Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 18.12.2013 № 1059-П

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

18 декабря  2013 г.                                                                      №  1059-П

г. Салехард

О внесении изменений в Положение об установлении системы

оплаты труда работников государственного учреждения

«Производственно-техническое объединение управления делами Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа»

В целях совершенствования системы оплаты труда работников государственного учреждения «Производственно-техническое объединение управления делами Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа» Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа  п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение об установлении системы оплаты труда работников государственного учреждения «Производственно-техническое объединение управления делами Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа», утверждённое постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 января 2012 года № 35-П «О введении системы оплаты труда работников государственного учреждения «Производственно-техническое объединение управления делами Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа».

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней с момента его официального опубликования, за исключением абзаца девятого пункта 4 изменений, утверждённых настоящим постановлением, который распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.

Губернатор

Ямало-Ненецкого автономного округа                                    Д.Н. Кобылкин

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 18 декабря 2013 года № 1059-П

ИЗМЕНЕНИЯ,

которые вносятся в Положение об установлении системы оплаты труда

работников государственного учреждения «Производственно-техническое объединение управления делами Правительства Ямало-Ненецкого

 автономного округа»

1. Раздел II дополнить абзацами следующего содержания:

«экономия по фонду оплаты труда – сумма денежных средств, образовавшаяся за счет временной нетрудоспособности работников учреждения, вакантных ставок, выплаты должностных окладов, ставок работников и выплат по фонду надбавок и доплат;

учредитель – исполнительный орган государственный власти автономного округа, осуществляющий полномочия и функции учредителя учреждения.».

2. В разделе III:

2.1. дополнить пунктом 3.2-1 следующего содержания:

«3.2-1. При формировании фонда должностных окладов работников, занимающих должности служащих, сверх суммы средств, направляемых для выплаты базовых окладов с учётом базового коэффициента уровня образования, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

- коэффициент сложности и напряжённости – в размере 13 базовых окладов с учётом базового коэффициента уровня образования;

- коэффициент стажа работы – в размере 3 базовых окладов с учётом базового коэффициента уровня образования;

- коэффициент специфики работы – в размере 5 базовых окладов с учётом базового коэффициента уровня образования;

- коэффициент уровня управления – в размере 5 базовых окладов с учётом базового коэффициента уровня образования (для профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей служащих четвёртого уровня в соответствии с приложением № 7 к настоящему Положению).

При формировании фонда ставок работников, относящихся к профессиям рабочих, сверх суммы средств, направляемых для выплаты базовых окладов с учётом тарифного коэффициента, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

- коэффициент сложности и напряжённости – в размере 13 базовых окладов с учётом тарифного коэффициента;

- коэффициент стажа работы – в размере 3 базовых окладов с учётом тарифного коэффициента;

- коэффициент специфики работы – в размере 9,5 базовых окладов с учётом тарифного коэффициента.»;

2.2. в пункте 3.3:

2.2.1. в подпункте 3.3.2:

2.2.1.1. абзац девятый изложить в следующей редакции:

«Размер, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера регулируются принятым в установленном трудовым законодательством порядке локальным нормативным актом учреждения.»;

2.2.1.2. дополнить абзацем следующего содержания:

«В учреждении могут производиться иные дополнительные стимулирующие выплаты в соответствии с правовыми актами Губернатора автономного округа и (или) Правительства автономного округа.»;

2.2.2. в подпункте 3.3.4:

2.2.2.1. абзац первый изложить в следующей редакции:

«3.3.4. Показатели эффективности деятельности работников устанавливаются в зависимости от занимаемой работниками профессиональной квалификационной группы и делятся на показатели по основной деятельности учреждения и исполнительской дисциплине:»;

2.2.2.2. дополнить абзацем следующего содержания:

«Конкретные показатели эффективности деятельности работников устанавливаются принятым в установленном трудовым законодательством порядке локальным нормативным актом учреждения в зависимости от занимаемой ими категории (должности служащих, профессии рабочих).».

