Постановление Администрации города Южно-Сахалинска Сахалинской области от 26.07.2017 № 2034

Утверждено

                                                                       постановлением администрации

                                                                                           г. Южно-Сахалинска

                                                                                от 26.07.2017 № 2034

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА «ГОРОД ЮЖНО-САХАЛИНСК»

1. Общие положения

1.1.         Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда рабочих и служащих (далее - Работник) муниципальных казенных учреждений Централизованных бухгалтерий городского округа «Город Южно-Сахалинск» (далее по тексту - Учреждение).

1.2.         Оплата труда Работников устанавливается в соответствии с рекомендациями по формированию отраслевых систем оплаты труда работников бюджетной сферы городского округа «Город Южно-Сахалинск», утвержденными постановлениями мэра города от 21.12.2007 № 2691 «О переходе на новую систему оплаты труда для работников учреждений бюджетной сферы, финансируемых за счет средств бюджета городского округа «Город Южно-Сахалинск», оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда и от 24.10.2012 № 2204  «Об отдельных вопросах оплаты труда рабочих муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета городского округа «Город ЮжноСахалинск».

1.3.         Наименования должностей (профессий) Работников устанавливаются в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 616-94, принятым постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26.12.1994 № 367. Присвоение квалификационных разрядов Работникам производится в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

1.4.         Заработная плата Работников состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ), нормативными правовыми актами городского округа «Южно-Сахалинск».

1.5.         Выплачиваемая работнику месячная заработная плата (после удержания налога на доходы физических лиц) не может быть ниже установленного в Сахалинской области в соответствующий период времени минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1.6.         Оплата труда Работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.7.         Оплата труда работников осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

1.8.         Условия оплаты труда Работников, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры, заключаемые с Работниками.

2. Установление окладов (должностных окладов)

2.1.         Размеры окладов (должностных окладов) Работников устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

2.2.         Изменение окладов (должностных окладов) производится на основании постановлений администрации города Южно-Сахалинск. При индексации окладов (должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1.         Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1.          Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.2.          Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение должностей (профессий);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за сверхурочную работу;

3.1.3.          Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.

3.2.         Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 ТК РФ за фактически отработанное время.

3.3.         Размеры доплат при совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.4.         Повышенная оплата за работу в ночное время производится Работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Размер повышенной оплаты составляет 40 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанных за час работы.

3.5.         Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

По желанию Работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6.         Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 ТК РФ. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.7.         Расчет выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктами 3.2, 3.4, 3.5, 3.6. настоящего Положения, производится исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1.         С целью повышения мотивации качественного труда и поощрения за результаты работы Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде доплат и надбавок в соответствии с приложением № 2 к настоящему положению.

4.2.         В зависимости от специфики, сложности, напряженности и интенсивности выполняемой работы и результатов деятельности Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера и условия их выплат:

4.2.1.          По профессии «водитель автомобиля»:

- надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе - устанавливается за вождение автомобиля в сложных погодных и дорожных условиях (сильный снег, проливной дождь, гололедица и т.п.); интенсивное вождение автомобиля в течение рабочего дня; обеспечение безопасности движения и жизни пассажиров в условиях интенсивного движения; степень ответственности за обеспечение безопасности при перевозке людей; безупречное и своевременное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- надбавка за классность - устанавливается на основании соответствующего документа с заключением квалификационной (аттестационной) комиссии о присвоении класса квалификации водителя автомобиля;

- надбавка за работу без аварий - устанавливается за максимальное достижение безаварийности движения. При совершении ДТП по вине водителя автомобиля надбавка не устанавливается за месяц, в котором допущено ДТП;

- доплата за техническое обслуживание автомобиля.

4.2.2.          По должности «заведующий хозяйством»:

- надбавка за интенсивность - устанавливается за выполнение заданий, требующих оперативности, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда;

- надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе - устанавливается за обеспечение сохранности и контроля рационального расходования материальных ценностей; обеспечение в соответствии с правилами и нормами санитарии служебных помещений и прилегающей к зданию территории Учреждения.

4.2.3.          По профессии: «уборщик служебных помещений»:

- надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе.

4.2.4.          Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) в соответствующем должности (профессии) диапазоне согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

Ежемесячно надбавка за сложность и напряженность и высокие достижения выплачивается по максимальному размеру соответствующего должности (профессии) диапазона при соблюдении условий ее выплаты, установленных подпунктами 4.2.1 - 4.2.3 настоящего Положения.

Основанием для снижения надбавки в пределах соответствующего должности (профессии) диапазона является обоснованное ходатайство руководителя структурного подразделения, в котором работает Работник, о неисполнении или ненадлежащем исполнении условий выплаты надбавки, установленных подпунктами 4.2.1 - 4.2.3 настоящего Положения.

4.2.5.          При наличии дисциплинарного взыскания надбавка за сложность и напряженность и высокие достижения устанавливается ниже минимального размера, соответствующего должности диапазона. Надбавка снижается на 30 процентов от минимального размера на основании приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, на 45 процентов от минимального размера надбавки - на основании приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора либо увольнения за виновные действия. Снижение размера надбавки производится в период, в котором был совершен дисциплинарный проступок.

4.2.6.          Надбавки за интенсивность, за работу без аварий, доплаты за увеличенный объем работы, выплачиваются ежемесячно строго в зависимости от фактического выполнения каждого показателя, за который устанавливается надбавка или доплата, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.

4.2.7.          Комиссия по материальному стимулированию работников Учреждения (далее Комиссия) при рассмотрении поступивших ходатайств вправе корректировать размер выплат стимулирующего характера при наличии оснований, подтвержденных соответствующими документами, материалами.

По итогам заседания Комиссии специалистами, ответственными за кадровое делопроизводство, оформляется приказ о выплате конкретных размеров выплат стимулирующего характера.

4.3.         Работникам выплачивается ежемесячная премия по результатам работы. Основанием для выплаты премии является приказ начальника Учреждения.

4.3.1.          Премии выплачиваются:

- в размере 100 процентов оклада (должностного оклада) с учетом всех надбавок и доплат — водителю автомобиля, уборщику служебных помещений, заведующему хозяйством;

- в размере 80 процентов оклада (должностного оклада) – сторожу (вахтёру).

4.3.2.          При наличии дисциплинарного взыскания размер премии снижается или Работник лишается премии в полном объеме. Основанием для снижения размера премии на 50 процентов является приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, на 100 процентов - в виде выговора либо увольнения за виновные действия.

Полное или частичное лишение премии производится за тот период, в котором был совершен дисциплинарный проступок.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, носящие единовременный характер, к работнику не применяются.

4.3.3.          Премии, выплачиваемые работникам, учитываются в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (для оплаты отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и других целей).

5. Дополнительная выплата работникам

5.1.         Работнику единовременно раз в год оказывается материальная помощь в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда. Основанием для выдачи материальной помощи является приказ начальника Учреждения.

Материальная помощь оказывается в размере одного оклада (должностного оклада), как правило, при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае, если работник не использовал очередной отпуск или право на материальную помощь при предоставлении отпуска, выплата производится по окончании расчетного календарного года.

5.2.         Работникам, период работы которых в расчетном календарном году составил менее календарного года (принятым на работу в течение расчетного календарного года, уволенным до завершения расчетного календарного года), материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году.

5.3.         Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.4.         В случае, если для работника работа в Учреждении является работой по совместительству, а основное место работы финансируется за счет бюджета городского округа «Город Южно-Сахалинск», материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работнику по основному месту работы.

5.5.         Работникам Учреждения, уволившимся в течение года, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году, и в случае реализации права на получение материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику производится перерасчет данной выплаты за фактически отработанное время.

5.6.         Работникам Учреждения, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках.

Начальник Департамента образования                                               А.Н.Киктева

Приложение № 1

                                                                                     к Положению об оплате труда

                           рабочих и служащих

в МКУ Централизованных бухгалтерий

               городского округа «Город Южно-Сахалинск»

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ) РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ

 МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА «ГОРОД ЮЖНО-САХАЛИНСК»

И СООТВЕТСТВУЮЩИХ

ИМ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

1. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей служащих

№ п/п	Должность (профессия)	Оклад (должностной оклад)
Общеотраслевые профессии служащих
1	Заведующий хозяйством (завхоз)	5032

2. Размеры окладов рабочих

№ п/п	Должность (профессия)	Квалификационный уровень	Квалификационный разряд	Оклад (должностной оклад)
Общеотраслевые профессии рабочих 1 уровня
1	Уборщик служебных помещений	1	1	4658
2	Сторож (вахтёр)	1	1	4658
Общеотраслевые профессии рабочих 2 уровня
3	Водитель автомобиля	2	4	5032

Приложение № 2

                                                                                       к Положению об оплате труда

                                                                                                       рабочих и служащих

                          в МКУ Централизованных бухгалтерий

                                                городского округа «Город Южно-Сахалинск»

ВЫПЛАТЫ

СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

(В ПРОЦЕНТАХ ОТ ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА))

Наименование должности  (профессии)	Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе	Надбавка за интенсивность и качество труда	Надбавка за классность	Надбавка за работу без аварий	Доплата за техническое обслуживание автомобиля
Водитель              автомобиля	от 40 до 70 включительно		1 класс - 25	30	от 25 до 45
			2 класс - 10
Заведующий         хозяйством	от 50 до 80 включительно	от 15 до 35 включительно
Уборщик                  служебных        помещений	от 25 до 45