Расширенный поиск
Постановление Правительства Тверской области от 14.09.2017 № 305-пп Должности работников, занятых в культурно-досуговых организациях, центрах (домах народного творчества), дворцах и домах культуры, парках культуры и отдыха, центрах досуга, кинотеатрах и других аналогичных учреждениях культурно-досугового типа
Примечание. В случае если в ведущих государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области художественный руководитель осуществляет руководство государственным автономным учреждением культуры Тверской области, его должностной оклад определяется в соответствии с подпунктом «в» пункта 23 настоящего Положения. 9. Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений государственных учреждений культуры и искусства устанавливаются дифференцированно по группам государственных учреждений культуры и искусства по оплате труда руководителей. Показатели и порядок отнесения государственных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей государственных учреждений культуры и искусства приведены в приложении 1 к настоящему Положению. 10. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений государственных учреждений культуры и искусства устанавливаются на 10 – 20 % ниже должностных окладов соответствующих руководителей. 11. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей). 12. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты: а) доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; б) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; в) надбавка за работу в сельской местности; г) надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности; д) доплата руководителям и специалистам, работающим в специализированных государственных учреждениях культуры и искусства, обслуживающих инвалидов; е) доплата хранителям фондов, работающим в государственных музеях, за хранение ценных и особо ценных предметов государственного музейного фонда; ж) доплата за совмещение профессий (должностей); з) доплата за расширение зон обслуживания; и) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором; к) доплата за работу в ночное время; л) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; м) доплата за сверхурочную работу. Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе VIII настоящего Положения. 13. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю; б) надбавка за знание и использование в работе одного, двух и более иностранных языков; в) надбавка руководителям, художественному и артистическому персоналу государственных учреждений исполнительских искусств, имеющих звание «академический»; г) надбавка режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, руководителям студий по видам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющих звание «народный», «образцовый»; д) персональная поощрительная выплата; е) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год); ж) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ; з) поощрительная выплата за высокие результаты работы; и) единовременная поощрительная выплата; к) надбавка руководителям и специалистам творческих коллективов, имеющих статус «Губернаторский»; л) надбавка за выслугу лет. Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе IX настоящего Положения. Раздел III Порядок и условия оплаты труда работников, Занимающих должности научных сотрудников в государственных учреждениях культуры и искусства 14. Должностные оклады работников, занимающих должности научных сотрудников в государственных учреждениях культуры и искусства, квалификационные характеристики которых утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», устанавливаются в следующих размерах:
15. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты: а) надбавка за работу в сельской местности; б) надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности; в) доплата за совмещение профессий (должностей); г) доплата за расширение зон обслуживания; д) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором; е) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; ж) доплата за сверхурочную работу. Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе VIII настоящего Положения. 16. С целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю; б) персональная поощрительная выплата; в) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год); г) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ; д) поощрительная выплата за высокие результаты работы; е) единовременная поощрительная выплата; ж) надбавка за выслугу лет. Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе IX настоящего Положения. Раздел IV Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих 17. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
* За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 – 20 % ниже должностных окладов соответствующих руководителей. 18. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты: а) доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; б) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; в) надбавка за работу в сельской местности; г) надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности; д) доплата за совмещение профессий (должностей); е) доплата за расширение зон обслуживания; ж) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором; з) доплата за работу в ночное время; и) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; к) доплата за сверхурочную работу. Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе VIII настоящего Положения. 19. С целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю; б) персональная поощрительная выплата; в) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год); г) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ; д) поощрительная выплата за высокие результаты работы; е) единовременная поощрительная выплата; ж) надбавка за выслугу лет. Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе IX настоящего Положения. Раздел V Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 20. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|