование
бюджетных средств
|
отсутствие зафиксированных
нарушений
|
20
|
|
наличие зафиксированных
нарушений
|
0
|
|
5.
|
Уровень исполнительской
дисциплины
|
контрольные
задания исполняются своевременно
|
20
|
|
допущено нарушение
сроков исполнения не более двух контрольных заданий
в отчетном периоде
|
5
|
|
допущено нарушение
сроков исполнения более двух контрольных заданий
в отчетном периоде
|
0
|
|
Максимальное
суммарное количество баллов
|
100
|
Приложение
№ 6
к Примерному положению
об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Ситуационный центр
Ямало-Ненецкого автономного округа»
ПЕРЕЧЕНЬ
и
рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемых работникам
государственного
казенного учреждения
«Ситуационный центр Ямало-Ненецкого автономного округа», за исключением
руководителя учреждения,
его заместителя и главного бухгалтера
|
№ п/п
|
Наименование
выплаты
|
Рекомендуемый
размер выплаты
|
Показатели и
критерии оценки эффективности работы
|
Условия осуществления
выплаты
|
Периодичность
осуществления выплат
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
1.
|
Надбавка за
интенсивность труда
|
до 70%
от должностного
оклада
|
выполнение работ
высокой напряженности и интенсивности
(в том числе
большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных
работ, работ, требующих повышенного внимания); результативность исполнения должностных
обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых
результатов;
досрочное и
качественное выполнение плановых работ и заданий;
использование
в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных
результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных
систем, дополнительных источников информации
|
выплата устанавливается при условии выполнения
(достижения) работником отдельных показателей эффективности
работы
|
ежемесячно
|
|
2.
|
Премия за выполнение
особо важных и ответственных работ
|
до 100%
от должностного
оклада,
в том числе
|
выполнение на высоком профессиональном уровне поручений (заданий) руководителей,
реализация которых имеет большое значение для учреждения, учредителя, автономного
округа, в зависимости от вклада (степени участия) работника
|
выплата осуществляется
за выполнение поручений (заданий) руководителей учредителя с учетом личного
вклада (степени участия) работника в выполнение конкретных поручений (заданий) и качественного содержания каждого показателя
|
единовременно
|
|
до 20%
|
интеллектуальная
составляющая
|
|
до 30%
|
организационная
составляющая и объем выполняемой работы
|
|
до 20%
|
срочность работы
|
|
до 20%
|
обеспечение
аналитического сопровождения
|
|
до 10%
|
методическое
и консультационное сопровождение
|
|
3.
|
Надбавка за
выслугу лет
|
8%
от должностного
оклада
|
стаж работы
более 20 лет
|
выплата устанавливается
работнику при достижении определенного стажа работы, дающего право на установление
выплаты.
В стаж работы,
дающий право на установление выплаты, включается общая продолжительность трудовой
деятельности работника (общий трудовой стаж)
|
ежемесячно
|
|
6%
от должностного
оклада
|
стаж работы
от 10 до 20 лет
|
|
4%
от должностного
оклада
|
стаж работы
от 5 до 10 лет
|
|
2%
от должностного
оклада
|
стаж работы
от 1 года до 5 лет
|
|
4.
|
Премиальные
выплаты по итогам работы (квартал, год)
|
до 100%
от должностного
оклада
|
выполнение утвержденных показателей деятельности структурного подразделения
учреждения;
личный вклад работника учреждения в общие результаты работы (выполняемый
объем работы, количество завершенной и текущей работы);
уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы
(расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать
и контролировать свою работу,
в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу
других для обеспечения достижения поставленных целей);
уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для
выполнения поручения руководства и должностных обязанностей);
досрочное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;
качество работы (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность
и аккуратность);
развитие профессиональной компетенции, применение инновационных приемов
и методов работы, использование полученных знаний и навыков в работе;
соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования)
с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации;
соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное выполнение должностных
обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
отсутствие дисциплинарных взысканий
|
выплата осуществляется
при условии выполнения (достижения) работником показателей эффективности работы с учетом следующих
параметров:
- показатели выполнены
в полном объеме (выполнено 100%
от общего количества показателей);
- показатели выполнены частично (выполнено
от 50 до 80%
от общего количества показателей);
- показатели выполнены со значительным отклонением (выполнено
от 10 до 49%
от общего количества показателей);
- показатели не выполнены (выполнено
от 0 до 9%
от общего количества показателей)
|
ежеквартально, ежегодно
|
Приложение
№ 7
к Примерному положению
об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Ситуационный центр
Ямало-Ненецкого автономного округа»
ПЕРЕЧЕНЬ
и рекомендуемые размеры
выплат стимулирующего характера, устанавливаемых руководителю,
заместителю руководителя
и главному бухгалтеру государственного казенного учреждения
«Ситуационный центр
Ямало-Ненецкого автономного округа»
|
№ п/п
|
Наименование выплаты
|
Рекомендуемый размер выплаты
|
Показатели и критерии оценки эффективности работы
|
Условия
осуществления выплаты
|
Периодичность осуществления выплат
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
1.