3. В пункте 4.5 раздела IV:

3.1. абзац восьмой признать утратившим силу;

3.2. абзац десятый изложить в следующей редакции:

«Коэффициент стажа работы – относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника.».

4. Раздел V изложить в следующей редакции:

«V. Особенности оплаты труда генерального директора учреждения,

его первого заместителя, заместителей, начальника

финансово-экономического управления –

главного бухгалтера

5.1. Фонд оплаты труда генерального директора учреждения, его первого заместителя, заместителей и начальника финансово-экономического управления – главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад генерального директора учреждения – фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.   

5.3. Должностной оклад генерального директора учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет не более 4,4 размера указанного среднего должностного оклада.

5.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (приложение № 1 к настоящему Положению).

5.5. Должностные оклады первого заместителя генерального директора, заместителей генерального директора и начальника финансово-экономического управления – главного бухгалтера устанавливаются на 15%, 17% и 19% ниже должностного оклада генерального директора учреждения соответственно.

5.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера генеральному директору учреждения, первому заместителю генерального директора, заместителям генерального директора, начальнику финансово-экономического управления – главному бухгалтеру производятся в пределах фонда надбавок и доплат.

5.7. Размер выплат стимулирующего характера, порядок и критерии их выплаты генеральному директору учреждения, первому заместителю генерального директора устанавливается на основании локального нормативного акта учредителя, принятого в установленном трудовым законодательством порядке, и осуществляется с учётом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера генеральному директору учреждения, первому заместителю генерального директора определяются локальным нормативным актом учредителя, принятым в установленном трудовым законодательством порядке.

Размер выплат стимулирующего характера, порядок и критерии их выплаты заместителям генерального директора, начальнику финансово-экономического управления – главному бухгалтеру определяются локальным нормативным актом учреждения, принятым в установленном трудовым законодательством порядке.

5.8. Генеральному директору учреждения, его первому заместителю, заместителям генерального директора, начальнику финансово-экономического управления – главному бухгалтеру могут производиться иные дополнительные стимулирующие выплаты в соответствии с правовыми актами Губернатора автономного округа и (или) Правительства автономного округа.».

5. В разделе VI:

  5.1. в пункте 6.2:

5.1.1. абзац первый изложить в следующей редакции:

«6.2. Материальная помощь оказывается работникам учреждения, состоящим в штате учреждения, в том числе работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, за исключением:»;

5.1.2. абзац третий признать утратившим силу;

5.2. в пункте 6.3:

5.2.1. абзац второй подпункта 6.3.1 после слова «работника» дополнить словами «с представлением»;

5.2.2. в подпункте 6.3.2:

5.2.2.1. абзац первый после слова «родителей,» дополнить словом «его»;

5.2.2.2. абзац второй после слова «родителей,» дополнить словом «его»;

5.2.3. абзац второй подпункта 6.3.3 изложить в следующей редакции:

«В случае смерти работника материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, его детям или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по личному заявлению указанных лиц с представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства о браке), документов, подтверждающих расходы лица по оплате похорон работника;»;

5.2.4. абзац первый подпункта 6.3.4 изложить в следующей редакции:

«6.3.4. смерть (гибель) родителей, супруга/супруги, детей работника.»;

5.2.5. дополнить подпунктами 6.3.9 – 6.3.12 следующего содержания:

«6.3.9. стоматологическое лечение работника.

При стоматологическом лечении (зубное протезирование, имплантация зубов в рамках амбулаторного лечения) работнику материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника, копии платежных документов, подтверждающих факт внесения платы за лечение (квитанция к приходному кассовому ордеру, чек кассового аппарата, банковские платежные документы, справка об оплате медицинских услуг);

6.3.10. санаторно-курортное и реабилитационно-восстановительное лечение работника (супруги/супруга, родителей либо его детей).

При необходимости прохождения санаторно-курортного лечения работником (супругом/супругой, родителями, детьми) материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника, копии заключения медицинского учреждения о необходимости проведения санаторно-курортного лечения, копии документа, подтверждающего стоимость санаторно-курортного лечения, с последующим представлением копий документов, подтверждающих оплату санаторно-курортного лечения;

6.3.11. наступление в отношении работника (супруга/супруги, родителей, его детей) несчастного случая, повлекшего стойкую утрату трудоспособности.

