МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 сентября 2010 г. N 497-па
ОБ ОБЛАСТНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ
"ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ" НА 2011-2013 ГОДЫ"
(В редакции Постановления Администрации Магаданской области
от 22.09.2011 № 669-па);(В редакции
Постановления Администрации Магаданской
области от 20.10.2011 № 747-па);(В редакции
Постановления Администрации Магаданской области
от 27.09.2012 № 673-па);(В редакции
Постановления Администрации Магаданской
области от 06.12.2012 № 889-па);(В редакции
Постановления Администрации Магаданской области
от 31.01.2013 № 56-па);(В редакции
Постановления Администрации Магаданской
области от 18.03.2013 № 212-па);(В редакции
Постановления Администрации Магаданской области
от 19.12.2013 № 1305-па)
В соответствии с Перечнем поручений Президента Российской
Федерации по итогам совещания по формированию резерва
управленческих кадров от 23 июля 2008 года, утвержденным 1 августа
2008 г. N Пр-1573, администрация Магаданской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемую областную целевую программу
"Формирование и подготовка резерва управленческих кадров
Магаданской области" на 2011-2013 годы".
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить
на заместителя губернатора области Малиновскую Т.М.
3. Настоящее Постановление подлежит официальному опубликованию.
Губернатор
Магаданской области
Н.ДУДОВ
Утверждена
Постановлением
администрации
Магаданской области
от 02.09.2010 N 497-па
ОБЛАСТНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ" НА 2011-2013 ГОДЫ"
ПАСПОРТ
областной целевой программы "Формирование и подготовка
резерва управленческих кадров Магаданской области"
на 2011-2013 годы"
----------------T---------------------------------------------------------¬
¦Наименование ¦областная целевая программа "Формирование и подготовка¦
¦программы ¦резерва управленческих кадров Магаданской области на¦
¦ ¦2011-2013 годы" (далее - Программа) ¦
+---------------+---------------------------------------------------------+
¦Основания для¦- Перечень поручений Президента Российской Федерации по¦
¦разработки ¦итогам совещания по формированию резерва управленческих¦
¦Программы ¦кадров от 23 июля 2008 года, утвержденный 1 августа 2008¦
¦ ¦г. N Пр-1573; ¦
¦ ¦- Постановление администрации Магаданской области от 8¦
¦ ¦апреля 2010 г. N 186-па "О разработке областной целевой¦
¦ ¦программы "Формирование и подготовка резерва¦
¦ ¦управленческих кадров Магаданской области" на 2011-2013¦
¦ ¦годы" ¦
+---------------+---------------------------------------------------------+
¦Государственный¦администрация Магаданской области ¦
¦заказчик ¦ ¦
+---------------+---------------------------------------------------------+
¦Разработчик ¦управление кадров и государственной службы аппарата¦
¦Программы ¦администрации Магаданской области ¦
+---------------+---------------------------------------------------------+
¦Исполнители ¦- комиссия при губернаторе Магаданской области по¦
¦Программы ¦формированию и подготовке резерва управленческих кадров¦
¦ ¦Магаданской области; ¦
¦ ¦- аппарат администрации Магаданской области; ¦
¦ ¦- органы исполнительной власти Магаданской области; ¦
¦ ¦- учреждения высшего профессионального образования,¦
¦ ¦привлекаемые в установленном порядке. ¦
¦ ¦В исполнении программных мероприятий принимают участие по¦
¦ ¦согласованию: Магаданская областная Дума; Контрольно-¦
¦ ¦счетная палата Магаданской области; Избирательная¦
¦ ¦комиссия Магаданской области; органы местного¦
¦ ¦самоуправления Магаданской области ¦
+---------------+---------------------------------------------------------+
¦Цели Программы ¦- повышение профессиональной и управленческой¦
¦ ¦компетентности лиц, включенных в резерв управленческих¦
¦ ¦кадров Магаданской области; ¦
¦ ¦- обновление резерва управленческих кадров Магаданской¦
¦ ¦области ¦
