Постановление Администрации г. Хабаровска от 29.12.2012 № 5375

                   АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА                    

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                                N 5375                                

29 декабря 2012 г.                                         г.Хабаровск

         Об утверждении Положения об оплате труда работников          
        муниципального казенного учреждения "Централизованная         
                 бухгалтерия учреждений образования"                  

         (В редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска        
                от 04.10.2013 № 3813;  от 17.12.2015 № 4330)          

     В соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,  на
основании  Устава  городского  округа  "Город  Хабаровск"  и  в  целях
установления системы оплаты труда и  обеспечения  социальных  гарантий
работников   муниципального   казенного  учреждения  "Централизованная
бухгалтерия учреждений образования" администрация города постановляет:
     1. Утвердить Положение об оплате труда работников  муниципального
казенного    учреждения   "Централизованная   бухгалтерия   учреждений
образования" согласно приложения к настоящему постановлению.
     2.  Начальнику  управления   образования   администрации   города
Хабаровска    Тен    О.Я.    в    порядке,    установленном   трудовым
законодательством Российской  Федерации,  предупредить  директора  МКУ
"Централизованная  бухгалтерия  учреждений  образования" о предстоящем
изменении условий заключенного  с  ним  трудового  договора  в  части,
касающейся оплаты труда.
     3.  Директору  МКУ   "Централизованная   бухгалтерия   учреждений
образования"   Волокжанина  Е.Е.  в  порядке,  установленном  трудовым
законодательством   Российской   Федерации,   персонально    уведомить
работников о предстоящем изменении условий заключенных с ними трудовых
договоров в части, касающейся оплаты труда.
     4. Признать утратившими силу следующие постановления мэра  города
Хабаровска:
     - постановление мэра города Хабаровска от 18.09.2006 N  1169  "Об
оплате  труда  работников  муниципального учреждения "Централизованная
бухгалтерия учреждений образования";
     - постановление мэра города Хабаровска от 29.04.2008  N  1108  "О
внесении   изменений   в   постановление  мэра  города  Хабаровска  от
18.09.2006  N  1169  "Об  оплате   труда   работников   муниципального
учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования";
     - постановление администрации города Хабаровска от  11.01.2011  N
65  "О  внесении  изменений  в постановление мэра города Хабаровска от
18.09.2006  N  1169  "Об  оплате   труда   работников   муниципального
учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования";
     - постановление администрации города Хабаровска от  29.02.2012  N
751  "О  внесении  изменений в постановление мэра города Хабаровска от
18.09.2006  N  1169  "Об  оплате   труда   работников   муниципального
учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования".
     5. Финансовому департаменту администрации города  (Соколов  В.Е.)
производить   финансирование   мероприятий,  связанных  с  реализацией
настоящего постановления, в пределах фонда оплаты труда муниципального
казенного    учреждения   "Централизованная   бухгалтерия   учреждений
образования".
     6. Пресс-службе администрации города (Ерохин  В.А.)  опубликовать
настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".
     7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И.
     8. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2013.


Мэр города                                                 А.Н.Соколов





                                                            Приложение

                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                        Постановлением
                                       администрации города Хабаровска
                                          от 29 декабря 2012 г. N 5375

(В     редакции     Постановлений    Администрации    г.    Хабаровска
           от 04.10.2013 № 3813;  от 17.12.2015 № 4330)

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
         ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО          
               УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ               
                       УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ"                        

                          1. Общие положения                          

     1.1.   Настоящее   положение   об   оплате    труда    работников
муниципального   казенного  учреждения  "Централизованная  бухгалтерия
учреждений   образования"   (далее   по    тексту    -    учреждение),
подведомственного  управлению образования, финансирование оплаты труда
работников,  которого  осуществляется  за  счет  собственных   доходов
городского  округа  "Город  Хабаровск",  регулирует  порядок и условия
оплаты   труда   работников   муниципального   казенного    учреждения
"Централизованная бухгалтерия учреждений образования".
     1.2. Фонд  оплаты  труда  работников  учреждения  формируется  на
календарный  год  исходя  из  утвержденного  объема  лимитов бюджетных
обязательств.
     1.3. Заработная плата работников, устанавливаемая в  соответствии
с  новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы,
выплачиваемой работникам  до  ее  изменения,  при  условии  сохранения
объема  должностных  (трудовых)  обязанностей  работников учреждения и
выполнения ими работ той же квалификации.
     1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего
за  этот  период  норму  рабочего  времени  и выполнившего норму труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда,   установленного   в   Хабаровском   крае   соглашением   между
Хабаровским краевым  объединением  работодателей  "Союз  работодателей
Хабаровского края" и Правительством Хабаровского края.
     1.5. При формировании  годового  фонда  оплаты  труда  работников
учреждения  сверх  суммы  средств, направляемых на выплаты должностных
окладов работников, предусматриваются средства на выплату:
     -  ежемесячного  повышающего  персонального  коэффициента  -   по
фактически установленному коэффициенту;
     -  ежемесячной  стимулирующей  выплаты  за  выслугу  лет   -   по
фактически установленной надбавке;
     - ежемесячной премиальной выплаты по итогам работы за  месяц  для
руководителей,   специалистов  и  водителей  учреждения,  ежемесячного
премирования по итогам работы за месяц для директора  учреждения  -  в
размере двенадцати средних должностных окладов фонда оплаты труда;
     - ежемесячной премиальной  выплаты  по  итогам  работы  за  месяц
младшему обслуживающему персоналу - в размере трех должностных окладов
фонда оплаты труда;
     - выплаты  за  классность  водителям  легковых  автомобилей  -  в
размере трех должностных окладов фонда оплаты труда;
     - материальной  помощи  в  размере:  одного  должностного  оклада
руководителям  и  специалистам;  двух  средних  должностных  окладов -
младшему обслуживающему персоналу;
     -   единовременной   выплаты   при   предоставлении    ежегодного
оплачиваемого   отпуска   -   в   размере   двух  должностных  окладов
руководителям и специалистам учреждения;
     - выплата за работу в ночное,  праздничное  время  сторожам  -  в
размере одного и шесть десятых должностного оклада (сторожа);
     - районного коэффициента  за  работу  в  южных  районах  Дальнего
Востока  в  размере 30 процентов и величины соответствующей процентной
надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных  районах
Дальнего   Востока,  в  размерах,  установленных  нормативными  актами
Российской Федерации и Хабаровского края.
     1.6. Заработная плата работников учреждения предельными размерами
не ограничивается.
     1.7. Оплата труда работников учреждения увеличивается на районный
коэффициент  за  работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%
и величину  соответствующей  процентной  надбавки  за  стаж  работы  в
организациях,  расположенных  в  южных  районных  Дальнего  Востока, в
размерах, установленных нормативными  актами  Российской  Федерации  и
Хабаровского края.
     1.8. Заработная плата заместителей директора, начальников отделов
(без  учета  премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается на 10
- 30% ниже  заработной  платы  директора  (без  учета  премий  и  иных
стимулирующих выплат).
     1.9.  Увеличение  (индексация)  должностных  окладов   работников
учреждения  осуществляется  на  основании правового акта администрации
города Хабаровска по представлению учредителя учреждения.
     1.10. Система оплаты труда работников учреждения  устанавливается
коллективным  договором,  соглашениями, локальными нормативными актами
органов местного самоуправления,  с  учетом  мнения  представительного
органа работников учреждения и настоящего Положения.

         2. Оплата труда работников муниципального казенного          
               учреждения "Централизованная бухгалтерия               
                       учреждений образования"                        

     2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
     - должностной оклад;
     - персональный повышающий коэффициент по занимаемой  должности  к
окладу;
     - компенсационные выплаты;
     - стимулирующие выплаты;
     - иные выплаты: материальная  помощь,  единовременная  выплата  к
оплачиваемому   отпуску,   премиальные  выплаты  за  счет  сложившийся
экономии фонда оплаты труда  по  итогам  работы  за  отчетные  периоды
(квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются работникам учреждения в следующих размерах:

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (руб.)
1	2	3
1	Заместитель директора	6824,00
2	Заместитель директора по организации бухгалтерского учета	6824,00
3	Заместитель директора по работе с ДОУ	6824,00
4	Заместитель директора по работе с учреждениями дополнительного образования	6824,00
5	Заместитель директора по работе со школами	6824,00
6	Начальник отдела	6380,00
7	Заместитель начальника отдела	5744,00
8	Заведующий сектором	5744,00
9	Главный специалист по кадрам	4995,00
10	Главный специалист по компьютерному обеспечению	4995,00
11	Главный специалист по бухгалтерскому учету и отчетности	4995,00
12	Главный специалист по ревизионной работе	4995,00
13	Главный специалист по расчету заработной платы	4995,00
14	Главный специалист по питанию и расчетам с родителями	4995,00
15	Главный специалист по расчетам с поставщиками	4995,00
16	Главный специалист по учету основных средств и материалов	4995,00
17	Главный специалист по финансово-экономической работе	4995,00
18	Главный специалист по налоговому учету	4995,00
19	Главный специалист по охране труда	4995,00
20	Бухгалтер	4496,00
21	Экономист	4496,00
22	Специалист по охране труда	4496,00
23	Секретарь руководителя	3663,00
24	Заведующий хозяйством	4496,00
Младший обслуживающий персонал
25	Водитель легкового автомобиля	2324,00
26	Уборщик служебных помещений	2035,00
27	Сторож (вахтер)	2035,00
28	Рабочий по комплексному обслуживанию зданий	2324,00

     (В    редакции    Постановления   Администрации   г.   Хабаровска
     от 17.12.2015 № 4330)

2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются работникам учреждения в следующих размерах:

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (руб.)
1	2	3
1	Заместитель директора	6824,00
2	Заместитель директора по организации бухгалтерского учета	6824,00
3	Заместитель директора по работе с ДОУ	6824,00
4	Заместитель директора по работе с учреждениями дополнительного образования	6824,00
5	Заместитель директора по работе со школами	6824,00
6	Начальник отдела	6380,00
7	Заместитель начальника отдела	5744,00
8	Заведующий сектором	5744,00
9	Главный специалист по кадрам	4995,00
10	Главный специалист по компьютерному обеспечению	4995,00
11	Главный специалист по бухгалтерскому учету и отчетности	4995,00
12	Главный специалист по ревизионной работе	4995,00
13	Главный специалист по расчету заработной платы	4995,00
14	Главный специалист по питанию и расчетам с родителями	4995,00
15	Главный специалист по расчетам с поставщиками	4995,00
16	Главный специалист по учету основных средств и материалов	4995,00
17	Главный специалист по финансово-экономической работе	4995,00
18	Главный специалист по налоговому учету	4995,00
19	Главный специалист по охране труда	4995,00
20	Бухгалтер	4496,00
21	Экономист	4496,00
22	Специалист по охране труда	4496,00
23	Секретарь руководителя	3663,00
24	Заведующий хозяйством	4496,00
Младший обслуживающий персонал
25	Водитель легкового автомобиля	2324,00
26	Уборщик служебных помещений	2035,00
27	Сторож (вахтер)	2035,00
28	Рабочий по комплексному обслуживанию зданий	2324,00

