2. Сведения о степени выполнения муниципальной
программы «Реформирование и развитие системы муниципальной службы в
администрации города Южно-Сахалинска (2015-2020 годы)», утвержденной
постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 21.08.2014 № 1541-па за
2016 год
|
№
|
Наименование подпрограммы, мероприятия
|
Ответствен-
ный исполнитель
|
Плановый срок
|
Фактический срок
|
Результаты
|
Проблемы, возникшие в ходе реализации мероприятия
|
|
начала реализации
|
окончания реализации
|
начала реализации
|
окончания реализации
|
запланированные
|
достигнутые
|
|
|
Муниципальная
программа «Реформирование и развитие системы муниципальной службы в
администрации города Южно-Сахалинска (2015-2020 годы)»
|
|
1
|
Основное
мероприятие- Обеспечение открытости и прозрачности муниципальной службы
|
УКП
|
2015
|
2020
|
2016
|
2016
|
|
|
|
|
1.1
|
Привлечение представите
лей общественности для участия на паритетных началах в работе
аттестационных и конкурсных комиссий
|
УКП
|
2015
|
2020
|
2016
|
2016
|
Количество
заседаний аттестационных и конкурсных комиссий с участием представителей
общественности:
2016г. - 2
чел.
|
В 2016 году проведено 4 аттестации муниципальных
служащих, на 2 аттестациях
присутствовало 2 представителя общественности
|
|
|
1.2
|
Размещение
на официальном сайте администрации города материалов и информации
по
вопросам организации и прохождения муниципальной службы
|
УКП
|
2015
|
2020
|
2016
|
2016
|
Количество
размещенной информации:
2016г. -
10 ед.
|
Количество
размещенной информации -10 единиц.
|
|
|
1.3
|
Проведение
конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы
|
УКП
|
2015
|
2020
|
2016
|
2016
|
Количество
человек, назначенных на должность по результатам конкурса:
2016г. - 2
чел.
|
Количество человек
- 0
|
В 2016 году
работодателем не принималось решение о проведении конкурса на замещение вакантных должностей
муниципальной службы
|
|
2
|
Основное
мероприятие- Дополнительное образование муниципальных служащих
|
УКП,
ДГХ,
ДЗП,
ДО,
УК,
УФКиС
ДФ
|
2015
|
2020
|
2016
|
2016
|
|
|
|
|
2.1
|
Повышение
квалификации муниципальных служащих, в том числе принимающих участие в
предоставлении муниципальных услуг
|
УКП,
ДГХ,
ДЗП,
ДО,
УК,
УФКиС
ДФ
|
2015
|
2020
|
2016
|
2016
|
Количество
человек, прошедших обучение:
2016г. -
30 чел.
|
Количество
прошедших обучение - 37 человек
|
За счет обучения сотрудников
отраслевых (функциональных) органов
|
|
2.2
|
Проведение
информационно-практических семинаров по вопросам муниципальной службы
|
УКП,
ДГХ,
ДАГИЗ,
ДО,
УК,
УФКиС
ДФ
|
2015
|
2020
|
2016
|
2016
|
Количество
семинаров:
2016г. - 3 ед.
|
Количество
семинаров - 3 ед.
|
|
|
3
|
Основное
мероприятие - Использование кадрового резерва муниципальных служащих и
резерва управленческий кадров города Южно-Сахалинска при назначении на
должности
|
УКП,
ДГХ,
ДЗП,
ДО,
УК,
УФКиС
ДФ
|
2015
|
2020
|
2016
|
2016
|
Количество
замещенных вакантных должностей:
2016г. -
3 ед.
|
Количество
замещенных вакантных должностей - 3 ед.
|
|
|
4
|
Основное
мероприятие - Совершенствование организации и прохождения муниципальной
службы
|
УКП,
ДГХ,
ДЗП,
ДО,
УК,
УФКиС
ДФ
|
2015
|
2020
|
2016
|
2016
|
|
|
|
|
4.1
|
Расширение
практики использования испытательного срока при замещении должностей
муниципальной службы
|
УКП,
ДГХ,
ДЗП,
ДО,
УК,
УФКиС
ДФ
|
2015
|
2020
|
2016
|
2016
|
Количество
человек принятых с испытательным сроком
2016 год
— 9 человек
|
Принято с
испытательным сроком в 2016
г. - 9 человек
|
|
|
4.2
|
Проведение
аттестации муниципальных служащих
|
УКП,
ДГХ,
ДЗП,
ДО,
УК,
УФКиС
ДФ
|
2015
|
2020
|
2016
|
2016
|
Процент
муниципальных служащих, прошедших аттестацию:
2016г. -
100%.
|
Аттестацию прошли
44 муниципальных служащих 97,7 %
|
1 муниципальный
служащий признан не соответствующим
замещаемой должности
|
|
4.3
|
Совершенствование
должностных инструкций в части конкретизации квалификационных требований,
перечня показателей эффективности и
результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных
служащих
|
УКП,
ДГХ,
ДЗП,
ДО,
УК,
УФКиС
ДФ
|
2015
|
2020
|
2016
|
2016
|
Процент
муниципальных служащих, должностные инструкции которых содержат показатели:
2016 г. - 10%
|
Трудовые договора,
в которые содержат показатели эффективности: 2016 г. - 6,5%
|
Принято решение о
закреплении показателей эффективности и результативности в трудовых договорах
|
|
4.4
|
Проведение
оценки численности и структуры администрации города по вопросам местного
значения, определенным Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ "Об
общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации"
|
УКП
|
2015
|
2020
|
2016
|
2016
|
Количество
проведенных организационных кадровых аудитов:
2016г. -1
ед.
|
Количество
проведенных организационных кадровых аудитов в 2016 г.-1 ед.
2016г. -1
ед.
|
|
|
4.5
|
Внедрение
информационно-аналитической системы управления персонала в администрации
города Южно-Сахалинска
|
|
|
|
|
|
Количество
внедренных информационных технических систем 2016г. - 1 ед.
|
Внедренных
информационных технических систем 2016г. - 1 ед.
|
|
3. Сведения о достижении
значений индикаторов (показателей) муниципальной программы «Реформирование и развитие системы
муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска (2015-2020 годы)»,
утвержденной постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 21.08.2014
№ 1541-па за 2016 год
|
№
|
Наименование
индикатора
(показателя)
|
Единица
измерения
|
Значение
индикаторов (показателей) муниципальной программы, подпрограммы
|
Обоснование
отклонений значений индикатора
(показателя) на конец отчетного год
|
|
год,
предшествующий отчетному
|
отчетный
год
|
|
План
2016 год
|
Факт
2016 год
|
|
Муниципальная
программа «Реформирование и развитие системы муниципальной службы в
администрации города Южно-Сахалинска (2015-2020 годы)»
|
|
1
|
Количество размещенной на официальном сайте администрации
города информации о муниципальной службе
|
ед.
|
10
|
10
|
10
|
|
|
2
|
Количество муниципальных служащих, назначенных на
должность по результатам конкурса
|
чел.
|
2
|
2
|
0
|
В 2016 году работодателем не принималось решение о
проведении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы. С
учетом изложенного достигнуть значения индикатора не представилось возможным
|
|
3
|
Количество муниципальных служащих, получивших
дополнительное профессиональное образование
|
чел.
|
30
|
30
|
37
|
|
|
4
|
Количество вакантных должностей муниципальной службы,
замещенных из кадрового резерва
|
ед./%
|
3/15%
|
3/15%
|
3/15%
|
|
|
5
|
Количество муниципальных служащих, принятых на службу с
испытательным сроком
|
чел.
|
9
|
9
|
9
|
|
|
6
|
Доля муниципальных служащих, должностные инструкции
которых содержат показатели эффективности и результативности
|
%
|
-
|
10
|
6,5
|
Принято решение о
закреплении показателей эффективности и результативности в трудовых договорах
|
|
7
|
Количество разработанных муниципальных правовых актов,
регулирующих вопросы муниципальной службы
|
ед.
|
1
|
2
|
2
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4.Оценка эффективности и результативности муниципальной
программы ««Реформирование и развитие системы муниципальной службы в
администрации города Южно-Сахалинска (2015-2020 годы)» за 2016 год
1. Оценка степени достижения цели и решения задач муниципальной
подпрограммы «Противодействие коррупции в администрации города Южно-Сахалинска
на 2015-2020 годы», утвержденной постановлением администрации города
Южно-Сахалинска от 27.07.2015 № 1963-па, произведена по формуле:
где
ДИ - показатель достижения плановых значений показателей
(индикаторов) муниципальной программы;
Ф - фактическое значение показателя (индикатора) муниципальной
программы за отчетный период;
П - планируемое значение достижения показателя
(индикатора) муниципальной программы за отчетный период;
к - количество показателей (индикаторов) муниципальной
программы.
ДИ=(10/10)+(0/2)
+ (37/30) + (3/3) + (18/9) + (0/10)+(2/2)/7=
1+0+1+1+1+0+1/7=0,71
2. Оценка степени исполнения запланированного уровня
расходов бюджета городского округа (БЛ) рассчитывается по формуле:
БЛ = О / Л,
где:
БЛ - показатель исполнения запланированного уровня
расходов бюджета городского округа;
О - фактическое освоение средств бюджета городского
округа по муниципальной программе в отчетном периоде;
Л - бюджетные ассигнования на реализацию муниципальной
программы в отчетном периоде.
БЛ= 3032900/3075900=0,98
3. Оценка степени своевременности реализации
мероприятий (достижение непосредственных
результатов их реализации) осуществляется на основе показателей соблюдения
установленных сроков начала и завершения реализации мероприятий муниципальной
программы.
Оценка степени своевременности реализации мероприятий
муниципальной программы рассчитывается по формуле:
где:
- показатель своевременности реализации мероприятий
муниципальной программы;
- количество мероприятий муниципальной программы,
выполненных с соблюдением установленных сроков начала реализации;
- количество мероприятий муниципальной программы,
завершенных с соблюдением установленных сроков;
М - количество мероприятий муниципальной программы.
ССм= (11+11)/2х11=22/22=1
4.
Расчет оценки эффективности реализации муниципальной программы осуществляется по формуле:
где:
- показатель оценки эффективности реализации
муниципальной программы;
ДИ - показатель достижения плановых значений показателей
(индикаторов) муниципальной программы;
БЛ - показатель исполнения запланированного уровня
расходов бюджета городского округа;
- показатель своевременности реализации мероприятий
муниципальной программы.
Ои=0,6х0,71 + 0,25х0,98 + 0,15х1 = 0,43+0,25+0,15=0,83
С учетом изложенного
реализация подпрограммы признается «эффективной».
Начальник
Управления кадровой политики Ю.В.Главинская