+---------------+---------------------------------------------------------+
¦Задачи ¦- совершенствование нормативно-правовой базы Магаданской¦
¦Программы ¦области, регулирующей вопросы формирования и подготовки¦
¦ ¦резерва управленческих кадров Магаданской области; ¦
¦ ¦- реализация мероприятий по обновлению резерва¦
¦ ¦управленческих кадров Магаданской области; ¦
¦ ¦- создание необходимых условий для профессионального¦
¦ ¦развития участников резерва управленческих кадров¦
¦ ¦Магаданской области; ¦
¦ ¦- формирование эффективной системы подготовки и¦
¦ ¦переподготовки участников резерва управленческих кадров¦
¦ ¦Магаданской области; ¦
¦ ¦- реализация комплекса мероприятий по подготовке и¦
¦ ¦переподготовке участников резерва управленческих кадров¦
¦ ¦Магаданской области; ¦
¦ ¦- реализация мероприятий по использованию резерва¦
¦ ¦управленческих кадров Магаданской области; ¦
¦ ¦- реализация мероприятий, направленных на управление¦
¦ ¦процессом формирования резерва управленческих кадров¦
¦ ¦Магаданской области ¦
+---------------+---------------------------------------------------------+
¦Объемы ¦общий объем финансирования Программы за счет средств¦
¦и источники ¦областного бюджета составляет 2400,0 тыс. рублей, в том¦
¦финансирования ¦числе: ¦
¦Программы ¦2011 год - 600,0 тыс. рублей; ¦
¦ ¦2012 год - 800,0 тыс. рублей; ¦
¦ ¦2013 год - 1 000,0 тыс. рублей ¦
+---------------+---------------------------------------------------------+
¦Сроки ¦2011-2013 годы ¦
¦реализации ¦ ¦
¦Программы ¦ ¦
+---------------+---------------------------------------------------------+
¦Ожидаемые ¦- создание эффективной системы подготовки и¦
¦конкретные ¦переподготовки участников резерва управленческих кадров¦
¦результаты ¦Магаданской области; ¦
¦Программы ¦- повышение уровня знаний и навыков участников резерва¦
¦ ¦управленческих кадров Магаданской области в сфере¦
¦ ¦управления; ¦
¦ ¦- внедрение современных методов подготовки и¦
¦ ¦переподготовки участников резерва управленческих кадров¦
¦ ¦Магаданской области; ¦
¦ ¦- реализация мероприятий по обеспечению подготовки и¦
¦ ¦переподготовки резерва управленческих кадров Магаданской¦
¦ ¦области в соответствии с индивидуальными планами развития¦
¦ ¦участников резерва управленческих кадров Магаданской¦
¦ ¦области; ¦
¦ ¦- качественное обновление резерва управленческих кадров¦
¦ ¦Магаданской области ¦
+---------------+---------------------------------------------------------+
¦Система ¦контроль за исполнением Программы осуществляется в¦
¦организации ¦соответствии с Постановлением администрации Магаданской¦
¦контроля за ¦области от 9 октября 2008 г. N 395-па "О порядке принятия¦
¦исполнением ¦решений о разработке, формировании и реализации¦
¦Программы ¦долгосрочных целевых программ Магаданской области" ¦
+---------------+---------------------------------------------------------+
¦Индикаторы ¦- доля участников резерва управленческих кадров¦
¦Программы ¦Магаданской области, получивших дополнительное¦
¦ ¦профессиональное образование; ¦
¦ ¦- долевое соотношение участников резерва управленческих¦
¦ ¦кадров, включающее представителей государственных органов¦
¦ ¦Магаданской области, представителей муниципальных¦
¦ ¦образований, представителей бизнеса, представителей¦
¦ ¦некоммерческого сектора и общественных организаций,¦
¦ ¦выпускников вузов ¦
L---------------+----------------------------------------------------------
1. Обоснование необходимости решения проблемы
программными методами и целесообразность
ее финансирования за счет средств областного бюджета
В Послании Федеральному Собранию Российской Федерации от 05
ноября 2008 года Президент Российской Федерации признал необходимым
создание новой системы формирования кадрового резерва, которая
позволит привлечь в органы государственного, муниципального
управления, в бизнес наиболее талантливых, творчески мыслящих и
профессиональных людей.
