Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 18.01.2012 № 35-П

 



         ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    18.01.2012 г.                                            N 35-П
                            г. Салехард


            О введении системы оплаты труда работников
     государственного учреждения "Производственно-техническое
            объединение управления делами Правительства
                Ямало-Ненецкого автономного округа"


    В соответствии со  статьей  144  Трудового  кодекса  Российской
Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря
2004   года   N 90-ЗАО   "Об оплате   труда   работников   окружных
государственных учреждений", в целях реализации  статьи  20  Закона
Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 ноября 2010 года N 120-ЗАО
"Об окружном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012  и  2013
годов" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа
п о с т а н о в л я е т:

    1. Ввести систему оплаты труда для работников  государственного
учреждения  "Производственно-техническое   объединение   управления
делами Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа".
    2. Утвердить  прилагаемое  Положение  об  установлении  системы
оплаты     труда     работников     государственного     учреждения
"Производственно-техническое    объединение    управления    делами
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа".
    3. Определить, что:
    - величина базового  оклада  для  расчета  должностных  окладов
работников государственного учреждения "Производственно-техническое
объединение   управления   делами   Правительства   Ямало-Ненецкого
автономного   округа",   относящихся   к    должностям    служащих,
устанавливается в размере 5 000 (пять тысяч) рублей;
    - величина  базового  оклада  для  расчета  ставок  работников,
относящихся к профессиям рабочих, устанавливается в  размере  3 630
(три тысячи шестьсот тридцать) рублей;
    - размер фонда надбавок и доплат  составляет  30%  от  величины
суммы  фонда  должностных  окладов  и   фонда   ставок   работников
государственного      учреждения       "Производственно-техническое
объединение   управления   делами   Правительства   Ямало-Ненецкого
автономного округа".
    4. Настоящее постановление распространяется на  правоотношения,
возникшие с 01 января 2012 года.
    5. Контроль за исполнением настоящего  постановления  возложить
на  заместителя  Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного  округа,
руководителя  аппарата  Губернатора   Ямало-Ненецкого   автономного
округа Соколову И. Б.


    Губернатор
    Ямало-Ненецкого автономного округа                Д.Н. Кобылкин



    УТВЕРЖДЕНО
    постановлением Правительства
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 18 января 2012 года N 35-П


                             ПОЛОЖЕНИЕ
          об установлении системы оплаты труда работников
     государственного учреждения "Производственно-техническое
    объединение управления делами Правительства Ямало-Ненецкого
                        автономного округа"

                        I. Общие положения

    1.1. Настоящее  Положение  в  соответствии   со   статьей   144
Трудового кодекса Российской Федерации  и  Законом  Ямало-Ненецкого
автономного округа от 16  декабря  2004  года  N 90-ЗАО  "Об оплате
труда работников окружных государственных учреждений" устанавливает
систему  оплаты  труда   работников   государственного   учреждения
"Производственно-техническое    объединение    управления    делами
Правительства  Ямало-Ненецкого   автономного   округа"   (далее   -
учреждение, автономный округ).
    1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается
в соответствии с  трудовым  законодательством,  иными  нормативными
правовыми  актами  Российской  Федерации  и   автономного   округа,
содержащими нормы трудового права с учетом:
    а) Единого  тарифно-квалификационного   справочника   работ   и
профессий рабочих;
    б) Единого     квалификационного     справочника     должностей
руководителей, специалистов и служащих;
    в) государственных гарантий по оплате труда;
    г) рекомендаций   Российской    трехсторонней    комиссии    по
регулированию социально-трудовых отношений.
    Профессиональные     квалификационные     группы     должностей
определяются в соответствии со  следующими  приказами  Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
    - от   06   августа    2007    года    N 526    "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп  должностей  медицинских  и
фармацевтических работников";
    - от 29 мая 2008 года N 247н  "Об утверждении  профессиональных
квалификационных  групп  общеотраслевых  должностей  руководителей,
специалистов и служащих";
    - от 29 мая 2008 года N 248н  "Об утверждении  профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
    1.3. Заработная плата (оплата труда работника)  не  может  быть
ниже минимальной  заработной  платы,  устанавливаемой  региональным
соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.
    1.4. Руководитель   учреждения   несет    ответственность    за
своевременную оплату труда работников в соответствии с  действующим
законодательством.

                    II. Основные термины и понятия

    Для целей настоящего Положения используются следующие  основные
термины и понятия:
    система  оплаты  труда  работников  учреждения  -  совокупность
окладов, ставок, доплат и надбавок  компенсационного  характера,  в
том числе  за  работу  в  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных,
системы  доплат  и  надбавок  стимулирующего  характера  и  системы
премирования;
    базовый  оклад  -  минимальный  оклад   работника   учреждения,
осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего
или    должности    служащего,    входящим    в     соответствующую
профессиональную     квалификационную     группу,     без     учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
    базовый коэффициент - коэффициент  уровня  образования  (К1)  -
относительная величина, зависящая от уровня образования  работника,
применяемая для определения должностного оклада;
    ставка работника - фиксированный размер оплаты труда работника,
относящегося  к  профессии  рабочего,  за  выполнение  нормы  труда
определенной   сложности   за   календарный   месяц    без    учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
    тарифный  коэффициент  -  относительная  величина,   отражающая
уровень  профессиональной  подготовки  работника,  относящегося   к
профессии рабочего;
    повышающий коэффициент - относительная  величина,  определяющая
размер повышения  базового  оклада  с  учетом  коэффициента  уровня
образования;
    фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из  фонда  должностных
окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и  доплат  (далее  -
ФОТ);
    должностной  оклад  -   фиксированный   размер   оплаты   труда
работника,  относящегося  к  должности  служащего,  за   исполнение
трудовых  (должностных)  обязанностей  определенной  сложности   за
календарный  месяц  без  учета  компенсационных,  стимулирующих   и
социальных выплат;
    фонд должностных окладов служащих  -  сумма  денежных  средств,
направляемых на выплату базовых окладов  работников,  отнесенных  к
профессиональным квалификационным группам  должностей  служащих,  с
учетом базового коэффициента и повышающих  коэффициентов  (далее  -
ФДОсл.);
    фонд ставок рабочих - сумма денежных средств,  направляемых  на
выплату базовых окладов работников, отнесенных  к  профессиональным
квалификационным группам  профессии  рабочих,  с  учетом  тарифного
коэффициента и повышающих коэффициентов (далее - ФС);
    фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых
на   выплату   базовых    окладов    работников,    отнесенных    к
профессиональным квалификационным  группам  должностей  служащих  и
профессий рабочих, с учетом  базового  (тарифного)  коэффициента  и
повышающих коэффициентов (далее - ФДО);
    фонд надбавок и доплат - сумма денежных  средств,  направляемых
на выплаты стимулирующего и  компенсационного  характера  (далее  -
ФНД);
    выплаты  компенсационного  характера  -  выплаты  за  работу  в
условиях,  отклоняющихся  от  нормальных  (при   выполнении   работ
различной   квалификации,   совмещении   профессий    (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных);
    выплаты стимулирующего характера  -  выплаты,  направленные  на
стимулирование работника к качественному результату труда, а  также
поощрение за выполненную работу.

