Постановление Администрации Магаданской области от 03.03.2011 № 115-па

 

М А Г А Д А Н С К А Я    О Б Л А С Т Ь

АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

 П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

03.03.2011                           Магадан                            № 115-па

О профессиональном развитии участников резерва

управленческих кадров Магаданской области

В рамках реализации мероприятий областной целевой программы «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Магаданской области на 2011-2013 годы», утвержденной постановлением администрации Магаданской области от 02 сентября 2010 г. № 497-па, администрация Магаданской области п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемое Положение о профессиональном развитии участников резерва управленческих кадров Магаданской области.

2. Признать утратившими силу постановления администрации Магаданской области:

- от 27 июля 2009 г. № 374-па «О профессиональном развитии участников резерва управленческих кадров Магаданской области»;

- от 02 сентября 2010 г. № 511-па «О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от 27 июля 2009 г. № 374-па».

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора области Малиновскую Т.М.

Губернатор Магаданской области                                          Н. Дудов

Утверждено постановлением администрации Магаданской области от  03.03.2011 № 115-па

ПОЛОЖЕНИЕ

 о профессиональном развитии участников

резерва управленческих кадров Магаданской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок прохождения, виды и формы профессионального развития участников резерва управленческих кадров Магаданской области (далее – участник резерва), основные требования к отдельным видам профессионального развития участников резерва.

Профессиональное развитие участников резерва включает в себя получение ими дополнительных знаний, навыков и умений по отдельным направлениям и вопросам теории и практики управления. Целью профессионального развития участников резерва является приобретение ими практических навыков и знаний, необходимых для замещения должностей в системе государственной и муниципальной службы, а также в иных организациях, относящихся к приоритетным сферам экономики, науки, образования, здравоохранения, культуры, спорта и т.д., в соответствии с реестром управленческих должностей Магаданской области.

1.2. Для профессионального развития участников резерва могут быть использованы практические   и теоретические виды работы.

1.2.1. Практические виды профессионального развития участников резерва:

- участие в мероприятиях, проводимых государственными органами и органами местного самоуправления Магаданской области, организациями, относящимися к приоритетным сферам экономики, науки, образования, здравоохранения, культуры, спорта и т.д. (далее –организации) (работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и консультативных органов);

- участие в конференциях, семинарах, совещаниях, проводимых организациями;

- участие в мероприятиях мониторингового характера, проводимых организациями;

- стажировка в региональных организациях.

1.2.2. Теоретические виды профессионального развития участников резерва:

- обучение по программам дополнительного профессионального образования;

- самостоятельная теоретическая подготовка (обновление и пополнение знаний по отдельным направлениям и вопросам теории и практики государственного (муниципального) управления).

1.3. Профессиональное развитие осуществляется в соответствии с индивидуальными программами подготовки участников резерва, в которых предусматриваются конкретные мероприятия по приобретению необходимых теоретических знаний в сфере юриспруденции, экономики, государственного и муниципального управления и т.п., необходимых для будущей управленческой работы.

1.4. Организация получения дополнительного профессионального образования осуществляется на основе государственного заказа администрации Магаданской области на дополнительное профессиональное образование участников резерва управленческих кадров Магаданской области.

1.5. Организация работы по профессиональному развитию участников резерва осуществляется управлением кадров и государственной службы аппарата администрации Магаданской области.

2. Формирование индивидуальных программ

подготовки участников резерва

2.1. Индивидуальные программы подготовки участников резерва:

- разрабатываются сроком на один год управлением кадров и государственной службы аппарата администрации Магаданской области на основании типовой индивидуальной программы подготовки участника резерва;

- согласовываются с участником резерва;

- утверждаются решением комиссии при губернаторе Магаданской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Магаданской области (далее – Комиссия).

Индивидуальные программы подготовки участников резерва разрабатываются с учетом приоритетных направлений применительно к задачам, для решения которых формируется резерв управленческих кадров Магаданской области.

2.2. В индивидуальных программах подготовки участников резерва указываются:

а) цель, виды и формы профессионального развития;

б) форма, направление и продолжительность дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

в) ожидаемая результативность профессионального развития участника резерва.

3. Формирование государственного заказа администрации

Магаданской области на дополнительное профессиональное

образование участников резерва управленческих кадров

Магаданской области

3.1. Государственный заказ администрации Магаданской области на дополнительное профессиональное образование участников резерва (далее – государственный заказ) формируется ежегодно на основании индивидуальных программ подготовки участников резерва.

3.2. Государственный заказ на очередной год включает в себя информацию о количестве участников резерва, которых планируется направить на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, а также планируемую стоимость их обучения.

3.3. Проект государственного заказа формируется управлением кадров и государственной службы аппарата администрации Магаданской области по форме согласно приложению к настоящему Положению, согласовывается Комиссией и утверждается постановлением администрации Магаданской области.