В целях выявления и привлечения в систему государственного и
муниципального управления Магаданской области граждан Российской
Федерации, являющихся перспективными профессионалами в организациях
различных отраслей, осуществлены мероприятия, связанные с
реализацией поручения Президента Российской Федерации по итогам
совещания по формированию резерва управленческих кадров от 23 июля
2008 года и сформирован резерв управленческих кадров Магаданской
области.
В течение 2009-2010 годов осуществлялся комплекс мероприятий,
направленных на создание и совершенствование правовых,
организационных методических основ по формированию и подготовке
резерва управленческих кадров Магаданской области.
Комплекс мероприятий по формированию и подготовке резерва
управленческих кадров Магаданской области реализован в рамках
областной целевой программы "Формирование и подготовка резерва
управленческих кадров на 2009-2010 годы", утвержденной
Постановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009
г. N 5-па. В целях реализации программных мероприятий определен
порядок формирования резерва управленческих кадров Магаданской
области, сформированы требования к кандидатам; проведен конкурсный
отбор кандидатов для включения в резерв управленческих кадров
Магаданской области, организовано ведение базы данных резерва
управленческих кадров Магаданской области, утверждена структура
реестра управленческих должностей Магаданской области, разработано
и утверждено положение о профессиональном развитии участников
резерва управленческих кадров Магаданской области.
Результаты выполнения мероприятий областной целевой программы
"Формирование и подготовка резерва управленческих кадров на
2009-2010 годы" служат основой для дальнейшей работы по
совершенствованию системы, направленной на поиск и инновационную
подготовку участников резерва управленческих кадров Магаданской
области.
На сегодняшний день наибольшую актуальность приобретает решение
вопросов по подготовке и переподготовке резерва управленческих
кадров Магаданской области, а также его обновление.
В связи с этим возникает необходимость создания и внедрения
комплексного, системного подхода к решению указанных вопросов в
рамках настоящей Программы, включающей комплекс мероприятий,
финансируемых за счет средств областного бюджета.
2. Основные цели и задачи Программы
Целями Программы являются: повышение профессиональной и
управленческой компетентности лиц, включенных в резерв
управленческих кадров Магаданской области, и обновление резерва
управленческих кадров Магаданской области.
Для достижения поставленных целей реализация Программы
предусматривает решение следующих задач:
- совершенствование нормативно-правовой базы Магаданской
области, регулирующей вопросы формирования и подготовки резерва
управленческих кадров Магаданской области;
- реализация мероприятий по обновлению резерва управленческих
кадров Магаданской области;
- создание необходимых условий для профессионального развития
участников резерва управленческих кадров Магаданской области;
- формирование эффективной системы подготовки и переподготовки
участников резерва управленческих кадров Магаданской области;
- реализация комплекса мероприятий по подготовке и
переподготовке участников резерва управленческих кадров Магаданской
области;
- реализация мероприятий по использованию резерва
управленческих кадров Магаданской области;
- реализация мероприятий, направленных на управление процессом
формирования резерва управленческих кадров Магаданской области.
3. Ожидаемые результаты реализации программных мероприятий
В результате реализации Программы должны быть обеспечены:
- создание эффективной системы подготовки и переподготовки
участников резерва управленческих кадров Магаданской области;
- повышение уровня знаний и навыков участников резерва
управленческих кадров Магаданской области в сфере управления;
- внедрение современных методов подготовки и переподготовки
участников резерва управленческих кадров Магаданской области;
- реализация мероприятий по обеспечению подготовки и
переподготовки резерва управленческих кадров Магаданской области в
соответствии с индивидуальными планами развития участников резерва
управленческих кадров Магаданской области;
- качественное обновление резерва управленческих кадров
Магаданской области.
Для оценки эффективности Программы будут использоваться
индикаторы, значения которых приведены в таблице.
