Постановление Главы г. Иванова от 25.07.1997 № 443

Утратил силу - Постановление администрации г. Иванова

 от 11.07.2017 № 920

ГЛАВА ГОРОДА ИВАНОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25.07.1997 г. № 443

г. Иваново

Об утверждении положения о проведении

конкурса на замещение вакантной должности

муниципальной службы города Иванова

В целях обеспечения равного доступа граждан к муниципальной службе в городе Иванове постановляю:

1. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы города Иванова (прилагается).

2. Установить, что действие Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы города Иванова распространяется на случаи замещения должностей руководителей муниципальных предприятий и учреждений.

3. Расходы, связанные с организацией проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, производятся за счет средств городского бюджета, предусмотренных на содержание администрации города Иванова.

Глава города Иванова                                                                           В.Троеглазов

Утверждено

постановлением

Главы города Иванова

от 25.07.1997 № 443

Положение

о проведении конкурса на замещение вакантной

должности муниципальной службы города Иванова

1. Конкурс на замещение должностей муниципальной службы в администрации города, а также ее структурных подразделениях, управлениях, комитетах, отделах (далее "в администрации города") обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности (далее именуется - конкурс) имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, отвечающие установленным Федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законами Ивановской области, Уставом города Иванова, требованиям, необходимым для замещения вакантной должности муниципальной службы (далее именуются - граждане).

2. Конкурс в администрации города объявляется при наличии вакантной должности и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения.

3. Для проведения конкурса Глава города создает конкурсную комиссию.

4. Конкурсная комиссия в средствах массовой информации публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе.

В объявлении указываются наименование вакантной должности, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение должности и срок подачи документов.

5. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап конкурса - конкурс документов.

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе представляет в комиссию:

- личное заявление, листок по учету кадров, фотографию,

- документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс),

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы).

6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу,

отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений,

близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители, и дети супругов) гражданина с муниципальным служащим, если его предстоящая муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому,

утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства.

7. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и другой трудовой деятельности.

8. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается конкурсной комиссией и доводится до сведения претендентов.

9. При проведении второго этапа конкурса могут использоваться не противоречащие Федеральным Законам, другим нормативным правовым актам РФ методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий, на замещение которых претендует кандидат.

10. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются тайным или открытым голосованием простым большинством голосов из числа ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при тайном голосовании проводится повторное открытое голосование. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при открытом голосовании решающим является мнение ее председателя.

11. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

Решение конкурсной комиссии является рекомендацией для назначения кандидата на должность, либо отказа в таком назначении.

12. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен, председатель комиссии может принять решение о проведении повторного конкурса.

13. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.