          III. Формирование фонда оплаты труда учреждения

    3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит  из  фонда
должностных окладов, фонда ставок рабочих, фонда надбавок и  доплат
и определяется по формуле:
                       ФОТ = ФДО + ФС + ФНД.

    Фонд оплаты труда работников учреждения  формируется  с  учетом
районного коэффициента и процентной надбавки за  работу  в  районах
Крайнего Севера  и  приравненных  к  ним  местностях,  определенных
Законом  автономного  округа  от  16  декабря  2004  года  N 89-ЗАО
"О гарантиях и компенсациях для  лиц,  работающих  в  организациях,
финансируемых за счет средств  окружного  бюджета,  проживающих  на
территории Ямало-Ненецкого автономного округа".
    3.2. Величина  фонда   надбавок   и   доплат   для   учреждения
определяется по формуле:

                      ФНД = (ФДО + ФС) х 30%,

где:
    30% - размер фонда надбавок и доплат.

    3.3.  Из  фонда  надбавок   и   доплат   производятся   выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.
    3.3.1. Порядок и условия выплат компенсационного характера.
    Выплаты  компенсационного  характера  производятся  работникам,
занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)  опасными  и
иными особыми условиями труда, за работу в условиях,  отклоняющихся
от  нормальных  (при  выполнении  работ   различной   квалификации,
совмещении профессий (должностей), сверхурочной  работе,  работе  в
ночное  время  и  при   выполнении   работ   в   других   условиях,
отклоняющихся от нормальных).
    Выплаты компенсационного характера  устанавливаются  к  базовым
окладам в процентах, если  иное  не  установлено  законодательством
Российской   Федерации,   по    соответствующим    профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ) согласно  приложению  N 1  к
настоящему Положению, без учета повышающих коэффициентов.
    Выплаты компенсационного характера для  работников  учреждения,
включая руководителя, носят обязательный характер и  осуществляются
в соответствии с трудовым законодательством  Российской  Федерации.
Перечень выплат компенсационного характера  установлен  приложением
N 2 к настоящему Положению.
    3.3.2. Выплаты стимулирующего характера.
    Выплаты стимулирующего характера устанавливаются  работникам  с
целью  мотивации  их  к  более   качественному   выполнению   своих
должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое
качество работы и по ее итогам.
    Порядок формирования  оценки  качества  и  эффективности  труда
работников  учреждения  по   совокупности   критериев   оценки   их
профессиональной деятельности устанавливается локальным нормативным
актом учреждения.
    В учреждении устанавливаются следующие  выплаты  стимулирующего
характера:
    - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
    - выплаты за качество выполняемых работ;
    - премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год).
    Выплаты  стимулирующего  характера  производятся   в   пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
    Размер, порядок и условия установления стимулирующих  выплат  и
надбавок  стимулирующего  характера,  виды  премиальных  выплат  по
итогам   работы   устанавливаются   и   регулируются   принятым   в
установленном   трудовым   законодательством   порядке    локальным
нормативным актом учреждения.
    В случае наличия экономии по фонду оплаты  труда  в  учреждении
могут производиться иные дополнительные выплаты  в  соответствии  с
локальным нормативным актом учреждения.
    3.3.3. Основные принципы премирования:
    - премирование  работников  учреждения  производится  с  учетом
выполнения показателей эффективности их деятельности, а  также  при
условии отсутствия сбоев в работе и качественного выполнения  своих
должностных обязанностей;
    - каждый показатель эффективности деятельности должен содержать
конкретное значение;
    - для  подведения  итогов  и  оценки   выполнения   показателей
эффективности деятельности за  соответствующий  отчетный  период  в
учреждении  создается  коллегиальный   орган,   наделенный   правом
принятия решения о выплате премии, состав которого  формируется  из
руководителей структурных подразделений и руководства учреждения;
    - локальным нормативным  актом  учреждения  утверждаются  формы
отчетности,  содержащие   информацию   о   выполнении   показателей
эффективности деятельности и периодичность составления отчетности.
    3.3.4. Показатели эффективности делятся на две группы:
    По основной деятельности учреждения:
    - успешное  и  добросовестное   исполнение   работником   своих
трудовых (должностных) обязанностей в соответствующем периоде;
    - инициатива, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
    - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
- образцовое качество выполняемых работ;
    - участие в выполнении особо важных работ и мероприятий и др.
    По исполнительской дисциплине:
    - отсутствие  замечаний  по  результатам  проведения   проверки
учреждения комиссиями и контролирующими органами;
    - отсутствие материального ущерба,  причиненного  учреждению  в
результате исполнения должностных обязанностей;
- отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий;
    - отсутствие нарушения сроков исполнения поручений руководителя
по документам.
    Размеры премиальных выплат работникам  максимальными  размерами
не    ограничиваются.    Премирование     работников     учреждения
осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности
                    служащих, профессии рабочих

    4.1. Положение   предусматривает   оплату   труда    работников
учреждения на основе базового оклада с учетом базового коэффициента
уровня   образования   (тарифного   коэффициента)   и    повышающих
коэффициентов.
    4.2. Формирование   фонда   должностных   окладов    работников
учреждения определяется по формуле:
                          ФДО = ФДОсл. + ФС.
    4.2.1. Расчет   должностного   оклада   работника   учреждения,
относящегося к ПКГ должностей служащих.
    Для работников, относящихся  к  ПКГ  общеотраслевых  должностей
служащих первого,  второго  и  третьего  уровней,  производится  по
формуле:

