02.10.2009
№ 155а
Утратило силу - Постановление Администрации
Томской области от
03.05.2017 г. № 173а
О внесении
изменений в постановление Администрации
Томской области
от 20.02.2009 № 29а
В целях совершенствования системы
оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в
ведении Департамента труда и занятости населения Томской области,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в Положение о системе
оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в
ведении Департамента труда и занятости населения Томской области, утвержденное
постановлением Администрации Томской области от
20.02.2009 № 29а «Об утверждении Положения о системе оплаты труда
работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении
Департамента труда и занятости населения Томской области» («Собрание
законодательства Томской области», № 2/2 (43) от 02.03.2009), следующие
изменения:
1) абзац второй пункта 1
изложить в следующей редакции:
«размеры окладов (должностных
окладов) работников учреждения;»;
2) пункты 3, 4, 5 признать
утратившими силу;
3) в пункте 7:
а) в абзаце втором слова «,
ставок заработной платы» исключить;
б) абзац третий признать
утратившим силу;
4) пункты 8, 9, 10 признать
утратившими силу;
5) пункт 11 изложить в следующей
редакции:
«11. Должностные оклады
работников устанавливаются в следующих размерах:
|
Наименование
должностей
|
Размер должностного
оклада (рублей)
|
|
Инспектор центра занятости
населения
|
3 900 - 4 000
|
|
Старший инспектор центра
занятости населения
|
4 200 - 4 400
|
|
Ведущий инспектор центра
занятости населения
|
4 600 - 4 800
|
|
Начальник отдела центра занятости
населения
|
4 850 - 5 200
|
Должностные оклады заместителей
начальников отделов устанавливаются на 5 % ниже должностных окладов
соответствующих начальников структурных подразделений.»;
6) пункт 12 изложить в следующей
редакции:
«12. Работникам, занимающим
должности, указанные в пункте 11 настоящего Положения, устанавливаются
следующие надбавки стимулирующего характера:
надбавка к должностному окладу за
специфику работы в учреждении;
персональная надбавка
стимулирующего характера.»;
7) в пункте 13:
а) абзацы первый и второй
изложить в следующей редакции:
«13. Надбавка к должностному
окладу за специфику работы в учреждении устанавливается работникам, занимающим
должности, указанные в пункте 11 настоящего Положения:
на основании работы в учреждениях,
определяемых приказом Департамента труда и занятости населения Томской области,
действующим в течение одного календарного года, с учетом объема государственных
услуг, оказываемых учреждением в области содействия занятости населения, с
определением данным приказом размера указанной надбавки отдельно по каждому
учреждению при соблюдении условия, что надбавка по учреждению не может
превышать 5 000 рублей. Работникам одного учреждения надбавка устанавливается в
одинаковом размере сроком на один календарный год. Надбавка к должностному
окладу за специфику работы по учреждению, назначенная по данному основанию, и
должностной оклад образуют новый должностной оклад, на который начисляются иные
стимулирующие и компенсационные выплаты;»;
б) в заголовке первой графы
таблицы слова «, не отнесенных к ПКГ» исключить;
в) абзац пятый дополнить словами
«, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и
процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях.»;
8) пункт 14 признать утратившим
силу;
9) пункт 15 изложить в следующей
редакции:
«15. Персональная надбавка
стимулирующего характера устанавливается работникам, занимающим должности,
указанные в пункте 11 настоящего Положения, с учетом уровня их профессиональной
подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа
работы в учреждении и других факторов, а также с учетом обеспечения финансовыми
средствами. Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом
мнения представительного органа работников, осуществляется конкретизация
указанных оснований назначения персональной надбавки стимулирующего характера
применительно к определенным ее суммам с соблюдением условия, что сумма
указанной надбавки, назначаемой работнику, не может превышать 5 000 рублей.
Персональная надбавка
стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в
течение календарного года.
Должностной оклад и персональная
надбавка стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.
Персональная надбавка
стимулирующего характера не учитывается при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к
заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.»;
10) в абзаце первом пункта 19
слова «могут устанавливаться» заменить словом «устанавливаются»;
11) в пункте 20:
а) абзацы первый и второй
изложить в следующей редакции:
«20. Надбавка к должностному
окладу за специфику работы в учреждении устанавливается работникам, занимающим
общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:
на основании работы в
учреждениях, определяемых приказом Департамента труда и занятости населения
Томской области, действующим в течение одного календарного года, с учетом
объема государственных услуг, оказываемых учреждением в области содействия
занятости населения, с определением данным приказом размера указанной надбавки
отдельно по каждому учреждению при соблюдении условия, что надбавка по
учреждению не может превышать 5 000 рублей. Работникам одного учреждения
надбавка устанавливается в одинаковом размере сроком на один календарный год.
Надбавка к должностному окладу за специфику работы по учреждению, назначенная
по данному основанию, и должностной оклад образуют новый должностной оклад, на
который начисляются иные стимулирующие и компенсационные выплаты;»;
б) заголовки граф таблицы изложить
в следующей редакции:
|
«Должности,
относящиеся к профессиональным квалификационным группам
(ПКГ)
|
Размер надбавки
(рублей)»;
|
в) абзац пятый дополнить словами
«, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и
процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях.»;
12) в абзаце первом пункта 26
слова «могут быть установлены» заменить словом «устанавливаются»;
13) абзац третий пункта 27
дополнить словами «, за исключением начисления районного коэффициента к
заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.»;
14) в пункте 37:
а) абзацы второй и третий
изложить в следующей редакции:
«Размер выплаты работникам,
занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда, не может быть менее размера (абсолютное значение),
установленного по данным работам по состоянию на 31 декабря 2008 года.
Работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
по результатам аттестации рабочих мест устанавливается локальными нормативными
актами, коллективными, трудовыми договорами выплата в размере не более 5%
должностного оклада в зависимости от условий труда, если указанная выплата не
установлена в ином размере в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.»;
б) абзац четвертый признать
утратившим силу;
15) пункты 39, 40 признать
утратившими силу;
16) пункт 41 изложить в следующей
редакции:
«41. Размер выплачиваемой
работнику доплаты за работу в ночное время не может быть менее размера
(абсолютное выражение), выплачиваемого работнику по состоянию на 31 декабря
2008 года.
Размер доплаты за работу в ночное
время устанавливается локальными нормативными актами, коллективным, трудовым
договорами и составляет 20 % части должностного оклада за час работы работника,
если указанная доплата не должна быть установлена в ином размере в соответствии
с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.»;
17) пункты 42, 43, 44, 45
признать утратившими силу;
18) в абзаце первом пункта 46
слова «могут устанавливаться» заменить словом «устанавливаются»;
19) в пункте 49:
а) в заголовке первой графы
первой таблицы слова «, не отнесенные к ПКГ» исключить;
б) в абзаце третьем слова
«работникам, определенным пунктом 18 настоящего Положения, в следующих
размерах;» заменить словами «работникам, занимающим должности руководителей,
специалистов и служащих, указанные в приказе Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих», в следующих размерах:»;
в) заголовки граф второй таблицы
изложить в следующей редакции:
|
«Должности,
относящиеся к профессиональным квалификационным группам
(ПКГ)
|
Размер надбавки
(рублей)»;
|
г) абзац четвертый заменить
абзацами следующего содержания:
«Должностной оклад и выплата за
стаж работы (выслугу лет) не образуют новый должностной оклад.
Выплата за стаж работы (выслугу
лет) не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,
за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и
процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях.»;
20) в пункте 50:
а) слова «может быть оказана»
заменить словом «оказывается»;
б) дополнить абзацем следующего
содержания:
«Условия и порядок оказания
материальной помощи работникам определяются локальными нормативными актами с
учетом мнения представительного органа работников.»;
21) абзац четвертый пункта 52
изложить в следующей редакции:
«награжденным ведомственным
почетным званием (нагрудным знаком) - в размере, установленном локальным
нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного
органа работников, с соблюдением условия, что сумма указанной надбавки,
назначаемой работнику, не может превышать 2 000 рублей.».
2. Работникам, занимающим
должности, указанные в пункте 11 Положения о системе оплаты труда работников
областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента труда
и занятости населения Томской области, утвержденного постановлением
Администрации Томской области от 20.02.2009 № 29а «Об утверждении Положения о
системе оплаты труда работников областных государственных учреждений,
находящихся в ведении Департамента труда и занятости населения Томской
области»:
1) получавшим на день вступления
в силу настоящего постановления надбавки стимулирующего характера за выполнение
важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ и не
получавшим персональные надбавки стимулирующего характера, вместо надбавок
стимулирующего характера за выполнение важных (особо важных) и ответственных
(особо ответственных) работ на оставшийся срок выплаты указанных надбавок
устанавливаются персональные надбавки стимулирующего характера в размере,
равном сумме ранее установленных надбавок стимулирующего характера за
выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ,
но не более 5 000 рублей;
2) получавшим на день вступления
в силу настоящего постановления наряду с надбавками стимулирующего характера за
выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ
персональную надбавку стимулирующего характера, персональная надбавка
стимулирующего характера увеличивается на оставшийся срок выплаты надбавок
стимулирующего характера за выполнение важных (особо важных) и ответственных
(особо ответственных) работ на сумму этих надбавок, с соблюдением условия, что
новый размер персональной надбавки стимулирующего характера не может превышать
5 000 рублей.
3. Департаменту по информационной
политике и работе с общественностью Администрации Томской области (Никифоров)
обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой
информации.
4. Настоящее постановление
вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением
настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Томской
области Козловскую О.В.
Губернатор Томской области
В.М. Кресс
