Постановление Главы городского округа (Города Якутска) Республики Саха (Якутия) от 06.06.2017 № 136п

Руководитель                                                                       Г.Н. Михайлов

Приложение 3

к Ведомственной целевой программе «Развитие кадрового потенциала. Улучшение условий и охраны труда в городском округе «город Якутск»  на 2015-2019 годы» утвержденной постановлением Окружной администрации города Якутска от 11 ноября 2014 года №308п

Сведения о показателях (индикаторах) ведомственной целевой программы «Развитие кадрового потенциала. Улучшение условий и охраны труда в городском округе «город Якутск» на 2015-2019 годы»

№	Наименование показателя (индикатора)	Ед измерения	Расчет показателя (индикатора)	Значение показателей (индикаторов)
				2015	2016				всего	2017				всего	2018				всего	2019				всего
					I	II	III	IV		I	II	III	IV		I	II	III	IV		I	II	III	IV
					кв	кв	кв	кв		кв	кв	кв	кв		кв	кв	кв	кв		кв	кв	кв	кв
1.	Цель 1. Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы.
	Целевой показатель 1 – количество нормативных правовых актов	шт		16			1		1			1		1			1		1			1		1
1.1.	Задача 1.1. Оценка сложившейся нормативной правовой базы в сфере муниципальной службы в городе Якутске.
	Показатель результативности – количество разработанных нормативных правовых актов.	шт.		16		1	4	1	6			1		1			1		1			1		1
1.2.	Задача 1.2. Оптимизация нормативной правовой базы в сфере муниципальной службы в городе Якутске.
	Показатель результативности – проведение анализа НПА и приведение их в соответствие с законодательством.	шт.		7			1		1			1		1			1		1			1		1
1.3.	Задача 1.3. Разработка нормативной правовой базы в сфере муниципальной службы в г. Якутске.
	Показатель результативности – количество разработанных нормативных правовых актов	шт.		5			1		1			1		1			1		1			1		1
2	Цель 2. Организационное и аналитическое сопровождение в сфере муниципальной службы.
	Целевой показатель 2 – организация электронного кадрового делопроизводства.	шт		1
2.1.	Задача 2.1. Проведение семинаров, совещаний, «круглых столов», конференций.
	Показатель результативности – количество проведенных  семинаров, совещаний, «круглых столов», конференций.	шт.		4	4				8	1	1			2	3			1	4	3			1	4
2.2.	Задача 2.2. Ведение реестра муниципальных служащих.
	Показатель результативности – наличие информации о качественном составе муниципальных служащих, включенных в  реестр.	шт.						1	1				1	1
2.3.	Задача 2.3. Выявление научного и творческого потенциала молодежи и профессионально устоявшихся управленченских кадров для формирования кадрового резерва.
	Показатель результативности – доля муниципальных служащих назначенных из резерва управленческих кадров.	%		10				0	0				0	0
2.4.	Задача 2.4. Мониторинг кадрового состава муниципальных служащих.
	Показатель результативности – Количество муниципальных служащих с образованием «Государственное и муниципальное управление».	чел		28					20
2.5.	Задача 2.5. Аттестация муниципальных служащих и проведение квалификационного экзамена для присвоения классного чина.
	Показатель результативности – доля муниципальных служащих прошедших аттестацию и присвоение классного чина.	%		35,5					38,5			37		37
2.6.	Задача 2.6. Обеспечение привлечения независимых экспертов в аттестационные и конкурсные комиссии.
	Показатель результативности – количество привлеченных независимых экспертов.	чел.							0			2		2
2.7.	Задача 2.7. Проведение конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы.
	Показатель результативности – количество муниципальных служащих назначенных по результатам конкурса.	чел.		6	2			3	5			0		0
3	Цель 3.  Дополнительное профессиональное образование (повышение уровня квалификации муниципальных служащих и переподготовка работников ГО «город Якутск»).
	Целевой показатель 3- доля муниципальных служащих повысивших уровень квалификации.	%		20	0,9	10	6,9	6,9	25	5,4	0,9	0	0	6,3
3.1.	Задача 3.1. Определение потребности в обучении, переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих за счет средств бюджета городского округа «город Якутск».
	Показатель результативности – количество муниципальных служащих прошедших курсы повышения квалификации по программам повышения квалификации с 18 до 144 часов (с получением документа государственного образца).	чел		48	2	24	16	16	58	12	2	0	0	14
3.2.	Задача 3.2. Разработка и утверждение плана обучения,      переподготовки и повышения квалификации работников подготовка технических заданий и их сопровождение.
	Показатель результативности –Выполнение плана обучения и переподготовки и повышения квалификации	%		20	11	19	16,9	52,8	24,3	5,4	0,9	0	6,3