              ДО = БО * К1+ БО * К1 * (К2 + К3 + К4),

где:
    ДО - размер должностного оклада работника;
    БО - величина базового оклада;
    К1 - базовый коэффициент уровня образования;
    К2 - коэффициент сложности и напряженности;
    К3 - коэффициент стажа работы;
    К4 - коэффициент специфики работы.
    Для работников, относящихся  к  ПКГ  общеотраслевых  должностей
служащих четвертого уровня, производится по формуле:

           ДО = БО * К1+ БО * К1 * (К2 + К3 + К4 + К5),

где:
    ДО - размер должностного оклада работника;
    БО - величина базового оклада;
    К1 - базовый коэффициент уровня образования;
    К2 - коэффициент сложности и напряженности;
    К3 - коэффициент стажа работы;
    К4 - коэффициент специфики работы;
    К5 - коэффициент уровня управления.
    4.2.2. Расчет ставки работника учреждения, относящегося  к  ПКГ
профессий рабочих, производится по формуле:

             СР = БО * ТК + БО * ТК * (К2 + К3 + К4),

где:
    СР - ставка рабочего;
    БО - величина базового оклада;
    ТК - тарифный коэффициент;
    К2 - коэффициент сложности и напряженности;
    К3 - коэффициент стажа работы;
    К4 - коэффициент специфики работы.
    4.3. Перечень и  размеры  базового  коэффициента  и  повышающих
коэффициентов устанавливаются в соответствии с приложениями NN 3, 4
к настоящему Положению.
    4.4. Коэффициент  уровня  образования  (К1)  является   базовым
коэффициентом оплаты труда работников, относящихся к ПКГ должностей
служащих, и  устанавливается  согласно  перечню  размеров  базового
коэффициента для определения расчета должностных окладов работников
в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
    Ставки  работников,  относящихся  к  ПКГ   профессий   рабочих,
определяются на основе тарифной сетки по  оплате  труда  рабочих  в
соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
    4.5. Повышающие коэффициенты.
    Порядок  и  условия   установления   повышающих   коэффициентов
регулируются локальным нормативным  актом  учреждения,  принятым  с
учетом мнения представительного органа учреждения.
    Коэффициент сложности и напряженности (К2).
    Коэффициент сложности и напряженности - относительная величина,
устанавливается  работнику  с  учетом   квалификационного   уровня,
сложности и напряженности выполняемой работы.
    Показатели (критерии) сложности и напряженности устанавливаются
принятым  в  установленном   трудовым   законодательством   порядке
локальным нормативным актом учреждения.
    Коэффициент  сложности  и  напряженности   устанавливается   на
определенный период времени в течение соответствующего календарного
года.
    Решение об установлении  работникам  коэффициента  сложности  и
напряженности  принимается  руководителем  учреждения  в  отношении
каждого работника.
    Установление    коэффициента    сложности    и    напряженности
генеральному  директору  учреждения  осуществляется  на   основании
приказа учредителя с учетом результатов деятельности  учреждения  и
индивидуальных показателей руководителя учреждения, характеризующих
исполнение его  должностных  обязанностей,  установленных  трудовым
договором, заключенным с учредителем.
    Коэффициент стажа работы (К3).
    Коэффициент стажа  -  относительная  величина,  характеризующая
продолжительность трудовой деятельности  работника  в  учреждениях,
организациях и на предприятиях.
    Для  работников  учреждения  устанавливается  четыре   стажевые
группы: от 1 до 5 лет, от 5 до 10 лет, от 10 до 15  лет,  свыше  15
лет.
    В стаж работы, дающий право на установление коэффициента  стажа
работы, засчитывается общий стаж работы. Для каждой стажевой группы
устанавливается повышающий коэффициент стажа работы в  соответствии
с приложением N 6 к настоящему Положению.
    Коэффициент специфики работы (К4).
    Коэффициент специфики работы является относительной  величиной,
характеризующей особенности работы и видов деятельности  работников
учреждения, и устанавливается в соответствии с приложениями NN 3, 7
к настоящему Положению.
    Коэффициент уровня управления (К5).
    Коэффициент  уровня  управления   -   относительная   величина,
характеризующая дифференциацию  работников,  замещающих  должности,
отнесенные к  ПКГ  общеотраслевых  должностей  служащих  четвертого
уровня, с учетом объема руководящих полномочий.
    В зависимости от должности,  замещаемой  в  системе  управления
учреждением,  работнику  устанавливается   повышающий   коэффициент
уровня  управления  в  соответствии  с  приложениями  NN 3,   7   к
настоящему Положению.

  V. Особенности оплаты труда генерального директора учреждения,
         его первого заместителя, заместителей, начальника
     финансово-экономического управления - главного бухгалтера

    5.1. Оплата  труда  генерального  директора   учреждения,   его
первого  заместителя,  заместителей  и  начальника   управления   -
главного  бухгалтера  состоит  из   должностного   оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
    5.2. Должностной  оклад  генерального   директора   учреждения,
перечень  и  размер  выплат   компенсационного   и   стимулирующего
характера  устанавливаются  трудовым   договором,   заключенным   с
учредителем.
    Должностные   оклады   заместителей   генерального   директора,
начальника управления - главного бухгалтера устанавливаются на  10-
30% ниже должностного оклада генерального директора учреждения.
    5.3. Размер  премирования  генерального  директора  учреждения,
порядок и критерии его выплаты устанавливаются учредителем с учетом
результатов деятельности учреждения  в  соответствии  с  критериями
оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
    5.4. Выплаты стимулирующего характера для первого  заместителя,
заместителей  и  начальника  управления   -   главного   бухгалтера
определяются  генеральным  директором   учреждения   самостоятельно
согласно  принятому  в  установленном  трудовым   законодательством
порядке локальному нормативному акту.

                  VI. Другие вопросы оплаты труда

    6.1.  В пределах утвержденного фонда  оплаты  труда  работникам
один раз в год оказывается материальная помощь в  размере  до  двух
базовых  окладов  с  учетом  районного  коэффициента  и  процентной
надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных  к  ним
местностях.
    6.2. Материальная  помощь  оказывается  работникам  учреждения,
состоящим в штате учреждения, а также принятым на работу на  период
отсутствия  основного  работника,  в   том   числе   на   должности
работников,  находящихся  в  отпуске  по  уходу  за  ребенком,   за
исключением:
    работников, срочный трудовой договор  с  которыми  заключен  на
время выполнения временных (до 2 месяцев) работ или для  выполнения
сезонных работ;
    работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
    работников, принятых с испытательным  сроком  и  уволенных  при
неудовлетворительном результате испытания;
    работников, работающих по совместительству.
    6.3.  Материальная  помощь   оказывается   при   предоставлении
подтверждающих документов в следующих случаях:
    6.3.1. причинение  ущерба  имуществу  работника  в   результате
стихийного бедствия, аварийных и  чрезвычайных  ситуаций  (хищение,
грабеж, разбой,  пожар,  затопление,  повреждение  или  уничтожение
имущества).
    В случае причинения ущерба имуществу  в  результате  стихийного
бедствия, аварийных и чрезвычайных  ситуаций  выплата  материальной
помощи производится по  личному  заявлению  работника,  копии  акта
жилищно-коммунальной управляющей компании, копии справки из органов
внутренних дел о совершенном преступлении, копии акта о  затоплении
от собственника помещения, копии  справки  об  аварии  коммунальных
сетей, копии акта противопожарной службы;
    6.3.2. продолжительное, тяжелое  или  хроническое  заболевание,
травма работника (супруга/супруги, родителей, детей).
    При  продолжительном,  тяжелом  или  хроническом   заболевании,
травме  работника  (супруга/супруги,  родителей,   детей)   выплата
материальной помощи производится по личному заявлению  работника  с
представлением копии заключения (справки) медицинского учреждения;
    6.3.3. смерть работника.
    В  случае  смерти  работника  материальная  помощь  оказывается
супругу/супруге,  одному  из  родителей,  детям  или  иному   лицу,
оплачивающему похороны. Выплата производится по  личному  заявлению
указанных  лиц,  копии  свидетельства  о   смерти   и   документов,
подтверждающих родство (копия свидетельства о рождении/усыновлении,
копия свидетельства о браке),  документов,  подтверждающих  расходы
лица по оплате похорон работника;
    6.3.4. смерть   (гибель)   близкого   родственника    работника
(родителей, супруга/супруги, детей).
    В случае смерти  супруга/супруги,  родителей,  детей  работника
материальная помощь оказывается при представлении личного заявления
работника,   копии   свидетельства   о   смерти    и    документов,
подтверждающих родство с умершим;
    6.3.5. рождение ребенка (усыновление/удочерение).
    Выплата  производится  при  представлении   личного   заявления
работника, копии свидетельства о рождении  (усыновлении/удочерении)
ребенка.
    В  сумму  материальной  помощи  не  включается   единовременное
пособие,  выплачиваемое   при   рождении   (усыновлении/удочерении)
ребенка за счет средств государственного социального страхования;
    6.3.6. заключение брака работником (впервые).
    Выплата  производится  при  представлении   личного   заявления
работника, копии свидетельства о заключении брака;
    6.3.7. семейные  обстоятельства  работника  (многодетная  семья
(при наличии 3 и более детей), воспитание ребенка (детей)  одиноким
родителем.
    При  семейных  обстоятельствах  работнику  материальная  помощь
оказывается при представлении личного  заявления  работника,  копии
свидетельства о рождении детей, копии свидетельства  о  расторжении
брака,  копии  свидетельства  о  смерти  второго  родителя,   копии
свидетельства о рождении ребенка, в котором отсутствует  запись  об
отце, копии выписки из решения суда о признании родителя  безвестно
отсутствующим);
    6.3.8. приобретение работником жилого помещения на условиях:
    - ипотечного жилищного кредитования;
    - участия в долевом строительстве;
    - договора купли-продажи;
    - индивидуального строительства.
    При  приобретении  работником  жилого  помещения  на   условиях
ипотечного  жилищного   кредитования   выплата   производится   при
представлении   личного   заявления   работника,   копии   договора
ипотечного    кредитования,    зарегистрированного    в    порядке,
установленном действующим  законодательством,  и  копии  платежного
документа, подтверждающего  оплату  (очередную  или  последнюю)  по
указанному договору в текущем году.
    При  приобретении  работником  жилого  помещения  на   условиях
участия  в   долевом   строительстве   выплата   производится   при
представлении личного заявления работника, копии договора участия в
долевом строительстве, зарегистрированного в порядке, установленном
действующим  законодательством,  и  копии   платежного   документа,
подтверждающего оплату  (очередную  или  последнюю)  по  указанному
договору в текущем году.
    При  приобретении  работником  жилого  помещения  на   условиях
договора  купли-продажи  выплата  производится  при   представлении
личного заявления работника, копии  договора  купли-продажи,  копии
свидетельства о государственной регистрации права собственности  на
приобретаемое жилое помещение и  копии  документа,  подтверждающего
оплату (очередную или последнюю) по указанному договору  в  текущем
году.
    При индивидуальном строительстве  работником  жилого  помещения
выплата производится при представлении личного заявления работника,
копии договора купли-продажи (при наличии), копии  свидетельства  о
государственной  регистрации  права  собственности  на  создаваемый
объект недвижимого имущества (незавершенного строительства) и копии
платежного  документа,  подтверждающего   оплату   (очередную   или
последнюю)  по  указанному  договору  в  текущем  году,  или  копий
документов, подтверждающих  расходы  на  приобретение  строительных
материалов и (или) выполнение строительных работ.
    6.4. При наличии экономии по фонду  оплаты  труда  материальная
помощь  оказывается  работнику  в  подтвержденных  соответствующими
документами размерах, но не более двух  базовых  окладов  с  учетом
районного коэффициента и процентной надбавки за  работу  в  районах
Крайнего  Севера  и  приравненных  к  ним  местностях  в  следующих
случаях:
    6.4.1. стоматологическое лечение работника.
    При   стоматологическом   лечении    (зубное    протезирование,
имплантация  зубов  в  рамках  амбулаторного   лечения)   работнику
материальная помощь оказывается при представлении личного заявления
работника, копии платежных документов, подтверждающих факт внесения
платы за лечение (квитанция  к  приходному  кассовому  ордеру,  чек
кассового аппарата,  банковские  платежные  документы,  справка  об
оплате медицинских услуг);
    6.4.2. санаторно-курортное и  реабилитационно-восстановительное
лечение работника (супруги/супруга, родителей либо его детей).
    При  необходимости  прохождения  санаторно-курортного   лечения
работнику (супруга/супруги, родителей, детей)  материальная  помощь
оказывается при представлении личного  заявления  работника,  копии
заключения  медицинского  учреждения  о  необходимости   проведения
санаторно-курортного  лечения,  копии  документа,   подтверждающего
стоимость санаторно-курортного лечения с последующим представлением
копий  документов,   подтверждающих   оплату   санаторно-курортного
лечения;
    6.4.3. наступление в отношении работника (близкого родственника
работника)  несчастного  случая,   повлекшего   устойчивую   утрату
трудоспособности.
    При наступлении в отношении  работника  (близкого  родственника
работника) несчастного случая материальная помощь  оказывается  при
представлении  личного  заявления   работника,   копии   заключения
учреждения   медико-социальной   экспертизы   о   степени    утраты
трудоспособности,  копии  заключения  учреждения  медико-социальной
экспертизы  о   необходимых   видах   социальной,   медицинской   и
профессиональной  реабилитации  (копии  документов,  подтверждающих
расходы на осуществление по заключению учреждения медико-социальной
экспертизы    социальной,    медицинской     и     профессиональной
реабилитации);
    6.4.4. оплата образовательных услуг в получении первого высшего
профессионального образования работником либо его детьми.
    При оплате образовательных услуг в  получении  первого  высшего
профессионального   образования   работником   либо   его    детьми
материальная помощь оказывается при представлении личного заявления
работника, копии договора на оказание образовательных услуг,  копии
документов, подтверждающих факт внесения  платы  за  предоставление
образовательных услуг.
    6.5. В случае  принятия  решения  об  отказе  в  предоставлении
материальной  помощи  заявитель  письменно  извещается  об  этом  в
течение 5 рабочих дней после принятия  соответствующего  решения  с
указанием причины отказа и порядка его обжалования.
    6.6. Работнику, получившему материальную помощь в порядке и  по
основаниям, указанным в  пунктах  6.3,  6.4  настоящего  Положения,
может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере  до
двух базовых окладов с учетом районного коэффициента  и  процентной
надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных  к  ним
местностях в  случаях,  предусмотренных  подпунктами  6.3.3,  6.3.4
пункта 6.3 настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда.
    6.7. Оказание  и  выплата  материальной   помощи   генеральному
директору осуществляются приказом учредителя в размерах и  случаях,
предусмотренных  пунктами  6.3,  6.4  настоящего   Положения,   при
представлении подтверждающих документов.
    6.8. Материальная    помощь    оказывается    по    основаниям,
предусмотренным пунктами 6.3, 6.4 настоящего Положения, возникшим в
текущем календарном году.
    В случае возникновения указанных оснований в  декабре  текущего
календарного года право подачи заявления на  оказание  материальной
помощи может быть реализовано работником  в  очередном  календарном
году.

    Приложение N 1
    к Положению об установлении
    системы оплаты труда
    работников государственного
    учреждения "Производственно-
    техническое объединение
    управления делами Правительства
    Ямало-Ненецкого автономного округа"


                             ПЕРЕЧЕНЬ
рекомендуемых должностей по категориям работников для формирования
                        штатного расписания

---------------------------------------------------------------------------------------
|            Профессиональные квалификационные группы должностей служащих             |
|-------------------------------------------------------------------------------------|
|  квалификационные уровни   |    профессии рабочих, отнесенные к квалификационным    |
|                            |                        уровням                         |
|----------------------------+--------------------------------------------------------|
|             1              |                           2                            |
|-------------------------------------------------------------------------------------|
|                      Профессиональная квалификационная группа                       |
|                общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня                 |
|-------------------------------------------------------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень | генеральный директор                                   |
|----------------------------+--------------------------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | первый заместитель генерального директора, заместитель |
|                            | генерального директора, начальник управления -         |
|                            | главный бухгалтер, начальник управления, заместитель   |
|                            | начальника управления, заместитель начальника          |
|                            | управления - главный энергетик, заместитель начальника |
|                            | управления - заместитель главного бухгалтера,          |
|                            | заместитель начальника управления - главный            |
|                            | экономист, главный диспетчер, технолог                 |
|----------------------------+--------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | начальник службы, начальник отдела, заместитель        |
|                            | начальника службы, заместитель начальника отдела       |
|-------------------------------------------------------------------------------------|
|                      Профессиональная квалификационная группа                       |
|                 общеотраслевых должностей служащих третьего уровня                  |
|-------------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | документовед, инженер, программист, юрисконсульт,      |
|                            | бухгалтер, экономист, электроник                       |
|-------------------------------------------------------------------------------------|
|                      Профессиональная квалификационная группа                       |
|                  общеотраслевых должностей служащих второго уровня                  |
|-------------------------------------------------------------------------------------|
| 5 квалификационный уровень | начальник смены, начальник автоколонны, начальник      |
|                            | участка                                                |
|----------------------------+--------------------------------------------------------|
| 4 квалификационный уровень | механик, мастер                                        |
|----------------------------+--------------------------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | заведующий складом                                     |
|----------------------------+--------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | администратор, техник, диспетчер                       |
|-------------------------------------------------------------------------------------|
|                      Профессиональная квалификационная группа                       |
|                  общеотраслевых должностей служащих первого уровня                  |
|-------------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | кассир                                                 |
|-------------------------------------------------------------------------------------|
|             Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих              |
|-------------------------------------------------------------------------------------|
|                      Профессиональная квалификационная группа                       |
|                   общеотраслевых профессий рабочих второго уровня                   |
|-------------------------------------------------------------------------------------|
| 4 квалификационный уровень | водитель                                               |
|----------------------------+--------------------------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень | наименование профессий рабочих, по которым             |
|                            | предусмотрено присвоение 8 квалификационного           |
|                            | разряда в соответствии с Единым тарифно-               |
|                            | квалификационным справочником работ и профессий        |
|                            | рабочих:                                               |
|                            | слесарь-ремонтник, машинист бульдозера, токарь         |
|----------------------------+--------------------------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | наименование профессий рабочих, по которым             |
|                            | предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда   |
|                            | в соответствии с Единым тарифно-квалификационным       |
|                            | справочником работ и профессий рабочих:                |
|                            | вулканизаторщик                                        |
|                            |--------------------------------------------------------|
|                            | наименование профессий рабочих, по которым             |
|                            | предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда   |
|                            | в соответствии с Единым тарифно-квалификационным       |
|                            | справочником работ и профессий рабочих:                |
|                            | электрогазосварщик, маляр, слесарь-сантехник,          |
|                            | электромонтер, штукатур-маляр, столяр-стекольщик,      |
|                            | столяр, плотник                                        |
|----------------------------+--------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | наименование профессий рабочих, по которым             |
|                            | предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда   |
|                            | в соответствии с Единым тарифно-квалификационным       |
|                            | справочником работ и профессий рабочих:                |
|                            | аккумуляторщик, облицовщик-плиточник                   |
|-------------------------------------------------------------------------------------|
|                      Профессиональная квалификационная группа                       |
|                   общеотраслевых профессий рабочих первого уровня                   |
|-------------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | наименование профессий рабочих, по которым             |
|                            | предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда   |
|                            | в соответствии с Единым тарифно-квалификационным       |
|                            | справочником работ и профессий рабочих: мойщик         |
|                            |--------------------------------------------------------|
|                            | наименование профессий рабочих, по которым             |
|                            | предусмотрено присвоение 2 квалификационного           |
|                            | разряда в соответствии с Единым тарифно-               |
|                            | квалификационным справочником работ и профессий        |
|                            | рабочих: сторож (вахтер), рабочий, уборщик служебных и |
|                            | производственных помещений, уборщик территории,        |
|                            | цветовод, кладовщик                                    |
|                            |--------------------------------------------------------|
|                            | наименование профессий рабочих, по которым             |
|                            | предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда   |
|                            | в соответствии с Единым тарифно-квалификационным       |
|                            | справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик    |
|-------------------------------------------------------------------------------------|
|                      Профессиональная квалификационная группа                       |
|                   "Средний медицинский фармацевтический персонал"                   |
|-------------------------------------------------------------------------------------|
| 4 квалификационный уровень | фельдшер-нарколог                                      |
---------------------------------------------------------------------------------------



    Приложение N 2
    к Положению об установлении системы
    оплаты труда работников
    государственного учреждения
    "Производственно-техническое
    объединение управления делами
    Правительства Ямало-Ненецкого
    автономного округа"


                             ПЕРЕЧЕНЬ
   обязательных выплат компенсационного характера для работников
     государственного учреждения "Производственно-техническое
    объединение управления делами Правительства Ямало-Ненецкого
                        автономного округа"

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/ |     Вид работ или наименование выплат      |    Указание на     |   Рекомендуемый размер выплаты к базовому    |
|  п   |                                            |     категорию      |                    окладу                    |
|      |                                            |     работников     |                                              |
|------+--------------------------------------------+--------------------+----------------------------------------------|
|  1   |                     2                      |         3          |                      4                       |
|------+--------------------------------------------+--------------------+----------------------------------------------|
| 1.   | За работу на тяжелых работах, работах с    | все работники, по  | от 4%                                        |
|      | вредными, опасными и иными особыми         |    результатам     |                                              |
|      | условиями труда                            | аттестации рабочих |                                              |
|      |                                            |        мест        |                                              |
|------+--------------------------------------------+--------------------+----------------------------------------------|
| 2.   | За работу в условиях, отклоняющихся от     |   все работники    | до 50% базового оклада по должности          |
|      | нормальных (при выполнении работ различной |                    | дополнительно выполняемой работы             |
|      | квалификации, совмещении профессий         |                    |                                              |
|      | (должностей), расширении зон обслуживания, |                    |                                              |
|      | увеличении объема работ или исполнении     |                    |                                              |
|      | обязанностей временно отсутствующего       |                    |                                              |
|      | работника без освобождения от работы,      |                    |                                              |
|      | определенной трудовым договором)           |                    |                                              |
|------+--------------------------------------------+--------------------+----------------------------------------------|
| 3.   | За сверхурочную работу                     |   все работники    | не менее чем в полуторном размере за первые  |
|      |                                            |                    | 2 часа и не менее чем в двойном размере      |
|      |                                            |                    | за последующие часы                          |
|      |                                            |                    |                                              |
|------+--------------------------------------------+--------------------+----------------------------------------------|
| 4.   | За работу в ночное время                   |   все работники    | 35% базового оклада за каждый час работы     |
|------+--------------------------------------------+--------------------+----------------------------------------------|
| 5.   | За работу в выходные и нерабочие           |   все работники    | не менее чем в двойном размере:              |
|      | праздничные дни                            |                    | сдельщикам - не менее чем по двойным         |
|      |                                            |                    | сдельным расценкам;                          |
|      |                                            |                    | работникам, труд которых оплачивается по     |
|      |                                            |                    | дневным и часовым тарифным ставкам, - в      |
|      |                                            |                    | размере не менее двойной дневной или         |
|      |                                            |                    | часовой тарифной ставки;                     |
|      |                                            |                    | работникам, получающим оклад, - в размере не |
|      |                                            |                    | менее одинарной дневной или часовой ставки   |
|      |                                            |                    | (части базового оклада) за день или час      |
|      |                                            |                    | работы) сверх базового оклада, если работа в |
|      |                                            |                    | выходной или нерабочий праздничный день      |
|      |                                            |                    | производилась в пределах месячной нормы      |
|      |                                            |                    | рабочего времени, и в размере не менее       |
|      |                                            |                    | двойной дневной или часовой ставки           |
|      |                                            |                    | (базового оклада) за день или час работы)    |
|      |                                            |                    | сверх базового оклада, если работа           |
|      |                                            |                    | производилась сверх месячной нормы           |
|      |                                            |                    | рабочего времени                             |
|------+--------------------------------------------+--------------------+----------------------------------------------|
| 6.   | За работу со сведениями, составляющими     |     работники,     | под грифом "особой важности" -               |
|      | государственную тайну                      |      имеющие       | от 50 до 75%;                                |
|      |                                            |  соответствующий   | под грифом "совершенно секретно" -           |
|      |                                            |       допуск       | от 30 до 50%;                                |
|      |                                            |                    | под грифом "секретно" - от 10 до 15%         |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------



    Приложение N 3
    к Положению об установлении системы
    оплаты труда работников
    государственного учреждения
    "Производственно-техническое
    объединение управления делами
    Правительства Ямало-Ненецкого
    автономного округа"


                             ПЕРЕЧЕНЬ
размеров базовых и повышающих коэффициентов для определения расчета
                        должностных окладов
      (ставок рабочих) работников государственного учреждения
    "Производственно-техническое объединение управления делами
                           Правительства
                Ямало-Ненецкого автономного округа"

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|  Квалификационные уровни   |   Базовый    | Предельные размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу |
|                            | коэффициент  | работников, занимающих должности служащих, профессии рабочих  |
|                            |    уровня    |---------------------------------------------------------------|
|                            | образования  |  коэффициент  | коэффициент стажа | коэффициент | коэффициент |
|                            |     (К1)     |  сложности и  |      работы       |  специфики  |   уровня    |
|                            | (ТК тарифный | напряженности |       (К3)        |   работы    | управления  |
|                            | коэффициент) |     (К2)      |                   |    (К4)     |    (К5)     |
|----------------------------+--------------+---------------+-------------------+-------------+-------------|
|             1              |      2       |       3       |         4         |      5      |      6      |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня       |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 3 квалификационный         |     1,50     |     4,00      |       0,30        |    0,28     |    4,00     |
| уровень                    |              |               |                   |             |             |
|----------------------------+--------------+---------------+-------------------+-------------+-------------|
| 2 квалификационный         |     1,50     |   1,90-3,50   |       0,30        |    0,28     |  0,60-2,90  |
| уровень                    |              |               |                   |             |             |
|----------------------------+--------------+---------------+-------------------+-------------+-------------|
| 1 квалификационный         |     1,50     |     1,70      |       0,30        |    0,28     |    0,24     |
| уровень                    |              |               |                   |             |             |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|        Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих третьего уровня        |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный         |     1,50     |     1,25      |       0,30        |    0,28     |             |
| уровень                    |              |               |                   |             |             |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|        Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих второго уровня         |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 5 квалификационный         |     1,50     |     1,25      |       0,30        |    0,28     |             |
| уровень                    |              |               |                   |             |             |
|----------------------------+--------------+---------------+-------------------+-------------+-------------|
| 4 квалификационный         |     1,50     |     1,10      |       0,30        |    0,28     |             |
| уровень                    |              |               |                   |             |             |
|----------------------------+--------------+---------------+-------------------+-------------+-------------|
| 2 квалификационный         |     1,30     |     0,70      |       0,30        |    0,28     |             |
| уровень                    |              |               |                   |             |             |
|----------------------------+--------------+---------------+-------------------+-------------+-------------|
| 1 квалификационный         |     1,30     |     0,70      |       0,30        |    0,28     |             |
| уровень                    |              |               |                   |             |             |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|        Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих первого уровня         |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень |     1,30     |     0,70      |       0,30        |    0,28     |             |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                        Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих                         |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|         Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих второго уровня          |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 4 квалификационный         |     1,54     |     1,48      |       0,30        |  1,00-4,70  |             |
| уровень                    |              |               |                   |             |             |
|----------------------------+--------------+---------------+-------------------+-------------+-------------|
| 3 квалификационный         |     1,42     |     1,33      |       0,30        |    0,28     |             |
| уровень                    |              |               |                   |             |             |
|----------------------------+--------------+---------------+-------------------+-------------+-------------|
| 2 квалификационный         |     1,30     |     1,10      |       0,30        |    0,28     |             |
| уровень                    |              |               |                   |             |             |
|----------------------------+--------------+---------------+-------------------+-------------+-------------|
| 2 квалификационный         |     1,36     |     1,10      |       0,30        |    0,28     |             |
| уровень                    |              |               |                   |             |             |
|----------------------------+--------------+---------------+-------------------+-------------+-------------|
| 1 квалификационный         |     1,24     |     0,97      |       0,30        |    0,28     |             |
| уровень                    |              |               |                   |             |             |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|         Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих первого уровня          |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный         |     1,00     |     0,61      |       0,30        |    0,28     |             |
| уровень                    |              |               |                   |             |             |
|----------------------------+--------------+---------------+-------------------+-------------+-------------|
| 1 квалификационный         |     1,06     |     0,61      |       0,30        |    0,28     |             |
| уровень                    |              |               |                   |             |             |
|----------------------------+--------------+---------------+-------------------+-------------+-------------|
| 1 квалификационный         |     1,12     |     0,61      |       0,30        |    0,28     |             |
| уровень                    |              |               |                   |             |             |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|         Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский фармацевтический персонал"          |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 4 квалификационный         |     1,30     |     1,10      |       0,30        |    0,28     |             |
| уровень                    |              |               |                   |             |             |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------



    Приложение N 4
    к Положению об установлении системы
    оплаты труда работников
    государственного учреждения
    "Производственно-техническое
    объединение управления делами
    Правительства Ямало-Ненецкого
    автономного округа"


                              РАЗМЕРЫ
 базового коэффициента для расчета должностных окладов работников
                    государственного учреждения
    "Производственно-техническое объединение управления делами
                           Правительства
                Ямало-Ненецкого автономного округа"

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N п |                 Основание для повышения величины базового оклада                 |   Величина базового   |
| /п  |                                                                                  |  коэффициента для     |
|     |                                                                                  | категорий работников, |
|     |                                                                                  |      занимающих       |
|     |                                                                                  |    общеотраслевые     |
|     |                                                                                  |  должности служащих   |
|-----+----------------------------------------------------------------------------------+-----------------------|
|  1  |                                        2                                         |           3           |
|-----+----------------------------------------------------------------------------------+-----------------------|
| 1.  | Высшее профессиональное образование, подтвержденное присвоением лицу, успешно    |         1,50          |
|     | прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "магистр", "специалист", "бакалавр" |                       |
|-----+----------------------------------------------------------------------------------+-----------------------|
| 2.  | Среднее профессиональное образование                                             |         1,30          |
|     |                                                                                  |                       |
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------



    Приложение N 5
    к Положению об установлении
    системы
    оплаты труда работников
    государственного учреждения
    "Производственно-техническое
    объединение управления делами
    Правительства Ямало-Ненецкого
    автономного округа"