Таблица
ИНДИКАТОРЫ ПРОГРАММЫ
----T---------------T--------------------------------------------------------¬
¦ N ¦ Показатели ¦ Значения показателей ¦
¦п/п¦ +------------------T------------------T------------------+
¦ ¦ ¦ 2011 год ¦ 2012 год ¦ 2013 год ¦
+---+---------------+------------------+------------------+------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---+---------------+------------------+------------------+------------------+
¦ 1.¦Доля участников¦не менее 15%¦не менее 30%¦не менее 45%¦
¦ ¦Резерва, ¦персонального ¦персонального ¦персонального ¦
¦ ¦получивших ¦состава Резерва ¦состава Резерва ¦состава Резерва ¦
¦ ¦дополнительное ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональ- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ное образование¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------------+------------------+------------------+
¦ 2.¦Долевое ¦представители ¦представители ¦представители ¦
¦ ¦соотношение ¦государственных ¦государственных ¦государственных ¦
¦ ¦участников ¦органов ¦органов ¦органов ¦
¦ ¦сформированного¦Магаданской ¦Магаданской ¦Магаданской ¦
¦ ¦Резерва (не¦области - 30%, ¦области - 30%, ¦области - 30%, ¦
¦ ¦менее ¦представители ¦представители ¦представители ¦
¦ ¦150 человек) ¦муниципальных ¦муниципальных ¦муниципальных ¦
¦ ¦ ¦образований - 30%,¦образований - 30%,¦образований - 30%,¦
¦ ¦ ¦представители ¦представители ¦представители ¦
¦ ¦ ¦бизнеса - 15%, ¦бизнеса - 15%, ¦бизнеса - 15%, ¦
¦ ¦ ¦представители ¦представители ¦представители ¦
¦ ¦ ¦некоммерческого ¦некоммерческого ¦некоммерческого ¦
¦ ¦ ¦сектора и¦сектора и¦сектора и¦
¦ ¦ ¦общественных ¦общественных ¦общественных ¦
¦ ¦ ¦организаций - 15%,¦организаций - 15%,¦организаций - 15%,¦
¦ ¦ ¦выпускники вузов -¦выпускники вузов -¦выпускники вузов -¦
¦ ¦ ¦10% ¦10% ¦10% ¦
L---+---------------+------------------+------------------+-------------------
4. Сроки реализации Программы
Реализация мероприятий Программы будет осуществляться в течение
2011-2013 годов.
5. Механизм реализации Программы
------------------------------------------------------------------
Примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в
нижеследующем абзаце слово "Программы" в первом случае не читать.
------------------------------------------------------------------
Администрация Магаданской области Программы осуществляет
управление и координацию выполнения мероприятий Программы.
По отдельным мероприятиям Программы конкретные исполнители
Программы определяются в соответствии с федеральным
законодательством о размещении заказов на поставки товаров,
выполнение работ, оказание услуг для государственных и
муниципальных нужд.
Механизм реализации Программы базируется на принципах
партнерства и четкого разграничения полномочий и ответственности
всех исполнителей Программы. Решение задач по формированию и
эффективному управлению реализацией Программы будет осуществляться
путем обоснованного выбора форм и методов управления.
В ходе реализации Программы отдельные мероприятия могут
ежегодно корректироваться на основе анализа полученных результатов
реализации Программы, фактической потребности в средствах на
реализацию мероприятий Программы и исходя из реальных возможностей
областного бюджета.
6. Взаимосвязанная система выполнения
программных мероприятий
Мероприятия Программы (приложение к настоящей Программе)
реализуются системно и непрерывно в течение всего срока ее
действия.
Программа включает мероприятия по следующим приоритетным
направлениям:
1. Мероприятия в сфере нормативно-правового регулирования по
формированию и подготовке резерва управленческих кадров Магаданской
области.
2. Мероприятия по обновлению резерва управленческих кадров
Магаданской области.
3. Мероприятия по развитию резерва управленческих кадров
Магаданской области.
4. Мероприятия по использованию резерва управленческих кадров
Магаданской области.
5. Мероприятия по управлению процессом формирования резерва
управленческих кадров Магаданской области.
7. Ресурсное обеспечение Программы
Финансирование Программы осуществляется за счет средств
областного бюджета.
8. Сведения о государственном
заказчике и исполнителях Программы
Государственный заказчик Программы - администрация Магаданской
области.
Координация деятельности по выполнению мероприятий Программы
осуществляется аппаратом администрации Магаданской области.