3.4. Финансирование государственного заказа осуществляется за счет средств областной целевой программы «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Магаданской области на 2011-2013 годы», утвержденной постановлением администрации Магаданской области от 02 сентября 2010 г. № 497-па, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий финансовый год на указанные цели.

3.5. Размещение государственного заказа осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 21 июля 2005 г. № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд», в образовательных учреждениях профессионального образования, имеющих лицензию на проведение профессиональной переподготовки  и повышение квалификации и государственную аккредитацию.

4. Требования к дополнительному

профессиональному образованию

4.1. Дополнительное профессиональное образование участников резерва включает их профессиональную переподготовку и повышение квалификации.

Дополнительное профессиональное образование с отрывом от основной работы осуществляется по согласованию с участником резерва.

Дополнительным профессиональным образованием является образование на базе высшего  или среднего профессионального образования, осуществляемое в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего, среднего и дополнительного профессионального образования, а также непосредственно  в государственных органах или иных организациях, направленное на непрерывное профессиональное развитие участников резерва.

Образовательные учреждения, реализующие программы дополнительного профессионального образования, самостоятельно определяют их содержание и технологию обучения.

4.2. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации участников резерва могут осуществляться с отрывом, с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) или без отрыва (вечерние группы) от основной работы, с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.

Освоение образовательных программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации объемом более 72 часов завершается обязательной государственной итоговой аттестацией.

Участникам резерва, успешно освоившим программы дополнительного профессионального образования объемом более 72 часов, выдаются документы государственного образца.

4.3. Требования к профессиональной переподготовке.

4.3.1. Профессиональной переподготовкой участников резерва (далее – профессиональная переподготовка) является приобретение дополнительных знаний и навыков, необходимых для осуществления нового вида профессиональной служебной деятельности.

4.3.2. Профессиональная переподготовка осуществляется в целях:

а) совершенствования знаний или получения дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;

б) получения дополнительной квалификации;

4.3.3.  Необходимость в прохождении профессиональной переподготовки участников резерва определяется Комиссией.

4.3.4. Нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки должен составлять более 500 аудиторных часов.

4.3.5. При освоении программы профессиональной переподготовки участнику резерва в качестве ее разделов могут быть зачтены программы повышения квалификации (стажировки), освоение которых подтверждено документами, полученными не позднее 3-х лет до начала обучения по соответствующей программе профессиональной переподготовки.

4.4. Требования к  повышению квалификации участников резерва.

4.4.1. Повышением квалификации участников резерва (далее – повышение квалификации) является обновление знаний  и совершенствование навыков участников резерва, имеющих профессиональное образование.

4.4.2. Повышение квалификации осуществляется в целях:

а) освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности (тематические и проблемные конференции и семинары) – объемом от 18 до 72 аудиторных часов (краткосрочное повышение квалификации);

б) комплексного обновления знаний по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной деятельности  для решения соответствующих профессиональных задач – объемом от 73 до 144 аудиторных часов.

4.4.3. При освоении программы повышения квалификации объемом более 72 часов участнику резерва в качестве ее разделов могут быть зачтены программы краткосрочного повышения квалификации, освоение которых подтверждено документами, полученными не позднее 3 лет до начала обучения по соответствующей программе повышения квалификации.

5. Требования к стажировке и иным видам

профессионального развития участников резерва

5.1. Стажировкой является изучение участником резерва передового опыта, а также закрепление теоретических знаний, полученных при освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретение практических навыков  и умений для их эффективного использования при исполнении должностных обязанностей.

5.2. Основными видами стажировки являются:

- исполнение обязанностей штатного руководителя на период его временного отсутствия (отпуск, командировка, временная нетрудоспособность и др.) в целях выработки специальных практических навыков и умений;

- участие в подготовке проектов нормативных правовых актов;

- участие  принятии решений отдельных вопросов, находящихся в компетенции организаций.

5.3. Стажировка осуществляется по предварительному согласованию с соответствующей организацией.

5.4. Привлечение участников резерва к участию в подготовке и проведению мероприятий, проводимых региональными организациями, конференций, семинаров, совещаний, мероприятий мониторингового характера осуществляется на основании ходатайства руководителей соответствующих организаций.

______________

Приложение

к Положению о профессиональном

развитии участников резерва

управленческих кадров Магаданской области

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЗАКАЗ

администрации Магаданской области на дополнительное

профессиональное образование участников резерва

управленческих кадров Магаданской области

на ___________ год

Количество участников резерва управленческих кадров Магаданской области	Объем выделяемых средств областного бюджета (тыс. рублей)
1	2
Подлежащие обучению по программам профессиональной переподготовки
Подлежащие обучению по программам повышения квалификации

_______________