ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 18.08.2011 № 306-п

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности                            служащих третьего уровня"
Квалификационные      уровни      (квалификационные    категории)	Общеотраслевые должности служащих          третьего уровня	Размер  оклада (рублей)	Размер   повышающего коэффициента по должности
Первый           квалификационный уровень	бухгалтер; бухгалтер-ревизор;    документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации      производственных процессов;      инженер по защите информации;     инженер по подготовке кадров;    инженер по ремонту; инженер-     программист (программист);       менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью;        специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по     связям с общественностью;        экономист; экономист по          бухгалтерскому учету и анализу   хозяйственной деятельности;      экономист по договорной и        претензионной работе; экономист  по материально-техническому      снабжению; экономист по          планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт	6280	0,08
Второй           квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по     которым может устанавливаться II внутридолжностная категория      (бухгалтер; бухгалтер-ревизор;   документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации      производственных процессов;      инженер по ремонту; инженер-     программист (программист);       специалист по защите информации; экономист; экономист по          бухгалтерскому учету и анализу   хозяйственной деятельности;      экономист по договорной и        претензионной работе; экономист  по материально-техническому      снабжению; экономист по          планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт)	6280	0,15
Третий           квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по     которым может устанавливаться I  внутридолжностная категория      (бухгалтер; бухгалтер-ревизор;   документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации      производственных процессов;      инженер по ремонту; инженер-     программист (программист);       специалист по защите информации; экономист; экономист по          бухгалтерскому учету и анализу   хозяйственной деятельности;      экономист по договорной и        претензионной работе; экономист  по материально-техническому      снабжению; экономист по          планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт)		0,19
Четвертый        квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по     которым может устанавливаться    производное должностное          наименование "ведущий"           (экономист; инженер)		0,22
Пятый            квалификационный уровень	главные специалисты: в отделах,  отделениях, лабораториях,        мастерских; заместитель главного бухгалтера (инженер; главный     специалист в основном отделе;    специалист по защите информации)		0,25
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности                           служащих четвертого уровня"
Квалификационные      уровни      (квалификационные    категории)	Общеотраслевые должности служащих        четвертого уровня	Размер  оклада (рублей)	Размер   повышающего коэффициента по должности
Первый           квалификационный уровень	начальник отдела информации;     начальник отдела кадров          (спецотдела и др.); начальник     отдела маркетинга; начальник     отдела материально-технического  снабжения; начальник отдела по   связям с общественностью;        начальник отдела социального     развития; начальник планово-     экономического отдела; начальник технического отдела; начальник   финансового отдела; начальник    юридического отдела	7620	0,10
Третий           квалификационный уровень	директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного   структурного подразделения		0,30

в абзаце 7 слово "оклада" заменить словами "должностного оклада (оклада)".

1.2.10. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2. Работникам государственных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.".

1.2.11. Пункты 2.3, 2.4, 2.5, 2.6, 2.7, 2.8, 2.9, 2.10, 2.11 признать утратившими силу.

1.2.12. В пункте 2.12 слова "главой VI" заменить словами "главой VII".

1.2.13. Абзац 2 пункта 2.13 признать утратившим силу.

1.2.14. В пункте 3.1:

после слов "выполняемых работ" дополнить словами ", указанных в таблице 2".

Таблицу изложить в следующей редакции:

Таблица 2

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3560    рублей
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3620    рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3790    рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3970    рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4300    рублей
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4480    рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4660    рублей
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5170    рублей

1.2.15. Пункт 3.2 изложить в следующей редакции:

"3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление рабочим повышающего коэффициента от оклада за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Повышающий коэффициент от оклада устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в порядке и на условиях, установленных локальным нормативным актом учреждения.".

1.2.16. Пункты 3.3, 3.5, 3.6, 3.8 признать утратившими силу.

1.2.17. Пункт 3.7 изложить в следующей редакции:

"3.7. Работникам рабочих профессий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.".

1.2.18. В пунктах 3.9, 4.2 слова "главой VI" заменить словами "главой VII".

1.2.19. Абзац 1 пункта 4.1 дополнить предложением следующего содержания: "Установление размера оклада руководителю учреждения производится в порядке, определяемом главным распорядителем средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.".

1.2.20. В пункте 4.4 слова "пунктом 2.11" заменить словами "пунктом 6.6".

1.2.21. Дополнить главой VI следующего содержания:

"VI. Порядок и условия установления

выплат стимулирующего характера

6.1. В целях поощрения работников государственных учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за выслугу лет;

выплата за качество выполнения работ;

выплата за профессиональное мастерство;

премиальные выплаты по итогам работы, к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам.

6.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам:

за участие в выполнении важных работ, мероприятий;

за интенсивность и напряженность работы;

за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

иные условия, предусмотренные локальными нормативными актами учреждений, с учетом специфики деятельности.

6.3. Выплата за выслугу лет от должностного оклада (оклада) устанавливается всем работникам государственных учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, в следующих размерах:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;

при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.

6.4. Выплата за качество выполнения работ устанавливается работникам, награжденным орденами и медалями, удостоенным почетных званий СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, награжденным ведомственными знаками отличия в труде, имеющим ученую степень доктора (кандидата наук), соответствующими профилю профессиональной деятельности по месту основной работы, в следующих размерах:

Ученая степень:
доктор наук	20%
кандидат наук	10%
Государственные награды (ордена, медали) Российской Федерации,    СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	10%
Почетные звания Российской Федерации, СССР, РСФСР,                Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю           деятельности)
"Народный..."	20%
"Заслуженный..."	10%
"Лауреат..."	10%
Ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности),    утвержденные в установленном порядке федеральным органом          исполнительной власти в сфере культуры Российской Федерации, СССР, РСФСР	5%

Выплата за качество выполнения работ устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

Выплата за наличие ученой степени не применяется в отношении научных работников, занятых в сфере научных исследований и разработок учреждения, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками.

6.5. Работникам рабочих профессий устанавливается выплата за профессиональное мастерство.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Выплата устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

6.6. Премиальные выплаты производятся с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы, к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам.

Перечень видов премирования, порядок, условия их осуществления, а также критерии оценки эффективности профессиональной деятельности работников устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы, к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам производятся при наличии обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности. Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

Премиальные выплаты к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам производятся по согласованию с главным распорядителем средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

6.7. Установление выплат стимулирующего характера производится по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, в порядке и на условиях, установленных локальным нормативным актом учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящей главой, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.".

1.2.22. Главы VI, VII считать главами VII, VIII соответственно.

1.2.23. Пункты 6.1, 6.2, 6.3, 6.4, 6.5, 6.6, 6.7, 7.1, 7.2, 7.3, 7.4, 7.5 считать пунктами 7.1, 7.2, 7.3, 7.4, 7.5, 7.6, 7.7, 8.1, 8.2, 8.3, 8.4, 8.5 соответственно.

1.2.24. В абзаце 2 пункта 7.1 слова "в пунктах 6.2 - 6.6" заменить словами "в пунктах 7.2 - 7.6".

1.2.25. Заголовок главы VIII изложить в следующей редакции:

"VIII. Иные выплаты".

1.2.26. Пункт 8.1 признать утратившим силу.

1.2.27. В пункте 8.2:

в абзаце 3 слова "социальной поддержки" заменить словами "единовременной выплаты";

в абзаце 4 слова "Социальная поддержка" заменить словами "Единовременная выплата";

абзац 5 изложить в следующей редакции:

"При оплате труда молодым специалистам в течение первых двух лет работы по специальности с момента вступления в трудовые отношения и заключения трудового договора устанавливается доплата в размере 500 рублей. Выплата начисляется к должностному окладу (окладу) и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплаты молодым специалистам производятся за счет средств, предусмотренных сметой учреждения на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств учреждения по фонду оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности.".

1.2.28. В абзаце 13 пункта 8.3:

слова "Коллективным договором или" заменить словами "Порядок, условия и размер выплаты материальной помощи на профилактику заболеваний определяется";

слово "устанавливается" заменить словом ", устанавливающим";

слово "единовременной" исключить.

1.2.29. Дополнить пунктами 8.4, 8.5 следующего содержания:

"8.4. Работникам государственных учреждений устанавливается персональный повышающий коэффициент от должностного оклада (оклада) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента от должностного оклада (оклада) и его размерах принимается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным либо иным представительным органом работников учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента не может быть более 3,0.

8.5. Специалистам государственных учреждений (структурных подразделений), работающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент от должностного оклада за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельской местности, в размере 0,25, за исключением оклада руководителя учреждения и окладов работников, у которых они определяются в процентном отношении от оклада руководителя.".

1.2.30. Пункты 8.4, 8.5 считать соответственно пунктами 8.6, 8.7.

1.2.31. В пункте 8.6:

слова "настоящем разделе" заменить словами "настоящей главе";

после слов "коллективным договором или" дополнить словом "иным".

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новости Югры".

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2011 года.

И.о. Губернатора

Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры

И.ПЕТРОВ