	Подготовка технических заданий и их сопровождение по вопросам подготовки кадров и повышения квалификации	шт.		10	6	10	9	28	53	1	0	0	0	1
3.3.	Задача 3.3. Дополнительное профессиональное образование работников органов местного самоуправления городского округа «город Якутск»:
	По программам профессиональной переподготовки работников с 18 часов до 144 часов (с получением документа государственного образца) и от 500 часов до 1 000 часов (с получением документа государственного образца).
	Показатель результативности – количество муниципальных служащих обучающихся по программам переподготовки, второго высшего образования по направлениям деятельности	чел.		8	9* (всего обучаются)		9* (всего обучаются)		10		3* (всего обучаются)		4* (мест для поступление)	7
4	Цель 4. Создание условий для обеспечения устойчивого развития кадрового потенциала Окружной администрации города Якутска, повышения эффективности муниципальной службы.
	Целевой показатель 4 – внедрение на муниципальной службе принципов управления, ориентированного на результат.
4.1.	Задача 4.1. Формирование эффективной системы управления .
	(структура Окружной администрации города Якутска).
	Показатель результативности – нормативный правовой акт об утверждении структуры Окружной администрации города Якутска	шт.						1	1
	Задача 4.2. Разработка и внедрение методик комплексной оценки деятельности муниципальных служащих.
4.2.	Задача 4.3. Повышение мотивации и престижа муниципальных служащих.
	Показатель результативности – нормативный правовой акт о внедрении методик комплексной оценки деятельности муниципальных служащих	шт.		1	1				1
4.4.	Задача 4.4. Разработка и внедрение механизма предупреждения коррупции, урегулирования конфликта и служебного поведения.
	Показатель результативности – количество муниципальных служащих рассмотренных на комиссии по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов	чел.		20			20		19
4.5.	Задача 4.5. Определение лучшего муниципального служащего городского округа «город Якутск»
	Показатель результативности – количество муниципальных служащих принявших участие в конкурсе «Лучший муниципальный служащий»	чел.		0		45			45		16			16
4.6.	Задача 4.6.  Повышение мотивации и престижа муниципального служащего;
	Показатель результативности – материальное стимулирование муниципальных служащих.	%			84				84,2		83,4			83,4		83,4			83,4		83,4			83,4/ 81,28
4.7.	Задача 4.7. Разработка и внедрение работы по ведению механизмов ротации и наставничества кадрового состава муниципальных служащих;
	Показатель результативности – нормативный правовой акт, регулирующий назначение муниципальных служащих путем ротации кадров.
5	Цель 5. Улучшение условий и охраны труда в целях снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости  работников организаций, расположенных на территории городского округа «город Якутск».
	Целевой показатель 5 – Создание условий, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
5.1.	Задача 5.1. Снижение рисков несчастных случаев, уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
	Показатель результативности - численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более и со смертельным исходом.	коэффициент	В расчете на 1тыс.работающих	1,8	1,8	1,7	1,6	1,7	1,7	1,7	1,7	1,6	1,6	1,6	1,6	1,5	1,5	1,4	1,4	1,3	1,3	1,2	1,2	1,2
5.2.	Задача 5.2. Снижение смертности среди трудоспособного населения от предотвратимых причин.
	Показатель результативности -  численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом	коэффициент	В расчете на 1тыс.работающих	0,5	0,4	0,3	0,2	0,1	0,1	0,5	0,4	0,4	0,3	0,3	0,3	0,2	0,2	0,1	0,1	0,1	0,09	0,09	0,08
5.3.	Задача 5.3. Создание условий, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
	5.3. Показатель результативности – удельная численность лиц с установленным в текущем году профессиональным заболеванием	коэффициент	В расчете на 1тыс.работающих	2	2	1,8	1,7	1,5	2	1,9	1,8	1,8	1,8	1,8
5.4.	Задача 5.4. Увеличение числа рабочих мест, где проведены работы по спецоценке условий труда.
	Показатель результативности - удельный вес работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам (% от общей численности занятых в экономике).	%		25	25	24	23	22	22	22	21	20	20	20	20	20	19	19	19	19	18	18	18	18
	Показатель результативности - удельный вес рабочих мест, на которых проведена спецоценка рабочих мест по условиям труда (% от общего количества рабочих мест в бюджетных организациях городского округа «город Якутск»).	%		50	50	53	55	57	57	60	65	68	70	70	70	72	75	80	80	82	85	86	90	90