|
Надбавка за
интенсивность труда
|
до 70%
от должностного
оклада
|
выполнение работ
высокой напряженности и интенсивности
(в том числе
большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных
работ, работ, требующих повышенного внимания);
результативность
исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства,
достижение значимых результатов;
досрочное и
качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;
использование
в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных
результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных
систем, дополнительных источников информации
|
выплата устанавливается при условии выполнения
(достижения) работником отдельных показателей эффективности
работы
|
ежемесячно
|
|
2.
|
Премия за выполнение
особо важных и ответствен-ных
работ
|
до 100%
от должностного
оклада,
в том числе
|
выполнение на
высоком профессиональном уровне поручений (заданий) учредителя, руководителя учреждения,
реализация которых имеет большое значение для учреждения, учредителя, автономного
округа,
в зависимости
от вклада (степени участия)
|
выплата осуществляется
за выполнение поручений (заданий) руководителя
учредителя, руководителя учреждения
с учетом личного вклада
(степени участия) работника в выполнение конкретных поручений (заданий) и качественного содержания каждого показателя
|
единовременно
|
|
до 20%
|
интеллектуальная
составляющая
|
|
до 30%
|
организационная
составляющая и объем выполняемой работы
|
|
до 20%
|
срочность работы
|
|
до 20%
|
обеспечение
аналитического сопровождения
|
|
до 10%
|
методическое
и консультационное сопровождение
|
|
3.
|
Надбавка за
выслугу лет
|
8%
от должностного
оклада
|
стаж работы
более 20 лет
|
выплата устанавливается
работнику при достижении определенного стажа работы, дающего право
на установление
выплаты.
В стаж работы,
дающий право
на установление
выплаты, включается общая продолжительность трудовой деятельности работника (общий
трудовой стаж)
|
ежемесячно
|
|
6%
от должностного
оклада
|
стаж работы
от 10 до 20 лет
|
|
4%
от должностного
оклада
|
стаж работы
от 5 до 10 лет
|
|
2%
от должностного
оклада
|
стаж работы
от 1 года до 5 лет
|
|
4.
|
Премиальные
выплаты по итогам работы (квартал, год)
|
|
сумма баллов,
полученных за выполнение (достижение) установленных целевых показателей эффективности
и критериев оценки работы
|
выплата осуществляется при условии выполнения (достижения)
целевых показателей эффективности работы, установленных в соответствии
с приложениями
№№ 3, 4, 5
к Примерному положению
об
оплате труда работников государственного казённого учреждения
«Ситуационный
центр Ямало-Ненецкого автономного округа»
|
ежеквартально, ежегодно
|
|
до 100%
от должностного
оклада
|
более 95 баллов
|
|
до 90%
от должностного
оклада
|
90 – 95 баллов
|
|
до 80%
от должностного
оклада
|
80 – 89 баллов
|
|
до 70%
от должностного
оклада
|
70 – 79 баллов
|
|
до 60%
от должностного
оклада
|
60 – 69 баллов
|
|
до 50%
от должностного
оклада
|
50 – 59 баллов
|
|
0
|
менее 50 баллов
|
Приложение
№ 8
к Примерному положению
об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Ситуационный центр
Ямало-Ненецкого автономного округа»
ПЕРЕЧЕНЬ
административно-управленческого
персонала государственного
казенного учреждения
«Ситуационный центр Ямало-Ненецкого
автономного округа»
|
№
п/п
|
Наименование должности
|
|
1
|
2
|
|
1.
|
Директор
|
|
2.
|
Заместитель
директора
|
|
3.
|
Начальник организационно-правового
отдела
|
|
4.
|
Главный бухгалтер
|
Приложение
№ 9
к Примерному положению
об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Ситуационный центр
Ямало-Ненецкого автономного округа»
ПЕРЕЧЕНЬ
вспомогательного
персонала государственного казенного
учреждения «Ситуационный
центр Ямало-Ненецкого
автономного округа»
|
№
п/п
|
Наименование должности
|
|
1
|
2
|
|
1.
|
Экономист
|
|
2.
|
Юрисконсульт
|
Приложение
№ 10
к Примерному
положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Ситуационный
центр Ямало-Ненецкого автономного округа»
ПЕРЕЧЕНЬ
основного персонала
государственного казенного учреждения
«Ситуационный центр
Ямало-Ненецкого автономного округа»
|
№ п/п
|
Наименование должности
|
|
1
|
2
|
|
1.
|
Начальник отдела
(непосредственный руководитель должностей, отнесенных к основному персоналу)
|
|
2.
|
Заведующий
сектором
|
|
3.
|
Аналитик
|
|
4.
|
Инженер-программист
|
|
5.
|
Эксперт
|