При наступлении в отношении работника (супруги/супруга, родителей либо его детей) несчастного случая материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника, копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты трудоспособности, копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы о необходимых видах социальной, медицинской и профессиональной реабилитации (копии документов, подтверждающих расходы на осуществление по заключению учреждения медико-социальной экспертизы социальной, медицинской и профессиональной реабилитации);

6.3.12. оплата образовательных услуг в получении первого высшего профессионального образования работником либо его детьми.

При оплате образовательных услуг в получении первого высшего профессионального образования работником либо его детьми материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника, копии договора на оказание образовательных услуг, копии документов, подтверждающих факт внесения платы за предоставление образовательных услуг.»;

5.3. пункт 6.4 признать утратившим силу;

5.4. пункт 6.5 изложить в следующей редакции:

«6.5. В случае принятия решения об отказе в предоставлении материальной помощи работник (заявитель) письменно извещается об этом в течение 5 рабочих дней после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.

Основаниями отказа в предоставлении материальной помощи является непредставление документов, предусмотренных пунктом 6.3 настоящего Положения, несоответствие представленных документов действующему законодательству, отсутствие денежных средств в фонде оплаты труда на выплату материальной помощи.»;

5.5. в пункте 6.6 слова «пунктах 6.3, 6.4» заменить словами «пункте 6.3»;

5.6. пункт 6.7 изложить в следующей редакции:

«6.7. Оказание и выплата материальной помощи генеральному директору учреждения, первому заместителю генерального директора учреждения осуществляется на основании правового акта учредителя в размерах и случаях, предусмотренных пунктами 6.1, 6.3 настоящего Положения.

В случае принятия решения об отказе в предоставлении материальной помощи генеральный директор учреждения, первый заместитель генерального директора письменно извещются об этом в течение 5 рабочих дней после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.

Основаниями отказа в предоставлении материальной помощи является непредставление документов, предусмотренных пунктом 6.3 настоящего Положения, несоответствие представленных документов действующему законодательству, отсутствие денежных средств в фонде оплаты труда на выплату материальной помощи.»;

5.7. в абзаце первом пункта 6.8 слова «пунктами 6.3, 6.4» заменить словами «пунктом 6.3».

6. Приложение № 1 к Положению изложить в следующей редакции:

«Приложение № 1

к Положению об установлении системы

оплаты труда работников государственного

учреждения «Производственно-техническое

объединение управления делами Правительства Ямало-Ненецкого

автономного округа»

(в редакции постановления Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 18 декабря 2013 года №  1059-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

 должностей по категориям работников, относящихся к основному персоналу

№ п/п	Квалификационный уровень	Профессии работников, отнесённые к квалификационному уровню
1	2	3
1	Профессиональные квалификационные группы должностей служащих
1.1	Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня
1.1.1	2 квалификационный уровень	начальник управления, заместитель начальника управления, заместитель начальника управления – главный энергетик, заместитель начальника управления – главный инженер, заместитель начальника управления – заместитель главного бухгалтера, заместитель начальника управления – главный экономист, заместитель начальника управления – начальник отдела, главный диспетчер
1.1.2	1 квалификационный уровень	начальник службы, начальник отдела, заместитель начальника службы, заместитель начальника отдела
1.2	Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих третьего уровня
1.2.1	1 квалификационный уровень	документовед, инженер, программист, юрисконсульт, бухгалтер, экономист, электроник, технолог
1.3	Профессиональная квалификационная группа             общеотраслевых должностей служащих второго уровня
1.3.1	5 квалификационный уровень	начальник смены, начальник гаража, начальник участка
1	2	3
1.3.2	4 квалификационный уровень	механик, мастер
1.3.3	2 квалификационный уровень	заведующий складом
1.3.4	1 квалификационный уровень	администратор, техник, диспетчер
1.4	Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих первого уровня
1.4.1	1 квалификационный уровень	кассир
1.5	Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский фармацевтический персонал»
1.5.1	4 квалификационный уровень	фельдшер-нарколог
2	Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих
2.1	Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих второго уровня
2.1.1	4 квалификационный уровень	водитель
2.1.2	3 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: машинист бульдозера, токарь
2.1.3	2 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: слесарь по ремонту автомобилей
2.1.4	2 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: электрогазосварщик, маляр, слесарь-сантехник, электромонтер, штукатур-маляр, столяр-стекольщик, столяр, плотник
1	2	3
2.1.5	1 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: аккумуляторщик, облицовщик-плиточник, вулканизаторщик
2.2	Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих первого уровня
2.2.1	1 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: мойщик
2.2.2	1 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: сторож (вахтер), рабочий, уборщик служебных и производственных помещений, уборщик территории, цветовод, кладовщик
2.2.3	1 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик

».

7. В приложении № 2 к Положению: 

7.1. в пункте 2 графы 4 цифры «50» заменить цифрами «80»;

7.2. в пункте 4 графы 4 слова «35% базового оклада за каждый час работы» заменить словами «35% часовой ставки базового оклада за каждый час работы».

8. Приложение № 3 к Положению изложить в следующей редакции:

«Приложение № 3

к Положению об установлении системы оплаты

труда работников государственного учреждения

«Производственно-техническое объединение

управления делами Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа»

(в редакции постановления Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 18 декабря  2013 года № 1059-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

размеров базовых и повышающих коэффициентов для определения

расчета должностных окладов (ставок рабочих) работников государственного

учреждения «Производственно-техническое объединение управления делами

 Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа»

№ п/п	Квалифика-ционный уровень	Базовый коэффициент уровня образования (К1) (ТК тарифный коэффи-циент)	Предельные размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу работников, занимающих должности служащих, профессии рабочих
			коэффи-циент сложности и напряжён-ности (К2)	коэффи-циент стажа работы (К3)	коэффи-циент специфики работы (К4)	коэффи- циент  уровня управления (К5)
1	2	3	4	5	6	7
1	Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня
1.1	2 квалифи-кационный уровень	1,50	1,90	0,30	0,28	0,60 – 0,90
1.2	1 квалифи-кационный уровень	1,50	1,70	0,30	0,28	0,24
2	Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих третьего уровня
2.1	1 квалифи-кационный уровень	1,50	1,25	0,30	0,28
3	Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих второго уровня
3.1	5 квалифи-кационный уровень	1,50	1,25	0,30	0,28
3.2	4 квалифи-кационный уровень	1,50	1,10	0,30	0,28
3.3	2 квалифи-кационный уровень	1,30	0,70	0,30	0,28
3.4	1 квалифи-кационный уровень	1,30	0,70	0,30	0,28
1	2	3	4	5	6	7
4	Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих первого уровня
4.1	1 квалифи-кационный уровень	1,30	0,70	0,30	0,28
5	Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский фармацевтический персонал»
5.1	4 квалифи-кационный уровень	1,30	1,10	0,30	0,28
6	Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих  второго уровня
6.1	4 квалифи-кационный уровень	1,54	1,48	0,30	1,00 – 4,70
6.2	3 квалифи-кационный уровень	1,42	1,33	0,30	0,28
6.3	2 квалифи-кационный уровень (7 квалифи-кационный разряд)	1,36	1,45	0,30	0,28
6.4	2 квалифи-кационный уровень (6 квалифи-кационный разряд)	1,30	1,10	0,30	0,28
6.5	1 квалифи-кационный уровень	1,24	1,33	0,30	0,28
7	Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих первого уровня
7.1	1 квалифи-кационный уровень (3 квалифи-кационный разряд)	1,12	0,61	0,30	0,28
7.2	1 квалифи-кационный уровень (2 квалифи-кационный разряд)	1,06	0,61	0,30	0,28
7.3	1 квалифи-кационный уровень	1,00	0,61	0,30	0,28
1	2	3	4	5	6	7
	(1 квалифи-кационный разряд)