Постановление Администрации г. Хабаровска от 07.08.2017 № 2713

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

N 2713

07 августа 2017 г.                 г. Хабаровск

О внесении изменений в приложение к постановлению

администрации города Хабаровска от 29.12.2012 N 5375 "Об

утверждении Положения об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения "Централизованная

бухгалтерия учреждений образования"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города Хабаровска от 29.12.2012 N 5375 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования" следующие изменения:

1.1. Абзац четвертый пункта 1.5 раздела 1 изложить в следующей редакции:

"- ежемесячной премиальной выплаты по итогам работы за месяц для руководителей, специалистов и водителей учреждения, ежемесячного премирования по итогам работы за месяц для директора учреждения - в размере двадцати четырех должностных окладов".

1.2. Дополнить пункт 2.7 раздела 2 предложением следующего содержания:

"Изменение размера повышающего персонального коэффициента производится в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения".

1.3. Пункт 3.9 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.9. Ежемесячная выплата премии по итогам работы за месяц производится директору учреждения по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных директору в матрице показателей с учетом исполнительской дисциплины, согласно приложениям N 1, 2 к настоящему Положению. Максимальный размер премии по итогам работы за месяц составляет 2 должностных оклада".

1.4. Пункт 3.10 раздела 3 исключить.

1.5. Пункт 5.4.1 раздела 5 изложить в следующей редакции:

"5.4.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц производится работникам учреждения по результатам работы за месяц в следующих размерах: для руководителей и специалистов, а также водителей учреждения - до двух должностных окладов, для младшего обслуживающего персонала - до 25% от должностного оклада".

1.6. Абзац первый пункта 5.4.2 раздела 5 изложить в следующей редакции:

"Ежемесячная премиальная выплата заместителям директора, начальникам отделов по итогам работы за месяц производится по системе сбалансированных показателей: по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных в матрице показателей с учетом исполнительской дисциплины, согласно приложениям N 1, 2 к настоящему Положению. Иным работникам учреждения выплата премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится в соответствии с критериями, установленными в п. 5.4.3 настоящего Положения".

1.7. Приложение N 2 к Положению изложить согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Пресс-службе администрации города (Ерохин В.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.07.2017.

И.о. мэра города

С.А.Кравчук

Приложение

к постановлению

администрации города Хабаровска

от 7 августа 2017 г. N 2713

                                                     УТВЕРЖДАЮ

                                                     Наименование должности

                                                     Подпись

                                                     расшифровка подписи

                                                     Дата

                             ОТЧЕТНАЯ МАТРИЦА

                  показателей на ______________ 20__ года

                                    (месяц)

Наименование организации: _________________________________________________

Руководитель организации: _________________________________________________

N п/п	Цель/задача		Вес показателя	Ед. изм.	План	Факт	Вып., %	Т ноль	Т макс.	Исполн. с учетом Т ноль, Т макс.	Итого
1	2		3	4	5	6	7	8	9	10	11
1.	Ключевой показатель	1.	30%					98%	100%
2.	СМАРТ-задачи	1.	30%					70%	100%
		2.
		3.
		4.
		5.
3.	Исполнительская дисциплина		30%
4.	Оценка вышестоящего руководителя		10%
5.	Итого по матрице		100%
6.	Премия с учетом фактического исполнения по матрице, кол-во должностных окладов			-
7.	Коэффициент фактически отработанного фонда рабочего времени, единиц			Плановый фонд раб. врем. (дн.)				Фактически использованный фонд раб. врем. (дн.)
8.	Премия к начислению, кол-во должностных окладов

                                                     ИСПОЛНИТЕЛЬ

                                                     Наименование должности

                                                     Подпись

                                                     расшифровка подписи

                                                     Дата