Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.12.2013 № 1078-П

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников

государственного казённого учреждения

«Дирекция капитального строительства

и инвестиций Ямало-Ненецкого

автономного округа»

ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ

основных видов обязательных выплат компенсационного характера

№ п/п	Вид выплат	Размер выплат
1	2	3
1.	За работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда	за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – 25% от базового оклада
2.	За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
2.1.	при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к базовому окладу или в абсолютном размере, но не более 50% от базового оклада
2.2.	за сверхурочную работу	первые два часа работы не менее чем в полуторном размере от базового оклада, за последующие часы – не менее чем в двойном размере
2.3.	за работу в ночное время	40% от базового оклада за каждый час работы в ночное время
2.4.	за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	не менее чем в двойном размере базового оклада  за один день или один час работы сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
1	2	3
3.	За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	в соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа»

Приложение № 5

к Положению об оплате труда работников государственного казённого учреждения «Дирекция капитального строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа»

ОСНОВНЫЕ КРИТЕРИИ

оценки эффективности работы государственного казённого учреждения

«Дирекция капитального строительства и инвестиций

Ямало-Ненецкого автономного округа»

№ п/п	Критерии оценки эффективности работы учреждения	Измеритель критерия	Критерии оценки деятельности в баллах
1	2	3	4
1.	Выполнение государственного задания по вводу в эксплуатацию объектов капитального строительства	выполнено от 90 до 100%	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)
		выполнено от 50 до 89%	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)
2.	Выполнение государственного задания по осуществлению строительного контроля	выполнено от 90 до 100%	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)
		выполнено от 50 до 89%	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)
3.	Выполнение государственного задания по осуществлению организации строительства	выполнено от 90 до 100%	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)
		выполнено от 50 до 89%	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)
4.	Уровень использования лимитов бюджетных обязательств	выполнено от 90 до 100%	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)
		выполнено от 50 до 89%	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)
5.	Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения	заработная плата выплачена своевременно	4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год)
1	2	3	4
6.	Уровень соблюдения финансовой дисциплины при исполнении окружного бюджета	отсутствие фактов нарушения нормативных правовых актов, регулирующих исполнение окружного бюджета	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)
7.	Обеспечение режима безопасности учреждения	отсутствие предписаний органов пожарной службы	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)
8.	Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений	сроки соблюдены по 90% поступающим документам и более	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)
		сроки соблюдены от 50 до 89% по поступающим документам	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)
9.	Эффективное управление коллективом, отсутствие жалоб со стороны работников учреждения	жалобы отсутствуют	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)
		снизилось количество жалоб	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
10.	Периодичность		Балл
11.	I квартал		25
12.	II квартал		25
13.	III квартал		25
14.	IV квартал		25
15.	Итого за год (сумма всех баллов по четырем кварталам)		100

Примечание.

При начислении баллов учитывается один измеритель критерия оценки эффективности работы учреждения.

Определение размера премии по итогам работы за квартал

с учётом числа полученных баллов

Количество баллов за квартал	Предельный размер премиального фонда для расчёта премий по итогам работы (в % от средней заработной платы)
1	2
19 – 25	100
14 – 18	90
10 – 13	80
6 – 9	50
менее 6	не премируется

Определение размера премии по итогам работы за год

с учётом числа полученных баллов

Количество баллов за год (определяется как сумма баллов за четыре квартала отчётного финансового года)	Предельный размер премиального фонда для расчёта премий по итогам работы с учётом числа полученных баллов (в % от средней заработной платы)
1	2
76 – 100	100
56 – 75	90
40 – 55	80
24 – 39	50
менее 24	не премируется

                                                   Приложение № 2

                                                   УТВЕРЖДЕНО

                                                   постановлением Правительства

                                                   Ямало-Ненецкого автономного округа

от 25 декабря 2013 года № 1078-П

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении аттестации и тарификации работников государственного

казённого учреждения «Дирекция капитального строительства

и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа»

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о проведении аттестации и тарификации работников государственного казённого учреждения «Дирекция капитального строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа», подведомственного департаменту строительства и жилищной политики Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – Положение, учреждение, автономный округ) регламентирует порядок аттестации и тарификации работников при установлении им повышающих коэффициентов сложности и напряженности к базовому окладу.

