Постановление администрации городского округа город Воронеж от 31.08.2017 № 483

2.9. Оклады по профессиям рабочих учреждения устанавливаются исходя из разряда работ в соответствии с ЕТКС в следующих размерах:

№ п/п	Разряды работ в соответствии с ЕТКС	Оклад, рублей
1	1-й разряд	6 000
2	2-й разряд	6 500
3	3-й разряд	8 000
4	4-й разряд	11 000
5	5-й разряд	12 000
6	6-й разряд	12 500

2.10. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждения определяются в зависимости от сложности труда и особенностей деятельности и утверждаются локальным нормативным актом.

III. РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ

КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.2. Выплаты компенсационного характера (доплаты, надбавки) устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) работника учреждения или в абсолютных размерах при наличии оснований для их выплаты.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

IV. РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) работника учреждения или в абсолютных размерах в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

- ежемесячная надбавка за интенсивность труда;

- персональная надбавка;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных заданий;

- премиальные выплаты за участие в оказании платных услуг;

- единовременное поощрение.

4.3. Условия осуществления выплат стимулирующего характера и их размеры работникам учреждения устанавливаются на основе показателей и критериев эффективности деятельности.

Разработка показателей и критериев эффективности деятельности осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность – размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

б) предсказуемость – работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

в) адекватность – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

г) своевременность – вознаграждение должно следовать за достижением результата;

д) прозрачность – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

4.4. Ежемесячная надбавка за интенсивность труда устанавливается руководителю учреждения за интенсивную работу по оперативному и качественному выполнению поставленных задач, за напряженный режим работы, связанный с обеспечением устойчивой работы учреждения, в размере до 50 процентов должностного оклада.

4.5. Персональная надбавка устанавливается руководителю учреждения в особых случаях при выполнении поставленных задач в размере до 50 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

Персональная надбавка к должностному окладу устанавливается исключительно по согласованию с работодателем.

4.6. Ежемесячная надбавка за интенсивность труда и персональная надбавка устанавливаются руководителю учреждения на определенный срок, но не более чем на один год.

4.7. Премирование руководителя учреждения по итогам работы (квартал, год) устанавливается в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности и результативности его работы.

Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год) выплачиваются руководителю учреждения в размере до одного должностного оклада в отчетном периоде.

Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год) выплачиваются пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.

Основанием для подготовки распорядительного акта о премировании руководителя учреждения по итогам работы (квартал, год) является информация учреждения о выполнении установленных показателей эффективности деятельности и расчет кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения по итогам работы за отчетный период, а также наличие согласования управления муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж.

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения не производятся в случае:

- нецелевого использования финансовых средств;

- невыполнения (нарушения) условий трудового договора;

- невыполнения муниципальных правовых актов, несвоевременного выполнения поручений и заданий учредителя;

- наличия несчастных случаев, аварийных ситуаций, нарушения требований по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности;

- наличия факта привлечения к административной ответственности в рамках исполнения должностных обязанностей;

- других нарушений, повлекших применение к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания.

Руководителю учреждения премия за отчетный период не выплачивается в случае вынесения в этом отчетном квартале дисциплинарного взыскания. В случае, если дисциплинарное взыскание снято в следующем отчетном периоде, то размер премии рассчитывается пропорционально количеству рабочих дней в квартале, на которые дисциплинарное взыскание не распространялось.

Показатели эффективности деятельности для руководителя учреждения устанавливаются куратором, для работников, включая заместителей руководителя и главного бухгалтера, – руководителем учреждения.

4.8. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных заданий производятся работникам учреждения за активное участие и успешное проведение мероприятий общегородского значения, выполнение особо важных и ответственных заданий.

4.9. Премиальные выплаты за участие в оказании платных услуг производятся работникам учреждения при условии оказания учреждением в установленном порядке платных услуг, не включаемых в муниципальное задание, на основании локального нормативного акта учреждения, регламентирующего порядок предоставления платных услуг.

4.10. Премиальные выплаты, указанные в пунктах 4.7–4.9 настоящего Положения, руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения и при соблюдении норм, предусмотренных пунктом 1.12 настоящего Положения.

4.11. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждения выплачивается единовременное поощрение:

- в связи с юбилейной датой (50 и 55 лет со дня рождения – для женщин, 50 и 60 лет со дня рождения – для мужчин);

- в связи с профессиональным праздником и установленными трудовым законодательством праздничными днями.

4.12. Руководителю учреждения единовременное поощрение выплачивается в размере, не превышающем в год в общей сложности                  50 процентов должностного оклада.

4.13. Единовременное поощрение в связи с профессиональным праздником и установленными трудовым законодательством праздничными днями выплачивается руководителю учреждения при соблюдении норм, предусмотренных пунктом 1.12 настоящего Положения.

4.14. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в размерах, не превышающих размеры аналогичных выплат, предусмотренных для руководителя учреждения настоящим Положением.

4.15. Премирование по итогам работы (квартал, год) за выполнение установленных показателей премирования заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения производится не ранее принятия решения о премировании руководителя учреждения.

4.16. Объем средств, направляемых учреждением на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 30 процентов в общем объеме средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета городского округа город Воронеж.

V. ВЫПЛАТЫ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА

5.1. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждения материальная помощь оказывается при наступлении особых случаев (при представлении документов, подтверждающих наступление особых случаев):

- смерть работника учреждения или его близких родственников (муж, жена, дети, родители);

- необходимость дорогостоящего лечения или длительная болезнь работника учреждения.

5.2. Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения материальная помощь оказывается в размере, не превышающем в год в общей сложности 50 процентов должностного оклада.

5.3. Решение об оказании материальной помощи и ее размере работникам учреждения (за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) принимает руководитель учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения о выплатах социального характера.

5.4. Оказание материальной помощи руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения производится при условии осуществления соответствующих выплат работникам учреждения, установленных локальными нормативными актами учреждения.

5.5. Иные выплаты, кроме указанных в настоящем Положении, в отношении руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера не допускаются.

Руководитель управления экономики                               Т.А. Дьяченко