Исполнителями Программы являются:
- комиссия при губернаторе Магаданской области по формированию
и подготовке резерва управленческих кадров Магаданской области;
- аппарат администрации Магаданской области (далее - ААМО);
- органы исполнительной власти Магаданской области (далее -
ОИВМО);
- учреждения высшего профессионального образования,
привлекаемые в установленном порядке (далее - учреждения ВПО).
В исполнении программных мероприятий принимают участие по
согласованию:
- Магаданская областная Дума (далее - МОД);
- Избирательная комиссия Магаданской области (далее - ИКМО);
- Контрольно-счетная палата Магаданской области (далее - КПМО);
- органы местного самоуправления Магаданской области (далее -
ОМС).
9. Объемы финансирования Программы на очередной
финансовый год и последующие финансовые годы
Общий объем финансирования Программы за счет средств областного
бюджета в 2011-2013 годах составляет 2400,0 тыс. рублей, в том
числе:
2011 год - 600,0 тыс. рублей;
2012 год - 800,0 тыс. рублей;
2013 год - 1000,0 тыс. рублей.
Объемы финансирования Программы ежегодно уточняются при
формировании областного бюджета на соответствующий финансовый год
исходя из возможностей областного бюджета и затрат, связанных с
реализацией Программы.
Приложение
к областной целевой программе
"Формирование и подготовка резерва
управленческих кадров Магаданской
области" на 2011-2013 годы"
МЕРОПРИЯТИЯ ПРОГРАММЫ
--------------------------------------T------T----------------------------¬
¦ Наименование мероприятия ¦Испол-¦ Объемы финансирования ¦
¦ ¦нители¦ (тыс. рублей) ¦
¦ ¦ +------T---------------------+
¦ ¦ ¦всего ¦ в том числе: ¦
¦ ¦ ¦ +------T------T-------+
¦ ¦ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦
+-------------------------------------+------+------+------+------+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+-------------------------------------+------+------+------+------+-------+
¦ 1. Мероприятия в сфере нормативно-правового регулирования по ¦
¦ формированию и подготовке резерва управленческих кадров ¦
¦ Магаданской области ¦
+-------------------------------------T------T------T---------------------+
¦1.1. Совершенствование нормативно-¦ ААМО ¦ -¦ в пределах средств, ¦
¦правовой базы Магаданской области,¦ ¦ ¦ выделяемых на ¦
¦регулирующей вопросы формирования и¦ ¦ ¦основную деятельность¦
¦подготовки резерва управленческих¦ ¦ ¦ ¦
¦кадров Магаданской области ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+------+------+---------------------+
¦1.2. Ведение базы данных резерва¦ ААМО ¦ ¦ в пределах средств, ¦
¦управленческих кадров Магаданской¦ ¦ ¦ выделяемых на ¦
¦области (Реестра управленческих¦ ¦ ¦основную деятельность¦
¦должностей Магаданской области) ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+------+------+------T------T-------+
¦Всего по разделу 1: ¦ ¦ -¦ -¦ -¦ -¦
+-------------------------------------+------+------+------+------+-------+
¦ 2. Мероприятия по обновлению резерва управленческих кадров ¦
¦ Магаданской области ¦
+-------------------------------------T------T------T---------------------+
¦2.1. Размещение заказа на оказание¦ ААМО ¦ ¦ в пределах средств, ¦
¦услуг для государственных нужд по¦ ¦ ¦ выделяемых на ¦
¦проведению отбора кандидатов для¦ ¦ ¦основную деятельность¦
¦включения в резерв управленческих¦ ¦ ¦ ¦
¦кадров Магаданской области ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+------+------+---------------------+
¦2.2. Организация привлечения¦испол-¦ ¦ в пределах средств, ¦
¦кандидатов для включения в резерв¦нители¦ ¦ выделяемых на ¦
¦управленческих кадров Магаданской¦Прог- ¦ ¦основную деятельность¦
¦области ¦раммы ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+------+------+------T------T-------+
¦2.3. Разработка и согласование с¦ААМО, ¦ 60,0¦ -¦ 60,0¦ -¦
¦Комиссией формы критериев и шкалы ¦Учреж-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оценки для проведения второго этапа¦дение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отбора кандидатов для включения в¦ ВПО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦резерв управленческих кадров¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Магаданской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+------+------+------+------+-------+
¦2.4. Проведение первого этапа отбора¦Комис-¦ ¦ в пределах средств, ¦
¦кандидатов для включения в резерв¦ сия ¦ ¦ выделяемых на ¦
