Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 31.08.2017 № 824

АДМИНИСТРАЦИЯ

ГОРОДА  РОСТОВА-НА-ДОНУ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

31.08.2017

№

824

Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных предприятий города Ростова-на-Дону

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, подпунктом 1.10.3 пункта 1 статьи 46 Устава города Ростова-на-Дону, в целях совершенствования условий оплаты труда руководителей муниципальных предприятий города Ростова-на-Дону

П О С Т А Н О В Л Я Ю:

1.  Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных предприятий города Ростова-на-Дону согласно приложению к постановлению.

2.  Постановление мэра города Ростова-на-Дону от 28.11.2008 № 1259 «Об оплате труда руководителей муниципальных предприятий города  Ростова-на-Дону» признать утратившим силу.

3.  Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в городской газете «Ростов официальный».

4.  Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации города Ростова-на-Дону по экономике Чернышова Д.В.

Глава Администрации города Ростова-на-Дону

В.В. Кушнарев

Постановление вносит

Департамент экономики

города Ростова-на-Дону

Приложение к постановлению Администрации города Ростова-на-Дону от 31.08.2017 № 824

Положение об условиях оплаты труда руководителей, заместителей

руководителей и главных бухгалтеров муниципальных предприятий

города Ростова-на-Дону

1.  Общие положения

1.1.  Положение об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных предприятий города Ростова-на-Дону (далее – Положение) определяет:

размеры должностных окладов руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных предприятий города Ростова-на-Дону;

условия установления выплат компенсационного характера;

условия установления выплат стимулирующего характера;

другие вопросы оплаты труда.

1.2.  Положение устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных предприятий и среднемесячной заработной платы работников этих муниципальных предприятий (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя,  главного бухгалтера).

1.3.  Заработная плата руководителей, заместителей руководителей  и главных бухгалтеров муниципальных предприятий города  Ростова-на-Дону состоит из должностного оклада, компенсационных  и стимулирующих выплат.

2.  Размеры должностных окладов руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных предприятий

2.1.  Размер должностного оклада руководителя муниципального предприятия определяется умножением среднемесячной заработной платы  в целом по муниципальному предприятию на кратность к величине среднемесячной заработной платы работников этого муниципального предприятия, с учетом среднесписочной численности работников муниципального предприятия и показателей сложности управления  в соответствии с таблицей.

№ п/п	Среднесписочная численность работников муниципального предприятия (чел.)	Кратность к величине среднемесячной заработной платы работников в целом  по муниципальному предприятию
		базовая	предельная
1.	до 20	0,6	1,2
2.	от 21 до 30	0,65	1,3
3.	от 31 до 50	0,75	1,5
4.	от 51 до 70	0,85	1,7
5.	от 71 до 100	1,05	2,1
6.	от 101 до 150	1,15	2,3
7.	от 151 до 200	1,25	2,5
8.	от 201 до 500	1,35	2,7
9.	от 501 до 800	1,55	3,1
10.	от 801 до 1500	1,65	3,3
11.	от 1501 до 3000	1,75	3,5

Базовый размер кратности увеличивается (уменьшается)  в зависимости от сложности управления муниципальным предприятием  по следующим показателям и критериям, указанным в таблице.

№ п/п	Показатели сложности управления муниципальным предприятием	Критерий повышения (+), понижения (-) базового размера кратности
1.	Наличие обособленных структурных подразделений, независимо от их количества	+0,1
2.	Техническая оснащенность муниципального предприятия (обновление основных производственных фондов), за счет собственных средств, за каждый процент	+0,1
3.	Внедрение современных технологий при изготовлении продукции, оказании услуг (работ), за каждую технологию	+0,1
4.	Изменение объемов (в натуральном выражении) производства (работ, услуг), за каждый процент роста (снижения)	+/- 0,1

Среднемесячная заработная плата работников муниципальных предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы (включая выплаты, предусмотренные пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», таких работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) на среднесписочную численность таких работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за соответствующий календарный год и деления на 12 (количество месяцев в году). Определение среднесписочной численности указанных работников за соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения.

Должностной оклад пересматривается по инициативе руководителя муниципального предприятия при изменении численности работников  и (или) средней заработной платы работников муниципального предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя  и главного бухгалтера) по итогам работы за отчетный период (календарный год).

Для вновь созданных муниципальных предприятий должностной оклад руководителя определяется исходя из списочной численности работников  на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор,  и показателя средней заработной платы работников списочного состава муниципального предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) на расчетный год с последующим пересмотром должностного оклада в соответствии с настоящим Положением.

2.2.  Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера муниципального предприятия устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя муниципального предприятия  в соответствии с приказом руководителя исходя из объема  и сложности функциональных обязанностей каждого заместителя и главного бухгалтера, его компетенции и квалификации.

3.  Условия установления выплат компенсационного характера

3.1.  Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных предприятий устанавливается надбавка  к должностному окладу в зависимости от степени секретности сведений,  к которым они имеют доступ в размерах и порядке, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006  № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным  к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

3.2.  Заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального предприятия устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные действующим на предприятии локальным правовым актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

4.  Условия установления выплат стимулирующего характера

4.1.  Руководителю муниципального предприятия устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера к должностному окладу:

вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия;

единовременное премирование;

надбавка за выслугу лет.

