Приказ Комитета образования Еврейской автономной области от 12.09.2017 № 428

КОМИТЕТ ОБРАЗОВАНИЯ

ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

 от 12 сентября 2017 № 428

Об утверждении Правил внутреннего служебного (трудового) распорядка комитета образования Еврейской автономной области

                В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ  «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации и в целях совершенствования дисциплины труда, обеспечения правового регулирования организации деятельности комитета образования Еврейской автономной области

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Правила внутреннего служебного (трудового) распорядка комитета образования Еврейской автономной области.

2. Отделу организационно-правовой и кадровой работы довести Правила внутреннего служебного (трудового) распорядка комитета образования Еврейской автономной области до сведения гражданских служащих Еврейской автономной области комитета образования Еврейской автономной области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области.

3. Признать утратившими силу следующие приказы комитета образования Еврейской автономной области:

- от 08.07.2014 № 458 «Об утверждении Правил внутреннего служебного (трудового) распорядка комитета образования Еврейской автономной области»;

- от 15.12.2014 № 723 «О внесении изменения в Правила внутреннего служебного (трудового) распорядка комитета образования Еврейской автономной области, утвержденные приказом комитета образования Еврейской автономной области от 08.07.2014 № 458 «Об утверждении Правил внутреннего служебного (трудового) распорядка комитета образования Еврейской автономной области»;

- от 29.08.2016 № 473 «О внесении изменений в Правила внутреннего служебного (трудового) распорядка комитета образования Еврейской автономной области, утвержденные приказом комитета образования Еврейской автономной области от 08.07.2014 № 458 «Об утверждении Правил внутреннего служебного (трудового) распорядка комитета образования Еврейской автономной области».

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель комитета                                                                                                                             Т.М. Пчелкина

     УТВЕРЖДЕНЫ

     Приказом комитета образования

     Еврейской автономной области

     от 12.09.2017 № 428

Правила

внутреннего служебного (трудового) распорядка

комитета образования Еврейской автономной области

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила определяют внутренний служебный (трудовой) распорядок в комитете образования Еврейской автономной области (далее - комитет), порядок приема и увольнения государственных гражданских служащих Еврейской автономной области (далее - Служащие), работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - Работники), основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта (трудового договора), режим службы (работы), время отдыха, применяемые к Служащим (Работникам) меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования служебных (трудовых) отношений.

1.2. Правила внутреннего служебного (трудового) распорядка комитета разработаны в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Еврейской автономной области от 24.11.2004 № 363-ОЗ «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области», Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами.

1.3. Ответственность за соблюдение настоящих Правил и их исполнение едины для всех Служащих (Работников) комитета.

1.4. Вопросы, не регламентированные настоящими Правилами, решаются в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок поступления граждан на службу и принятия на работу в комитет. Порядок увольнения и прекращения службы

2.1. Поступление на службу, прием на работу в комитет производится на основании заключенного служебного контракта (для Служащих) и трудового договора (для Работников) в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, действующего федерального и областного законодательства о государственной гражданской службе. Служебный контракт (трудовой договор) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается Служащему (Работнику), другой хранится в личном деле Служащего (Работника).

2.2. При заключении трудового договора гражданин, поступающий на работу в комитет, предъявляет представителю нанимателя (работодателю):

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации;

- в случае необходимости другие документы, требование которых не противоречит требованиям действующего законодательства.

2.3. Поступление на государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба) в комитет осуществляется по результатам конкурса, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о гражданской службе.

2.4. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя:

- заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

- паспорт;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и о квалификации;

- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать;

- медицинское заключение о состоянии здоровья.

В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных законодательством, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

2.5. Поступление гражданина на гражданскую службу и принятие на работу оформляются приказом комитета, который объявляется Служащему (Работнику) под расписку. В приказе о поступлении на гражданскую службу (приеме на работу) сторонами может быть предусмотрено испытание Служащего (Работника) в целях проверки его соответствия замещаемой должности.

2.6. Служащий (Работник), поступивший на работу, должен быть ознакомлен:

- с документами, определяющими его должностные обязанности, условия труда и оплаты, регулирующими его права, обязанности и ответственность;

- с настоящими Правилами и другими нормативными правовыми актами, регулирующими служебную (трудовую) деятельность;

- с правилами по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

2.7. После назначения на должность гражданской службы Служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.

