Постановление Правительства Еврейской автономной области от 26.10.2010 № 399-пп

 



              ПРАВИТЕЛЬСТВО ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ              

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                        от 26.10.2010 № 399-пп                        


    О системе оплаты труда работников областного государственного     
бюджетного учреждения «Центр социально-психологической помощи семье и 
   молодежи», подведомственного управлению по вопросам демографии и   
    молодежной политики правительства Еврейской автономной области    

     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  законом
Еврейской  автономной  области от 24.11.2004 № 352-ОЗ «Об оплате труда
работников   областных    государственных    бюджетных    учреждений»,
постановлением   правительства   Еврейской   автономной   области   от
14.10.2008 № 289-пп «О порядке и условиях введения  отраслевых  систем
оплаты    труда   работников   областных   государственных   бюджетных
учреждений» правительство Еврейской автономной области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить прилагаемое Положение  об  оплате  труда  работников
областного     государственного     бюджетного    учреждения    «Центр
социально-психологической помощи семье и молодежи»,  подведомственного
управлению  по вопросам демографии и молодежной политики правительства
Еврейской автономной области.
     2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя  председателя  правительства  Еврейской автономной области
Пегина Н.А.
     3.  Настоящее  постановление  вступает  в  силу  после  дня   его
официального опубликования, но не ранее 01 января 2011 года.


     Вице-губернатор области                              Г.А. Антонов





                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                          Постановлением правительства
                                          Еврейской автономной области
                                           от ______________№ ________


                               Положение
   об оплате труда работников областного государственного бюджетного
     учреждения «Центр социально – психологической помощи семье и
   молодежи», подведомственного управлению по вопросам демографии и
    молодежной политики правительства Еврейской автономной области

                          I. Общие положения                          

     1. Настоящее Положение  об  оплате  труда  работников  областного
государственного          бюджетного         учреждения         «Центр
социально-психологической помощи семье и молодежи»,  подведомственного
управлению  по вопросам демографии и молодежной политики правительства
Еврейской  автономной  области  (далее  –  Положение)  предусматривает
порядок оплаты труда работников областного государственного бюджетного
учреждения «Центр социально-психологической помощи семье и  молодежи»,
подведомственного  управлению  по  вопросам  демографии  и  молодежной
политики  правительства  Еврейской   автономной   области   (далее   –
учреждение).
    2. Система  оплаты  труда  работников  учреждения  устанавливается
коллективным  договором, соглашением, локальными нормативными актами в
соответствии с федеральными законами и  иными  нормативными  правовыми
актами  Российской  Федерации, законом Еврейской автономной области от
24.11.2004 № 352-ОЗ     «Об    оплате   труда   работников   областных
государственных  бюджетных  учреждений»,  постановлением правительства
Еврейской автономной  области  от 14.10.2008 № 289-пп   «О  порядке  и
условиях  введения отраслевых систем оплаты труда работников областных
государственных бюджетных учреждений» и настоящим Положением.

            II. Порядок установления окладов (должностных             
       окладов), ставок заработной платы работникам учреждения        

    3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников
учреждения   устанавливаются   в  пределах  базовых  окладов  (базовых
должностных   окладов),   базовых   ставок   заработной    платы    по
профессиональным  квалификационным  группам  общеотраслевых должностей
руководителей,  специалистов,   служащих,   а   также   общеотраслевых
профессий   рабочих  в  соответствии  с  постановлением  правительства
Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп         «О порядке
и   условиях   введения  отраслевых  систем  оплаты  труда  работников
областных государственных бюджетных учреждений».
    Оклады (должностные оклады), ставки  заработной  платы  работникам
учреждения,   занимающим   должности,   относящиеся   к  иной  отрасли
(здравоохранение, образование, культура  и  др.),  устанавливаются   в
пределах  базовых окладов (базовых должностных окладов), установленных
постановлениями правительства Еврейской автономной  области  (далее  –
область)   об   оплате   труда  работников  областных  государственных
бюджетных   учреждений,   подведомственных   соответствующим   органам
исполнительной власти области.
    4. Должностной оклад  руководителя  учреждения  устанавливается  в
соответствии   с  постановлением  правительства  Еврейской  автономной
области  от 14.10.2008 № 289-пп   «О   порядке   и  условиях  введения
отраслевых  систем  оплаты  труда работников областных государственных
бюджетных учреждений».
    Конкретные   размеры   окладов   (должностных   окладов),   ставок
заработной  платы  устанавливаются  в  соответствии   с постановлением
правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп   «О
порядке  и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников
областных   государственных   бюджетных   учреждений»    руководителем
учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы  для  осуществления  профессиональной
деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
    Уровень профессиональной подготовки и квалификации определяется  с
учетом  соответствующих  квалификационных  и  тарифно-квалификационных
характеристик по должностям (профессиям) руководителей,  специалистов,
служащих  и  рабочих,  а  также  разработанных на их основе внутренних
организационно-распорядительных документов (должностных  инструкций  и
т.п.),   содержащих   конкретный   перечень  должностных  обязанностей
работников.