4.1.1.  Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении муниципального предприятия после уплаты налогов и обязательных платежей (далее - чистая прибыль), за фактически отработанное время в соответствующем периоде, с учетом достижения показателей деятельности муниципального предприятия за отчетный период, установленных в соответствии с постановлением Администрации города Ростова-на-Дону от 01.08.2012 № 625 «О повышении эффективности управления муниципальными предприятиями» (вместе с Положением  о показателях финансово-экономической, хозяйственной деятельности муниципальных предприятий города Ростова-на-Дону).

Размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия устанавливается по нормативу, определяемому как отношение суммы 12 месячных окладов, скорректированных с учетом роста оплаты труда на муниципальном предприятии, к сумме чистой прибыли за предшествующий календарный год. В отдельных случаях (недостаточный размер прибыли по году для руководителей вновь образованных в течение года предприятий) для установления норматива может быть выбран иной расчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев).

Если расчетная величина норматива больше единицы, вознаграждение  устанавливается в размере 15 процентов от чистой прибыли для муниципальных предприятий, тарифы на услуги (работы) которых регулируются Администрацией города Ростова-на-Дону, а для других муниципальных предприятий – в размере 10 процентов от чистой прибыли.

Максимальный размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности устанавливается не более шести должностных окладов в год (1,5 - в квартал), но в пределах суммы, определенной  по нормативу от прибыли.

Условия и размеры вознаграждения за результаты  финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия приведены в таблице.

№ п/п	Условия выплаты вознаграждения  за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия	Размер вознаграждения  за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия
1	2	3
1.	Выполнение муниципальным предприятием показателей его деятельности по каждому из показателей, на 100 процентов или перевыполнение этих показателей	100 процентов
2.	Выполнение муниципальным предприятием показателей его деятельности по одному или нескольким показателям от 50 до 100 процентов.	Снижение на 25 процентов
3.	Выполнение муниципальным  предприятием показателей его деятельности по одному или нескольким показателям от 0 до 50 процентов	Выплата не производится
4.	При условии не перечисления муниципальным предприятием в городской бюджет части прибыли муниципального предприятия, остающейся после уплаты налогов  и иных обязательных платежей, в сроки  и в размере, предусмотренные законодательством	Выплата не производится
5.	При условии кредиторской задолженности предприятия свыше двух месяцев	Выплата не производится

Выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия производятся единовременно  по итогам работы за квартал.

Выплата вознаграждения руководителю муниципального предприятия согласовывается (утверждается) работодателем с представлением расчета суммы вознаграждения и информации о выполнении установленных условий выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия в комиссию по премированию:

для руководителей, у которых работодателем является глава Администрации города Ростова-на-Дону, в комиссию по премированию Администрации города;

для руководителей, у которых работодателем является руководитель территориального или отраслевого (функционального) органа Администрации города, в комиссию по премированию соответствующего органа.

4.1.2.  Единовременное премирование осуществляется к:

праздничным дням, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации;

отраслевым (профессиональным) праздникам, предусмотренным Указом Президента Российской Федерации от 31.07.2013 № 659 «О порядке установления в Российской Федерации памятных дней и профессиональных праздников»;

Дню города Ростова-на-Дону;

празднованию юбилейных дат предприятия (50 лет, 100 лет и каждые последующие 50 лет со дня основания организации);

юбилейным датам со дня рождения руководителя (50 лет, 60 лет и 70 лет).

Единовременное премирование производится в соответствии  с постановлением Администрации города Ростова-на-Дону.

Сумма выплат единовременного премирования не должна превышать шести должностных окладов в год.

Единовременное премирование не предусматривается при отрицательных результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия и наличии неснятого дисциплинарного взыскания у руководителя.

4.1.3.  Руководителю муниципального предприятия устанавливается надбавка за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных в отрасли.

Размеры выплаты за выслугу лет:

от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

от 3 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

Изменение размера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на установление надбавки, при представлении работником документа, подтверждающего отработанный период.

4.2.  Заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального предприятия устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные действующим на предприятии локальным правовым актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

Единовременное премирование не предусматривается при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.

5.  Другие вопросы оплаты труда

5.1.  Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных предприятий оказывается материальная помощь не более двух должностных окладов в год.

Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:

руководителю муниципального предприятия – работодателем,  на основании письменного заявления руководителя;

заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального предприятия – руководителем муниципального предприятия в соответствии  с локальным правовым актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, на основании их письменного заявления.

Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при определении соотношения заработной платы руководителя муниципального предприятия, его заместителей и главного бухгалтера  и среднемесячной заработной платы работников.

Источником выплаты материальной помощи являются средства  в объеме до одного процента от планового фонда оплаты труда  и внебюджетные средства в объеме, определяемом муниципальным предприятием.

5.2.  Руководителям муниципальных предприятий устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения  и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) таких предприятий  в кратности от 4 до 6 (далее - предельное соотношение), в соответствии  с таблицей.

№ п/п	Среднесписочная численность работников списочного состава (чел.)	Размер предельного соотношения
1.	До 500	4
2.	от 501 до 1000	5
3.	1001 и выше	6

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия  и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера  на среднемесячную заработную плату работников списочного состава этого предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального предприятия и среднемесячной заработной платы работников списочного состава муниципального предприятия рассчитывается за календарный год.

Предельное соотношение заработной платы заместителей руководителя  и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава, определяется путем снижения предельного соотношения, установленного руководителю, на 0,5.

Ответственность за соблюдение размеров предельного соотношения несут руководители, главные бухгалтеры предприятий.

Начальник управления документационного обеспечения Администрации города Ростова-на-Дону

П.П. Волошин