Постановление Правительства Ивановской области от 31.07.2014 № 306-п

Приложение 4 к Методике

организации и проведения наставничества

на государственной гражданской службе

Ивановской области в аппарате

Правительства Ивановской области

ОТЧЕТ О РЕЗУЛЬТАТАХ НАСТАВНИЧЕСТВА

руководителя структурного подразделения, в котором

наставляемый замещает должность государственной

гражданской службы Ивановской области[1][11]

Ф.И.О.  наставника
Должность наставника
Ф.И.О. наставляемого
Должность наставляемого
Период наставничества:

1. Оценка результатов наставничества по следующим параметрам:

№ п/п	Параметр оценки	Оценка по шкале от 2 до 5	Примечание
Приобретение наставляемым профессиональных знаний
1.	Освоение наставляемым нормативных правовых актов, регламентирующих исполнение должностных обязанностей
2.	Освоение наставляемым порядка (регламента) выполнения конкретных должностных обязанностей
3.	Освоение наставляемым программных продуктов, используемых в профессиональной служебной деятельности
4.	Освоение наставляемым порядка взаимодействия с подведомственными учреждениями (параметр оценивается при необходимости)
5.	Освоение наставляемым порядка работы со служебными документами, правил оформления проектов правовых актов Ивановской области
Приобретение наставляемым профессиональных навыков, применение их в профессиональной служебной деятельности
1.	Использование наставляемым в практической деятельности нормативных правовых актов, регламентирующих исполнение должностных обязанностей, умение применять полученные теоретические знания в профессиональной служебной деятельности
2.	Самостоятельность наставляемого при принятии решений и выполнении им должностных обязанностей
3.	Качество разработки наставляемым проектов правовых актов, проектов управленческих и иных решений в соответствии со своим должностным регламентом
4.	Качество разработки наставляемым служебной документации

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

Баллы	Значение оценки
5	отлично
4,5	очень хорошо
4	хорошо
3,5	удовлетворительно
3	посредственно
2,5	слабо
2	очень слабо

2. Соблюдение наставляемым в своей профессиональной служебной деятельности положений должностного регламента, локальных правовых актов аппарата Правительства Ивановской области, требований служебного поведения:

№ п/п	Параметр оценки	Количество фактов	Примечание
1.	Отсутствие нарушений со стороны наставляемого положений должностного регламента	указать при наличии количество нарушений
2.	Отсутствие нарушений со стороны наставляемого требований служебного распорядка аппарата Правительства Ивановской области	указать при наличии количество нарушений
3.	Отсутствие нарушений со стороны наставляемого требований иных локальных правовых актов аппарата Правительства Ивановской области	указать при наличии количество нарушений
4.	Отсутствие у наставляемого дисциплинарного взыскания	указать при наличии вид дисциплинар-ного взыскания
5.	Отсутствие нарушений наставляемым исполнительской дисциплины при выполнении заданий и поручений, связанных с профессиональной  служебной деятельностью	указать при наличии количество нарушений
6.	Отсутствие обоснованных жалоб и заявлений со стороны граждан и организаций к профессиональной служебной деятельности и служебному поведению наставляемого	указать при наличии количество обоснованных жалоб/ заявлений

3. Перечислите профессиональные знания и навыки наставляемого, которые необходимо улучшить_____________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

4. Ваши предложения и рекомендации по организации дальнейшего профессионального развития наставляемого (формируются в формате мероприятий и направлений подготовки наставляемого, которые целесообразно включить в индивидуальный план профессионального развития на перспективу)_______________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

5. Кратко опишите Ваши предложения и общие впечатления от работы с наставляемым: ________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

Руководитель

структурного подразделения:

_______________________________

_______________________________         ____________        _____________

(замещаемая должность государственной         (личная подпись)    (инициалы, фамилия) гражданской службы Ивановской области)                                                    

«____»_______________20____г.

