Постановление Администрации города Иркутска Иркутской области от 29.01.2014 № 031-06-53/14

Заместитель мэра - председатель

комитета по социальной политике

и культуре     администрации г. Иркутска                                                               В.А. Иванов

И.о. начальника департамента образования

комитета по социальной политике

и культуре     администрации г. Иркутска                                                                Е.Н. Шмидт

Исполнитель:

 Главный специалист ОПЭ и ХД ДО

В.Ю. Баранова

52 01 74

Приложение № 4

к постановлению

администрации города Иркутска

от 29.01.2014 №031-06-53/14

Рекомендуемый перечень критериев оценки деятельности по рабочим профессиям и должностям служащих в муниципальных образовательных учреждениях, подведомственных департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска.

Наименование должности	Критерии оценки по выплатам стимулирующего характера	Кол-во баллов
Инженер, лаборант, водитель, сторож, делопроизводитель, кастелянша, дворник, уборщик служебных помещений, оператор стиральных машин, оператор хлораторной установки, секретарь, специалист по кадрам, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, подсобный рабочий,  и др.	Интенсивность и высокие результаты работы:
	1. Обеспечение выполнения требований к безопасности учебного процесса и условий Сан ПиН.	0-2
	2. За обеспечение сохранности оборудования, качественное выполнение работ, связанных с организацией и проведением ремонта.	0-3
	Качество выполняемых работ:
	1. За высокий уровень исполнительской дисциплины (качественное ведение документации, своевременное предоставление отчетов, отсутствие замечаний, жалоб и др.)	0-5
	2. За качественное, оперативное и результативное выполнение порученной работы	0-3
Главный бухгалтер,  бухгалтер, кассир	Интенсивность и высокие результаты работы:
	1. Организация бухгалтерского учета финансовой - хозяйственной деятельности и контроль за экономным использованием бюджетных средств.	0-3
	2. Отсутствие необоснованной кредиторской и дебиторской задолженности.	0-3
	3. Своевременное согласование, заключение и исполнение обязательств по договорам с поставщиками услуг.	0-2
	Качество выполняемых работ:
	1. Своевременное и качественное составление и сдача бухгалтерской отчетности.	0-5
	2. Полнота, своевременность и достоверность формирования бюджетной отчетности.	0-2
	3. Исполнение кассовой дисциплины в соответствии с порядком ведения кассовых операций в РФ.	0-1
Заместитель по административно-хозяйственной работе, заведующий хозяйством	Интенсивность и высокие результаты работы:
	1. Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов.	0-5
	2.Оперативность устранения технических неполадок.	0-3
	2.      3.Обеспечение бесперебойной работы систем отопления, водоснабжения, канализации и водостоков, электроснабжения учреждения.	0-3
	4.Своевременное заключение договоров.	0-2
	5.Укрепление и сохранность материально-технической базы учреждения, своевременная организация списания материальных ценностей, проведения инвентаризации.	0-2
	6.Своевременная подготовка учреждения к новому учебному году, зимнему сезону.	0-3
	7. Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности, но непосредственно связанной с деятельностью учреждения (выполнение особо важной работы, организация и проведение мероприятий от городского до международного уровня)	0-3
	Качество выполняемых работ:
	1.Организация проведения генеральных уборок, содержание участка, помещений в соответствии с требованиями СанПиН.	0-2
	2.Оперативность и качественность выполнения поручений руководителя.	0-1
	3.Осуществление качественного контроля за работой младшего обслуживающего персонала учреждения.	0-1
	4.Отсутствие больничных листов за предыдущий месяц.	0-2
Медицинские работники (врач, старшая медицинская сестра, медицинская сестра, физиомедсестра и др.)	Интенсивность и высокие результаты работы:
	1.Сохранение здоровья детей (обучающихся) (снижение заболеваемости, организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья детей (обучающихся), и другие мероприятия).	0-3
	2. Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов.	0-2
	3. Активное участие в общественных мероприятиях учреждения.	0-1
	4.Личное участие в научно-практических конференциях, конкурсах (в т.ч. профессиональных); создание программ здоровья.	0-2
	5. Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности, но непосредственно связанной с деятельностью учреждения (выполнение особо важной работы, организация и проведение мероприятий от городского до международного уровня)	0-2
	6. Высокий уровень исполнительской дисциплины.	0-1
	7. Отсутствие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) детей (обучающихся).	0-2
	Качество выполняемых работ:
	1.      Оперативность и качественность выполнения поручений руководителя.	0-1

Заместитель мэра - председатель

комитета по социальной политике

и культуре     администрации г. Иркутска                                                                  В.А. Иванов

И.о. начальника департамента образования

комитета по социальной политике

и культуре     администрации г. Иркутска                                                                 Е.Н. Шмидт

Исполнитель:

Главный специалист ОПЭ и ХД ДО

В.Ю. Баранова

52 01 74

Приложение № 5

к постановлению администрации города Иркутска от 29.01.2014 №031-06-53/14

Размеры повышающих коэффициентов за особенность учебного процесса (специфику работы в отдельных учреждениях, структурных подразделениях)

Размеры повышающих коэффициентов за особенность учебного процесса (специфику работы в отдельных учреждениях, структурных подразделениях) определяются в зависимости от следующих показателей:

Показатели	Коэффициент, не превышающий значение*
1. Педагогическим работникам за работу в классах с ограниченными возможностями здоровья для детей с задержкой психического развития	1,2
2. Педагогическим работникам за работу в лицейских, гимназических классах, классах с углубленным изучением отдельных предметов	1,15
3. Педагогическим работникам за обучение детей с ограниченными возможностями здоровья на дому, имеющих хронические заболевания (при наличии соответствующего медицинского заключения)	1,2
4. Педагогическим работникам за индивидуальное или групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых	1,2
5. Учителям-логопедам, специалистам психолого-педагогических и медико-психологических комиссий	1,2

* При наличии нескольких оснований для установления повышающего коэффициента за особенность учебного процесса (специфику работы в отдельных учреждениях, структурных подразделениях) повышающий коэффициент педагогическому работнику определяется путем суммирования десятых (сотых) долей коэффициентов по исходным основаниям.

Заместитель мэра - председатель

комитета по социальной политике

и культуре администрации г. Иркутска                                                                      В.А. Иванов

И.о. начальника департамента образования

комитета по социальной политике и культуре

администрации г. Иркутска                                                                                         Е.Н. Шмидт

Исполнитель:

главный специалист ОПЭ и ХД ДО

С.В. Шилкина 52 01 74