Распоряжение Администрации г. Хабаровска от 16.12.2016 № 770-р

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

N 770-р

16 декабря 2016 г.    г. Хабаровск

Об утверждении Правил по разработке

и утверждению положений об отделах, секторах структурных

подразделений, должностных инструкций муниципальных

служащих администрации города Хабаровска

В целях упорядочения деятельности структурных подразделений администрации города Хабаровска по утверждению положений об отделах, секторах структурных подразделений, должностных инструкций муниципальных служащих администрации города Хабаровска, в соответствии с Регламентом администрации города Хабаровска:

1. Утвердить Правила по разработке и утверждению положений об отделах, секторах структурных подразделений, должностных инструкций муниципальных служащих администрации города Хабаровска согласно приложению к настоящему распоряжению.

2. Заместителям мэра города, руководителям структурных подразделений администрации города Хабаровска обеспечить выполнение и контроль за соблюдением утверждаемых правил при разработке и утверждении положений и должностных инструкций.

3. Признать утратившим силу распоряжение администрации города Хабаровска от 23.06.2014 N 358-р "Об утверждении методических рекомендаций по разработке и утверждению положений об отделах и секторах структурных подразделений, должностных инструкций муниципальных служащих администрации города Хабаровска".

4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на начальника управления кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска Минорскую И.А.

И.о. мэра города

С.А.Чернышов

Приложение

УТВЕРЖДЕНЫ

Распоряжением

администрации города Хабаровска

от 16 декабря 2016 г. N 770-р

ПРАВИЛА

ПО РАЗРАБОТКЕ И УТВЕРЖДЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОТДЕЛАХ,

СЕКТОРАХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ХАБАРОВСКА

1. Общие положения

1.1. Положение об отделе, секторе структурного подразделения администрации города Хабаровска (далее - положение) является основным документом, определяющим правовой статус, цели, задачи, функции, права, ответственность и организацию деятельности отдела, сектора.

1.2. Должностная инструкция - основной документ, определяющий обязанности, права и ответственность муниципального служащего при осуществлении им служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

1.3. Положения, должностные инструкции разрабатываются исходя из задач и функций структурных подразделений, а также в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Хабаровского края, муниципальными правовыми актами города Хабаровска, регламентирующими деятельность структурного подразделения.

1.4. Данные правила регламентируют единый порядок разработки, согласования, утверждения и оформления положения, должностной инструкции.

2. Положение: порядок разработки, согласования

и утверждения. Структура и содержание

2.1. Порядок разработки, согласования и утверждения положения

2.1.1. Разработка положения осуществляется структурным подразделением администрации города Хабаровска:

- в случае внесения изменений в штатное расписание структурного подразделения администрации города Хабаровска (создания отделов, секторов, изменений в наименованиях структурных подразделений, отделов, секторов);

- в случае изменения, добавления, перераспределения или исключения отдельных функций и полномочий структурных подразделений, отделов, секторов в соответствии с законодательством Российской Федерации, Хабаровского края, муниципальными правовыми актами города Хабаровска;

- в случае изменения порядка подчиненности;

- в иных случаях, влияющих на содержание положения.

2.1.2. Проект положения:

- подписывает руководитель подразделения;

- согласовывает(ют) вышестоящий(ие) руководитель(ли) в порядке подчиненности;

- согласовывает начальник управления кадров и муниципальной службы в соответствии с разделом 5 настоящих Правил;

- утверждает соответствующий заместитель мэра города.

В отделах, секторах структурных подразделений, непосредственно подчиненных мэру города, положение о них утверждает руководитель соответствующего структурного подразделения.

2.1.3. После ознакомления с оригиналом утвержденного положения всех сотрудников сектора, отдела оригинал положения для хранения направляется в управление кадров и муниципальной службы. Электронный вариант положения размещается исполнителем на общем сетевом ресурсе диск "О"/Управление кадров и муниципальной службы/Положения и должностные инструкции.

2.2. Структура и содержание положения

Положение состоит из следующих разделов:

- "Общая часть";

- "Основные задачи";

- "Функции";

- "Права";

- "Ответственность";

- "Организация деятельности".

Раздел "Общая часть" включает в себя:

1) наименование структурного подразделения, в состав которого входит отдел, сектор;

2) перечень основных нормативных правовых документов, которыми отдел, сектор руководствуется в своей деятельности;

3) цель создания отдела, сектора;

4) порядок создания и организационную подчиненность.

Раздел "Основные задачи" включает в себя перечень задач, стоящих перед отделом, сектором.

В разделе "Функции" перечисляются все функции, конкретизирующие содержание задач отдела, сектора.

Раздел "Права" включает в себя права сотрудников отдела, сектора, необходимые для успешного выполнения возложенных задач и функций.

Раздел "Ответственность" включает в себя ответственность муниципального служащего.

Раздел "Организация деятельности" включает в себя сведения о руководстве, составе отдела, сектора.

Образец положения представлен в приложении N 1 к настоящим Правилам.

3. Должностная инструкция: порядок разработки,

согласования и утверждения. Структура и содержание

3.1. Порядок разработки, согласования и утверждения должностной инструкции

3.1.1. Должностная инструкция является обязательным приложением к трудовому договору муниципального служащего. Разработка должностной инструкции осуществляется в случае объявления конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и при назначении на вакантную должность муниципальной службы в администрацию города Хабаровска.

Внесение изменений в должностную инструкцию осуществляется в соответствии с требованиями статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации путем разработки новой редакции должностной инструкции и производится:

- в случае внесения изменений в штатное расписание структурного подразделения администрации города Хабаровска (введения новых должностей муниципальной службы, изменения в наименованиях структурных подразделений, отделов, секторов, должностей);

- в случае изменения, добавления, перераспределения или исключения функций отделов, секторов, должностных обязанностей муниципальных служащих в соответствии с правовыми актами;

- в случае изменения порядка подчиненности;

- в иных случаях, влияющих на содержание должностной инструкции.

3.1.2. Руководители структурных подразделений администрации города организуют работу по разработке должностных инструкций специалистов.

3.1.3. Заместители мэра города после согласования с управлением кадров и муниципальной службы администрации города утверждают должностные инструкции заместителей руководителей структурных подразделений, руководителей и заместителей руководителей отделов и секторов.

3.1.4. Руководители управлений и служб, непосредственно подчиненных мэру города, после согласования с управлением кадров и муниципальной службы утверждают должностные инструкции заместителей указанных структурных подразделений, руководителей и заместителей руководителей входящих в них отделов и секторов.

3.1.5. Руководители структурных подразделений после согласования с управлением кадров и муниципальной службы администрации города утверждают должностные инструкции специалистов.

3.1.6. Должностные инструкции руководителей структурных подразделений администрации города, замещающих высшие и главные группы должностей муниципальной службы (за исключением главных групп должностей муниципальной службы в комитетах администрации города по управлению районами), согласовывают соответствующие заместители мэра города (при наличии), утверждает мэр города.

Должностные инструкции руководителей структурных подразделений администрации города, замещающих высшие и главные группы должностей муниципальной службы, согласовывает начальник управления кадров и муниципальной службы администрации города.

3.1.7. Порядок подписания, согласования и утверждения должностных инструкций в администрации города Хабаровска представлен в схеме 1.

Схема 1

3.1.8. Оригинал утвержденной должностной инструкции с подписью муниципального служащего (в случае вакантной должности - без подписи) направляется в управление кадров и муниципальной службы для приобщения к личному делу муниципального служащего либо проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы. Электронный вариант должностной инструкции (без подписей) размещается исполнителем на общем сетевом ресурсе диск "О"/Управление кадров и муниципальной службы/Положения и должностные инструкции.

3.2. Структура и содержание должностной инструкции

Должностная инструкция состоит из следующих разделов:

- "Общая часть";

- "Должностные обязанности";

- "Права";

- "Ответственность";

- "Квалификационные требования";

- "Порядок служебного взаимодействия";

- "Оценка эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности".

Раздел "Общая часть" включает в себя:

1) информацию о группе должностей муниципальной службы, к которой относится данная должность;

2) порядок назначения на должность и увольнения;

3) сведения о непосредственной подчиненности муниципального служащего;

4) перечень документов, которыми муниципальный служащий руководствуется при исполнении должностных обязанностей.

В разделе "Должностные обязанности" указываются трудовые функции муниципального служащего, которые он обязан исполнять в течение рабочего времени в соответствии с заключенным трудовым договором. Перечень должностных обязанностей излагается в порядке значимости.

Раздел "Права" включает в себя перечень прав, пользуясь которыми муниципальный служащий надлежащим образом будет исполнять возложенные на него должностные обязанности.

В разделе "Ответственность" указываются основания и порядок привлечения муниципального служащего к ответственности.

В разделе "Квалификационные требования" устанавливаются квалификационные требования, необходимые для замещения должностей муниципальной службы:

- к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки в соответствии с постановлением администрации города Хабаровска от 19.07.2012 N 3132 "Об утверждении квалификационных требований к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы города Хабаровска";

- к специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности в соответствии с Методическими рекомендациями по установлению детализированных квалификационных требований к претендентам на замещение должностей муниципальной службы и муниципальным служащим, организации отбора и оценки на соответствие указанным требованиям, Справочником типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, разработанных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Квалификационные требования, необходимые для замещения должностей муниципальной службы, представлены в схеме 2.

Схема 2

В разделе "Порядок служебного взаимодействия" указывается порядок взаимодействия муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с муниципальными служащими администрации города, иных органов местного самоуправления, государственных органов, гражданами и организациями.

В разделе "Оценка эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности" указываются следующие показатели, определяющие эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности:

- своевременность и оперативность выполнения поручений, задач и должностных обязанностей;

- качество выполненной работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полнота и логичность изложения материала, отсутствие стилистических и грамматических ошибок, тщательность и аккуратность) независимо от количества;

- использование системного подхода в работе;

- самостоятельность (способность выполнять задания без постоянного контроля);

- творческий подход, активность и инициативность в решении поставленных задач, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям.

Образец должностной инструкции представлен в приложении N 2 к настоящим Правилам.

4. Общие требования, предъявляемые к содержанию

положений об отделах и секторах структурных подразделений,

должностных инструкций муниципальных служащих

администрации города Хабаровска

4.1. Текст положений об отделах и секторах структурных подразделений и должностных инструкций (далее - положения и должностные инструкции) подразделяется на разделы, пункты и подпункты. Заголовки разделов пишутся с заглавной буквы. Точка в конце заголовков не проставляется. Разделы и пункты нумеруются арабскими цифрами с точкой.

4.2. Текст положений и должностных инструкций должен устанавливать механизм реализации содержащихся в нем положений (дозволения, запреты, сроки исполнения), быть логичным, лаконичным, ясным, точным, излагаться в соответствии с требованиями официально-делового стиля литературного языка и юридической терминологии, правилами орфографии и пунктуации.

4.3. В положениях и должностных инструкциях должны использоваться полные наименования:

- органов и организаций в соответствии с их официальными названиями, предусмотренными в уставах, положениях, решениях об их создании, переименовании, общеизвестные термины;

- должностей муниципальной службы в соответствии со штатным расписанием структурных подразделений администрации города Хабаровска.

4.4. При повторном, многократном употреблении в тексте наименований должностей, органов и организаций допускается их сокращенное написание, если в первом случае наименование должности, органа, организации написано полностью, а в скобках указано сокращенное наименование, которое употребляется далее по тексту.

5. Порядок рассмотрения проектов положений и должностных

инструкций управлением кадров и муниципальной службы

5.1. Подписанный и согласованный проект положения, должностной инструкции представляется на бумажном носителе в управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска (далее - управление кадров и муниципальной службы). К проекту прилагаются служебная записка с пояснением о вносимых изменениях, сведения об исполнителе, ответственном за подготовку проекта (далее - исполнитель): фамилия, имя, отчество, номер телефона.

5.2. Проект положения, должностной инструкции проходит экспертизу в течение трех рабочих дней со дня, следующего за днем представления документа в управление кадров и муниципальной службы.

При отсутствии замечаний проект направляется на согласование начальнику управления кадров и муниципальной службы.

При наличии замечаний проект с соответствующими пометками возвращается для доработки исполнителю. Доработанный проект с приложением исходного варианта представляется в управление кадров и муниципальной службы в течение пяти рабочих дней со дня, следующего за днем возврата исполнителю.

5.3. Согласованный начальником управления кадров и муниципальной службы проект положения, должностной инструкции направляется в соответствующее структурное подразделение администрации города Хабаровска для утверждения и ознакомления в письменном виде сотрудников отдела, сектора.

Приложение N 1

к Правилам

по разработке и утверждению

положений об отделах, секторах

структурных подразделений, должностных

инструкций муниципальных служащих

администрации города Хабаровска

ОБРАЗЕЦ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТДЕЛЕ

                                             УТВЕРЖДАЮ

                                             Заместитель мэра, председатель

                                             комитета администрации  города

                                             Хабаровска    по    управлению

                                             Индустриальным районом

                                             __________________ С.А.Кравчук

                                             "___" ________________ 20__ г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об отделе благоустройства комитета администрации

города Хабаровска по управлению Индустриальным районом

1. Общая часть

1.1. Отдел благоустройства комитета администрации города Хабаровска по управлению Индустриальным районом (далее - Отдел) входит в состав комитета администрации города Хабаровска по управлению Индустриальным районом.

1.2. Отдел в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, федеральных органов представительной и исполнительной власти, правовыми актами Хабаровского края и города Хабаровска, а также законодательством Российской Федерации и Хабаровского края о муниципальной службе, Уставом городского округа "Город Хабаровск", Регламентом администрации города Хабаровска, положением о комитете администрации города Хабаровска по управлению районом (далее - комитет), настоящим положением.

1.3. Отдел создан с целью организации работ по благоустройству, санитарному содержанию и озеленению территории Индустриального района города Хабаровска (далее - район).

1.4. Отдел создан на основании муниципального правового акта администрации города Хабаровска, в своей деятельности подчиняется заместителю председателя комитета администрации города Хабаровска по управлению Индустриальным районом по жилищно-коммунальному хозяйству.

2. Основные задачи

Основными задачами Отдела являются:

2.1. Организация работ по благоустройству, санитарному содержанию и озеленению:

- территорий Индустриального района, не находящихся на обслуживании предприятий и организаций различных форм собственности;

- прилегающих территорий предприятий, организаций всех форм собственности, гаражно-строительных кооперативов (далее - ГСК) и частных домовладений Индустриального района.

2.2. Организация привлечения предприятий, организаций, учреждений, расположенных на территории Индустриального района, к участию в месячниках и общегородских субботниках по санитарной очистке, благоустройству и озеленению территории Индустриального района.

3. Функции

Отдел выполняет следующие функции:

3.1. Планирование:

- мероприятий по благоустройству, санитарной очистке и озеленению территории Индустриального района;

- мероприятий по исполнению распорядительных документов администрации города Хабаровска по направлению деятельности Отдела;

- финансовых средств на выполнение мероприятий по благоустройству территории Индустриального района по статье "Благоустройство".

3.2. Организация:

- работ по мобилизации предприятий, учреждений и организаций, расположенных на территории Индустриального района, для ликвидации последствий снегопадов, атмосферных осадков, гололеда, стихийных бедствий и чрезвычайных происшествий;

- работ по санитарной очистке, благоустройству и озеленению территории Индустриального района на закрепленных и прилегающих территориях к предприятиям и организациям всех форм собственности и частным домовладениям, а также временно неиспользуемых и бесхозных территориях;

- работ по заключению договоров с индивидуальными предпринимателями, предприятиями и организациями всех форм собственности, расположенными на территории Индустриального района, по санитарному содержанию прилегающих территорий общего пользования;

- работ по вывозу мусора с территории Индустриального района в период проведения месячников по санитарной очистке города, подготовки города к памятным датам и иным мероприятиям.

3.3. Координация:

- деятельности предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности и физических лиц по благоустройству, санитарному содержанию и озеленению прилегающих территорий;

- отношений жителей частного сектора и председателей ГСК с предприятиями - поставщиками услуг в пределах компетенции Отдела.

4. Права

Сотрудники Отдела имеют право:

4.1. Запрашивать и получать в установленном порядке информацию, сведения и документы, необходимые для осуществления функций Отдела, в пределах своих полномочий:

- от структурных подразделений комитета;

- от предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности, находящихся на территории Индустриального района.

4.2. Проводить обследование территорий в соответствии с функциями, определенными положением об Отделе.

4.3. Взаимодействовать с другими структурными подразделениями комитета, муниципальными учреждениями, предприятиями, учреждениями и организациями всех форм собственности, физическими лицами по вопросам благоустройства, санитарного порядка на закрепленных территориях.

5. Ответственность

Сотрудники Отдела в пределах своих полномочий несут ответственность:

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них задач и функций, несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, требований Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации города Хабаровска в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и Хабаровского края о муниципальной службе.

5.2. В соответствии с законодательством Российской Федерации за разглашение персональных данных, сведений ограниченного доступа.

6. Организация деятельности

6.1. Отделом руководит начальник отдела благоустройства комитета администрации города Хабаровска по управлению Индустриальным районом.

6.2. В состав Отдела входят сектор по работе с гаражно-строительными кооперативами и сектор по работе с населением частной индивидуальной застройки.

6.3. Отдел состоит из специалистов, замещающих должности муниципальной службы, предусмотренные штатным расписанием администрации города Хабаровска.

6.4. Специалисты Отдела действуют на основании должностных инструкций, которые утверждаются заместителем мэра, председателем комитета администрации города Хабаровска по управлению Индустриальным районом.

6.5. Реорганизация или прекращение деятельности отдела осуществляется на основании муниципального правового акта администрации города Хабаровска.

Заместитель председателя комитета

администрации города Хабаровска по

управлению Индустриальным районом

по жилищно-коммунальному хозяйству

СОГЛАСОВАНО

Начальник управления кадров

и муниципальной службы

администрации города Хабаровска                               И.А.Минорская

Ознакомлены, содержание всех разделов понятно:

Приложение N 2

к Правилам

по разработке и утверждению

положений об отделах, секторах

структурных подразделений, должностных

инструкций муниципальных служащих

администрации города Хабаровска

ОБРАЗЕЦ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

                                                 УТВЕРЖДАЮ

                                                 Начальник       управления

                                                 транспорта   администрации

                                                 г. Хабаровска

                                                 ____________ С.Н.Суковатый

                                                 "___" ____________ 20__ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

консультанта отдела организации и мониторинга работы

муниципальных маршрутов управления транспорта

администрации города Хабаровска

1. Общая часть

1.1. Должность консультанта отдела организации и мониторинга работы муниципальных маршрутов управления транспорта администрации города Хабаровска (далее - консультант) относится к группе старших должностей муниципальной службы.

1.2. Консультант назначается на должность и увольняется распоряжением администрации города Хабаровска в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.3. Консультант непосредственно подчиняется начальнику отдела организации и мониторинга работы муниципальных маршрутов управления транспорта администрации города Хабаровска.

1.4. Консультант в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, федеральных органов представительной и исполнительной власти, правовыми актами Хабаровского края и города Хабаровска, а также законодательством Российской Федерации и Хабаровского края о муниципальной службе, Уставом городского округа "Город Хабаровск", Регламентом администрации города Хабаровска, положением об управлении транспорта администрации города Хабаровска (далее - управление), положением об отделе организации и мониторинга работы муниципальных маршрутов управления транспорта администрации города Хабаровска (далее - отдел), настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности

Консультант обязан:

2.1. Формировать и поддерживать в актуальном состоянии базу данных муниципальных маршрутов регулярных перевозок, остановочных и контрольных пунктов, транспортных средств и отчетных данных в автоматизированной системе управления пассажирским транспортом.

2.2. Осуществлять подготовку, размещение и поддержание в актуальном состоянии информации о работе транспортных средств на муниципальных маршрутах на странице управления транспорта официального сайта администрации города Хабаровска.

2.3. Осуществлять ежедневный контроль и сбор информации о своевременном и полном выпуске юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями, участниками договора простого товарищества (далее - перевозчиками) транспортных средств на муниципальные маршруты регулярных перевозок.

2.4. Формировать отчеты о выполнении перевозчиками планового количества рейсов.

ОБЯЗАТЕЛЬНО наличие следующих пунктов, размещаемых в конце раздела:

а) "Уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры и другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.";

б) "Уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.";

в) "Обеспечивать сохранность и защиту информации ограниченного доступа, в том числе персональных данных, в соответствии с нормативными правовыми актами о персональных данных и защите информации.";

г) при замещении должности муниципальной службы, включенной в Перечень должностей, утвержденный постановлением администрации города Хабаровска от 03.08.2009 N 2705 "Об утверждении перечня должностей муниципальной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей":

"Представлять в установленном порядке представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.";

д) при замещении должности муниципальной службы, исполнение обязанностей по которой подразумевает работу со сведениями, составляющими государственную тайну:

"Работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в пределах установленных полномочий.";

е) муниципальным служащим, получившим дополнительное профессиональное образование по программе повышения квалификации по теме "Осуществление ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в подведомственных организациях", при замещении должности муниципальной службы в структурном подразделении администрации города Хабаровска, имеющем подведомственные муниципальные организации, учредителем которых является администрация города Хабаровска:

"Осуществлять ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в подведомственных организациях.";

ж) муниципальным служащим, работникам контрактной службы:

"Осуществлять функции согласно Федеральному закону Российской Федерации от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", Приказу Минэкономразвития России от 29.10.2013 N 631 "Об утверждении Типового положения (регламента) о контрактной службе.";

з) должностным лицам администрации города Хабаровска, уполномоченным составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных Кодексом Хабаровского края об административных правонарушениях:

"Возбуждать производство по делам об административных правонарушениях, совершать процессуальные действия, предусмотренные Кодексом Хабаровского края об административных правонарушениях, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, в том числе составлять протоколы об административных правонарушениях в отношении граждан, должностных и юридических лиц, совершивших административные правонарушения.".

3. Права

Консультант имеет право:

3.1. Вносить предложения вышестоящему руководству и участвовать в подготовке решений по вопросам компетенции отдела.

3.2. Пользоваться другими правами в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Ответственность

Консультант несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, требований Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации города Хабаровска, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и Хабаровского края о муниципальной службе.

4.2. В соответствии с законодательством Российской Федерации за разглашение персональных данных, сведений ограниченного доступа.

ОБЯЗАТЕЛЬНО наличие следующего пункта при замещении должности муниципальной службы, исполнение обязанностей по которой подразумевает работу со сведениями, составляющими государственную тайну:

"4.3. В соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне за разглашение сведений, составляющих государственную тайну.".

5. Квалификационные требования

Квалификационные требования к уровню профессионального образования, специальности, направлению подготовки, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей консультанта:

5.1. Наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки "Организация перевозок и управление на транспорте (по видам)" без предъявления требований к стажу муниципальной службы либо наличие профессионального образования по специальности, направлению подготовки "Строительство и эксплуатация городских путей сообщения" и стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет.

5.2. Знание:

- Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

- законодательства о противодействии коррупции;

- федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации применительно к исполнению должностных обязанностей;

- Устава Хабаровского края, Закона Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае";

- краевых законов и иных нормативных правовых актов края применительно к исполнению должностных обязанностей;

- Устава городского округа "Город Хабаровск", иных муниципальных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей;

- государственного языка Российской Федерации (русского языка);

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности, техники безопасности при работе с персональным компьютером.

5.3. Умение:

- планировать свою работу, эффективно сотрудничать с коллегами, рационально планировать рабочее время, применять современные информационно-коммуникационные технологии;

- работать на компьютере, с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет, управлять электронной почтой; осуществлять подготовку презентаций с использованием графических объектов в электронных документах; работать в текстовых редакторах и с базами данных; работать со средствами защиты информации;

- работать в информационно-правовых системах;

- систематизировать информацию, работать с документами (составление, оформление, анализ, ведение, хранение и др.);

- разрабатывать планы обеспечения транспортной безопасности объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств;

- составлять планы проверок.

6. Порядок служебного взаимодействия

Консультант при исполнении своих должностных обязанностей взаимодействует с муниципальными служащими администрации города, иными органами местного самоуправления, государственными органами, гражданами и организациями путем устных и письменных обращений для получения необходимых документов, сведений, информации по вопросам, входящим в его компетенцию, проведения рабочих групп, комиссий, совещаний, иных совместных мероприятий.

Взаимодействие строится в рамках деловых отношений на основе общих принципов служебного поведения, установленного Кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации города Хабаровска, утвержденным распоряжением администрации города Хабаровска от 15.03.2011 N 83-р, и требований к служебному поведению в соответствии со статьей 14.2 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

7. Оценка эффективности и результативности

профессиональной служебной деятельности

Эффективность профессиональной служебной деятельности консультанта оценивается по следующим показателям:

- своевременность и оперативность выполнения поручений, задач и должностных обязанностей;

- качество выполненной работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полнота и логичность изложения материала, отсутствие стилистических и грамматических ошибок, тщательность и аккуратность) независимо от количества;

- использование системного подхода в работе;

- самостоятельность (способность выполнять задания без постоянного контроля);

- творческий подход, активность и инициативность в решении поставленных задач, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям.

Начальник отдела организации

и мониторинга работы

муниципальных маршрутов

СОГЛАСОВАНО

Начальник управления кадров

и муниципальной службы                                        И.А.Минорская

Ознакомлен(а), содержание всех разделов понятно: