Постановление Администрации города Тюмени города Тюмени от 21.08.2017 № 501-ПК

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

    21.08.2017                                                                 № 501-пк              

О внесении изменений в постановление Администрации города Тюмени от 29.09.2014

№ 188-пк

Руководствуясь статьями 40, 58 Устава города Тюмени, Администрация города Тюмени

ПОСТАНОВИЛА:

1. Внести в постановление Администрации города Тюмени от 29.09.2014

№ 188-пк "О формировании фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций города Тюмени, реализующих программы дошкольного образования» (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Тюмени от 06.07.2015 № 126-пк, от 16.11.2015

№ 266-пк, от 30.01.2017 № 46-пк) следующие изменения:

пункт 1.1 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

«1.1. Методика формирования фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций города Тюмени, реализующих программы

дошкольного образования (далее - Методика), определяет общие требования к   системе    оплаты    и             стимулирования       труда  работников  муниципальных

дошкольных  образовательных организаций    города  Тюмени,   дошкольных отделений                    в муниципальных   общеобразовательных   организациях  города

Тюмени, реализующих программы дошкольного образования (далее -

образовательные организации).»;

по всему тексту приложения 1 к постановлению слова «детей- индалидов» заменить словами «детей-инвалидов»;

пункт  2.3   приложения  1   к  постановлению   изложить  в   следующей

редакции:

«2.3. Формирование фонда оплаты труда образовательной организации из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами образовательной организации.»;

пункт 3.1 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

«3.1. В целях усиления материальной заинтересованности руководителей и работников муниципальных дошкольных образовательных

организаций города Тюмени в повышении качества работы, развития

творческой активности и инициативности при выполнении поставленных

задач, надлежащего исполнения должностных обязанностей департамент образования формирует централизованный фонд стимулирования труда руководителей и работников муниципальных дошкольных образовательных организаций города Тюмени (далее - централизованный фонд).»;

в наименовании главы 3, пунктах 3.2, 3.3, 3.5 приложения 1 к постановлению слова «образовательных организаций» заменить словами

«муниципальных дошкольных образовательных организаций города Тюмени» в соответствующих падежах и числах;

пункт  4.4   приложения  1   к  постановлению   изложить  в   следующей

редакции:

«4.4. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) на оказание услуги по присмотру и уходу и услуги по реализации основных общеобразовательных

программ дошкольного образования обеспечивает гарантированную заработную плату работников образовательной организации.»;

пункт 4.5 приложения 1 к постановлению исключить;

в абзаце третьем подпункта «б» пункта 4.7 приложения 1 к постановлению слова «детских садах» заменить словами «муниципальных

дошкольных образовательных организациях города Тюмени»;

в пункте 4.8 приложения 1 к постановлению слова «а также выплат компенсационного характера» заменить словами «и выплат, предусмотренных подпунктами «б», «в» пункта 4.7 настоящей Методики,»;

пункт 4.14 приложения 1 к постановлению дополнить словами «по письменному заявлению работника образовательной организации.»;

пункт 5.1 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

«5.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТст) включает в себя стимулирующие выплаты (премии) работникам образовательной

организации, которые распределяются ежемесячно в объеме, установленном

локальным нормативным актом образовательной организации. При этом доля ФОТст, подлежащая распределению в квартал, должна соответствовать доле ФОТст в год, установленной локальным нормативным актом образовательной организации.»;

таблицу пункта 5.4 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

Наименование должности	Основание для премирования
Педагогические работники	снижение уровня заболеваемости воспитанников возрастной группы по сравнению с аналогичным периодом прошлого года
	организация и обновление предметно-развивающей среды в групповых помещениях, кабинетах специалистов, музыкальном и спортивном залах, игротеках
	отсутствие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) воспитанников по вопросам предоставления услуг дошкольного образования