(В     редакции     Постановления    Администрации    г.    Хабаровска
от 17.12.2015 № 4330)
     2.4. Размер выплат по персональному повышающему  коэффициенту  по
занимаемой  должности  определяется  путем  умножения  размера  оклада
работника на персональный повышающий коэффициент.
     Применение персонального повышающего коэффициента  по  занимаемой
должности  не  образует  новый  оклад  и не учитывается при начислении
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых  в  процентном
отношении к окладу, за исключением районного коэффициента и процентной
надбавки  за  стаж  работы   в   южных   районах   Дальнего   Востока,
устанавливаемых в процентном отношении к заработной плате работников.
     2.5. Персональный повышающий коэффициент по занимаемой  должности
устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовки,
сложности или важности выполняемой работы,  степени  самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
     2.6.   Решение   об   установлении   персонального    повышающего
коэффициента   по   занимаемой   должности  к  окладу  и  его  размере
принимается директором  учреждения  персонально  в  отношении  каждого
работника  учреждения  по  представлению директору от соответствующего
заместителя директора, начальника отдела, в котором  указываются  ФИО,
должности  работников, обоснование предлагаемого размера персонального
повышающего коэффициента.
     2.7. Персональный повышающий коэффициент по занимаемой  должности
к  окладу  устанавливается  сроком на 1 календарный год, но по решению
директора учреждения может быть изменен в течение текущего года.
     Предложения  об  изменении  размера   персонального   повышающего
коэффициента    по    занимаемой   должности   работнику   оформляются
представлением директору от соответствующего заместителя директора,  в
котором    указываются    ФИО,    должности   работника,   обоснование
предлагаемого размера персонального повышающего коэффициента.
     2.8. Персональный повышающий коэффициент по занимаемой  должности
учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
     2.9. Выплата персонального повышающего коэффициента по занимаемой
должности   производится   с   момента  издания  приказа  руководителя
учреждения  о   назначении   или   изменении   размера   персонального
повышающего коэффициента.
     2.10.  Работникам  учреждения   устанавливаются   компенсационные
выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
     2.11.   Работникам   учреждения   устанавливаются   стимулирующие
выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
     2.12.   Работникам   учреждения   производятся   иные    выплаты:
материальная  помощь,  единовременная выплата к оплачиваемому отпуску,
предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

           3. Оплата труда директора МКУ "Централизованная            
                 бухгалтерия учреждений образования"                  

     3.1. Система оплаты труда директора включает в себя:
     - должностной оклад;
     - персональный повышающий коэффициент по занимаемой  должности  к
окладу;
     - компенсационные выплаты;
     - стимулирующие выплаты (за исключением  премиальной  выплаты  по
итогам работы за месяц);
     - премирование по итогам работы за месяц;
     - иные выплаты: материальная  помощь,  единовременная  выплата  к
оплачиваемому   отпуску,   премиальные  выплаты  за  счет  сложившийся
экономии фонда оплаты труда  по  итогам  работы  за  отчетные  периоды
(квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     3.2. Должностной оклад директора   учреждения  устанавливается в 
размере  6997,00  рубля".  (В  редакции Постановления Администрации г.
Хабаровска от 17.12.2015 № 4330)
     3.3. Оплата труда  директора  МКУ  "Централизованная  бухгалтерия
учреждений  образования"  увеличивается  на  районный  коэффициент  за
работу в южных районах Дальнего  Востока  в  размере  30%  и  величину
соответствующей  процентной  надбавки  за  стаж работы в организациях,
расположенных  в  южных  районах   Дальнего   Востока,   в   размерах,
установленных  нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского
края.
     3.4.  Увеличение  (индексация)  должностного   оклада   директора
Учреждения  осуществляется  на  основании правового акта администрации
города Хабаровска по представлению учредителя учреждения.
     3.5.   К   установленному   окладу   директора    устанавливается
персональный  повышающий коэффициент по занимаемой должности в размере
до 4,5 оклада.
     3.6. Размер персонального повышающего коэффициента по  занимаемой
должности  директору  учреждения  устанавливается  приказом учредителя
учреждения  в  лице  управления   образования   администрации   города
Хабаровска.
     3.7. Выплата директору персонального повышающего коэффициента  по
занимаемой должности к окладу производится в соответствии с разделом 2
настоящего Положения.
     3.8. Директору производится выплата премии по  итогам  работы  за
месяц.
     Премирование  директора  производится   по   результатам   оценки
исполнения    сбалансированных    показателей   оценки   эффективности
деятельности директора учреждения.
     3.9.  Ежемесячная  выплата  премии  по  итогам  работы  за  месяц
производится  директору  учреждения  по  результатам оценки исполнения
показателей и задач, поставленных директору в  матрице  показателей  с
учетом  исполнительской  дисциплины.  Максимальный  размер  премии  по
итогам работы за месяц составляет 100% от должностного оклада.
     3.9.1. Показатели и задачи руководителям формируются ежемесячно в
виде  плановой  матрицы показателей по форме согласно приложению N 1 к
настоящему Положению и утверждаются не менее, чем за 5 дней до  начала
планового месяца.
     3.9.2.  Плановая   матрица   показателей   директора   учреждения
утверждается  начальником  управления образования администрации города
Хабаровска.
     3.9.3.  Плановая  матрица  показателей  ежемесячно  доводится  до
директора учреждения под роспись.
     3.9.4. Отчет  об  исполнении  показателей  и  задач  направляется
директором  по  форме  согласно  приложению N 2 к настоящему Положению
ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, в отраслевую
комиссию  по  оценке  деятельности  руководителей  учреждений (далее -
Комиссия), состав которой утверждается приказом начальника  управления
образования администрации города Хабаровска.
     3.9.5. Размер  ежемесячной  премии  по  итогам  работы  за  месяц
директору  учреждения  устанавливается  приказом начальника управления
образования администрации города Хабаровска по решению о  Комиссии  на
основании предоставленного отчета в установленной форме.
     3.9.6. При наличии дисциплинарного  взыскания,  фактов  нарушения
финансовой  дисциплины, нарушений трудового законодательства премия по
итогам работы за месяц не выплачивается.
     3.10.  По  решению  Комиссии  директору  учреждения  может   быть
выплачено  единовременное  вознаграждение за выполнение задач, стоящих
перед учреждением, по итогам работы за квартал, полугодие, 9  месяцев,
календарный  год  в  процентном  отношении  к  должностному  окладу  в
пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
     3.11. Директору учреждения приказом учредителя учреждения в  лице
управления образования администрации города Хабаровска устанавливаются
стимулирующие выплаты: выплата за выслугу лет, премиальные выплаты  за
счет  сложившийся  экономии  фонда  оплаты  труда  по итогам работы за
отчетные периоды (квартал,  полугодие,  9  месяцев,  год)  в  порядке,
установленном разделом 5 настоящего Положения.
     3.12. Директору учреждения приказом учредителя учреждения в  лице
управления  образования  администрации  г.  Хабаровска устанавливаются
компенсационные  выплаты,  предусмотренные   разделом   4   настоящего
Положения.
     3.13. Директору учреждения по  приказу  учредителя  учреждения  в
лице    управления   образования   администрации   города   Хабаровска
производятся иные выплаты: материальная помощь, единовременная выплата
к   оплачиваемому   отпуску,  предусмотренные  разделом  5  настоящего
Положения.

        4. Порядок и условия выплат компенсационного характера        

     Работникам  учреждения  устанавливаются  следующие  виды   выплат
компенсационного характера:
     4.1. Выплаты за работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями:
     -  процентная   надбавка   за   стаж   работы   в   организациях,
расположенных   в   южных  районах  Дальнего  Востока,  -  до  30%  от
должностного оклада;
     - районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока
- 30% от должностного оклада.
     4.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
     - за работу в ночное время;
     - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     - оплата сверхурочной работы;
     - за  дополнительную  работу,  не  входящую  в  круг  должностных
обязанностей.
     4.3.  Размеры   выплат   компенсационного   характера   директору
учреждения  устанавливаются  приказом  учредителя  учреждения  в  лице
управления образования администрации города Хабаровска.
     4.4.  Размеры  выплат   компенсационного   характера   работникам
учреждения устанавливаются приказом директора учреждения.
     4.5.   Выплаты   компенсационного   характера   производятся    в
соответствии  с  требованиями действующего трудового законодательства,
коллективным договором,  с  учетом  мнения  представительного  органов
работников и настоящего Положения.

         5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера         

     5.1.  В  целях  поощрения  работников  Учреждения  за   повышение
качества     и     результативности    труда    в    соответствии    с
нормативно-правовыми актами Российской Федерации,  Хабаровского  края,
муниципальными   правовыми   актами  органов  местного  самоуправления
работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты:
     - премиальная выплата по итогам работы за месяц;
     - за выслугу лет;
     - за наличие классности;
     - премиальные выплаты за счет сложившийся экономии  фонда  оплаты
труда  по  итогам  работы  за  отчетные периоды (квартал, полугодие, 9
месяцев, год).
     5.2. Источником стимулирующих выплат является установленный  фонд
оплаты труда учреждения.
     5.3. Стимулирующие выплаты увеличиваются  на  величину  районного
коэффициента,  величину  соответствующей  процентной  надбавки за стаж
работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.
     5.4. Премиальная выплата по итогам работы за месяц
     5.4.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц производится
работникам  учреждения  по  результатам  работы  за  месяц в следующих
размерах:  для  руководителей  и  специалистов,  а   также   водителей
учреждения   -   до   100%   от   должностного  оклада,  для  младшего
обслуживающего персонала - до 25% от должностного оклада.
     5.4.2.   Ежемесячная     премиальная     выплата     заместителям
директора,  начальникам отделов по итогам работы за месяц производится
по  системе  сбалансированных  показателей:  по   результатам   оценки
исполнения  показателей  и задач, поставленных в матрице показателей с
учетом исполнительской дисциплины. Иным работникам учреждения  выплата
премиальной   выплаты   по  итогам  работы  за  месяц  производится  в
соответствии  с  критериями,  установленными  в  п.  5.4.3  настоящего
Положения.
     Порядок и условия начисления и  выплаты  премиальной  выплаты  по
итогам  работы  за  месяц  для  работников  учреждения устанавливаются
локальным нормативным  актом  "Положением  о  премиальной  выплате  по
итогам  работы  за  месяц работникам МКУ "Централизованная бухгалтерия
учреждений образования", утверждаемым директором учреждения, с  учетом
мнения  представительного  органа  работников  учреждения. (В редакции
Постановления Администрации г. Хабаровска от 04.10.2013 № 3813)
     5.4.3. Основными критериями для установления премиальной  выплаты
по итогам работы за месяц являются:
     -   добросовестное,   качественное,   своевременное    исполнение
должностных обязанностей;
     - исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от
нормальных: объем, сложность, срочность и повышенное качество работ;
     -  творческое  отношение  к  выполнению  производственных  задач,
повышение уровня своей квалификации;
     - компетентность работников в принятии решений;
     -  выполнение   дополнительного   объема   работы,   внеплановых,
внеочередных заданий и поручений.
     5.4.4. Назначение премиальной выплаты по итогам работы  за  месяц
производится  на  основании  приказа  директора  учреждения по решению
комиссии по установлению  премиальной  выплаты  по  итогам  работы  за
месяц,  действующей  в  соответствии  с  локальным  нормативным  актом
"Положением о премиальной выплате по итогам работы за месяц работникам
МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений образования".
     5.4.5. Премиальная выплата по итогам работы за месяц  учитывается
во всех случаях исчисления среднего заработка.
     5.5. Выплата за выслугу лет
     5.5.1. Ежемесячная выплата за выслугу лет  работникам  учреждения
производится  дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего
право на получение этой выплаты, в следующих размерах:
     5.5.2. Руководителям и специалистам:

  При стаже работы       Размер надбавки (в процентах к месячному
                                   должностному окладу

от 1 до 5 лет                               10
от 5 лет до 10 лет                          15
от 10 лет до 15 лет                         20
свыше 15 лет                                30

     5.5.3. Младшему обслуживающему персоналу:

   При стаже работы      Размер надбавки (в процентах к месячному
                                   должностному окладу)

от 3 до 8 лет                               10
свыше 8 лет до 13 лет                       15
свыше 13 лет до 18 лет                      20
свыше 18 лет до 23 лет                      25
свыше 23 лет                                30

     5.5.4. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к  ним
местностях,   в  южных  районах  Дальнего  Востока,  дающий  право  на
получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, исчисляется год за год.
     5.5.5. Периоды работы, включаемые в стаж указанным  работникам  в
соответствии с настоящим Положением, суммируются.
     5.5.6. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной
выплаты за выслугу лет, включается:
     5.5.7.  Время  работы   в   МКУ   "Централизованная   бухгалтерия
учреждений образования".
     5.5.8. Время работы в государственных и муниципальных учреждениях
Российской Федерации на соответствующих должностях.
     5.5.9. Время работы  в  органах  исполнительной  власти,  Советах
народных   депутатов   и  исполнительных  комитетах  Советов  народных
депутатов, органах государственной власти и управления бывшего СССР.
     5.5.10. Время работы в органах государственной власти  Российской
Федерации,   органах   государственной   власти  субъектов  Российской
Федерации и иных государственных органах, образованных в  соответствии
с   уставами   субъектов   Российской   Федерации,   органах  местного
самоуправления.
     5.5.11. Время нахождения на  военной  службе  (по  контракту,  по
призыву),  службы  в  органах  внутренних  дел  Российской  Федерации,
учреждениях и  органах  уголовно-исполнительной  системы  Министерства
юстиции  Российской  Федерации, Государственной противопожарной службы
Министерства  Российской  Федерации  по  делам  гражданской   обороны,
чрезвычайным  ситуациям  и  ликвидации последствий стихийных бедствий,
органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации на
должностях  рядового,  младшего  и  начальствующего состава в порядке,
предусмотренном законодательством  Российской  Федерации,  из  расчета
один день службы за один день работы.
     5.5.12.  Время   обучения   работников   учреждения   в   учебных
заведениях,  осуществляющих  переподготовку  и  повышение квалификации
кадров, если  они  работали  в  указанный  период  в  муниципальных  и
государственных учреждениях.
     5.5.13. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
до  достижения им возраста полутора лет и отпуска по уходу за ребенком
до достижения им  возраста  трех  лет  лицам,  состоявшим  в  трудовых
отношениях  с  организациями,  стаж  работы  в  которых  дает право на
получение  надбавки  за  выслугу  лет  в  соответствии   с   настоящим
Положением, и состоящим в трудовых отношениях с учреждением.
     5.5.14.  Руководителям  и   специалистам   -   время   работы   в
организациях  независимо  от  их  организационно-правовых  форм и форм
собственности на бухгалтерских, экономических, юридических  должностях
и  иные  периоды  работ,  опыт  и  знания  по  которым  необходимы для
выполнения обязанностей по занимаемой должности.
     5.5.15. Работникам  младшего  обслуживающего  персонала  -  общий
трудовой стаж.
     5.5.16.  Ежемесячная  выплата  за  выслугу  лет  исчисляется   за
фактически отработанное время, исходя из должностного оклада работника
учреждения без учета доплат и  надбавок,  и  выплачивается  ежемесячно
одновременно   с  заработной  платой.  При  временном  заместительстве
надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад  по  основной
работе.
     5.5.17. Ежемесячная выплата за выслугу лет  учитывается  во  всех
случаях исчисления среднего заработка.
     5.5.18.  Ежемесячная  выплата  за  выслугу  лет  выплачивается  с
момента  возникновения  права на назначение или изменения размера этой
выплаты.
     Если у работника учреждения право на установление  или  изменение
выплаты   наступило   в   период   его   пребывания  в  очередном  или