Приказ Управления по внутренней политике Еврейской автономной области от 13.03.2017 № 19

УПРАВЛЕНИЕ ПО ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКЕ

ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 13 марта 2017 г. № 19

О порядке осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного бюджетного учреждения «Центр социально - психологической помощи семье и молодежи», функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по внутренней политике Еврейской автономной области

В соответствии с  правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений»

     ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый  осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного бюджетного учреждения «Центр социально - психологической помощи семье и молодежи», функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по внутренней политике Еврейской автономной области.

2. Признать утратившим силу приказ управления по внутренней политике Еврейской автономной области от 06.12.2016 № 82 «О порядке осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного бюджетного учреждения «Центр социально психологической помощи семье и молодежи», функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по внутренней политике Еврейской автономной области, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника управления-начальника отдела молодежной политики управления по внутренней политике Еврейской автономной области.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Заместитель начальника                                                                                                                         С.Ф. Баланец

УТВЕРЖДЕН

приказом управления по внутренней политике

Еврейской автономной области

     от 13.03.2017 № 19

Порядок

осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного бюджетного учреждения «Центр социально- психологической помощи семье и молодежи», функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по внутренней политике Еврейской автономной области

1. Настоящий порядок разработан в соответствии с  правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений»,  правительства Еврейской автономной области от 26.10.2010 № 399-пп «О системе оплаты труда работников областного государственного бюджетного учреждения «Центр социально-психологической помощи семье и молодёжи», функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по внутренней политике Еврейской автономной области».

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, а также поощрении его за выполненную надлежащим образом работу и производятся с учетом результатов деятельности учреждения, функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по внутренней политике Еврейской автономной области (далее - учреждение), в соответствии с показателями деятельности учреждения.

3. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

3.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты труда руководителю производится ежемесячно в размере до 30 процентов от его должностного оклада при условии полного выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя):

№ п/п		Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Оценка деятельности учреждения (руководителя) в баллах
	1. Основная деятельности учреждения
	1.1.	Выполнение государственного задания с учетом конкретных объемов выполнения качественных показателей:
		91 - 100%	35
		81 - 90%	10
		75 - 80%	0
	2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения
	2.1.	Полнота и эффективность использования средств областного бюджета на выполнение государственного задания	10
	2.2.	Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской задолженности	10
	2.3.	Отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие) должностных лиц учреждения, а также принимаемые ими решения при предоставлении государственных услуг	10
	2.4.	Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору), в том числе по результатам проверок эффективности и целевого использования бюджетных средств	10
	2.5.	Отсутствие нарушений сроков исполнения ежемесячной, квартальной, годовой отчетности, а также поручений управления в соответствии с компетенцией учреждения	10
	3. Работа с кадрами
	3.1.	Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими государственные услуги не менее 90%	10 10
	4. Показатели оценки эффективности использования областного государственного имущества
	4	Отсутствие предписаний (замечаний в актах проверок) органов государственного контроля (надзора), иных органов по объектам недвижимого имущества, переданным в оперативное управление	5

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы рассчитывается следующим образом:

Общее количество баллов	Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы с учетом полученных баллов (в процентах от максимального размера выплаты)
100 - 91	100
90 - 81	85
80 - 71	75
70 - 51	60
Менее 50	Выплата не производится

Решение о произведении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления по внутренней политике Еврейской автономной области (далее - начальник управления) на основании доклада руководителя учреждения о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) за предыдущий месяц, согласованный с заместителем начальника управления - начальником отдела молодежной политики управления,  который представляется в управление по внутренней политике  Еврейской автономной области до 20 числа каждого месяца по следующей форме:

Доклад

руководителя областного государственного учреждения, функции

и полномочия учредителя, которого осуществляет управление по внутренней политике Еврейской автономной области, о выполнении показателей

эффективности деятельности учреждения (руководителя)

за ________________ 20__ года

Сведения о выполнении показателей эффективности деятельности

учреждения (руководителя) по критериям оценки

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Сведения о выполнении показателей

Руководитель государственного учреждения___________________________

Ответственный исполнитель (ФИО, контактный телефон)________________.

Согласовано _____________».

Информация, содержащаяся в докладе, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной работы по достижению каждого показателя, подтвержденного соответствующими расчетами. В случае снижения (увеличения) показателей необходимо указать причины.

Решение о произведении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом начальника управления.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не производиться в случае выполнения государственного задания менее чем на 81%.

3.2. Премиальные выплаты по итогам работы могут устанавливаться руководителю учреждения по итогам работы за квартал (далее - отчетный период).

Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер.

При назначении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения (руководителя):

- обеспечение эффективной работы учреждения;

- отсутствие замечаний и недостатков при проведении проверок контролирующими и надзорными органами;

- отсутствие обоснованных жалоб на  деятельность учреждения, а также работников учреждения на деятельность руководителя;

- сохранность имущества учреждения;

- соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат по итогам работы принимает начальник управления по внутренней политике Еврейской автономной области. Премиальные выплаты производятся при условии премирования большинства работников учреждения. Решение о выплате премии оформляется приказом управления.

Премиальные выплаты производятся пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде. Размер премиальных выплат не может превышать среднего уровня премирования работников и не может составлять более 200 процентов должностного оклада руководителя областного государственного учреждения.

4. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.