Приказ Управления экономики правительства Еврейской автономной области от 27.04.2017 № 46

УПРАВЛЕНИЕ ЭКОНОМИКИ

ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 27 апреля 2017 г. № 46

 О внесении изменения в Положение об оплате труда работников управления экономики правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, утвержденное приказом управления экономики правительства Еврейской автономной области от 16.12.2013 № 94

     ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в Положение об оплате труда работников управления экономики правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, утвержденное приказом управления экономики правительства Еврейской автономной области от 16.12.2013 № 94 «Об утверждении Положения об оплате труда работников управления экономики правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области» следующее изменение:

1.1. Положение об оплате труда работников управления экономики правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, утвержденное вышеуказанным приказом, изложить в следующей редакции:

«Положение

об оплате труда работников управления экономики

правительства Еврейской автономной области, замещающих

должности, не являющиеся должностями государственной

гражданской службы Еврейской автономной области

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников управления экономики правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - Положение), определяет порядок оплаты труда специалиста по кадрам управления экономики правительства Еврейской автономной области, занимающего должность, не являющуюся должностью государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - работники).

2. Система оплаты труда работников управления устанавливается в соответствии с законом Еврейской автономной области от 20.04.2011 № 913-ОЗ «Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», от 18.10.2011 № 505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области».

2. Порядок и условия оплаты труда работников.

Основные условия оплаты труда

1. Размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых и отраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений» согласно приложению в размере:

Должность	Размер оклада, руб.
1	2
Экономист	4152
Экономист (II категории)	4552
Экономист (I категории) (мобилизационный работник)	4645

2. Уровень профессиональной подготовки и квалификации определяется с учетом соответствующих квалификационных и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников, а также разработанных на их основе должностных инструкций.

3. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

1. В управлении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

а) выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

б) выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

г) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2. Выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

3. Доплата при совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы устанавливается в размере до 50% оклада основного работника.

4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере дневной или часовой части оклада, ставки заработной платы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Сверхурочная работа по поручению начальника управления и с согласия работника оплачивается за первые два часа в полуторном размере оклада, за последующие часы - в двойном размере оклада в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При оплате сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни выплаты компенсационного характера (доплата при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, при расширении зон обслуживания) и стимулирующего характера начисляются только на одинарный размер часовой (дневной) части оклада, ставки заработной платы работника.

5. Выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) осуществляются в соответствии с законодательством.

6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Порядок установления и размеры выплат

стимулирующего характера

1. К выплатам стимулирующего характера, направленным на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, относятся:

1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавка за выслугу лет;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) надбавка за специфику работы.

2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежемесячно каждому работнику индивидуально пропорционально фактически отработанному времени в процентном отношении от должностного оклада работника при условии выполнения установленных критериев (показателей) оценки деятельности в размере до 200 процентов. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для назначения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ, а также размер данных стимулирующих выплат конкретизируются в трудовом договоре работника.

Решение о выплате работникам надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления или лицом, его замещающим, по согласованию с представительным органом работников управления ежемесячно и оформляется приказом управления.

Консультант отдела оценки регулирующего воздействия и регулирования контрактной системы в сфере закупок управления по результатам выполненных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работника готовит предложения о размере выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и направляет их начальнику управления до 24 числа текущего месяца.

Начальник управления на основании полученных предложений до 25 числа текущего месяца издает приказ управления о выплате работникам надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.

При расчете размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются только полностью выполненные работником показатели и критерии оценки эффективности деятельности.

3. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентном отношении от оклада работника в зависимости от стажа работы и начисляется пропорционально фактически отработанному времени, выплачивается работникам ежемесячно в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки, %
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы:

- в органах государственной власти Еврейской автономной области и Российской Федерации;

- в органах местного самоуправления;

- периоды прохождения военной службы.

При исчислении стажа работника суммируются все включаемые в него периоды работы.

Надбавка за выслугу лет начисляется с момента возникновения права на ее назначение или изменяется с момента достижения определенного стажа.

Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются: трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

4. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за месяц, квартал.

Основными критериями премирования по итогам работы за месяц, квартал являются:

- качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности;

- образцовое и досрочное выполнение заданий руководства;

- личный вклад в обеспечение высокой результативности работы управления;

- проявление личной инициативы и высокопрофессионального подхода к разработке и осуществлению приоритетных и перспективных задач в деятельности управления;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал не носят обязательный характер и максимальными размерами не ограничиваются.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал выплачиваются в процентном отношении от оклада работника и начисляются пропорционально фактически отработанному времени.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал начисляются за прошедший квартал (за исключением четвертого). Премиальная выплата по итогам работы за четвертый квартал начисляется до 20 декабря текущего года.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал производятся в пределах фонда оплаты труда. При недостатке фонда оплаты труда премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал не производятся.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал устанавливаются по согласованию с представителем работников управления.

5. Надбавка за специфику работы экономисту (I категории) (мобилизационный работник) устанавливается в размере 200 процентов оклада.

6. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

5. Прочие вопросы оплаты труда

1. Работникам управления может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.

2. Материальная помощь оказывается работнику по его письменному заявлению на имя начальника управления или лица, замещающего его, при наличии экономии фонда оплаты труда с указанием причин на основании приказа начальника управления или лица, замещающего его, в следующих случаях:

- на погребение умерших близких родственников работников (родители, супруги, дети);

- на выплату единовременного денежного вознаграждения в связи с юбилейными датами (при выделении единовременного денежного вознаграждения считать начальной юбилейной датой пятидесятилетие со дня рождения);

- на погребение умерших работников, бывших работников (при обращении родственников умерших работников).

Размеры материальной помощи устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Еврейской автономной области.

Приложение

к Положению об оплате труда работников

управления экономики правительства Еврейской

автономной области, замещающих должности,

не являющиеся должностями государственной

гражданской службы Еврейской автономной области

Порядок

установления внутридолжностных категорий по общеотраслевым

должностям работников управления экономики правительства

Еврейской автономной области

1. Настоящий Порядок определяет установление внутридолжностных категорий по общеотраслевым должностям работников управления экономики правительства Еврейской автономной области (далее - управление).

2. Установление внутридолжностных категорий по общеотраслевым должностям работников управления производится на основании решения начальника управления.

3. По должности «экономист» предусмотрены следующие внутридолжностные категории:

Экономист - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 1 года или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Экономист II категории - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 2 лет.

Экономист I категории - высшее профессиональное образование по направлению «Экономика и управление» и стаж работы по специальности не менее 6 лет.

В случае если работник, не имеющий соответствующего высшего профессионального образования и/или стажа работы по специальности, ответственно относится к выполнению должностных обязанностей, имеет необходимые профессиональные знания, значительный опыт практической деятельности по специальности, ему начальником управления по согласованию с представителем работников может быть установлена более высокая внутридолжностная категория.».

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Заместитель

начальника управления                                                                                                                             В.А. Пастухов