	отсутствие случаев травматизма воспитанников образовательной организации в период образовательного процесса
	участие в профессиональных конкурсах на городском, областном, федеральном уровнях
	участие воспитанников в мероприятиях городского, областного, федерального уровня
	наставничество и сопровождение специалистов
	участие в коллективных сетевых педагогических проектах
	использование информационных технологий (размещение информации на официальном сайте образовательной организации, создание профессиональных сайтов, создание мультимедийных презентаций)
	участие в работе педагогических, методических советов, других форм методической работы
	отсутствие замечаний по итогам внутреннего контроля в образовательной организации
Заместители руководителя, старшие воспитатели	охват практико-ориентированными формами индивидуального и группового методического сопровождения педагогических работников
	организация своевременного прохождения курсовой подготовки педагогических работников
	использование ресурса электронного документооборота в образовательной и управленческой деятельности
	отсутствие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) воспитанников по вопросам предоставления услуг дошкольного образования
	организация методического сопровождения педагогов, участвующих в конкурсах на городском, областном, федеральном уровнях
	организация и проведение мероприятий городского, областного, федерального уровня
Заведующий хозяйством	участие в общих мероприятиях образовательной организации (подготовка и проведение праздников, конкурсов)
	участие в оформлении зданий и прилегающей территории
	отсутствие замечаний (предписаний) контролирующих (надзорных) органов по вопросам технической обеспеченности образовательного процесса

Главный бухгалтер, бухгалтер	подготовка экономических расчетов, направленных на эффективность использования денежных средств, в том числе передача непрофильных функций на аутсорсинг, и исключение неэффективных расходов
	отсутствие штрафов, пеней перед бюджетом, внебюджетными фондами
	работа с педагогическим коллективом и родительской общественностью по разъяснению финансовых вопросов
	контроль при исполнении плана финансово-хозяйственной деятельности в части выполнения муниципального задания по количественным показателям
	отсутствие нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности контролирующими органами
	ежемесячное выполнение плана финансово- хозяйственной деятельности по статьям расходов
	использование ресурса электронного документооборота во всех процедурах административно-хозяйственной и управленческой деятельности
	отсутствие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) воспитанников образовательных организаций, работников, юридических лиц
	размещения информации на сайте bus.gov.ru в рамках своей компетенции в сроки, установленные нормативными правовыми актами
	отсутствие фактов замечаний при сдаче квартальной отчетности (бухгалтерская отчетность, мониторинг основных показателей развития отрасли) от учредителя
Педагог-психолог	консультирование педагогов по вопросам коррекционной педагогики
	участие в профессиональных конкурсах на городском, областном, федеральном уровнях
	отсутствие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) воспитанников по вопросам предоставления услуг дошкольного образования
	участие в коллективных сетевых педагогических проектах
	использование информационных технологий (размещение информации на официальном сайте образовательной организации, создание профессиональных сайтов, создание мультимедийных презентаций)

	участие в работе педагогических, методических советов, других форм методической работы
	отсутствие замечаний по итогам внутреннего контроля в образовательной организации
Медицинский персонал	снижение уровня заболеваемости воспитанников в образовательной организации по сравнению с аналогичным периодом прошлого года
	отсутствие замечаний (предписаний) контролирующих (надзорных) органов в части соблюдения санитарных правил и норм
Помощники воспитателя, младшие воспитатели	помощь воспитателю в организации образовательного процесса
	участие в развитии предметно-развивающей среды
	участие в работе творческих групп, общественных органов управления образовательной организации и мероприятиях городского, областного, федерального уровня
Уборщики служебных помещений, дворник, рабочие по комплексному обслуживанию зданий	участие в общих мероприятиях образовательной организации (подготовка и проведение праздников, конкурсов)
	участие в оформлении зданий и прилегающей территории

пункт 5.5 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

«5.5. Распределение стимулирующих выплат (премий) работникам муниципальной дошкольной образовательной организации города Тюмени осуществляется комиссией, состав и положение которой утверждается приказом руководителя муниципальной дошкольной образовательной организации города Тюмени. В состав комиссии должно входить не менее одной трети педагогических работников и представитель первичной профсоюзной организации муниципальной дошкольной образовательной организации города Тюмени.

Распределение стимулирующих выплат (премий) работникам дошкольных отделений в общеобразовательных организациях

осуществляется комиссией, состав и положение которой утверждается

приказом руководителя общеобразовательной организации. В состав комиссии должен входить представитель управляющего совета общеобразовательной организации из числа родительской общественности и представитель первичной профсоюзной организации общеобразовательной организации.»;

пункт 3.1 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции: