Постановление Администрации г. Хабаровска от 24.05.2017 № 1702

2. Надбавки за результативную подготовку и участие в подготовке спортсмена (команды) устанавливаются тренерам, старшим тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям за спортсмена, показавшего результат приведенный в гр. 3 - 9.

2.1. В личных и игровых некомандных видах спорта базовый размер надбавки (раздел 1 таблицы) за спортсмена, показавшего результат, корректируется на норматив оплаты труда за одного занимающегося.

Н_утп = Н₁ - К₁,

где:

- Н_утп, надбавка за подготовку спортсмена (за одного спортсмена, показавшего результат);

- Н₁ - базовый размер надбавки за подготовку спортсмена (за одного спортсмена, показавшего результат);

- К₁ - норматив оплаты труда за одного занимающегося, установленный в группе, где тренируется данный спортсмен.

В случае если несколько спортсменов показали высокие результаты, размер надбавки тренера-преподавателя определяется как сумма надбавок за каждого спортсмена.

2.2. В командных дисциплинах и командных игровых видах спорта надбавка рассчитывается по следующей формуле:

Н_тр = Н₁ / N_к x N_тр,

где:

- Н₁ - базовый размер надбавки за подготовку спортсмена;

- Н_тр - надбавка тренеру за спортсменов, показавших результат;

- N_к - количество спортсменов в команде, показавшей результат;

- N_тр - количество спортсменов, показавших результат, занимающихся у данного тренера, из числа команды.

2.3. В случае если Н₁ меньше либо равен К₁ то надбавка за подготовку спортсмена (за одного спортсмена, показавшего результат) не выплачивается.

3. Тренерам, старшим тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям за результативную подготовку спортсменов, а также работникам (за исключением руководителя учреждения, его заместителей) за участие в подготовке спортсменов (раздел 2 таблицы) надбавка устанавливается при условии их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса не менее двух лет.

4. Надбавки тренерам, старшим тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям, работникам (за исключением руководителя учреждения, его заместителей) устанавливаются на основании протоколов с 1 января года, следующего за годом, в течение которого был показан результат на соревновании, и действует до 31 декабря этого же года, а по международным соревнованиям - до проведения следующего международного соревнования такого уровня.

5. Надбавки тренерам, старшим тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям, работникам (за исключением руководителя учреждения, его заместителей) устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

6. В случае если в период действия установленного размера надбавки за результативную подготовку и (или) участие в подготовке спортсменов спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавки тренерам, старшим тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям и работникам (за исключением руководителя учреждения, его заместителей) может быть увеличен и установлено новое исчисление его срока действия.

7. В командных игровых видах спорта и командных видах спортивных дисциплин расчет надбавки производится по формуле, приведенной в подпункте 2.2 пункта 2, за исключением официальных международных соревнований в составе сборных команд России (для игровых командных видов спорта при условии участия спортсмена не менее чем в 50% игр).

8. При наличии у спортсмена нескольких спортивных результатов устанавливается одна надбавка по наивысшему размеру.

9. Количество субъектов Российской Федерации, участвовавших во всех этапах в официальных всероссийских, межрегиональных и региональных спортивных соревнованиях, должно соответствовать подпунктам "б", "в" пункта 10 раздела 2 Положения о Единой Всероссийской спортивной классификации.

10. В случае невыполнения требований, указанных в пункте 9, начисление надбавки за результат осуществляется в зависимости от количества участвовавших в соревновании спортсменов (команд):

- за I место - при участии от 3 до 4 команд;

- за II и III места - при участии от 5 до 7 команд;

- за IV место - при участии 8 и более команд.

11. Базовый размер надбавки за результативную подготовку и (или) участие в подготовке спортсменов устанавливается в следующих размерах (как тренеру, старшему тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю, так и работникам, за исключением руководителя учреждения, его заместителей):

- I группа видов спорта - все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых - устанавливается с применением коэффициента 1 к разделам 1, 2 таблицы;

- II группа видов спорта - олимпийские игровые виды, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во всероссийском реестре видов спорта) - устанавливается с применением коэффициента 0,9 к разделам 1, 2 таблицы;

- III группа видов спорта - все другие виды спорта (дисциплины), включенные во всероссийский реестр видов спорта - устанавливается с применением коэффициента 0,75 к разделам 1, 2 таблицы.

Приложение N 6

к Примерному положению

об оплате труда работников муниципальных

учреждений, подведомственных управлению

по физической культуре и спорту

администрации города Хабаровска

РАЗМЕРЫ

РАСЧЕТНЫХ НОРМАТИВОВ ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ

N	Этап подготовки	Минимальная наполняемость групп (чел.) <*>	Максимальное количество занимающихся в одной группе (чел.) <*>	Максимальный объем тренировочных занятий в группе, часов в неделю	Период подготовки (лет)	Размер норматива оплаты в % от оклада тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося <**>
						группы видов спорта
						I	II	III
1	Спортивно-оздоровительный	10	30	6	весь период	до 3	до 2,5	до 2,2
2	Начальной подготовки	Устанавливается учреждением по согласованию с учредителем	25	6	1-й год	доз	до 2,5	до 2,2
			20	8	2-й год	до 5	до 4	доз
			20	8	3-й год	до 6	до 5	до 4
3	Тренировочный		14	10	1-й год	до 8	до 7	до 6
			14	12	2-й год	до 9	до 8	до 7
			12	14	3-й год	до 11	до 10	до 9
			12	16	4-й год	до 13	до 12	до 11
			12	18	5-й год	до 15	до 14	до 13
4	Спортивного совершенствования		10	20	1-й год	до 18	до 17	до 16
				22	2-й год	до 20	до 19	до 18
				24	3-й год	до 24	до 22	до 20

_______________________

<*> В соответствии с Письмом Министерства спорта России от 12.05.2014 N ВМ-04-10/2554 "О направлении Методических рекомендаций по организации спортивной подготовки в Российской Федерации".

<**> Утверждается учредителем до проведения тарифицирования сотрудников на очередной учебный год в целях формирования муниципального задания

Примечания:

а) I группа видов спорта - все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых;

б) II группа видов спорта - олимпийские игровые виды, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во всероссийском реестре видов спорта);

в) III группа видов спорта - все другие виды спорта (дисциплины), включенные во всероссийский реестр видов спорта.

Приложение N 7

к Примерному положению

об оплате труда работников муниципальных

учреждений, подведомственных управлению

по физической культуре и спорту

администрации города Хабаровска

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ

РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ

КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ Г. ХАБАРОВСКА

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения (далее - учреждение).

2. Объемные показатели деятельности учреждений физической культуры и спорта и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей устанавливаются в соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск".

3. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работникам основного персонала учреждения.

4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени за каждый календарный день месяца, учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

5. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

- 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 5 настоящего Порядка).

7. При создании новых учреждений, существенных изменений оплаты труда и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется начальником управления по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска.

Приложение N 8

к Примерному положению

об оплате труда работников муниципальных

учреждений, подведомственных управлению

по физической культуре и спорту

администрации города Хабаровска

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

УПРАВЛЕНИЮ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ

ГОРОДА, И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УКАЗАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Объемные показатели деятельности муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города, используются для отнесения указанных учреждений к группам по оплате труда руководителей и характеризуют масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество воспитанников, сменность работы, превышение плановой наполняемости и другие показатели, влияющие на сложность работы по руководству учреждением.

Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно с 1 января управлением по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

1. Объемные показатели деятельности муниципальных

образовательных учреждений дополнительного образования

детско-юношеских спортивных школ и порядок отнесения

указанных учреждений к группам по оплате труда руководителей

1.1. В целях стандартизации подходов к определению размеров должностного оклада руководителя муниципального учреждения, подведомственного управлению по физической культуре и спорту, предлагается использовать следующую методику расчета отнесения организаций, осуществляющих спортивную подготовку, к определенной группе (первой, второй, третьей или четвертой):

1) определение плановых показателей для расчета группы муниципального учреждения.

Показатель "1" - численность детей, в возрасте 6 - 15 лет, которым могут быть оказаны услуги по спортивной подготовке в учреждении - человек.

Показатель "2" - численность спортсменов, имеющих массовый разряд, высший спортивный разряды, спортивное звание - человек.

Показатели "1" и "2" отражены в статистической отчетности по форме федерального статистического наблюдения N 5-ФК "Сведения по организациям, осуществляющим спортивную подготовку" (далее - 5-ФК).

Показатель "3" - годовой объем участия в официальных спортивных мероприятиях - человеко-дней.

Рассчитывается как сумма произведений количества участников мероприятия на количество дней мероприятия на основе исполнения утвержденного календарного плана работы за предыдущий год.

Показатель "4" - суммарная единовременная пропускная способность объектов спорта, регулярно используемых муниципальным учреждением для осуществления спортивной подготовки.

Рассчитывается на основе данных технических паспортов объектов спорта (спортивных сооружений) и их фактического технического состояния.

Показатель "5" - численность спортсменов, участвующих в чемпионатах и первенствах ДФО, России, Европы, мира, всероссийских соревнованиях.

Рассчитывается на основе официального протокола соревнований;

2) определение количества баллов у муниципального учреждения на основе данных нижеприведенной таблицы:

N п/п	Показатели	Единица измерения	Перевод показателей в баллы
1	Показатель "1"	человек	свыше 1 000 человек - 5 баллов; от 500 до 1 000 человек - 4 балла; от 200 до 500 человек - 3 балла; менее 200 человек - 2 балла; нет регулярного состава - 1 балл
2	Показатель "2"	человек	МС свыше 7 человек - 5 баллов; КМС свыше 10 человек - 4 балла; 1 разряд свыше 20 человек - 2 балла 2 разряд и массовые свыше 70% от общего количества обучающихся - 1 балл
3	Показатель "3"	человеко-дней	свыше 2 400 ч/дн. в год - 5 баллов; от 1 800 ч/дн. до 2 400 ч/дн. в год - 4 балла; от 1 200 ч/дн. до 1 800 ч/дн. в год - 3 балла; от 600 ч/дн. до 1 200 ч/дн. в год - 2 балла; до 600 ч/дн. в год - 1 балл
4	Показатель "4"	ЕПС	свыше 300 человек - 5 баллов; от 200 до 300 человек - 4 балла; от 100 до 200 человек - 3 балла; от 50 до 100 человек - 2 балла; менее 50 человек - 1 балл
5	Показатель "5"	человек	чемпионаты и первенства Европы, мира (1-е - 3-е место) свыше 3 человек - 5 баллов; чемпионаты и первенства России (1-е - 3-е место) свыше 5 человек - 4 балла; всероссийские соревнования (1-е - 3-е место) свыше 10 человек - 3 балла; чемпионаты и первенства ДФО (1-е - 3-е место) свыше 20 человек - 2 балла

Сокращения, используемые в таблице:

МС - мастер спорта;

КМС - кандидат в мастера спорта;

ч/дн. - человеко-дней;

ЕПС - единая пропускная способность.

3) Определение групп муниципальных учреждений:

Группа по оплате труда	Количество баллов
I	20
II	от 15 до 20
III	от 10 до 14
IV	не превышает 9

1.2. При установлении группы по оплате труда руководителей учреждений на основании ведомственной статистической отчетности учитывается контингент спортсменов на 31 декабря года, предшествующего отчетному. При этом в списочном составе спортсмены, тренирующиеся и нескольких отделениях, группах, учитываются 1 раз.

2. Объемные показатели деятельности МАУ "Хабаровск

Спортивный" и порядок отнесения указанных учреждений

к группам по оплате труда руководителей

2.1. Устанавливаются следующие группы муниципальных учреждений, осуществляющих организацию и проведение спортивных мероприятий на территории городского округа "Город Хабаровск", подведомственных управлению по физической культуре и спорту, по оплате труда руководителей:

Группа по оплате труда	Количество баллов
I	свыше 1 500
II	свыше 1 000
III	свыше 750
IV	до 750

2.2. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений производится в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим объемным показателям (далее - показатели):

Показатели	Условия	Кол-во баллов
1. Количество участников официальных городских соревнований	За каждого участника	0,01
2. Количество работников	За каждого инструктора-методиста физкультурно-спортивных организаций (по основному месту работы)	0,5
	За каждого старшего инструктора-методиста физкультурно-спортивных организаций (по основному месту работы)	1
	За каждого руководителя клуба (по основному месту работы)	1
	Дополнительно за каждого работника, имеющего:
	- звания "Мастер спорта СССР", "Мастер спорта России"	3
	- звания "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России международного класса"	5
	- ведомственную награду "Нагрудный знак "Отличник физической культуры"	10
	- звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР"	20
	- государственные награды "Заслуженный работник физической культуры СССР", "Заслуженный работник физической культуры РФ"	20
3. Количество мероприятий, проводимых в жилмассивах города	За каждое мероприятие с количеством участников до 30 человек	0,1
	За каждое мероприятие с количеством участников до 100 человек	0,5
	За каждое мероприятие с количеством участников свыше 100 человек	5
4. Количество проводимых проверок	За каждую проверку, проводимую в учреждениях спортивной направленности по заданию учредителя	3
5. Количество разработанных пособий, справочно-информационных, аналитических материалов	За каждый разработанный материал	5
6. Количество проводимых методических советов, конференций, коллегий	За каждое проведенное методическое мероприятие	5
7. Количество спортивно-массовых, физкультурно-развлекательных мероприятий, проводимых по заданию учредителя	За каждое мероприятие с количеством участников до 200	3
	За каждое мероприятие с количеством участников до 500	5
	За каждое мероприятие с количеством участников свыше 500	20

Примечание: баллы за указанные соревнования начисляются учреждениям, если они являются ответственными за проведение соревнований согласно положению о соревновании, утвержденному учредителем или директором учреждения (на основании календарного плана, согласованного учредителем).

3. Объемные показатели деятельности МАУ "Дирекция спортивных

сооружений города Хабаровска" и порядок отнесения указанного

учреждения к группе по оплате труда руководителя

3.1. Устанавливается следующая группа муниципального учреждения, подведомственного управлению по физической культуре и спорту администрации города, не являющегося учреждением дополнительного образования (далее в настоящем разделе - учреждения), по оплате труда руководителя:

Группа по оплате труда	Количество баллов
I	свыше 200
II	свыше 175
III	свыше 150
IV	свыше 100

3.2. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений производится в зависимости от суммы баллов, начисленных по итогам совокупной оценки спортивных сооружений, закрепленных за учреждением на праве оперативного управления, последующим объемным показателям: общим и специальным (в зависимости от типа спортсооружения).

3.3. Начисление баллов по общим показателям производится за:

а) единицу единовременной пропускной способности:

- открытого спортивного сооружения - 0,15 балла;

- крытого спортивного сооружения - 0,2 балла;

б) за каждого работающего по его обслуживанию - 1 балл;

в) наличие зрительских мест:

Количество зрительских мест	Количество баллов
	открытые спортсооружения	крытые спортсооружения
До 500	1	5
500 - 1000	2	10
1001 - 2000	3	15
2001 - 3000	4	18
3001 - 4000	5	20
4001 - 5000	6	22
5001 - 7500	7	24
7501 - 10000	8	26
10001 - 12500	9	28
12501 - 15000	10	30
15001 - 17500	11	32
17501 - 20000	12	34
20001 - 25000	13	36
25001 - 30000	14	38
30001 - 35000	15	40
35001 - 40000	16	42
40001 - 45000	17	44
45001 - 50000	18	46
50001 - 60000	19
60001 - 70000	20
70001 - 80000	21

3.4. Начисление баллов производится по следующим специальным показателям:

3.4.1. Плоскостные спортсооружения (в баллах):

Наименование спортивного сооружения	Тип покрытия
	грунтовое	спецсмесь	травяное	деревянное	асфальтобетон	искусственная трава	резинобитумное, синтетическое
Площадка для:
бадминтона	0,5	0,6	-	0,7	0,6	-	0,8
баскетбола	1,5	1,8	-	2,0	1,7	-	2,1
волейбола	1,6	1,9	-	2,1	1,8	-	2,3
гандбола	2,0	2,4	-	2,7	2,2	-	2,9
тенниса	1,3	1,6	-	1,8	1,5	-	2,0
городков	-	-	-	-	2,7	-	-
Поле для:
гольфа	-	-	10,6	-	-	13,5	-
бейсбола	7,5	-	8,6	-	-	12,0	-
футбола	7,0	7,5	8,1	-	-	11,5	-
регби	6,5	-	7,0	-	-	-	-
хоккея на траве	-	-	7,7	-	-	10,0	-
метаний	4,5	-	6,6	-	-	-	-
мотобола	6,0	10,0	8,0	-	4,0	-	-
стрельбы из лука	5,5	6,0	6,6	-	-	10,0	-
мини-футбола	4,0	4,5	4,7	-	-	7,5	6,0
Спортивное ядро длиной в метрах (в расчете на одну дорожку):
400	1,5	1,8	-	-	1,7	-	2,0
330	1,1	1,4	-	-	1,3	-	1,5
250	0,8	1,0	-	-	0,9	-	1,1
200	0,7	0,9	-	-	0,8	-	1,0
Места для занятий легкой атлетикой (в расчете на одно место для прыжков, метания, толкания)	0,8	1,0	1,5	-	0,9	-	1,1
Комплекс для военно-прикладного многоборья	10	-	-	-	-	-	-
Парашютная вышка	40	-	-	-	-	-	-