Приказ Управления жилищно-коммунального хозяйства и энергетики правительства Еврейской автономной области от 01.02.2017 № 18

УПРАВЛЕНИЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА

И ЭНЕРГЕТИКИ

ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 1 февраля 2017 г. № 18

О порядке осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного казенного учреждения «Центр по обеспечению полномочий Еврейской автономной области в вопросах гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности», функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление жилищно-коммунального хозяйства и энергетики правительства Еврейской автономной области

В соответствии с законом Еврейской автономной области от 20.04.2011 № 913-ОЗ «Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», от 12.10.2010 № 379-пп «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства и энергетики правительства Еврейской автономной области» и от 01.04.2016 № 107-пп «Об утверждении системы показателей оценки эффективности использования областного государственного имущества и методики итогового анализа оценки эффективности использования областного государственного имущества»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного казенного учреждения «Центр по обеспечению полномочий Еврейской автономной области в вопросах гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности», функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление жилищно-коммунального хозяйства и энергетики правительства Еврейской автономной области.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника управления жилищно-коммунального хозяйства и энергетики правительства Еврейской автономной области Макееву О.Л.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Начальник управления                                                                                                                                             А.Ю. Корж

                                                                          УТВЕРЖДЕН

приказом управления жилищно-

коммунального хозяйства и энергетики правительства

 Еврейской автономной области

от 01.02.2017 № 18

Порядок

осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного казенного учреждения «Центр по обеспечению полномочий Еврейской автономной области в вопросах гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности», функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление жилищно-коммунального хозяйства и энергетики правительства Еврейской автономной области

1. Настоящий порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного казенного учреждения «Центр по обеспечению полномочий Еврейской автономной области в вопросах гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности», функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление жилищно-коммунального хозяйства и энергетики правительства Еврейской автономной области,  разработан в соответствии с постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплата труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», от 12.10.2010 № 379-пп «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства и энергетики правительства Еврейской автономной области» и от от 01.04.2016 № 107-пп «Об утверждении системы показателей оценки эффективности использования областного государственного имущества и методики итогового анализа оценки эффективности использования областного государственного имущества».

2. Руководителю областного государственного казенного учреждения «Центр по обеспечению полномочий Еврейской автономной области в вопросах гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности» (далее - учреждение) могут производиться следующие виды стимулирующих выплат:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.1. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения производится ежемесячно в размере до  50 процентного должностного оклада руководителя учреждения пропорционально отработанному времени при условии выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя):

№ п/п		Показатели эффективности учреждения	Критерии оценки эффективности работы  руководителя учреждения
1. Критерии по основной деятельности учреждения
1.1.		Осуществление тушение пожаров на территории Еврейской автономной области: - прибытие пожарного подразделения к месту пожара в соответствии с Техническим регламентом о требованиях пожарной безопасности; - отсутствие отказов в работе мобильных средств пожаротушения, технического вооружения и аварийно-спасательного оборудования, имеющегося в учреждении; - отсутствие случаев травматизма работников учреждения при тушении пожаров и проведении аварийно-спасательных работ;	15 баллов 10 баллов 15 баллов
1.2.		Организация и проведение профилактических мероприятий, направленных на недопущение возникновения чрезвычайной ситуаций, количество мероприятий	5 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 45 баллов
2. Критерии финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины учреждения
2.1		Отсутствие просроченной кредиторской задолженности, %	10 баллов
2.2		Соблюдение сроков и порядка представления в бюджетной и иной отчетности, %	5 балла
2.3		Использование бюджетных ассигнований на обеспечение равномерности расходов от общего объема доведенных лимитов бюджетных обязательств, %	10 баллов
2.4		Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации и Еврейской автономной области  по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств; размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд	10 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу:  35 баллов
3. Критерии деятельности учреждения
3.1		Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения	5 баллов
3.2.		Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими услуги	5 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
4. Показатели, характеризующие использование государственного имущества
4.1.	Постановка на государственный кадастровый учет и государственная регистрация прав на объекты недвижимости, в том числе земельные участки		5 баллов
4.2.	Надлежащее содержание недвижимого имущества		5 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по четвертому разделу: 10 баллов
Совокупная значимость всех критериев по четырем разделам (итого): 100 баллов

Размер набавки за интенсивность и высокие результаты работы рассчитывается следующим образом:

Общее количество баллов	Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы с учетом полученных баллов (в процентах от максимального размера выплаты)
100-91	100
90-81	85
80-71	75
70-51	60
Менее 50	Выплата не производится

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления жилищно-коммунального хозяйства и энергетики правительства ЕАО (далее - управление) на основании доклада руководителя учреждения о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя), который представляется в управление до 20 числа каждого месяца по следующей форме:

Доклад

руководителя областного государственного учреждения

(наименование учреждения)

подведомственного управлению культуры правительства Еврейской автономной области о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя)

за _______________ 20___ года

Сведения о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) по критериям оценки

№ п/п	Целевые показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Сведения о выполнении
1	Критерии по основной деятельности государственного учреждения -
2	Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения -
3	Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами -
4	Критерии по оценке эффективности использования государственного имущества государственным учреждением -

Руководитель государственного учреждения____________________________

Ответственный исполнитель (ФИО, контактный телефон)_________________

     Информация, содержащаяся в докладе, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной работы по достижению каждого показателя, подтвержденного соответствующими расчетами. В случае снижения (увеличения) показателей необходимо указать причины.

     Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом управления.

     2.2. Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты) могут устанавливаться руководителю учреждения за  квартал (далее - отчетный период).

     Премиальные выплаты руководителю учреждения не носят обязательный характер, производятся при премировании большинства работников учреждения. Размер премиальных выплат не может превышать среднего уровня премирования работников и не может составлять более 200 процентов должностного оклада руководителя учреждения.

     При назначении премиальных выплат учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:

     - качественное выполнение работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;

     - соблюдение исполнительской дисциплины, в том числе при формировании, представлении статистической, финансовой и иной отчетности;

     - выполнение особо важных, срочных работ и поручений;

     - отсутствие замечаний и недостатков при проведении проверок контролирующими и надзорными органами;

     - отсутствие нарушений законодательства в вопросах охраны труда;

     - выполнение работ и поручений, не предусмотренных трудовым договором и должностными обязанностями (инструкциями);

     - организацию и участие в мероприятиях, повышающих авторитет учреждения;

     - повышение квалификации сотрудников.

     Премиальные выплаты производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

     Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат принимает начальник управления при условии премирования большинства работников учреждения, на основании оценки факторов, характеризующих деятельность учреждения,  и уровня премирования работников.

     3. Стимулирующие выплаты производятся с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.