Приложение 5 к Методике

организации и проведения наставничества

на государственной гражданской службе

Ивановской области в аппарате

Правительства Ивановской области

МЕТОДИКА

оценки эффективности наставничества

№ п/п	Критерий оценки эффективности наставничества	Основание для определения веса критерия оценки	Вес критерия оценки в общей сумме весов всех критериев оценки	Случаи применения веса критерия оценки (уменьшения общей суммы всех критериев оценки)
1.	Отсутствие нарушений со стороны наставляемого требований должностного регламента, служебного распорядка аппарата Правительства Ивановской области и иных локальных правовых актов аппарата Правительства Ивановской области	Отчет руководителя структурного подразделения о результатах наставничества, информация управления государственной службы и кадров Правительства Ивановской области (далее – УГСиК)	5%	Наличие до 3 нарушений включительно. Свыше 3 нарушений общая  сумма всех критериев оценки уменьшается на вес рассматриваемого критерия оценки за каждые 3 нарушения
2.	Отсутствие у наставляемого дисциплинарного взыскания	Информация УГСиК	10%	Наличие дисциплинарного взыскания
3.	Освоение и использование наставляемым в практической деятельности нормативных правовых актов, регламентирующих исполнение должностных обязанностей, умение применять полученные теоретические знания в профессиональной служебной деятельности	Отчет руководителя структурного подразделения о результатах наставничества	20%	Среднее значение оценок соответствующего знания и навыка наставляемого, выставленных руководителем структурного подразделения, равно или ниже 3,5 балла
4.	Самостоятельность наставляемого при принятии решений и выполнении им должностных обязанностей	Отчет руководителя структурного подразделения о результатах наставничества	20%	Оценка соответствующего навыка наставляемого, выставленная руководителем структурного подразделения, равна или ниже 3,5 балла
5.	Отсутствие нарушений наставляемым исполнительской дисциплины при выполнении заданий и поручений, связанных с профессиональной  служебной деятельностью	Отчет руководителя структурного подразделения о результатах наставничества	20%	Наличие до 5 нарушений включительно. Свыше 5 нарушений общая  сумма всех критериев оценки уменьшается на вес рассматриваемого критерия оценки за каждые 5 нарушений
6.	Качество разработки наставляемым проектов правовых актов, проектов управленческих и иных решений в соответствии со своим должностным регламентом	Отчет руководителя структурного подразделения о результатах наставничества	10%	Оценка соответствующего навыка наставляемого, выставленная руководителем структурного подразделения, равна или ниже 3,5 балла
7.	Качество разработки наставляемым служебной документации	Отчет руководителя структурного подразделения о результатах наставничества	5%	Оценка соответствующего навыка наставляемого, выставленная руководителем структурного подразделения, равна или ниже 3,5 балла
8.	Отсутствие обоснованных жалоб и заявлений со стороны граждан и организаций к профессиональной служебной деятельности и служебному поведению наставляемого	Отчет руководителя структурного подразделения о результатах наставничества, информация УГСиК	10%	Наличие жалоб(ы), заявления(ий). Общая сумма всех критериев оценки уменьшается на вес рассматриваемого критерия оценки за каждую обоснованную жалобу (заявление)
Итого общая сумма весов всех критериев оценки			100%

Приложение 6 к Методике

организации и проведения наставничества

на государственной гражданской службе

Ивановской области в аппарате

Правительства Ивановской области

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 ОБ ИТОГАХ НАСТАВНИЧЕСТВА

Ф.И.О.  наставника
Должность наставника
Ф.И.О. наставляемого
Должность наставляемого
Период наставничества:

№ п/п	Показатели	Критерии	Факти-ческий результат	Баллы
1.	Доля выполненных мероприятий программы наставничества от общего числа мероприятий, предусмотренных программой наставничества (%)	100% - 1 балл, 99,9-90% - 0,9 балла, 89,9-80% - 0,8 балла, менее 80% - 0 баллов
2.	Доля своевременно выполненных  мероприятий программы наставничества от общего количества выполнений мероприятий, предусмотренных программой наставничества (%)	100% - 1 балл, 99,9-90% - 0,9 балла, 89,9-80% - 0,8 балла, менее 80% - 0 баллов
3.	Итоговое тестирование на знание правовых основ прохождения государственной гражданской службы Ивановской области (% правильных ответов)	100-95% - 1 балл, 94,9-90% - 0,9 балла, 89,9-85% - 0,8 балла, менее 85% - 0 баллов
4.	Итоговое тестирование на знание правовых основ осуществления профессиональной служебной деятельности в рамках замещаемой должности (% правильных ответов)	100-95% - 1 балл, 94,9-90% - 0,9 балла, 89,9-85% - 0,8 балла, менее 85% - 0 баллов
5.	Итоговое тестирование на знание правовых основ антикоррупционного законодательства (% правильных ответов)	100-95% - 1 балл, 94,9-90% - 0,9 балла, 89,9-85% - 0,8 балла, менее 85% - 0 баллов

6.	Оценка эффективности наставничества[1][12] (общая сумма весов всех критериев оценки) (%)	100% - 1 балл, 95-85% - 0,9 балла, 80-70% - 0,8 балла, менее 70% - 0 баллов
	Итого:

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

Баллы	Значение оценки
4,7 и менее	Неудовлетворительное выполнение.
4,8-5,1	Удовлетворительный уровень выполнения, есть существенные замечания.
5,2-5,6	Хороший уровень выполнения, есть незначительные замечания.
5,7 и выше	Высокий уровень выполнения. Заслуживает поощрения.

Выводы: _____________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

Предложения (рекомендации):_________________________________________________

_______________________________________________________________

________________________________________________________________

Начальник управления

государственной службы и кадров

Правительства Ивановской области    ____________     _________________

                                                                          (личная подпись)        (инициалы, фамилия)

«____»_______________20____г.

[1] Под структурным подразделением аппарата Правительства Ивановской области в настоящей Методике понимается структурное подразделение аппарата Правительства Ивановской области, не входящее в состав иных структурных подразделений аппарата Правительства Ивановской области.

[2] Вышестоящим руководителем наставляемого в случае, если наставляемый является руководителем, возглавляющим самостоятельное структурное подразделение аппарата Правительства Ивановской области.

[3] Содержательная часть мероприятий программы наставничества может меняться с учетом замещаемой наставляемым должности государственной гражданской службы Ивановской области, перечня должностных обязанностей и т.п.

[4] В соответствующих графах указан рекомендуемый период выполнения мероприятий наставничества, начиная с даты утверждения программы наставничества руководителем, возглавляющим структурное подразделение аппарата Правительства Ивановской области.

[5] Контрольные мероприятия включают в себя проведение зачета в форме собеседования и т.д.

[6] Подлежит согласованию непосредственным руководителем наставляемого в случае, если непосредственный руководитель наставляемого не является руководителем, возглавляющим самостоятельное структурное подразделение аппарата Правительства Ивановской области.

[7] Вышестоящим руководителем наставляемого в случае, если наставляемый является руководителем, возглавляющим самостоятельное структурное подразделение аппарата Правительства Ивановской области.

[8] Оцениваются профессиональные навыки (личностные качества) наставляемого в соответствии с категорией замещаемой им должности государственной гражданской службы Ивановской области и методикой оценки профессиональных навыков и личностных качеств наставляемого.

[9] Заполняется обязательно в случаях, когда наставник выставляет крайние значения оценки (1 или 5).

[10] Подлежит согласованию непосредственным руководителем наставляемого в случае, если непосредственный руководитель наставляемого не является руководителем, возглавляющим самостоятельное структурное подразделение аппарата Правительства Ивановской области.

[11] Вышестоящего руководителя наставляемого в случае, если наставляемый является руководителем, возглавляющим самостоятельное структурное подразделение аппарата Правительства Ивановской области.

[12] Определяется в соответствии с методикой оценки эффективности наставничества. К заключению
об итогах наставничества прилагается расчет оценки эффективности наставничества.