Приказ Управления экономики правительства Еврейской автономной области от 16.12.2013 № 94

 



                         УПРАВЛЕНИЕ ЭКОНОМИКИ
              ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

                                ПРИКАЗ

16.12.2013                                                        № 94

                            г. Биробиджан


    Об утверждении Положения об оплате труда работников управления
   экономики правительства Еврейской автономной области, замещающих
   должности, на являющиеся должностями государственной гражданской
                 службы Еврейской автономной области

     В  соответствии  с  законом  Еврейской  автономной   области   от
20.04.2011№ 913-ОЗ "Об оплате труда работников государственных органов
Еврейской автономной  области,  замещающих  должности,  не  являющиеся
должностями государственной гражданской  службы  Еврейской  автономной
области,   и   работников   областных   государственных   учреждений",
постановлениями  правительства   Еврейской   автономной   области   от
14.10.2008 № 289-пп "О порядке и условиях  введения  отраслевых систем
оплаты труда работников государственных органов  Еврейской  автономной
области,   замещающих    должности,    не    являющиеся    должностями
государственной гражданской службы  Еврейской  автономной  области,  и
работников областных государственных учреждений", от 18.10.2011 № 505-
пп"О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской
автономной области, замещающих должности,  не  являющиеся  должностями
государственной гражданской службы Еврейской автономной области"

ПРИКАЗЫВАЮ:

     1. Утвердить прилагаемое Положение  об  оплате  труда  работников
управления  экономики  правительства  Еврейской  автономной   области,
замещающих  должности,  не  являющиеся   должностями   государственной
гражданской службы Еврейской автономной области.
     2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
     3. Настоящий приказ вступает  в  силу  со  дня  его  официального
опубликования и распространяются на  правоотношения,  возникшие  с  01
января 2013 года.


     Первый заместитель
     начальника управления                                М.М. Кауфман



                                                                     
  СОГЛАСОВАНО                                            УТВЕРЖДЕНО  
                                                                     
  Представительный орган работников             Приказом управления  
  управления экономики правительства        экономики правительства  
  Еврейской автономной области         Еврейской автономной области  
  ________________О.В.Давличина               от __________ № _____  
                                                            
  "___" _____________ 2013                                           
                                                                     

                              Положение
об оплатетруда работников управления экономики правительства Еврейской
              автономной области, замещающих должности,
        не являющиеся должностями государственной гражданской
                 службы Еврейской автономной области

                          1. Общие положения

     1. Настоящим  Положением  определяется   порядок   оплаты   труда
работников управления  экономики  правительства  Еврейской  автономной
области (далее -  управление),  замещающих  должности,  не  являющиеся
должностями государственной гражданской  службы  Еврейской  автономной
области (далее - работники управления).
     2. Система оплаты труда работников управления  устанавливается  в
соответствии с законом  Еврейской  автономной  области   от 20.04.2011
№ 913-ОЗ "Об оплате труда работников государственных органов Еврейской
автономной области, замещающих должности,  не  являющиеся  должностями
государственной гражданской службы  Еврейской  автономной  области,  и
работников  областных  государственных  учреждений",   постановлениями
правительства Еврейской  автономной  области    от 14.10.2008 № 289-пп
"О порядке  и  условиях  введения  отраслевых  систем   оплаты   труда
работников  государственных  органов  Еврейской  автономной   области,
замещающих  должности,  не  являющиеся   должностями   государственной
гражданской  службы  Еврейской  автономной   области,   и   работников
областных  государственных   учреждений",       от 18.10.2011 № 505-пп
"О системе оплаты труда работников государственных  органов  Еврейской
автономной области, замещающих должности,  не  являющиеся  должностями
государственной гражданской службы Еврейской автономной области".

            2. Порядок и условия оплаты труда работников.
                    Основные условия оплаты труда

     3. Размеры окладов, ставок заработной платы  по  профессиональным
квалификационным  группам  общеотраслевых  и   отраслевых   должностей
руководителей, специалистов и служащих устанавливать в соответствии  с
постановлением   правительства   Еврейской   автономной   области   от
14.10.2008 № 289-пп "О порядке и условиях введения  отраслевых  систем
оплаты труда работников государственных органов  Еврейской  автономной
области,   замещающих    должности,    не    являющиеся    должностями
государственной гражданской службы  Еврейской  автономной  области,  и
работников областных государственных учреждений".
     Конкретные   размеры    окладов,    ставок    заработной    платы
устанавливаются  начальником  управления  на   основе   требований   к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые  необходимы
для осуществления профессиональной деятельности с учетом  сложности  и
объема выполняемой работы.
     При  установлении  окладов  работников  по  отдельным  должностям
предусматривается  внутридолжностное   категорирование.   Установление
внутридолжностных  категорий  специалистов   и   служащих   управления
производится  на  основании  Порядка  установления   внутридолжностных
категорий   по   общеотраслевым   должностям   работников   управления
(приложение 1).

               3. Порядок и условия установления выплат
                      компенсационного характера

     4.   В   управлении   устанавливаются   следующие   виды   выплат
компенсационного характера:
     а) выплаты за работу  в  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных
(совмещении профессий  (должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в
выходные и нерабочие праздничные дни, исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника  без  освобождения  от  работы,  определенной
трудовым договором);
     б) выплаты работникам, занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     в)  выплаты  (надбавки)  за  работу  в   местностях   с   особыми
климатическими условиями.
     г) выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну.
     5. Выплаты работникам, занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются  по
результатам аттестации рабочих мест.
     6. Доплата при совмещении профессий (должностей),  за  расширение
зон обслуживания, увеличение объема работ при исполнении  обязанностей
временно отсутствующего работника без  освобождения  от  своей  работы
устанавливается в размере до 50% оклада основного работника.
     7.  Оплата  труда  в  выходные  и   нерабочие   праздничные   дни
производится в двойном  размере  дневной  или  часовой  части  оклада,
ставки заработной платы. По желанию работника, работавшего в  выходной
или  нерабочий  праздничный  день,  ему  предоставляется  другой  день
отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     Сверхурочная  работа  по  поручению  начальника  управления  и  с
согласия работника  оплачивается  за  первые  два  часа  в  полуторном
размере оклада, за последующие часы  -  в  двойном  размере  оклада  в
соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По
желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной  оплаты  может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно.
     При оплате сверхурочной работы, работы  в  выходные  и  нерабочие
праздничные  дни  выплаты  компенсационного  характера  (доплата   при
совмещении  профессий  (должностей),  увеличении  объема  работы   или
исполнении  обязанностей  временно   отсутствующего   работника,   при
расширении зон обслуживания) и  стимулирующего  характера  начисляются
только на одинарный размер  часовой  (дневной)  части  оклада,  ставки
заработной платы работника.
     8. Выплаты  (надбавки)  за  работу   в   местностях   с   особыми
климатическими условиями (районный коэффициент и  процентная  надбавка
за стаж работы в южных  районах  Дальнего  Востока)  осуществляются  в
соответствии с законодательством.
     9. Надбавка    за    работу    со    сведениями,    составляющими
государственную  тайну,  устанавливается  работникам,   допущенным   к
государственной тайне на постоянной основе, в  порядке,  установленном
нормативными правовыми актами Российской Федерации.

               4. Порядок установления и размеры выплат
                       стимулирующего характера

     10. К  выплатам   стимулирующего   характера,   направленным   на
стимулирование работника к качественному  результату  труда,  а  также
поощрение за выполненную работу, относятся:
     1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
     2) надбавка за выслугу лет;
     3) премиальные выплаты по итогам работы.
     11. Надбавка  за  интенсивность  и  высокие   результаты   работы
устанавливается    ежемесячно    каждому    работнику    индивидуально
пропорционально  фактически   отработанному   времени   в   процентном
отношении от должностного  оклада  работника  при  условии  выполнения
установленных критериев (показателей) оценки деятельности в размере до
150%:


-----------------------------------------------
| №  |   Критерии (показатели)   |   Размер   |
|    |    оценки деятельности    | надбавки % |
|    |         работника         |            |
|----+---------------------------+------------|
| 1. | Разработка   методических | 100        |
|    | документов  по  отдельным |            |
|    | вопросам       разработки |            |
|    | мобилизационного    плана |            |
|    | экономики ЕАО             |            |
|    |                           |            |
|----+---------------------------+------------|
| 2  | Объем  выполнения   плана |            |
|    | работы по мобилизационной |            |
|    | подготовке                | 30         |
|    | 90-100%                   | 20         |
|    | 50-90%                    |            |
|----+---------------------------+------------|
| 3. | Выполнение                | 20         |
|    | дополнительного    объема |            |
|    | работы сверх плана        |            |
-----------------------------------------------

     Решение о выплате работникам надбавки за интенсивность и  высокие
результаты работы принимается начальником управления  или  лицом,  его
замещающим, по  согласованию  с  представительным  органом  работников
управления ежемесячно и оформляется приказом управления.
     Консультант  управления  по  результатам  выполненных   критериев
(показателей) оценки деятельности  работников  готовит  предложения  о
размере выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты  работы
и направляет их начальнику управления до 24 числа текущего месяца.
     Начальник управления на основании полученных  предложений  до  25
числа текущего месяца издает приказ управления  о  выплате  работникам
надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.
     При  расчете  размера  надбавки  за   интенсивность   и   высокие
результаты работы учитываются только полностью выполненные  работником
критерии (показатели) оценки деятельности.
     12. Надбавка  за  выслугу  лет   устанавливается   в   процентном
отношении  от  оклада  работника  в  зависимости  от  стажа  работы  и
начисляется   пропорционально   фактически   отработанному    времени,
выплачивается работникам ежемесячно в следующих размерах:

                                           
   При стаже работы    Размер надбавки, %  
                                           
  от 1 года до 5 лет           10          
                                           
  от 5 до 10 лет               15          
                                           
  от 10 до 15 лет              20          
                                           
  свыше 15 лет                 30          

     В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет,
включаются периоды работы:
     - в органах государственной власти Еврейской автономной области и
Российской Федерации;
     - в органах местного самоуправления;
     - периоды прохождения военной службы.
     При исчислении стажа работника суммируются все включаемые в  него
периоды работы.
     Надбавка за выслугу лет начисляется с момента возникновения права
на ее назначение или изменяется  с  момента  достижения  определенного
стажа.
     Документами  для  определения  стажа  работы,  дающего  право  на
получение надбавки за выслугу лет, являются: трудовая книжка,  военный
билет, справка военного комиссариата и иные документы  соответствующих
государственных   органов,    архивных    учреждений,    установленные
законодательством Российской Федерации, удостоверяющие  наличие  стажа
работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.
     13. Премиальные выплаты по итогам работы могут  производиться  за
месяц, квартал, год.
     Основными критериями премирования  по  итогам  работы  за  месяц,
квартал являются:
     -   качественное   и   добросовестное   выполнение    должностных
обязанностей согласно занимаемой должности;
     - образцовое и досрочное выполнение заданий руководства;
     - личный вклад  в  обеспечение  высокой  результативности  работы
управления;
     - проявление личной инициативы и высокопрофессионального  подхода
к разработке и осуществлению  приоритетных  и  перспективных  задач  в
деятельности управления;
     - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
     Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал  не  носят
обязательный характер и максимальными размерами не ограничиваются.
     Премиальные выплаты по итогам работы за квартал  выплачиваются  в
процентном отношении от оклада работника и начисляются пропорционально
фактически отработанному времени.
     Премиальные выплаты по итогам работы за  квартал  начисляются  за
прошедший квартал (за исключением четвертого). Премиальная выплата  по
итогам работы за четвертый квартал начисляется до 20 декабря  текущего
года.
     Премиальные выплаты по итогам работы за  квартал  производятся  в
пределах  фонда  оплаты  труда.  При  недостатке  фонда  оплаты  труда
премиальные выплаты по итогам работы за квартал не производятся.
     Премиальные выплаты по итогам работы за  квартал  устанавливаются
по согласованию с представителем работников управления.
     Премиальные выплаты по  итогам  работы  за  год  выплачиваются  в
четвертом квартале текущего года в размере двух окладов работника.
     Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента
и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего  Востока
и выплачиваются одновременно  с  заработной  платой  из  установленных
ставок (окладов).

                    5. Прочие вопросы оплаты труда

     14. Работникам управления может быть оказана материальная  помощь
в пределах фонда оплаты труда.
     15. Материальная помощь оказывается работнику по его  письменному
заявлению на имя начальника управления или лица, замещающего его,  при
наличии экономии фонда оплаты труда с указанием  причин  на  основании
приказа начальника управления или лица, замещающего его,  в  следующих
случаях:
     -  на  погребение  умерших   близких   родственников   работников
(родители, супруги, дети);
     - на выплату единовременного денежного вознаграждения в  связи  с
юбилейными   датами   (при   выделении    единовременного    денежного
вознаграждения считать начальной юбилейной  датой  пятидесятилетие  со
дня рождения);
     -  на  погребение  умерших  работников,  бывших  работников  (при
обращении родственников умерших работников).
     Размеры материальной  помощи  устанавливаются  в  соответствии  с
действующим законодательством Еврейской автономной области.


                                                        Приложение № 1
                                к Положению об оплате труда работников
                          управления экономики правительства Еврейской
                             автономной области, замещающих должности,
                             не являющиеся должностями государственной
                       гражданской службы Еврейской автономной области

                               Порядок
             установления внутридолжностных категорий по
           общеотраслевым должностям работников управления
         экономики правительства Еврейской автономной области

     1. Настоящий Порядок  определяет  установление  внутридолжностных
категорий по общеотраслевым должностям работников управления экономики
правительства Еврейской автономной области (далее - управление).
     2. Установление  внутридолжностных  категорий  по  общеотраслевым
должностям работников управления  производится  на  основании  решения
начальника управления.
     3.   По    должности    "экономист"    предусмотрены    следующие
внутридолжностные категории:
Экономист - высшее профессиональное  (экономическое)  образование  без
предъявления требований к стажу работы либо  среднее  профессиональное
(экономическое) образование  и  стаж  работы  в  должности  техника  I
категории  не  менее   1года   или   других   должностях,   замещаемых
специалистами со средним профессиональным  образованием,  не  менее  5
лет.
Экономист  II  категории  -  высшее  профессиональное  (экономическое)
образование  и  стаж  работы  в  должности  экономиста   либо   других
инженерно-технических должностях, замещаемых  специалистами  с  высшим
профессиональным образованием, не менее 2 лет.
Экономист  I  категории  -  высшее  профессиональное   (экономическое)
образование и стаж работы в должности экономиста не менее 6 лет.
В  случае  если  работник,   не   имеющий   соответствующего   высшего
профессионального образования,  ответственно  относится  к  выполнению
должностных обязанностей, имеет необходимые  профессиональные  знания,
значительный опыт  практической  деятельности  по  специальности,  ему
начальником  управления  по  согласованию  с  представителемработников
может быть установлена более высокая внутридолжностная категория.