Постановление Областной Думы Новгородской области от 27.09.2017 № 313-од

подписания  протокола  заседания  конкурсной комиссии. До истечения

этого  срока  документы  хранятся в архиве государственного органа,

после  чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе,

представленные  в  электронном  виде,  хранятся в течение трех лет,

после чего подлежат удалению.

     52.  Расходы,  связанные с участием в конкурсе (проезд к месту

проведения  конкурса  и обратно, наем жилого помещения, проживание,

пользование   услугами  средств  связи  и  другие),  осуществляются

кандидатами за счет собственных средств.

     V. Порядок работы с кадровым резервом

     53.  Кадровая  служба  государственного органа ведет работу по

учету  кадрового  резерва  государственного органа, проводит анализ

его  состава,  подводит  итоги работы с ним за истекший календарный

год,  информирует  орган  по управлению государственной гражданской

службой  Новгородской  области  об  изменениях  в составе кадрового

резерва государственного органа.

     54. Гражданский служащий (гражданин), включенный на конкурсной

основе  в  кадровый  резерв  государственного  органа для замещения

одной  должности  гражданской  службы,  может быть назначен на иную

должность гражданской службы в рамках этой же группы должностей, за

исключением   старшей   группы  должностей,  в  том  числе  в  ином

государственном  органе,  в  случае  соответствия  квалификационным

требованиям, установленным для данной должности гражданской службы,

к  уровню  профессионального  образования, стажу гражданской службы

или  работы  по  специальности,  направлению  подготовки, знаниям и

умениям,    которые    необходимы    для   исполнения   должностных

обязанностей,   а   также   при  наличии  соответствующего  решения

представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки.

     55.    На   каждого   гражданского   служащего   (гражданина),

включаемого  в  кадровый  резерв, кадровой службой государственного

органа  подготавливается  справка  в  электронном  виде  по  форме,

утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26

мая 2005 года № 667-р.

     56.  Копия  правового акта государственного органа о включении

гражданского  служащего  (гражданина)  в  кадровый  резерв  или  об

исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва

направляется  (выдается)  кадровой  службой государственного органа

гражданскому  служащему  (гражданину)  в  течение  14  дней  со дня

издания этого акта.

     57.   В  личных  делах  гражданских  служащих  хранятся  копии

правовых  актов  государственного  органа  о  включении  в кадровый

резерв и об исключении из кадрового резерва.

     58.  Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в

кадровый резерв государственного органа, размещаются на официальном

сайте   этого   государственного   органа   и   официальном   сайте

государственной  информационной  системы  в области государственной

службы в сети «Интернет».

     59.    Профессиональное   развитие   гражданского   служащего,

состоящего    в    кадровом    резерве   государственного   органа,

осуществляется этим государственным органом на основе утверждаемого

им  индивидуального  плана  профессионального развития гражданского

служащего.

     60.  Информация  о  мероприятиях по профессиональному развитию

гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, отражается в

справке, указанной в пункте 55 настоящего Положения.

     61. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом

государственного  органа,  кадровым  резервом  Новгородской области

осуществляется    дополнительное    профессиональное    образование

гражданских служащих, включенных в кадровый резерв.

     Включение    гражданского    служащего   в   кадровый   резерв

государственного  органа  на  конкурсной  основе  является одним из

оснований  для  направления  гражданского  служащего  для получения

дополнительного профессионального образования.

     62.  Дополнительное  профессиональное  образование гражданских

служащих,  включенных  в  кадровый  резерв государственного органа,

кадровый резерв Новгородской области, осуществляются в соответствии

с   государственным   заказом  на  дополнительное  профессиональное

образование данных гражданских служащих на очередной год.

     63.  Руководитель  государственного  органа осуществляет общее

руководство  и  несет  ответственность  за  формирование и работу с

кадровым резервом государственного органа.

     64.  Орган  по  управлению государственной гражданской службой

Новгородской  области  осуществляет методическое обеспечение работы

кадровых   служб  государственных  органов  с  кадровыми  резервами

государственных органов.

     VI.   Исключение   гражданского   служащего   (гражданина)  из

кадрового резерва

     65.   Исключение   гражданского   служащего   (гражданина)  из

кадрового   резерва  оформляется  правовым  актом  государственного

органа.

     66. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового

резерва являются:

     а) личное заявление;

     б)  назначение  на  должность  гражданской  службы  в  порядке

должностного роста в пределах группы должностей гражданской службы,

для  замещения  которых  гражданский  служащий  включен  в кадровый

резерв;

     в)  назначение  на  должность  гражданской  службы  в пределах

группы   должностей   гражданской  службы,  для  замещения  которых

гражданский  служащий  включен  в  кадровый резерв в соответствии с

подпунктом «в» пункта 9 настоящего Положения;

     г)  понижение  гражданского  служащего в должности гражданской

службы  в  соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального

закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

     д)   совершение   дисциплинарного   проступка,  за  который  к

гражданскому    служащему   применено   дисциплинарное   взыскание,

предусмотренное  пунктом  2  или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2

или   3   статьи   59-1   Федерального   закона  «О государственной

гражданской службе Российской Федерации»;

     е)  увольнение с гражданской службы, за исключением увольнения

по основанию,  предусмотренному  пунктом 8-2 или 8-3 части 1 статьи

37 Федерального  закона  «О   государственной   гражданской  службе

Российской Федерации», либо по одному из оснований, предусмотренных

частью 1 статьи 39 указанного Федерального закона;

     ж) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

     67.  Основаниями  исключения  гражданина  из кадрового резерва

являются:

     а) личное заявление;

     б)  назначение  на  должность  гражданской  службы  в пределах

группы   должностей   гражданской  службы,  для  замещения  которых

гражданин включен в кадровый резерв;

     в)   смерть  (гибель)  гражданина  либо  признание  гражданина

безвестно  отсутствующим  или объявление его умершим решением суда,

вступившим в законную силу;

     г)   признание   гражданина   недееспособным  или  ограниченно

дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

     д)   наличие   заболевания,   препятствующего  поступлению  на

государственную   гражданскую   службу   Российской   Федерации   и

подтвержденного заключением медицинской организации;

     е)    достижение    предельного    возраста    пребывания   на

государственной    гражданской    службе    Российской   Федерации,

установленного статьей  25-1 Федерального закона «О государственной

гражданской службе Российской Федерации»;

     ж)  осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность

поступления на гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в

законную силу;

     з)  выход  гражданина  из гражданства Российской Федерации или

приобретение   гражданства   другого   государства,  если  иное  не

предусмотрено международным договором Российской Федерации;

     и)  признание  гражданина  полностью  неспособным  к  трудовой

деятельности  в  соответствии с медицинским заключением, выданным в

порядке,  установленном  федеральными законами и иными нормативными

правовыми актами Российской Федерации;

     к)  применение к гражданину административного наказания в виде

дисквалификации;

     л) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

     68.  Решение об исключении гражданского служащего (гражданина)

из    кадрового   резерва   государственного   органа   принимается

соответствующим   государственным   органом,  принявшим  решение  о

включении  его  в  кадровый  резерв,  и  направляется  в  орган  по

управлению государственной гражданской службой Новгородской области

в  течение  14  календарных  дней  со  дня  принятия правового акта

государственного   органа   об  исключении  гражданского  служащего

(гражданина) из кадрового резерва государственного органа.

     69.  Решение об исключении гражданского служащего (гражданина)

из  кадрового  резерва  Новгородской области принимается органом по

управлению  гражданской  службой  Новгородской области в течение 14

календарных  дней  со дня получения правового акта государственного

органа   об   исключении  гражданского  служащего  (гражданина)  из

кадрового резерва государственного органа.

     70.  Решение об исключении гражданского служащего (гражданина)

из   кадрового  резерва  государственного  органа  в  случае,  если

гражданский   служащий   (гражданин)   был  назначен  на  должность

гражданской  службы  в  другом  государственном органе, принимается

государственным  органом  в  течение  14  календарных  дней  со дня

получения  правового  акта  органа  по  управлению  государственной

гражданской службой Новгородской области об исключении гражданского

служащего (гражданина) из кадрового резерва Новгородской области.

                  ________________________________

                                                   Приложение 1

                                     к Положению о кадровом резерве

                                     на государственной гражданской

                                     службе Новгородской области

    Список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый

                               резерв

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

              (наименование государственного органа)

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Год, число, месяц рождения	Образование (год окончания обучения, образовательные организации, которые окончил гражданский служащий (гражданин), специальность (квалификация), направление подготовки по диплому)	Замещаемая должность гражданской службы (дата и номер приказа (распоряжения), должность и место работы гражданина)	Стаж государствен­ной службы (стаж работы по специальности) на дату проведения конкурса	Основания для вклю­чения в кадровый резерв	Должность гражданской службы, по которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв	Отметка о дополнительном профессиональном образовании в период нахождения в кадровом резерве (наименование и номер, дата документа о дополнительном профессиональном образовании)	Отметка об отказе  от предложенной для замещения вакантной должности гражданской  службы с указанием даты и причины отказа	Отметка о назначении на должность гражданской службы (дата и номер приказа или распоря­жения)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
Высшая группа должностей
Главная группа должностей
Ведущая группа должностей
Старшая группа должностей

Руководитель государственного органа _________ ____________________

                                     (подпись)(расшифровка подписи)

                                                   Приложение 2

                                     к Положению о кадровом резерве

                                     на государственной гражданской

                                     службе Новгородской области

    Список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый

                    резерв Новгородской области

№ п/п	Наименование государственного органа	Фамилия, имя, отчество	Год, число, месяц рождения	Образование (год окончания обучения, образовательные организации, которые окончил гражданский служащий (гражданин), специальность (квалификация), направление подготовки по диплому)	Замещаемая должность гражданской службы (дата и номер приказа (распоряжения), должность и место работы гражданина)	Стаж государственной службы (стаж работы по специальности) на дату проведения конкурса	Осно­вания для вклю­чения в кадровый резерв	Должность гражданской службы, по которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв	Отметка о дополнительном профессиональном образовании в период нахождения в кадровом резерве (наименование и номер, дата документа о дополнительном профес­сиональном образовании)	Отметка об отказе от предложенной для замещения вакантной должности гражданской службы с указанием даты и причины отказа	Отметка о назначении на должность гражданской службы (дата и номер приказа или распоряжения)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Высшая группа должностей
Главная группа должностей
Ведущая группа должностей

Руководитель органа по управлению

государственной гражданской службы

Новгородской области                 _________ ____________________

                                     (подпись)(расшифровка подписи)

                                                   Приложение 3

                                     к Положению о кадровом резерве

                                     на государственной гражданской

                                     службе Новгородской области

                                                            ОБРАЗЕЦ

                              Согласие

                  на обработку персональных данных

                                        «__» __________ 20____ года

     Я,  _________________________________________________________,

                             (Ф.И.О.)

________________________________________ серия _____ № ___________,

(вид документа, удостоверяющего личность)

выдан ____________________________________________________________,

                           (когда и кем)

проживающий(ая) по адресу: ________________________________________

__________________________________________________________________,

настоящим даю свое согласие государственному органу _______________

____________________________________________________,  находящемуся

по    адресу:    ___________________________________________,    на

обработку  моих  персональных  данных  и подтверждаю, что, принимая

такое решение, я действую по своей воле и в своих интересах.

     Согласие   дается   мной  для  целей,  связанных  с  проверкой

документов,  представленных в соответствии с пунктом 30 Положения о

кадровом резерве на государственной гражданской службе Новгородской

области  (далее  -  Положение),  и  с  включением в кадровый резерв

государственного органа

___________________________________________________________________

              (наименование государственного органа)

и   распространяется   на   персональные   данные,   содержащиеся в

документах, представленных в соответствии с пунктом 30 Положения.

     Я  проинформирован  (а) о том, что под обработкой персональных

данных  понимаются  действия  (операции)  с персональными данными в

рамках выполнения Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ

«О  персональных  данных»,  конфиденциальность  персональных данных

соблюдается   в   рамках   исполнения  законодательства  Российской

Федерации.

     Настоящее  согласие  предоставляется  на  осуществление  любых

действий,   связанных  с  проверкой  документов,  представленных  в

соответствии  с  пунктом  30  Положения,  и с включением в кадровый

резерв государственного органа  ___________________________________

__________________________________________________________________,

              (наименование государственного органа)

совершаемых   с   использованием   средств   автоматизации  или без

использования  таких средств с персональными данными, включая сбор,

запись,    систематизацию,    накопление,    хранение,    уточнение

(обновление,   изменение),   извлечение,   использование,  передачу

(распространение,     предоставление,    доступ),    обезличивание,

блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

     Данное  согласие действует до момента отзыва моего согласия на

обработку  моих  персональных  данных. Мне разъяснен порядок отзыва

моего согласия на обработку моих персональных данных.

___________________________________________ _______________________

    (подпись лица, давшего согласие)             И.О.Фамилия».

     2. Опубликовать настоящее постановление в газете «Новгородские

ведомости».

     Председатель Новгородской

     областной Думы          Е.В.Писарева