¦управленческих кадров Магаданской¦ ¦ ¦основную деятельность¦
¦области ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+------+------+------T------T-------+
¦2.5. Проведение второго этапа отбора¦ААМО, ¦ 200,0¦ -¦ 200,0¦ -¦
¦кандидатов для включения в резерв¦Учреж-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦управленческих кадров Магаданской¦дение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦области: оценка общеобразовательного,¦ ВПО, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессионального, интеллектуального¦опре- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и мотивационного уровней ¦деляе-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мое на¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦конку-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рсной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦осно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ве, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Комис-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ сия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+------+------+------+------+-------+
¦2.6. Формирование проекта резерва¦ ААМО ¦ ¦ в пределах средств, ¦
¦управленческих кадров Магаданской¦ ¦ ¦ выделяемых на ¦
¦области и внесение его на¦ ¦ ¦основную деятельность¦
¦рассмотрение Комиссии ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+------+------+---------------------+
¦2.7. Согласование резерва¦Комис-¦ ¦ в пределах средств, ¦
¦управленческих кадров Магаданской¦ сия, ¦ ¦ выделяемых на ¦
¦области Комиссией и организация его¦ ААМО ¦ ¦основную деятельность¦
¦утверждения постановлением¦ ¦ ¦ ¦
¦администрации Магаданской области ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+------+------+------T------T-------+
¦Всего по разделу 2: ¦ ¦ 260,0¦ ¦ 260,0¦ ¦
+-------------------------------------+------+------+------+------+-------+
¦ 3. Мероприятия по развитию резерва управленческих кадров ¦
¦ Магаданской области ¦
+-------------------------------------T------T------T------T------T-------+
¦3.1. Разработка программ¦Учреж-¦ 150,0¦ 60,0¦ ¦ 90,0¦
¦дополнительного профессионального¦дение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования участников резерва¦ ВПО, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦управленческих кадров Магаданской¦Комис-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦области дифференцированно по¦ сия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦категориям и сферам использования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+------+------+------+------+-------+
¦3.2. Разработка и утверждение¦ААМО, ¦ ¦ в пределах средств, ¦
¦индивидуальных программ подготовки¦Комис-¦ ¦ выделяемых на ¦
¦участников резерва управленческих¦ сия ¦ ¦основную деятельность¦
¦кадров Магаданской области ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+------+------+---------------------+
¦3.3. Размещение заказа на оказание¦ ААМО ¦ ¦ в пределах средств, ¦
¦услуг для государственных нужд по¦ ¦ ¦ выделяемых на ¦
¦проведению подготовки лиц, включенных¦ ¦ ¦основную деятельность¦
¦в резерв управленческих кадров¦ ¦ ¦ ¦
¦Магаданской области ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+------+------+------T------T-------+
¦3.4. Реализация индивидуальных¦ААМО, ¦1560,0¦ 450,0¦ 480,0¦ 630,0¦
¦программ подготовки участников¦ОИВМО,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦резерва управленческих кадров¦ ОМС, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Магаданской области ¦Учреж-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ВПО, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ МОД, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦КПМО, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ИКМО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+------+------+------+------+-------+
¦3.5. Оценка прогресса участников¦Учреж-¦ 100,0¦ 45,0¦ -¦ 55,0¦
¦резерва управленческих кадров¦дение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Магаданской области ¦ ВПО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+------+------+------+------+-------+
¦3.6. Проведение анкетирования¦Учреж-¦ 90,0¦ 45,0¦ -¦ 45,0¦
