Постановление Администрации г. Хабаровска от 29.12.2012 № 5375

дополнительном   отпуске,   а   также   в   период    его    временной
нетрудоспособности,   новая   выплата   производится  после  окончания
отпуска, временной нетрудоспособности.
     В том случае, если у работника учреждения право на назначение или
изменение  выплаты  за  выслугу  лет  наступило  во  время  исполнения
государственной обязанности, при подготовке или повышении квалификации
с   отрывом  от  работы  в  учебном  учреждении,  в  случае,  если  за
слушателем в этот период сохраняется средняя  заработная  плата,  и  в
других  аналогичных случаях, при которых за работником, в соответствии
с  требованиями  трудового  законодательства  сохраняется   заработная
плата,  ему  устанавливается  указанная  выплата с момента наступления
этого  права  и  производится  соответствующий   перерасчет   среднего
заработка.
     5.5.19. Назначение  выплаты  производится  на  основании  приказа
директора  учреждения  по  решению  комиссии по установлению трудового
стажа.
     5.5.20.  Размер  выплаты  за  выслугу  лет  директору  учреждения
устанавливается  приказом  учредителя  в  лице  управления образования
администрации города Хабаровска.
     5.5.21. При увольнении работника учреждения  выплата  за  выслугу
лет начисляется пропорционально отработанному времени, и выплачивается
при окончательном расчете.
     5.5.22. Стаж  работы  для  ежемесячной  выплаты  за  выслугу  лет
определяется  комиссией  по установлению трудового стажа ежемесячно до
10-го числа следующего месяца.
     5.5.23.   Состав   комиссии   назначается   приказом    директора
учреждения.
     5.5.24. Председателем  комиссии  является  заместитель  директора
учреждения.
     5.5.25. Основным документом для определения общего стажа  работы,
дающего  право  на  получение  ежемесячной  выплаты  за  выслугу  лет,
является трудовая книжка.
     5.6. Выплата за наличие классности
     5.6.1. Водителям легковых  автомобилей  производится  ежемесячная
выплата за классность в следующих размерах:
     - водитель 1-го класса - 25% от должностного оклада;
     - водитель 2-го класса - 10% от должностного оклада.
     5.6.2.  Присвоение  водителям  класса  квалификации  (классности)
производится  в  соответствии с Положением о порядке присвоения класса
квалификации   (классности)   водителям   автотранспорта   учреждения,
утверждаемом  руководителем  учреждения  в соответствии с действующими
нормативно-правовыми  актами.  Основанием  для  начисления  и  выплаты
ежемесячной   выплаты   за  классность  является  приказ  руководителя
учреждения, изданный на основании  решения  комиссии  по  установлению
классности, действующей в соответствии с вышеуказанным Положением.
     5.6.3. Классность,  установленная  в  учреждении  на  01.11.2012,
действует   до   даты   установления   классности   в  соответствии  с
требованиями настоящего постановления.
     5.7. Премиальные  выплаты  за  счет  сложившийся  экономии  фонда
заработной  платы  по  итогам  работы  за  отчетные  периоды (квартал,
полугодие, 9 месяцев, год)
     5.7.1.   Назначение   премии   за   счет   сложившейся   экономии
производится  в  пределах общего фонда оплаты труда за отчетный период
(квартал, полугодие, 9 месяцев, год) в порядке, определяемом локальным
нормативным   актом   -   Положением  о  премировании  работников  МКУ
"Централизованная  бухгалтерия  учреждений  образования"  из   средств
экономии   общего   фонда   оплаты   труда",  утверждаемым  директором
учреждения,  с  учетом  мнения  представительного  органа   работников
учреждения
     5.8.  Порядок   и   условия   выплаты   материальной   помощи   и
единовременной  выплаты  при  предоставлении  ежегодного оплачиваемого
отпуска
     5.8.1.  Материальная  помощь  выплачивается  один  раз  в  год  в
следующих  размерах:  руководителям  и специалистам - в размере одного
должностного оклада, младшему обслуживающему  персоналу  -  в  размере
двух должностных окладов.
     Руководителям и специалистам выплачивается единовременная выплата
в  размере  двух  должностных  окладов  при  предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска.
     Материальная помощь и единовременная выплата  при  предоставлении
ежегодного  оплачиваемого  отпуска увеличиваются на величину районного
коэффициента,  величину   соответствующей   процентной   надбавки   за
непрерывный  стаж работы в организациях, расположенных в южных районах
Дальнего Востока.
     5.8.2.  Материальная  помощь   и   единовременная   выплата   при
предоставлении    ежегодного   оплачиваемого   отпуска   выплачивается
работникам, для которых учреждение является основным местом работы.
     5.8.3. Материальная помощь выплачивается работникам, как правило,
к  очередному  отпуску,  но  может  быть  выплачена  работнику  по его
личному заявлению в другое время в течение календарного года.
     Единовременная    выплата    при    предоставлении     ежегодного
оплачиваемого  отпуска  выплачивается  один  раз  в  год, по заявлению
работника только при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
     5.8.4.   Основанием   для   выплаты   материальной    помощи    и
единовременной  выплаты  при  предоставлении  ежегодного оплачиваемого
отпуска является приказ директора учреждения,  изданный  на  основании
заявления работника.
     5.8.5. Работнику, проработавшему в  учреждении  один  календарный
год  и  не  реализовавшему  право  на  получение материальной помощи и
единовременной выплаты  при  предоставлении  ежегодного  оплачиваемого
отпуска,  они должны быть выплачены в конце текущего года по заявлению
работника.
     5.8.6. Работнику, числящемуся в штате учреждения на конец года  и
проработавшему в учреждении не менее трех месяцев, материальная помощь
и единовременная выплата при предоставлении  ежегодного  оплачиваемого
отпуска выплачивается по заявлению работника в конце календарного года
за фактически отработанное время.
     5.8.7. Работникам  учреждения,  уволившимся  в  течение  года  по
собственному   желанию,   по   состоянию   здоровья,   препятствующему
продолжению выполнения данной работы, в связи с  признанием  работника
полностью нетрудоспособным, материальная помощь по заявлению работника
выплачивается  пропорционально  фактически  отработанному  времени   в
текущем  году, и в случае реализации права на получение единовременной
выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, работнику
производится  перерасчет  данной  выплаты  за  фактически отработанное
время.
     5.8.8.  Работникам  учреждения,  находящимся   в   отпусках   без
сохранения  заработной  платы продолжительностью более одного месяца и
частично оплачиваемых отпусках (по уходу  за  ребенком),  материальная
помощь  выплачивается за фактически отработанное время в текущем году,
не включая периода нахождения в указанных отпусках.
     5.8.9. Работникам учреждения, уволенным  в  связи  с  призывом  в
Вооруженные  силы,  уходом  на  пенсию,  по сокращению численности или
штатов, при ликвидации учреждения материальная помощь выплачивается  в
полном объеме.
     5.8.10. Источником выплаты  является  установленный  фонд  оплаты
труда учреждения.

                    6. Другие вопросы оплаты труда                    

     6.1. Дополнительная материальная помощь.
     6.1.1. На основании  приказа  руководителя  учреждения  работнику
может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях:
     - утраты личного имущества  в  результате  пожара,  кражи  или  -
стихийного  бедствия природного и техногенного характера; в размере до
ста  минимальных  размеров  оплаты  труда  на  основании  справок   из
соответствующих  органов  (жилищно-коммунального хозяйства, внутренних
дел, противопожарной службы и  др.  с  указанием  размера  нанесенного
ущерба);
     - тяжелого заболевания работника, острой необходимости проведения
операций  или  приобретения  лекарств,  стоимостью, превышающей размер
ежемесячной заработной платы работника учреждения, в  размере  до  ста
минимальных  размеров  оплаты труда на основании платежных документов,
подтверждающих стоимость операции или лекарственных средств;
     - смерти члена семьи или близких родственников (супруга, супруги,
детей,  родителей)  работнику  учреждения на основании свидетельства о
смерти и документов, подтверждающих степень родства, в размере до  ста
минимальных размеров оплаты труда;
     - юбилейные даты со дня рождения работника - 50 лет, 55  лет,  60
лет и так далее через каждые пять лет - один должностной оклад;
     - увольнения работника по собственному желанию после установления
трудовой пенсии по старости - один должностной оклад.
     6.1.2. Расходы на  оказание  дополнительной  материальной  помощи
осуществляются  за  счет  экономии  фонда  оплаты  труда  учреждения и
увеличиваются на районный коэффициент (в размере 30%  от  должностного
оклада)  процентную надбавку за работу в организациях, расположенных в
южных  районах  Дальнего  Востока  (в  размере  от  10%  до   30%   от
должностного оклада).
     6.1.3. Основанием для выплаты дополнительной материальной  помощи
является   приказ   руководителя  Учреждения,  изданный  на  основании
заявления работника.
     6.1.4.  Источником  выплаты  дополнительной  материальной  помощи
является сложившаяся экономия фонда оплаты труда.
     6.2.   Предоставление   ежегодных   дополнительных   оплачиваемых
отпусков.
     6.2.1.   Работникам    учреждения    предоставляется    ежегодный
дополнительный  оплачиваемый  отпуск  за работу в местностях с особыми
климатическими   условиями:   в   южных   районах   Дальнего   Востока
продолжительностью 8 календарных дней.
     6.2.2.   Работникам    учреждения    предоставляется    ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет.
     6.2.3. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска  за  выслугу  лет исчисляется из расчета один календарный день
за каждый год стажа, устанавливаемого для выплаты надбавки за  выслугу
лет, исчисляемого согласно пункту 5.5 настоящего положения.
     6.2.4.  При   исчислении   общей   продолжительности   ежегодного
оплачиваемого   отпуска   ежегодный   основной  отпуск  суммируется  с
ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
     6.2.5.  Продолжительность  ежегодного   основного   оплачиваемого
отпуска  и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу
лет  не  может  превышать  для  директора  учреждения  и  заместителей
директора  учреждения - 45 календарных дней, остальных работников - 40
календарных дней.
     6.2.6.   Работникам    учреждения    предоставляется    ежегодный
дополнительный    оплачиваемый    отпуск    за   работу   в   условиях
ненормированного рабочего дня.
     6.2.7. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за
ненормированный рабочий день устанавливается:
     - директору учреждения - 14 календарных дней;
     - заместителям директора, начальникам отделов  -  12  календарных
дней;
     - заместителям начальников отделов,  заведующим  секторами  -  10
календарных дней;
     - иным специалистам (за исключением МОП) - 8 календарных дней;
     - водителю автомобиля - 3 календарных дня.
     6.2.8.  В  случае,  когда  дополнительный   оплачиваемый   отпуск
работникам  с  ненормируемым  рабочим  днем  по каким-либо причинам не
предоставляется,  переработка   сверх   нормальной   продолжительности
рабочего времени, с письменного согласия работника, компенсируется как
сверхурочная работа
     6.2.9. Ежегодные дополнительные оплачиваемые  отпуска  работникам
учреждения   присоединяются   к   основным   оплачиваемым  отпускам  и
составляют единый оплачиваемый отпуск.
     6.2.10.  В  случаях  продления  или  перенесения   дополнительных
отпусков,  замены  отпуска денежной компенсацией при увольнении, право
на указанные отпуска реализуется  в  порядке,  установленном  трудовым
законодательством  Российской  Федерации  для  ежегодных  оплачиваемых
отпусков.
     Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период  дополнительных
отпусков,  в  число  календарных  дней  отпуска  не  включаются  и  не
оплачиваются.
     6.2.11.   Оплата   дополнительных    отпусков,    предоставляемых
работникам, производится в пределах фонда оплаты труда.





                                                        Приложение N 1
                                                           к Положению
                             об оплате труда работников муниципального
                                казенного учреждения "Централизованная
                                   бухгалтерия учреждений образования"

                                                УТВЕРЖДАЮ
                                               Наименование должности

                                               Подпись
                                               Дата     расшифровка подписи

                             ПЛАНОВАЯ МАТРИЦА
                  показателей на _____________ 20__ года
                                    (месяц)

Наименование организации: _________________________________________________
Руководитель организации: _________________________________________________

----T-----------------------------------------------------T--------T------¬
¦ N ¦                     Цель/задача                     ¦Ед. изм.¦ План ¦
¦п/п¦                                                     ¦        ¦      ¦
+---+-----------------------------------------------------+--------+------+
¦ 1 ¦                          2                          ¦   3    ¦  4   ¦
+---+-------------------T---------------------------------+--------+------+
¦ 1.¦Ключевой показатель¦1.                               ¦        ¦      ¦
+---+-------------------+---------------------------------+--------+------+
¦ 2.¦СМАРТ-задачи       ¦1.                               ¦        ¦      ¦
¦   ¦                   +---------------------------------+--------+------+
¦   ¦                   ¦2.                               ¦        ¦      ¦
¦   ¦                   +---------------------------------+--------+------+
¦   ¦                   ¦3.                               ¦        ¦      ¦
¦   ¦                   +---------------------------------+--------+------+
¦   ¦                   ¦4.                               ¦        ¦      ¦
¦   ¦                   +---------------------------------+--------+------+
¦   ¦                   ¦5.                               ¦        ¦      ¦
L---+-------------------+---------------------------------+--------+-------

                                              ОЗНАКОМЛЕН
                                              Наименование должности
                                              Подпись   расшифровка подписи
                                              Дата






                                                        Приложение N 2
                                                           к Положению
                             об оплате труда работников муниципального
                                казенного учреждения "Централизованная
                                   бухгалтерия учреждений образования"

                                              УТВЕРЖДАЮ
                                              Наименование должности

                                              Подпись   расшифровка подписи
                                              Дата

                             ОТЧЕТНАЯ МАТРИЦА
                   показателей ____________ на 20__ года
                                 (месяц)

Наименование организации: _________________________________________________
Руководитель организации: _________________________________________________

----T--------------------T----------T----T----T----T-----T----T----T-------T-----¬
¦ N ¦    Цель/задача     ¦   Вес    ¦Ед. ¦План¦Факт¦Вып.,¦ Т  ¦ Т  ¦Исполн.¦Итого¦
¦п/п¦                    ¦показателя¦изм.¦    ¦    ¦  %  ¦ноль¦макс¦   с   ¦     ¦
¦   ¦                    ¦          ¦    ¦    ¦    ¦     ¦    ¦    ¦учетом ¦     ¦
¦   ¦                    ¦          ¦    ¦    ¦    ¦     ¦    ¦    ¦Т ноль,¦     ¦
¦   ¦                    ¦          ¦    ¦    ¦    ¦     ¦    ¦    ¦Т макс.¦     ¦
+---+--------------------+----------+----+----+----+-----+----+----+-------+-----+
¦ 1 ¦         2          ¦    3     ¦ 4  ¦ 5  ¦ 6  ¦  7  ¦ 8  ¦ 9  ¦  10   ¦ 11  ¦
+---+------------T-------+----------+----+----+----+-----+----+----+-------+-----+
¦ 1.¦Ключевой    ¦1.     ¦30%       ¦    ¦    ¦    ¦     ¦98% ¦100%¦       ¦     ¦
¦   ¦показатель  ¦       ¦          ¦    ¦    ¦    ¦     ¦    ¦    ¦       ¦     ¦
+---+------------+-------+----------+----+----+----+-----+----+----+-------+-----+
¦ 2.¦СМАРТ-задачи¦1.     ¦30%       ¦    ¦    ¦    ¦     ¦    ¦    ¦       ¦     ¦
¦   ¦            +-------+          +----+----+----+-----+    ¦    +-------+-----+
¦   ¦            ¦2.     ¦          ¦    ¦    ¦    ¦     ¦    ¦    ¦       ¦     ¦
¦   ¦            +-------+          +----+----+----+-----+    ¦    +-------+-----+
¦   ¦            ¦3.     ¦          ¦    ¦    ¦    ¦     ¦70% ¦100%¦       ¦     ¦
¦   ¦            +-------+          +----+----+----+-----+    ¦    +-------+-----+
¦   ¦            ¦4.     ¦          ¦    ¦    ¦    ¦     ¦    ¦    ¦       ¦     ¦
¦   ¦            +-------+          +----+----+----+-----+    ¦    +-------+-----+
¦   ¦            ¦5.     ¦          ¦    ¦    ¦    ¦     ¦    ¦    ¦       ¦     ¦
+---+------------+-------+----------+----+----+----+-----+----+----+-------+-----+
¦ 3.¦Исполнительская     ¦30%       ¦                    ¦    ¦    ¦       ¦     ¦
¦   ¦дисциплина          ¦          ¦                    ¦    ¦    ¦       ¦     ¦
+---+--------------------+----------+--------------------+----+----+-------+-----+
¦ 4.¦Оценка вышестоящего ¦10%       ¦                                      ¦     ¦
¦   ¦руководителя        ¦          ¦                                      ¦     ¦
+---+--------------------+----------+--------------------------------------+-----+
¦ 5.¦ИТОГО по матрице    ¦100%      ¦                                      ¦     ¦
+---+--------------------+----------+--------------------------------------+-----+
¦ 6.¦Премия с учетом     ¦          ¦                                      ¦     ¦
¦   ¦фактического        ¦          ¦                                      ¦     ¦
¦   ¦исполнения по       ¦          ¦                                      ¦     ¦
¦   ¦матрице, в процентах¦          ¦                                      ¦     ¦
¦   ¦к должностному      ¦          ¦                                      ¦     ¦
¦   ¦окладу              ¦          ¦                                      ¦     ¦
+---+--------------------+----------+--------------------T-----------------+-----+
¦ 7.¦Коэффициент         ¦          ¦Плановый фонд раб.  ¦Фактически       ¦     ¦
¦   ¦фактически          ¦          ¦врем. (дн.)         ¦использованный   ¦     ¦
¦   ¦отработанного фонда ¦          ¦                    ¦фонд раб. врем,  ¦     ¦
¦   ¦рабочего времени,   ¦          ¦                    ¦(дн.)            ¦     ¦
¦   ¦единиц              ¦          ¦                    ¦                 ¦     ¦
+---+--------------------+----------+--------------------+-----------------+-----+
¦ 8.¦Премия к начислению,¦          ¦                                      ¦     ¦
¦   ¦в процентах к       ¦          ¦                                      ¦     ¦
¦   ¦должностному окладу ¦          ¦                                      ¦     ¦
L---+--------------------+----------+--------------------------------------+------

                                              ИСПОЛНИТЕЛЬ
                                              Наименование должности
                                              Подпись   Расшифровка подписи
                                              Дата