2.8. Прекращение служебного контракта (трудового договора) и увольнение Служащего (Работника) могут производиться только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

2.9. Днем увольнения считается последний день службы (работы). В день увольнения представитель нанимателя (работодатель) обязан выдать Служащему (Работнику) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

В случае, если в день увольнения Служащего (Работника) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием Служащего (Работника) либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, представитель нанимателя (работодатель) направляет Служащему (Работнику) уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления представитель нанимателя (работодатель) освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Записи в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.

2.10. Служащий в день освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы обязан сдать служебное удостоверение в подразделение комитета по вопросам государственной службы и кадров.

3. Основные права и обязанности Служащих (Работников)

3.1. Служащий при исполнении должностных обязанностей имеет право на:

- обеспечение надлежащими организационно-техническими средствами, находящимися в распоряжении комитета, и условиями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей;

- ознакомление с должностным регламентом, документами по направлению служебной деятельности Служащего, иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

- оплату труда и другие выплаты в соответствии с законодательством;

- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности комитета;

- доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

- доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

- ознакомление с отзывами о своей профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу письменных объяснений и других документов и материалов Служащего;

- защиту сведений о себе;

- должностной рост на конкурсной основе;

- дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;

- членство в профессиональном союзе;

- рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;

- проведение по его заявлению служебной проверки;

- защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

- медицинское страхование в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;

- государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

- государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом;

- выполнение иной оплачиваемой работы, с предварительным уведомлением представителя нанимателя, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

3.2. Служащий обязан:

- соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав области, законы и иные нормативные правовые акты области и обеспечивать их исполнение;

- исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

- исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;

- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

- соблюдать настоящие Правила;

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

- не разглашать сведения, составляющие государственную или иную, охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением служебных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

- беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

- представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи;

- сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

- соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, установленные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;

- сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

- указывать стоимостные показатели в соответствии с требованиями, устанавливаемыми федеральными законами, указами Президента Российской Федерации;

- не исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению Служащего, неправомерным, Служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме Служащий обязан отказаться от его исполнения.

В случае исполнения Служащим неправомерного поручения Служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

В целях исключения конфликтов интересов в государственном органе не может представлять интересы гражданских служащих в выборном профсоюзном органе данного государственного органа в период замещения им указанной должности (для Служащего, замещающего должность гражданской службы категории «Руководители» высшей группы должностей гражданской службы).

В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» Служащий обязан:

- уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений. Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной (служебной) обязанностью Служащего. Порядок уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения Служащего к совершению коррупционных правонарушений, перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, организация проверки этих сведений и порядок регистрации уведомлений определяются представителем нанимателя;

- принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов. В письменной форме уведомить своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

3.3. Работник при исполнении должностных обязанностей имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются трудовым договором, с учетом квалификации Работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

- иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, трудовым договором.

3.4. Работник обязан:

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него;

- соблюдать настоящие Правила, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других Работников;

- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

3.5. Круг обязанностей, которые выполняет Служащий (Работник) по своей специальности, квалификации, должности, определяется должностным регламентом (должностной инструкцией).

4. Основные права и обязанности представителя нанимателя (работодателя)

4.1. Представитель нанимателя (работодатель) имеет право:

- заключать, изменять и расторгать служебные контракты (трудовые договоры) со Служащим (Работником) в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами о гражданской службе;

- требовать от Служащего (Работника) исполнения им служебных (трудовых) обязанностей и бережного отношения к имуществу комитета и других Служащих (Работников), неукоснительного соблюдения настоящих Правил;

- поощрять Служащего (Работника) за добросовестный, эффективный труд;

- привлекать Служащего (Работника) к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами о гражданской службе;

- способствовать служащему (Работнику) в повышении им своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.

4.2. Представитель нанимателя (работодатель) обязан:

- соблюдать нормы законодательства, регламентирующего вопросы государственной гражданской службы, трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и служебных контрактов (трудовых договоров);

- предоставлять Служащему (Работнику) работу, обусловленную служебным контрактом (трудовым договором);

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать Служащего (Работника) оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых (служебных) обязанностей;

- обеспечивать Служащим (Работникам) равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Служащему (Работнику) денежное содержание (заработную плату) 01 и 15 числа месяца;

- выдавать в день выплаты зарплаты за вторую половину месяца расчетные листки в бумажном виде. Расчетный листок в бумажном виде Служащий (Работник) получает лично в отделе бюджетного планирования и финансирования комитета образования области у лица, ответственного за начисление денежного содержания (заработной платы) под подпись в журнале учета выдачи расчетных листков. Представитель нанимателя (работодатель) использует форму расчетного листка, сформированную программой «1СЗарплата»;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном законодательством;

- предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- знакомить Служащего (Работника) под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их служебной (трудовой) деятельностью;

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Служащими (Работниками) представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства, законодательства о государственной гражданской службе и иных актов, содержащих нормы государственной гражданской службы (трудового права), принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении организацией в предусмотренных законодательством, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды Служащих (Работников), связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование Служащих (Работников) в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный Служащим (Работникам) в связи с исполнением ими служебных (трудовых) обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе, трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и служебными контрактами (трудовыми договорами).

5. Служебное (рабочее) время и время отдыха

5.1. Служебное (рабочее) время - время, в течение которого Служащий (Работник) в соответствии со служебным (трудовым) распорядком комитета либо условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные обязанности.

5.2. В соответствии с действующим законодательством для Служащих (Работников) комитета устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Режим служебного (рабочего) дня: с 9(00) до 18(00), с перерывом в течение служебного (рабочего) дня с 13(00) до 14(00).

Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность служебного (рабочего) дня сокращается на 1 час.

Нерабочие праздничные дни устанавливаются статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

5.3. В случае необходимости убытия в служебное (рабочее) время из здания, где расположен комитет, Служащий (Работник) должен согласовать свой уход с непосредственным руководителем.

5.4. Для Служащих (Работников) комитета устанавливается ненормированный служебный (рабочий) день, в связи с чем им предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.

5.5. Отсутствие Служащего (Работника) на рабочем месте без уважительных причин в течение всего служебного (рабочего) дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на служебном (рабочем) месте более четырех часов подряд в течение служебного (рабочего) дня - (прогул) - считается однократным грубым нарушением служебной (трудовой) дисциплины и к Служащим (Работникам) могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, в том числе и увольнение.

5.6. Служащим (Работникам) предоставляются основные и дополнительные отпуска установленной продолжительностью в соответствии с законодательством Российской Федерации с сохранением замещаемой должности (работы) и денежного содержания (заработной платы).

5.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск Служащему (Работнику) предоставляется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым приказом комитета не позднее, чем за две недели до начала календарного года.

5.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работника состоит из:

- ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней;

- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 8 календарных дней в соответствии со ст. 14 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям»;

- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 3 календарных дней за ненормированный рабочий день.

5.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск Служащего состоит из:

- ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней;

- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 8 календарных дней в соответствии со ст. 14 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям»;

- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 лет до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 лет до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней;

- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день, продолжительностью 3 календарных дня (Перечень должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в комитете образования, при замещении которых государственным гражданским служащим Еврейской автономной области может устанавливаться ненормированный служебный день утверждается приказом комитета образования Еврейской автономной области).

6. Гарантии Служащему (Работнику) при временной нетрудоспособности

6.1. При временной нетрудоспособности Служащему (Работнику) выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.

6.2. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

7. Требования к служебному поведению Служащего

7.1. Служащий, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» призван:

а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы государственных органов;

б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности органов государственной власти и государственных служащих;

в) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий соответствующего государственного органа;

г) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

д) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

е) уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к государственному служащему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

ж) соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с прохождением государственной службы;

з) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;

и) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

к) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

л) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

м) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении государственными служащими должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету государственного органа;

н) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликтов интересов и урегулированию возникших конфликтов интересов;

о) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, должностных лиц, государственных служащих и граждан при решении вопросов личного характера;

п) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, если это не входит в должностные обязанности государственного служащего;

р) соблюдать установленные в государственном органе правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

с) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе государственного органа, а также оказывать содействие в получении достоверной информации;

т) воздерживаться в публичных выступлениях, в том числе в средствах массовой информации, от обозначения в иностранной валюте (условных денежных единицах) стоимости на территории Российской Федерации товаров, работ, услуг и иных объектов гражданских прав, сумм сделок между резидентами Российской Федерации, показателей бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, размеров государственных и муниципальных заимствований, государственного и муниципального долга, за исключением случаев, когда это необходимо для точной передачи сведений либо предусмотрено законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, обычаями делового оборота.

7.2. Служащие, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим Служащим, также призваны:

а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов;

б) принимать меры по предупреждению коррупции;

в) не допускать случаев принуждения государственных служащих к участию в деятельности политических партий, иных общественных объединений.

8. Служебная (трудовая) дисциплина

8.1. Обязательное для всех Служащих (Работников) подчинение правилам:

- содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, а также поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- Служащие (Работники), независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость;

- сохранять в тайне информацию обо всех финансовых, технических или иных операциях, о которых им стало известно в связи с исполнением своих обязанностей.

8.2. Запрещается уносить с места работы документы, имущество, предметы или материалы, принадлежащие комитету, без получения на то соответствующего разрешения.

8.3. За нарушение служебной (трудовой) дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине Служащего (Работника) возложенных на него служебных (трудовых) обязанностей, представитель нанимателя вправе применить к Служащему (Работнику) меры дисциплинарного взыскания.

9. Меры поощрения и награждения, дисциплинарные взыскания, применяемые к Служащим (Работникам)

9.1. За высокопрофессиональное выполнение служебных (трудовых) обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения:

- объявление благодарности комитета;

- выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

- поощрение и награждение в соответствии с Законом Еврейской автономной области от 28.04.2004 № 282-ОЗ «О наградах и иных видах поощрения государственных органов Еврейской автономной области», Законом Еврейской автономной области от 24.11.2004 № 363-ОЗ «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области», Законом Еврейской автономной области от 06.03.2014 № 473-ОЗ «О наградах Еврейской автономной области»;

- награждение ведомственными наградами;

- поощрение правительства Российской Федерации;

- поощрение Президента Российской Федерации;

- присвоение почетных званий Российской Федерации;

- награждение знаками отличия Российской Федерации;

- награждение орденами и медалями Российской Федерации.

Решение о поощрении Служащего (Работника) в соответствии с абзацами 1-3 принимается представителем нанимателя, а решение о поощрении или награждении Служащего (Работника) в соответствии с абзацами 4-7 принимается по представлению представителя нанимателя в порядке, установленным действующим законодательством.

9.2. В качестве поощрения может применяться досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.

9.3. Решения о поощрении и награждении оформляются правовыми актами и заносятся в личное дело и трудовую книжку Служащего (Работника).

9.4. Представитель нанимателя и Служащий (Работник) несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

9.5. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Работник может быть привлечен к материальной, административной, уголовной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

9.6. В соответствие со ст. 57 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение Служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- предупреждение о неполном должностном соответствии;

- увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами «а» - «г» пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 вышеуказанного Федерального закона.

В соответствие со ст. 59.1 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» за несоблюдение Служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания:

- замечание;

- выговор;

- предупреждение о неполном должностном соответствии.

В соответствие со ст. 59.2 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:

1) непринятия Служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

2) непредставления Служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

3) участия Служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

4) осуществления Служащим предпринимательской деятельности;

5) вхождения Служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

6) нарушения Служащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.

При наличии в действиях Служащего состава административно или уголовно наказуемого деяния он несет ответственность в соответствие с действующим административным и уголовным законодательством.

В случае нарушения Служащим прав и законных интересов физических или юридических лиц, он несет ответственность в соответствии с федеральным законодательством.

10. Заключительные положения

10.1. Изменения, дополнения в настоящие Правила вносятся соответствующими приказами комитета.

10.2. Настоящие Правила доводятся до сведения всех Служащих (Работников) комитета.