     III. Порядок установления выплат компенсационного характера      

    5.   В   учреждении   устанавливаются   следующие   виды    выплат
компенсационного характера:
     1)  выплаты работникам, занятым на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей), сверхурочной работе и  при  выполнении  работ  в  других
условиях, отклоняющихся от нормальных);
     3)  выплаты  (надбавки)  за  работу  в   местностях   с   особыми
климатическими условиями.
     6. Выплаты работникам, занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными   и   (или)   опасными   и   иными  особыми  условиями  труда
устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.
     7. Размеры  выплат  компенсационного  характера,  предусмотренных
подпунктом   2   пункта  5  настоящего  Положения,  устанавливаются  в
соответствии с законодательством коллективным договором или локальными
нормативными  актами  учреждения  по  согласованию  с  управлением  по
вопросам демографии  и  молодежной  политики  правительства  Еврейской
автономной области (далее – управление).
     8.  Выплаты  (надбавки)  за  работу  в   местностях   с   особыми
климатическими  условиями  (районный коэффициент и процентная надбавка
за стаж работы в южных  районах  Дальнего  Востока)  осуществляются  в
соответствии с законодательством.

       IV. Порядок установления выплат стимулирующего характера       

    9. Работникам учреждения могут  быть  установлены  следующие  виды
стимулирующих выплат:
    1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
    2) надбавка за стаж непрерывной работы;
    3) надбавка за специфику работы;
    4) надбавка молодым специалистам;
    5)доплата за звание;
    6) надбавка за классность водителям;
    7) премиальные выплаты по итогам работы.
    10.  Надбавка  за  интенсивность  и  высокие   результаты   работы
устанавливается  работникам  учреждений  в  размере  до  150 процентов
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
    11. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в  размере
до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Порядок  исчисления  стажа  работы,   дающего   право   на   получение
надбавки   за   стаж  непрерывной  работы,  устанавливаются  локальным
нормативным актом по согласованию с управлением.
    12. Надбавка  за  специфику  работы  устанавливается  специалистам
учреждения,    осуществляющим    специализированную    диагностико   –
реабилитационную, консультативную помощь подросткам, молодежи и членам
молодых  семей,  возраст  супругов  в  которых  не  превышает  35  лет
(педагог-психолог, врач психиатр-нарколог,  специалист  по  социальной
работе  с  молодежью, юристконсульт), в размере до 20 процентов оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы.
    13. Надбавка молодым специалистам, окончившим учреждения высшего и
среднего  профессионального  образования  и не имеющим стажа работы по
специальности,  устанавливается  в  размере  до  10  процентов  оклада
(должностного    оклада),    ставки   заработной   платы   с   момента
трудоустройства  в  соответствии  с  полученной  специальностью  и  до
истечения трех лет с даты окончания  учебного заведения.
    14. Доплата  за  звание,  устанавливается  работникам  учреждения,
имеющим   ученую  степень,  почетное  звание  или  нагрудный  знак  по
основному профилю  профессиональной  деятельности,  в  размере  до  20
процентов оклада (должностного оклада) ставки заработной платы.
    При  наличии  у  работника  почетного  звания,  ученой  степени  и
нагрудного  знака  установление  доплаты  производится  по  одному  из
оснований, имеющему большее значение.
    15. Надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается в
размере   до   25   процентов  оклада  (должностного  оклада),  ставки
заработной платы.
    16. Премиальные выплаты по итогам работы  максимальными  размерами
не ограничиваются.
    17.   Размеры   и   условия   выплат   стимулирующего    характера
устанавливаются  в  учреждении  коллективным  договором или локальными
нормативными  актами  учреждения,  согласованным  с   управлением,   в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения,
а  также  средств,  поступающих  от  приносящей  доход   деятельности,
направляемых учреждением на оплату труда работников.

           V. Условия оплаты труда руководителя учреждения            

        18.   Руководителю   учреждения   устанавливаются    следующие
стимулирующие выплаты:
    1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
    2) премиальные выплаты по итогам работы.
    19.  Выплата  за  интенсивность  и   высокие   результаты   работы
руководителю  учреждения  устанавливается  в  размере  до 30 процентов
должностного оклада.
    20.   Размер   стимулирующих   выплат   руководителю    учреждения
устанавливается приказом управления.

                   VI. Другие вопросы оплаты труда                    

    21. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в
пределах  фонда  оплаты  труда.  Размер,  порядок  и  условия оказания
материальной  помощи   устанавливаются   в   учреждении   коллективным
договором или локальным нормативным актом учреждения.