1.2. Для целей настоящего Положения применяется следующая терминология:

тарификация – процедура исчисления должностных окладов работников учреждения. Тарификация  осуществляется по каждому работнику в соответствии с настоящим Положением и заключается в определении признаков, дающих основание для применения  повышающего коэффициента сложности и напряженности к базовому окладу работника (квалификации, особенностей работы по занимаемой им должности или профессии рабочего);

аттестация – оценка соответствия уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности. Оценка персонала позволяет изучить степень подготовленности работника к выполнению именно того вида деятельности, которым он занимается, а также выявить уровень его потенциальных возможностей для оценки перспектив роста.

1.3. Основными задачами аттестации являются:

1) объективная оценка деятельности работников и установление их соответствия занимаемой должности;

2) содействие повышению эффективности деятельности учреждения;

3) формирование высококвалифицированного кадрового состава организации;

4) стимулирование профессионального роста работников;

5) определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки работников учреждения;

6) обеспечение возможности продвижения кадров.

Проведение аттестации предполагает дифференцированный подход к различным категориям работников учреждения в соответствии с уровнем сложности и ответственности решаемых задач или выполняемых должностных обязанностей, содержащихся в должностных инструкциях работников.

Аттестации не подлежат работники:

а) проработавшие в занимаемой должности менее трех месяцев;

б) беременные женщины;

в) находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска);

г) находящиеся на испытательном сроке.

1.4. Руководитель учреждения аттестуется комиссией, назначенной департаментом строительства и жилищной политики автономного округа.

1.5. Аттестации подлежат работники учреждения всех категорий и профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ), за исключением работников ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих».

II. Аттестационная комиссия, ее состав и регламент работы

2.1. Для проведения аттестации приказом руководителя создается аттестационная комиссия в составе руководителя учреждения, главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, экономиста, представителя профсоюзной организации, а также других лиц, привлекаемых руководителем. Председателем аттестационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2.2. Персональный состав аттестационной комиссии, регламент ее работы определяются положением об аттестационной комиссии и утверждаются руководителем учреждения.

2.3. Сроки и график проведения аттестации утверждаются руководителем.

2.4. Сроки прохождения аттестации каждого аттестуемого устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком и сообщаются работнику и его непосредственному руководителю не позднее чем за один месяц до начала аттестации.

В графике указываются дата и время проведения аттестации, а также сроки и ответственные за представление в аттестационную комиссию необходимых документов на каждого аттестуемого.

III. Организация и сроки проведения аттестации

3.1. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа, которая организуется руководителем и договорным отделом учреждения.

Она включает в себя следующие мероприятия:

1) организация разъяснительной работы среди работников о задачах аттестации и порядке ее проведения;

2) ознакомление каждого работника, подлежащего аттестации, с настоящим Положением;

3) утверждение персонального состава аттестационной комиссии;

4) разработка и утверждение графика проведения аттестации;

5) подготовка необходимых документов на работников, подлежащих аттестации.

График проведения аттестации ежегодно утверждается руководителем учреждения и доводится до сведения каждого аттестуемого не менее чем за один месяц до начала аттестации. В графике проведения аттестации указываются список сотрудников учреждения, подлежащих аттестации, дата, время и место проведения аттестации.

3.2. На каждого аттестуемого работника учреждения не позднее чем за две недели до начала ее проведения в аттестационную комиссию представляются документы, подтверждающие опыт работы по занимаемой должности, наличие образования, необходимого для осуществления трудовой деятельности по занимаемой должности.

3.3. Аттестация проводится в форме тестирования по вопросам, связанным с осуществлением работником трудовой деятельности по занимаемой должности.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы, результаты тестирования.

Обсуждение профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого работника должно проходить в обстановке объективности, требовательности и доброжелательности.

3.4. Решение об оценке профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются большинством голосов путем открытого голосования и считаются принятыми, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение принимается в пользу аттестуемого. Решение аттестационной комиссии, принимаемое в присутствии аттестуемого, сообщается ему сразу после голосования.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

3.5. Аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- соответствует занимаемой должности при условии повышения квалификации;

- не соответствует занимаемой должности.

3.6. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

3.7. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (приложение № 1 к настоящему Положению), подписываются председателем и секретарем аттестационной комиссии.