                          ТАРИФНАЯ СЕТКА
        по оплате труда рабочих государственного учреждения
    "Производственно-техническое объединение управления делами
                           Правительства
                Ямало-Ненецкого автономного округа"

--------------------------------------------------------------------------------------
| Разряд по  |   1    |  2   |  3   |  4   |  5   |  6   |  7   |  8   |  9   |  10  |
|  тарифной  |        |      |      |      |      |      |      |      |      |      |
|   сетке    |        |      |      |      |      |      |      |      |      |      |
|------------+--------+------+------+------+------+------+------+------+------+------|
|  Тарифный  | 1 = БО | 1,06 | 1,12 | 1,18 | 1,24 | 1,30 | 1,36 | 1,42 | 1,48 | 1,54 |
| коэффициен |        |      |      |      |      |      |      |      |      |      |
|     т      |        |      |      |      |      |      |      |      |      |      |
--------------------------------------------------------------------------------------

    Ставки  работников,  определенные  на  основе  тарифной   сетки
рабочих,  являются  гарантиями  минимальных  уровней  оплаты  труда
рабочих    при    соблюдении     определенных     законодательством
продолжительности рабочего времени и выполнения объема работ  (норм
труда), обусловленных трудовым договором.



    Приложение N 6
    к Положению об установлении
    системы оплаты труда работников
    государственного учреждения
    "Производственно-техническое
    объединение управления делами
    Правительства Ямало-Ненецкого
    автономного округа"


                              РАЗМЕРЫ
   повышающего коэффициента стажа работы для расчета должностных
          окладов работников государственного учреждения
    "Производственно-техническое объединение управления делами
         Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа"

------------------------------------------------------------------------------
| N п |   Основание для повышения   | Величина повышающего коэффициента для  |
| /п  |  величины базового оклада   |          категорий работников          |
|     |                             |----------------------------------------|
|     |                             |   общеотраслевые   |  общеотраслевые   |
|     |                             | должности служащих | профессии рабочих |
|-----+-----------------------------+--------------------+-------------------|
|  1  |              2              |         3          |         4         |
|-----+-----------------------------+--------------------+-------------------|
| 1.  | Стаж работы более 15 лет    |        0,30        |       0,30        |
|     |                             |                    |                   |
|-----+-----------------------------+--------------------+-------------------|
| 2.  | Стаж работы от 10 до 15 лет |        0,20        |       0,20        |
|     |                             |                    |                   |
|-----+-----------------------------+--------------------+-------------------|
| 3.  | Стаж работы от 5 до 10 лет  |        0,15        |       0,15        |
|     |                             |                    |                   |
|-----+-----------------------------+--------------------+-------------------|
| 4.  | Стаж работы от 1 до 5 лет   |        0,10        |       0,10        |
|     |                             |                    |                   |
------------------------------------------------------------------------------



    Приложение N 7
    к Положению об
    установлении системы оплаты
    труда работников
    государственного учреждения
    "Производственно-техническое
    объединение управления делами
    Правительства Ямало-Ненецкого
    автономного округа"


                          ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ
              работников государственного учреждения
    "Производственно-техническое объединение управления делами
                           Правительства
 Ямало-Ненецкого автономного округа" для установления коэффициента
         уровня управления и коэффициента специфики работы

--------------------------------------------------------------------------------------------
| N п  |  Наименование  |         Наименование должности (профессии)         | Коэффициент |
|  /п  |   категории    |                                                    |   уровня    |
|      |   работников   |                                                    | управления  |
|      |                |                                                    |    (К5)     |
|------+----------------+----------------------------------------------------+-------------|
|  1   |       2        |                         3                          |      4      |
|------+----------------+----------------------------------------------------+-------------|
| 1.   | Руководитель   | генеральный директор                               |    4,00     |
|      | первого уровня |                                                    |             |
|------+---------------------------------------------------------------------+-------------|
| 2.   | Руководитель второго уровня, в том числе                            |             |
|      |                                                                     |             |
|------+---------------------------------------------------------------------+-------------|
| 2.1. | подуровень 1   | первый заместитель генерального директора,         |    2,90     |
|      |                | заместитель генерального директора                 |             |
|------+----------------+----------------------------------------------------+-------------|
| 2.2. | подуровень 2   | начальник управления - главный бухгалтер           |    2,80     |
|      |                |                                                    |             |
|------+---------------------------------------------------------------------+-------------|
|  3.  | Руководитель третьего уровня, в том числе                           |             |
|------+---------------------------------------------------------------------+-------------|
| 3.1. | подуровень 1   | начальник управления                               |    0,90     |
|------+----------------+----------------------------------------------------+-------------|
| 3.2. | подуровень 2   | заместитель начальника управления, заместитель     |    0,60     |
|      |                | начальника управления - главный энергетик,         |             |
|      |                | заместитель начальника управления - главный        |             |
|      |                | экономист, главный диспетчер, технолог             |             |
|------+----------------+----------------------------------------------------+-------------|
| 3.3. | подуровень 3   | начальник службы, начальник отдела                 |    0,24     |
|------+----------------+----------------------------------------------------+-------------|
|      |                |                                                    | коэффициент |
|      |                |                                                    |  специфики  |
|      |                |                                                    | работы (К4) |
|------+----------------+----------------------------------------------------+-------------|
|  4.  | Тип 1          | водитель, осуществляющий перевозку лиц, замещающих |    4,70     |
|      |                | государственные должности Ямало-Ненецкого          |             |
|      |                | автономного округа на определенный срок полномочий |             |
|------+----------------+----------------------------------------------------+-------------|
| 5.   | Тип 2          | водитель, осуществляющий перевозку лиц, замещающих |    1,40     |
|      |                | должности государственной гражданской службы       |             |
|      |                | Ямало-Ненецкого автономного округа категории       |             |
|      |                | "руководители" на определенный срок полномочий,    |             |
|      |                | категории "помощники (советники)" на определенный  |             |
|      |                | срок полномочий главной группы должностей          |             |
|------+----------------+----------------------------------------------------+-------------|
|  6.  | Тип 3          | водитель                                           |    1,00     |
|------+----------------+----------------------------------------------------+-------------|
| 7.   | Тип 4          | прочие должности служащих, профессии рабочих,      |    0,28     |
|      |                | предусмотренные перечнем должностей для            |             |
|      |                | формирования штатного расписания                   |             |
--------------------------------------------------------------------------------------------