¦участников резерва управленческих¦дение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кадров Магаданской области на предмет¦ ВПО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦эффективности программ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дополнительного профессионального¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+------+------+------+------+-------+
¦Всего по разделу 3: ¦ ¦1900,0¦ 600,0¦ 480,0¦ 820,0¦
+-------------------------------------+------+------+------+------+-------+
¦ 4. Мероприятия по использованию резерва управленческих кадров ¦
¦ Магаданской области ¦
+-------------------------------------T------T------T---------------------+
¦4.1. Формирование базы данных¦ ААМО ¦ ¦ в пределах средств, ¦
¦вакансий управленческих кадров¦ ¦ ¦ выделяемых на ¦
¦Магаданской области и обеспечение ее¦ ¦ ¦основную деятельность¦
¦ведения ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+------+------+---------------------+
¦4.2. Отбор участников резерва для¦Комис-¦ ¦ в пределах средств, ¦
¦назначения на вакантные должности,¦ сия ¦ ¦ выделяемых на ¦
¦включенные в Реестр управленческих¦ ¦ ¦основную деятельность¦
¦должностей Магаданской области ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+------+------+------T------T-------+
¦4.3. Проведение научного исследования¦Учреж-¦ 90,0¦ -¦ -¦ 90,0¦
¦по рациональному использованию¦дение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦резерва управленческих кадров¦ ВПО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Магаданской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+------+------+------+------+-------+
¦Всего по разделу 4: ¦ ¦ 90,0¦ -¦ -¦ 90,0¦
+-------------------------------------+------+------+------+------+-------+
¦ 5. Мероприятия по управлению процессом формирования резерва ¦
¦ управленческих кадров Магаданской области ¦
+-------------------------------------T------T------T------T------T-------+
¦5.1. Проведение научного исследования¦Учреж-¦ 90,0¦ -¦ -¦ 90,0¦
¦по формированию и профессиональному¦дение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦развитию резерва управленческих¦ ВПО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кадров Магаданской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+------+------+------+------+-------+
¦5.2. Анализ эффективности реализации¦Комис-¦ ¦ в пределах средств, ¦
¦Программы ¦ сия ¦ ¦ выделяемых на ¦
¦ ¦ ¦ ¦основную деятельность¦
+-------------------------------------+------+------+------T------T-------+
¦5.3. Разработка методических¦Учреж-¦ 60,0¦ -¦ 60,0¦ -¦
¦рекомендаций для органов местного¦дение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦самоуправления муниципальных¦ ВПО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образований Магаданской области по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦участию в работе по формированию и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подготовке резерва управленческих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+------+------+------+------+-------+
¦5.4. Размещение информации о¦ ААМО ¦ -¦ в пределах средств, ¦
¦реализации Программы на портале¦ ¦ ¦ выделяемых на ¦
¦администрации Магаданской области ¦ ¦ ¦основную деятельность¦
+-------------------------------------+------+------+---------------------+
¦5.5. Обеспечение деятельности¦ ААМО ¦ -¦ в пределах средств, ¦
¦Комиссии ¦ ¦ ¦ выделяемых на ¦
¦ ¦ ¦ ¦основную деятельность¦
+-------------------------------------+------+------+---------------------+
¦5.6. Размещение заказов на оказание¦ ААМО ¦ -¦ в пределах средств, ¦
¦услуг для государственных нужд по¦ ¦ ¦ выделяемых на ¦
¦научно-методическому и¦ ¦ ¦основную деятельность¦
¦организационному обеспечению¦ ¦ ¦ ¦
¦реализации Программы ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+------+------+---------------------+
¦5.7. Мониторинг работы с резервом¦ ААМО ¦ -¦ в пределах средств, ¦
¦управленческих кадров Магаданской¦ ¦ ¦ выделяемых на ¦
¦области ¦ ¦ ¦основную деятельность¦
+-------------------------------------+------+------+------T------T-------+
¦Всего по разделу 5: ¦ ¦ 150,0¦ -¦ 60,0¦ 90,0¦
+-------------------------------------+------+------+------+------+-------+
¦Итого по Программе: ¦ ¦2400,0¦ 600,0¦ 800,0¦ 1000,0¦
L-------------------------------------+------+------+------+------+--------
(В редакции Постановления Администрации Магаданской области
от 06.12.2012 № 889-па); (В редакции Постановления Администрации
Магаданской области от 31.01.2013 № 56-па)
